Poate că nu ne place întotdeauna, dar la un moment dat unii dintre angajații noștri vor pleca. Fie că este vorba despre un nou loc de muncă, o nouă locație sau o simplă schimbare de ritm, angajații nu vor fi cu noi pentru totdeauna. Să sperăm că atunci când pleacă, ei pleacă în termeni buni. În acest caz, o parte din rolul de angajator constă în a fi capabil să transmitem etica de muncă și motivația acestui angajat viitorilor angajați, dacă aceștia sunt întrebați. Dacă o acceptați, a fi o referință pentru unul dintre foștii dvs. angajați vine cu o mare responsabilitate. La urma urmei, dacă sunteți un angajator care se bazează pe referințele unui candidat, atunci știți cât de multă greutate se pune pe contribuția lor. Așadar, atunci când vine momentul să fiți o referință, ar trebui să știți foarte bine ce puteți și ce nu puteți spune. Există o linie fină între fapte și opinia dumneavoastră.
Să spunem că unul dintre angajații dumneavoastră vedetă decide să părăsească compania pentru alte oportunități. Era un angajat grozav, avea o etică de muncă puternică și își făcea întotdeauna treaba. Sunteți trist că pleacă, dar este clar că atunci când un alt angajator vă va contacta pentru a vă întreba despre etica muncii lor, etc. nu va fi prea dificil să le răspundeți la întrebare. Cu toate acestea, ce se întâmplă dacă un alt angajator vă contactează pentru a vă întreba despre un angajat nu prea grozav? Ce puteți răspunde? Mai mult, ce puteți spune din punct de vedere legal? În prezent, nu există nicio lege care să stipuleze că aveți voie doar să confirmați angajarea și datele de început și de sfârșit ale angajaților. Dacă a trebuit să concediați acest angajat, puteți divulga aceste informații. Dacă a demisionat, puteți spune și acest lucru. De asemenea, puteți refuza în mod legal să oferiți orice fel de informații detaliate. Dacă nu doriți să spuneți nimic, puteți să vă limitați în siguranță la confirmarea angajării și la datele de angajare.
În plus, îi puteți spune acestui potențial angajator și de ce a demisionat sau de ce a trebuit să îl concediați. Dacă întârziau în mod constant la serviciu sau erau foarte nesiguri, puteți transmite cu siguranță aceste informații unui alt angajator. La urma urmei, dacă se gândește să angajeze această persoană, atunci ar trebui să știe că acestea au fost probleme serioase pe care a trebuit să le abordați. Dacă acest angajat a demisionat și a făcut-o într-un mod foarte neprofesionist, atunci depinde de dumneavoastră dacă doriți sau nu să dezvăluiți această informație.
Situația începe să devină puțin mai complicată doar atunci când începeți să dezvăluiți detalii. Puteți spune orice doriți despre acest fost angajat, atâta timp cât tot ceea ce spuneți este adevărat și reprezintă fapte. Totuși, trebuie să fii foarte atent la ceea ce spui, pentru că dacă spui ceva, orice, care nu este adevărat și fostul tău angajat află, te poate lovi cu un caz de calomnie sau te poate da în judecată pentru defăimare. Acesta este motivul pentru care cele mai multe companii au o politică specifică privind modul în care trebuie tratate apelurile de referință. Unele companii se limitează la simpla confirmare a locului de muncă și a datelor de început și de sfârșit pentru a evita o potențială încurcătură.
Dacă compania dvs. nu are o politică specifică, atunci depinde de dvs. cât de multe informații doriți să dezvăluiți despre acest angajat. Cu toate acestea, țineți cont de ceea ce s-a afirmat mai devreme și asigurați-vă că transmiteți doar faptele așa cum sunt. Dacă nu faceți acest lucru vă poate aduce o grămadă de probleme.
.