あなたは完璧な候補者を見つけたのでしょう。 彼らは、すべての面接とスキル評価で良い結果を出しています。 あなたは彼らにオファーを出す準備ができています。 さて、いよいよ最後のハードルであるバックグラウンドチェックの時間です。 バックグラウンド・チェックは、合格・不合格を決めるものではありません。 身元調査を行うことは、問題のある採用を避けるための良い方法です。 しかし、身元調査に問題があるからといって、優秀な候補者を自動的に不合格にするべきではありません。 何か問題が見つかったら、候補者にそのことを伝え、対応する機会を与えるのが常に良い方法です。 4282>
Inconsistencies between background checking and resumes
Background checks should give you a accurate representation of all companies for your candidate worked in the past. 候補者は、履歴書では最も関連性の高い経験のみを強調する可能性がありますが、矛盾していると思われるものには注意を払うようにしましょう。 事務的なミスである可能性もあるので、矛盾がある場合は候補者に直接質問するのが一番です。 しかし、候補者が履歴書を盛っている可能性もあります。 候補者の履歴書とバックグラウンドチェックの間に大きな食い違いがある場合、候補者は職歴に何か隠していることがあり、将来の問題を示唆することがあります。
Poor credit history
バックグラウンドチェックでは、候補者のクレジットスコアや財務記録がよく調べられます。 このような場合、「痒いところに手が届く」ような感覚を味わうことができます。 米国の多くの職種でクレジットチェックが行われることは稀ですが、企業の支出や金銭管理が必要な職種の場合、クレジットチェックは極めて重要な意味を持つことがあります。 財務背景調査の情報の中には、雇用機会均等（EEO）規制によって保護されているものがあります。 多くのバックグラウンドチェックサービスはEEOに準拠しており、候補者に関する最も関連性の高い情報を提供することができます。
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Criminal history
犯罪歴は、候補者のバックグラウンド レポートで読むと不快なものの1つかもしれませんが、逮捕や有罪判決の記録があっても、自動的にすべての雇用を禁止するわけではないことを知っておくことが重要です。 犯罪歴は、候補者の犯罪の性質が職務遂行能力に影響を与える場合、警告のサインとなり得ます。 また、雇用主は、問題の犯罪行為からどれくらいの時間が経過しているかも考慮することができます。 従業員は、犯罪歴調査によって除外される可能性のある候補者に、除外すべきでない理由を示す機会を与えることもできます。
また、逮捕と有罪判決は全く異なるということも、注目に値します。 逮捕歴があるからといって、必ずしも何かを意味するわけではありません。 (人々は、間違った時間に間違った場所にいたことなど、あらゆる種類の理由で逮捕されます)。 1990年の委員会の「逮捕記録に関する方針声明」で述べられているように、逮捕記録は犯罪行為の証拠にはなりません。 しかし、特定のポジションに候補者を不適格とする行為の証拠がある場合、雇用主は候補者を解雇する根拠となる。 米国では、タイトルVIIが、同じ犯罪歴のある求職者を人種、肌の色、宗教、性別、出身国によって差別的に扱うことを雇用者に禁じている。 しかし、雇用主が同じ犯罪歴のある求職者を同じように扱っても、司法制度の性質上、特定の人種や国籍の人々を不当に排除することがある。 タイトルVIIによると、雇用主が「業務上の必要性」と一致する「職務上の」理由で候補者を排除したことを証明できなければ、法を犯したことになります。
元同僚からの悪い評判
リファレンス・コールは、混同されることがあります。 素晴らしい参照に代わるものはありませんが、悪い参照は評価するのがよりトリッキーです。 悪い評判は、予想通り、仕事ぶりの悪さを反映したものである場合があります。 しかし、個人的な経歴や、退職した従業員に対する恨みなど、短い電話では聞き出せないような、さまざまな要因に基づいている可能性もあります。 このプロセスで発生した背景確認の問題は、会話のきっかけになるはずです。 このプロセスを通じて、悪い参照通話が候補者の能力の正確な表現であるかどうかを判断できます。
ソーシャルメディア
バックグラウンドチェックは、候補者のソーシャルメディアアカウントに飛び込むことがあります。 また、多くの企業は、この情報を意図的に収集するために、専用のソーシャルメディアのバックグラウンドチェックを実行しています。 ほとんどの人は、攻撃的、暴力的、不法、差別的、または露骨な活動を示す写真や投稿をする候補者について、よく考えています。 ソーシャルメディアを身元調査に含める場合は、類似した名前の人物ではなく、探している人物の情報を見つけることができるかを確認することが重要です。 ソーシャルメディアのバックグラウンドチェックは、他のバックグラウンドチェックと同様に、Fair Credit Reporting Act (FCRA) を遵守する必要があります。候補者にレポートのコピーを提供し、人々がレポート結果に異議を唱える場合のプロセスを確立しておく必要があります。