| Sarò schietto. La vostra azienda si distingue, e non in un buon modo.
La sindacalizzazione del settore privato è al suo livello più basso in quasi un secolo. Infatti, essere sindacalizzati oggi è strano. Perché la tua azienda è ancora sindacalizzata nel 2010? Di solito è una delle tre ragioni: 1. Inerzia: siete stati sindacalizzati così a lungo che voi e i vostri dipendenti non avete considerato l’alternativa; 2. Scarsa formazione: i vostri supervisori non capiscono come gestire correttamente un’azienda non sindacalizzata e inconsapevolmente fanno sembrare la “protezione” sindacale necessaria ai dipendenti; 3. Non fa abbastanza male: hai trovato il modo di “aggirare” il sindacato, pur sapendo che la tua azienda potrebbe funzionare meglio senza – e sapendo che stai rimanendo indietro rispetto a concorrenti più agili non sindacalizzati. |
Guida classica di Francis “Tom” Coleman completamente aggiornata.
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Qualcuno di questi suona familiare? Se si tratta di inerzia o di scarso addestramento, questo può essere risolto. Se è perché non fa abbastanza male, potrebbe essere troppo tardi. Questo è il modo in cui la maggior parte delle aziende sindacalizzate si sentono proprio prima di essere scremate da qualche “imprevedibile” calamità economica che chiude le loro porte per sempre (mentre i loro clienti corrono tra le braccia dei concorrenti non sindacali).
Perché non distinguersi in modo positivo? Sbarazzarsi di un sindacato è un bene per la linea di fondo e non sembra male nemmeno ai “piani alti”. E se tu potessi liberarti del tuo sindacato legalmente e velocemente. Vorresti saperne di più?
Molti dei nostri clienti hanno fatto proprio questo con successo. Anche quelli che rimangono sindacalizzati hanno imparato a prendere in mano il loro rapporto di contrattazione, migliorando la produttività, la redditività e le relazioni con i dipendenti allo stesso tempo. Sembra impossibile? Noi lo facciamo ogni giorno.
Non è illegale aiutare i dipendenti a sbarazzarsi del loro sindacato?
Questa è normalmente la prima reazione che ottengo quando parlo alle aziende sindacalizzate del nostro sistema. Beh, sono un avvocato del lavoro e la prima regola che insegno a tutti i nostri consulenti è che noi non bariamo. Niente di quello che insegniamo ai nostri clienti è illegale o anche solo vicino alla linea. Insegniamo principi legali che si possono usare oggi per aiutare:
- Valutare perché i vostri dipendenti continuano a scegliere di rimanere sindacalizzati (sì, è una scelta) e se sbarazzarsi del sindacato potrebbe accadere oggi nella vostra azienda;
- Mappare l’ambiente delle relazioni con i dipendenti della vostra azienda e darvi un chiaro piano di gioco per prendere in mano la vostra situazione lavorativa;
- Analizza la situazione di contrattazione della tua azienda e ti aiuta a pianificare ed eseguire una strategia di negoziazione efficace e orientata agli obiettivi;
- Assicurati che i tuoi manager capiscano come fermare l’erosione del contratto, proteggere i diritti del management e informare (ma non incoraggiare o aiutare) i dipendenti su come possono decertificare legalmente un sindacato o disautorizzare una clausola di sicurezza sindacale.
La vostra azienda potrebbe aver trovato un modo per competere nonostante il vostro sindacato. Potreste anche avere quello che considerate un “grande” contratto. Potreste ottenere sempre quello che volete con la direzione del sindacato. Potreste pensare di aver “capito tutto”. Ho brutte notizie. Vi state prendendo in giro da soli.
Voglio che pensiate a qualche fatto veloce. Le aziende sindacalizzate sono meno produttive, meno redditizie e più lente a rispondere ai cambiamenti del mercato. Questa non è la mia opinione, è un fatto dimostrabile. Le aziende sindacalizzate chiudono ogni giorno perché non possono più competere efficacemente in un mercato globale.
La vostra azienda è la prossima? Non deve esserlo per forza. Sia che tu riesca effettivamente a liberarti del tuo sindacato, i passi che fai ora per prendere in mano la tua situazione lavorativa miglioreranno drasticamente le possibilità che la tua azienda sopravviva nel nostro ambiente economico sempre più brutale.
La migliore notizia di tutte? Puoi scoprire se questa strategia è adatta alla tua azienda senza spendere un centesimo. Scopri le tue lacune durante il nostro audit di 30 minuti sulla strategia di “De-Unionization” (è GRATIS).
La vostra verifica della strategia di de-sindacalizzazione è condotta con me e Tom Coleman, autore di Becoming Union Free. Questo Strategy Audit è condotto al telefono con voi e il vostro staff chiave. Ecco cosa realizziamo durante questa sessione veloce e senza fronzoli:
- I vostri dipendenti sono pronti a liberarsi dal sindacato? Usa il nostro semplice test per scoprirlo. Spieghiamo come condurre un Opportunity Assessment per valutare se un gruppo di lavoro è pronto e come si può legalmente capire esattamente chi è più propenso a “portare l’acqua” (senza mai chiederlo o avvicinarlo). Inoltre ti diamo un copione per parlare con i dipendenti senza temere mine legali.
- Affrontare i manager “tossici”: Uno o due possono affondare il tuo piano e restituirti tutto quello che hai ottenuto nella contrattazione. Ma potete correggere i problemi rapidamente e facilmente – se evitate questo passo falso critico. Ti guidiamo attraverso il nostro processo in tre fasi (che richiede letteralmente circa sei minuti) e ti mostriamo esattamente come realizzarlo. Inoltre…
- Nuove regole per la contrattazione: Abbiamo aiutato molti clienti a negoziare contratti formidabili (e a volte anche a sbarazzarsi del sindacato senza un voto di decertificazione) con tre strategie specifiche che puoi facilmente implementare.
L’Audit di 30 minuti sulla strategia di “De-Unionization” non è una presentazione di vendita; consiste nelle migliori informazioni che possiamo fornire in un arco di tempo di trenta minuti, affinate da quasi 60 anni di esperienza combinata di aziende che hanno scoperto che diventare senza sindacato non era così difficile come sembrava una volta.
Perché facciamo queste preziose sessioni di strategia gratuitamente?
Tom – un ex ufficiale militare – si è appena ritirato dalla pratica legale e mi ha chiesto di aiutarlo con un’ultima missione. Crediamo che la nostra base manifatturiera (e anche il settore dei servizi) rimanga a grande rischio economico. Sentiamo che ogni singola azienda che possiamo aiutare a liberare da un sindacato è un’azienda che abbiamo salvato. È la nostra missione personale di salvarne quante più possibile.
Ma queste chiamate sono limitate (dopo tutto, non sono in pensione ed è difficile risparmiare per il fondo del college facendo chiamate gratuite tutto il giorno). Tom ed io blocchiamo solo due giorni al mese per le chiamate. Possiamo occasionalmente lavorare in altri se quei due giorni non sono convenienti – chiedete a Tammy quando chiamate.
Non ci sono costi per questa chiamata, ma la chiamata deve essere strettamente limitata a 30 minuti. Come sono sicuro che puoi immaginare, c’è una certa richiesta per queste fasce orarie e si riempiono velocemente.
Per assicurarti un tempo per questa consultazione, chiama Tammy Swinford al 800-888-9115 e lei ti consiglierà sulle fasce orarie disponibili. Vi fornirà anche un questionario pre-consultazione (o potete restituire via fax quello sul retro di questa pagina) che ci preparerà per la chiamata.
Con le informazioni di base di questa chiamata sarete armati di strumenti che vi aiuteranno a prendere in mano la vostra situazione di contrattazione e forse a liberare la vostra azienda dal sindacato per sempre. Nel difficile ambiente economico di oggi, questo può anche significare la differenza tra la vita o la morte della vostra azienda. Chiamate subito Tammy per fissare il vostro appuntamento.
Sinceramente,
Phillip B. Wilson
Presidente
Labor Relations Institute
P.S. Ricordate, i posti si riempiono velocemente. Prenda il suo appuntamento chiamando Tammy oggi stesso al 1-800-888-9115.