- LinkedIn (Öppnas i ett nytt fönster)
- Twitter (Öppnas i ett nytt fönster)
15 maj 2018
Är det tillräckligt att vara en stark ledare med mångårig expertis för att bli en bra vd? Vilka andra färdigheter och egenskaper kan du integrera i din stil för att nå framgång under press?
Rollen som VD är mångsidig. Ofta är de företagets ansikte utåt för interna och externa intressenter och upprätthåller kontakter med ledningen, styrelsen och allmänheten. De är ansvariga för företagets långsiktiga strategi och för att ingjuta varumärkesvärden i de anställda.
1. Vision
En vd bör ha en tydlig riktning som han eller hon vill styra sitt företag i. Ambitioner och optimism är bra saker när de är förankrade i verkligheten, och chefen för ett företag måste tro på dessa mål. Att kunna inspirera andra att köpa din vision är ett viktigt verktyg i ledarskapet.
2. Mottaglighet
Det är avgörande att lyssna på andra runt omkring dig. Ledarkollegor och företagsledare är där för att ge dig råd inom sina expertområden – att acceptera deras bidrag till beslut är avgörande.
Att visa god förmåga att lyssna och ett genuint intresse för andras angelägenheter främjar din image internt, förbättrar din förståelse för hur verksamheten fungerar dagligen och leder i allmänhet till bättre affärsbeslut.
3. Motivation
Förmågan att driva ett mål med entusiasm och att ingjuta samma attityd i andra är en nyckelkomponent för en bra VD.
För att få ut det bästa av ditt företag måste du få ut det bästa av dina medarbetare. Kollegor som är motiverade och investerade i företaget kommer att arbeta hårdare och vill verkligen driva företaget framåt. Lär dig hur du kan katalysera handling hos dig själv och din omgivning.
Anpassningsförmåga
Förändringar i din industri, sektor och verksamhet kan ha en djupgående inverkan på din strategi, dina prioriteringar och de beslut du måste fatta. Att kunna acceptera detta och ändra riktning vid behov kan vara ett kraftfullt verktyg.
En bra vd bör också kunna anpassa sin roll till vad företaget behöver, oavsett om det gäller ett multinationellt konglomerat eller ett nystartat företag.
Troende
Att inge förtroende och att vara tillitsfull är ett kännetecken för en bra ledare och viktigt för en vd. Intressenterna måste ha förtroende för din förmåga och du måste känna dig säker på att delegera till dem du arbetar med.
En tillitsfull VD har mer tid att fokusera på helheten och drar nytta av en positiv arbetsmiljö där personalens förmåga erkänns.
Leading Figures, experter på coachning och konsulttjänster för yrkesverksamma inom ekonomi och affärsverksamhet, har tagit fram ICAS Executive Coaching Programme för att påskynda karriärutvecklingen för CAs på chefsnivå.