| Kerron suoraan. Yrityksenne erottuu edukseen, eikä hyvällä tavalla.
Erityisen sektorin ammattiyhdistysjäsenyys on alhaisimmalla tasollaan lähes vuosisataan. Itse asiassa ammattiyhdistystoiminta on nykyään outoa. Miksi yrityksenne on yhä ammattiyhdistys vuonna 2010? Se johtuu yleensä jostain kolmesta syystä: 1. Inertia: olet ollut ammattiliitossa niin kauan, että sinä ja työntekijäsi ette vain ole harkinneet vaihtoehtoa; 2. Huono koulutus: esimiehesi eivät ymmärrä, miten ammattiliittoon kuuluvaa yritystä johdetaan oikein, ja he saavat tietämättään ammattiliiton ”suojelun” näyttämään tarpeelliselta työntekijöille; 3. Se ei satu tarpeeksi pahasti: olet keksinyt keinoja ”kiertää” ammattiliittoa, vaikka tiedät, että yrityksesi voisi suoriutua paremmin ilman ammattiliittoa – ja tiedät, että olet jäämässä jälkeen ketterämmistä, ammattiliittoon kuulumattomista kilpailijoista. |
Francis ”Tom” Colemanin klassinen opas täysin päivitettynä.
|
Kaikki nämä kuulostavat tutuilta? Jos kyseessä on inertia tai huono koulutus, joka voidaan korjata. Jos se johtuu siitä, että se ei satu tarpeeksi pahasti, voi olla liian myöhäistä. Niin tuntuu useimmista ammattiliittoon kuuluvista yrityksistä juuri ennen kuin joku ”ennakoimaton” taloudellinen onnettomuus, joka sulkee niiden ovet lopullisesti (samalla kun niiden asiakkaat juoksevat ammattiliittoon kuulumattomien kilpailijoiden syliin), tekee niille kermavaahtoa.
Miksi ei voi erottua hyvällä tavalla? Ammattiliitosta eroon pääseminen on hyvä asia lopputuloksen kannalta eikä näytä pahalta myöskään ”ylimmän johdon” silmissä. Mitä jos voisitkin päästä ammattiliitostasi eroon laillisesti ja nopeasti. Haluaisitko tietää lisää?
Monet asiakkaamme ovat onnistuneet juuri siinä. Jopa ne, jotka ovat edelleen liitossa, ovat oppineet ottamaan neuvottelusuhteensa haltuunsa ja parantaneet samalla tuottavuutta, kannattavuutta ja työntekijäsuhteita. Kuulostaako mahdottomalta? Me teemme sitä joka päivä.
Eikö ole laitonta auttaa työntekijöitä pääsemään eroon liitostaan?
Tämä on yleensä ensimmäinen reaktio, jonka saan, kun puhun liitossa toimiville yrityksille järjestelmästämme. No, olen työmarkkina-asiamies ja ensimmäinen sääntö, jonka opetan kaikille konsulteillemme, on, että me emme huijaa. Mikään mitä opetamme asiakkaillemme ei ole laitonta tai edes lähellä linjaa. Opetamme oikeudellisia periaatteita, joita voitte käyttää tänään apunanne:
- Arvioida, miksi työntekijäsi valitsevat edelleen ammattiliiton (kyllä, se on valinta) ja voisiko ammattiliitosta eroon pääseminen tapahtua yrityksessäsi tänään;
- Kartoittaa yrityksesi työntekijäsuhdeympäristön ja antaa sinulle selkeän pelisuunnitelman työmarkkinatilanteen haltuunottoa varten;
- Analysoida yrityksesi neuvottelutilanne ja auttaa sinua suunnittelemaan ja toteuttamaan tehokkaan, tavoitteellisen neuvottelustrategian;
- Varmista, että johtajasi ymmärtävät, miten pysäyttää sopimusten rapautuminen, suojella johdon oikeuksia ja tiedottaa (mutta ei rohkaista tai auttaa) työntekijöitä siitä, miten he voivat laillisesti purkaa ammattiliiton jäsenyyden tai poistaa ammattiliiton turvalausekkeen.
Yrityksesi on ehkä keksinyt keinon kilpailla liitostasi huolimatta. Teillä saattaa jopa olla mielestänne ”loistava” sopimus. Saatat aina saada tahtosi läpi liiton johdon kanssa. Saatat ajatella, että olet ”keksinyt sen”. Minulla on huonoja uutisia. Huijaat itseäsi.
Haluan, että ajattelet muutamaa nopeaa faktaa. Ammattiliittoihin kuuluvat yritykset ovat vähemmän tuottavia, vähemmän kannattavia ja hitaampia reagoimaan markkinoiden muutoksiin. Se ei ole minun mielipiteeni, vaan todistettavissa oleva fakta. Unionisoituneita yrityksiä suljetaan joka päivä, koska ne eivät enää pysty kilpailemaan tehokkaasti globaaleilla markkinoilla.
Onko sinun yrityksesi seuraava? Sen ei tarvitse olla. Riippumatta siitä, onnistutko todella pääsemään eroon ammattiliitostasi, toimenpiteet, joihin ryhdyt nyt ottaaksesi vastuun työvoimatilanteestasi, parantavat dramaattisesti mahdollisuuksiasi, että yrityksesi selviytyy yhä raaemmaksi käyvässä taloudellisessa ympäristössämme.
Parhaimmat uutiset kaikista? Voit selvittää, sopiiko tämä strategia yrityksellesi kuluttamatta senttiäkään. Tutustu aukkoihisi 30 minuutin ”De-Unionization” -strategia-auditointimme aikana (se on ILMAINEN).
Oman De-Unionization Strategy Audit -tilaisuutesi suoritamme yhdessä minun ja Tom Colemanin, Becoming Union Free -kirjan kirjoittajan kanssa. Tämä strategia-auditointi tehdään puhelimitse sinun ja avainhenkilöstösi kanssa. Tässä kerrotaan, mitä saavutamme tämän nopeatempoisen, mutkattoman istunnon aikana:
- Ovatko työntekijäsi valmiita pääsemään eroon liitosta? Käytä yksinkertaista testiämme saadaksesi sen selville. Kerromme, miten tehdään tilaisuusarviointi sen arvioimiseksi, onko työryhmä valmis, ja miten voit laillisesti selvittää tarkalleen, ketkä ovat todennäköisimmin valmiita ”kantamaan vettä” (kysymättä tai lähestymättä heitä koskaan). Lisäksi annamme sinulle käsikirjoituksen, jonka avulla voit keskustella työntekijöiden kanssa ilman pelkoa oikeudellisista maamiinoista.
- ”Myrkyllisten” johtajien kanssa toimiminen: Yksi tai kaksi voi romuttaa suunnitelmasi ja antaa takaisin kaiken, mitä saavutat tinkimällä. Mutta voit korjata ongelmat nopeasti ja helposti – jos vältät tämän kriittisen virheaskeleen. Käymme läpi kolmivaiheisen prosessimme (joka vie kirjaimellisesti noin kuusi minuuttia) ja näytämme tarkalleen, miten tämä toteutetaan. Plus…
- Neuvottelujen uudet säännöt: Olemme auttaneet monia asiakkaitamme neuvottelemaan huikeita sopimuksia (ja joskus jopa pääsemään eroon liitosta ilman irtisanomisäänestystä) kolmella erityisellä strategialla, jotka voit helposti toteuttaa.
30-minuuttinen ”ammattiyhdistystoiminnan lakkauttamisen” strategia-auditointi ei ole myyntiesitys; se koostuu parhaista tiedoista, joita voimme tarjota kolmessakymmenessä minuutissa, ja jotka on hioutunut lähes 60:n vuoden yhdistetystä kokemuksesta yrityksiltä, jotka ovat huomanneet, ettei ammattiyhdistystoiminnan lakkauttaminen olekaan enää niin vaikeaa, kuin miltä se kerran näytti.
Miksi teemme nämä arvokkaat strategiaistunnot ilmaiseksi?
Tom – entinen sotilasupseeri – jäi juuri eläkkeelle lakiasiainharjoittelusta ja kysyi, voisinko auttaa häntä yhdessä viimeisessä tehtävässä. Uskomme, että tuotantopohjamme (ja jopa palveluala) ovat edelleen suuressa taloudellisessa vaarassa. Mielestämme jokainen yritys, jonka voimme auttaa vapautumaan liitosta, on yritys, jonka olemme pelastaneet. Henkilökohtainen missiomme on pelastaa niin monta kuin voimme.
Mutta nämä puhelut ovat rajallisia (enhän minä ole eläkkeellä, ja on vaikea säästää opiskelurahastoon tekemällä ilmaisia puheluita koko päivän). Tom ja minä varaamme vain kaksi päivää kuukaudessa puheluita varten. Voimme toisinaan sopia muitakin päiviä, jos nuo kaksi päivää eivät sovi – kysykää Tammylta, kun soitatte.
Tämä puhelu on maksuton, mutta puhelu on rajoitettava tiukasti 30 minuuttiin. Kuten varmasti voitte kuvitella, näille aikaväleille on melkoinen kysyntä, ja ne täyttyvät nopeasti.
Voidaksesi varmistaa ajan tälle konsultaatiolle, soita Tammy Swinfordille numeroon 800-888-9115, niin hän neuvoo sinua käytettävissä olevista aikaväleistä. Hän antaa sinulle myös konsultaatiota edeltävän kyselylomakkeen (tai voit faksata takaisin tämän sivun takasivulla olevan lomakkeen), joka valmistelee meitä puhelua varten.
Tämän puhelun perustietojen avulla sinulla on työkalut, joiden avulla voit ottaa neuvottelutilanteesi haltuun ja ehkäpä vapauttaa yrityksesi ammattiliitosta lopullisesti. Tämän päivän vaikeassa taloudellisessa ympäristössä se voi jopa merkitä eroa yrityksesi elämän ja kuoleman välillä. Soita Tammylle nyt sopiaksesi tapaamisesta.
Ystävällisin terveisin,
Phillip B. Wilson
Presidentti
Labor Relations Institute
P.S. Muista, että paikat täyttyvät nopeasti. Varaa aika soittamalla Tammylle jo tänään numeroon 1-800-888-9115.