| Ich will ganz offen sein. Ihr Unternehmen fällt auf, und das nicht auf eine gute Art und Weise.
Der gewerkschaftliche Organisationsgrad im privaten Sektor ist auf dem niedrigsten Stand seit fast einem Jahrhundert. In der Tat ist es heute seltsam, gewerkschaftlich organisiert zu sein. Warum ist Ihr Unternehmen im Jahr 2010 immer noch gewerkschaftlich organisiert? Dafür gibt es in der Regel einen von drei Gründen: 1. Trägheit: Sie sind schon so lange gewerkschaftlich organisiert, dass Sie und Ihre Mitarbeiter die Alternative einfach nicht in Betracht gezogen haben; 2. Schlechte Ausbildung: Ihre Vorgesetzten wissen nicht, wie man ein gewerkschaftlich organisiertes Unternehmen richtig führt, und lassen die Mitarbeiter unwissentlich den „Schutz“ der Gewerkschaft als notwendig erscheinen; 3. Es tut nicht genug weh: Sie haben Wege gefunden, die Gewerkschaft zu „umgehen“, obwohl Sie wissen, dass Ihr Unternehmen ohne Gewerkschaft besser arbeiten könnte – und Sie wissen, dass Sie gegenüber den agileren, nicht gewerkschaftlich organisierten Konkurrenten ins Hintertreffen geraten. |
Klassischer Leitfaden von Francis „Tom“ Coleman vollständig aktualisiert.
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Kommt Ihnen das alles bekannt vor? Wenn es an Trägheit oder schlechter Ausbildung liegt, kann das behoben werden. Wenn es daran liegt, dass es nicht stark genug schmerzt, kann es zu spät sein. So geht es den meisten gewerkschaftlich organisierten Unternehmen, kurz bevor sie von einer „unvorhersehbaren“ wirtschaftlichen Katastrophe überrollt werden, die ihre Pforten für immer schließt (während ihre Kunden in die Arme von nicht gewerkschaftlich organisierten Konkurrenten laufen).
Warum nicht auf eine gute Art und Weise auffallen? Eine Gewerkschaft loszuwerden, ist gut für den Gewinn und sieht auch für die „Chefetage“ nicht schlecht aus. Was wäre, wenn Sie Ihre Gewerkschaft legal und schnell loswerden könnten? Möchten Sie mehr darüber erfahren?
Viele unserer Kunden haben genau das erfolgreich getan. Selbst diejenigen, die weiterhin gewerkschaftlich organisiert sind, haben gelernt, ihre Verhandlungsbeziehungen selbst in die Hand zu nehmen und gleichzeitig Produktivität, Rentabilität und Mitarbeiterbeziehungen zu verbessern. Klingt unmöglich? Wir tun es jeden Tag.
Ist es nicht illegal, Mitarbeitern dabei zu helfen, ihre Gewerkschaft loszuwerden?
Das ist normalerweise die erste Reaktion, die ich bekomme, wenn ich mit gewerkschaftlich organisierten Unternehmen über unser System spreche. Nun, ich bin Anwalt für Arbeitsrecht, und die erste Regel, die ich allen unseren Beratern beibringe, lautet: Wir betrügen nicht. Nichts, was wir unseren Kunden beibringen, ist illegal oder auch nur annähernd grenzwertig. Wir lehren Rechtsgrundsätze, die Sie heute anwenden können, um zu helfen:
- Evaluieren Sie, warum Ihre Mitarbeiter weiterhin gewerkschaftlich organisiert bleiben wollen (ja, es ist eine Wahl) und ob eine Abschaffung der Gewerkschaft in Ihrem Unternehmen heute möglich wäre;
- Messen Sie das Umfeld Ihres Unternehmens in Bezug auf die Beziehungen zu den Arbeitnehmern aus und erstellen Sie einen klaren Plan, wie Sie Ihre Arbeitssituation in den Griff bekommen;
- Analyse der Verhandlungssituation in Ihrem Unternehmen und Unterstützung bei der Planung und Durchführung einer effektiven, zielgerichteten Verhandlungsstrategie;
- Sicherstellen, dass Ihre Manager wissen, wie sie die Aushöhlung von Verträgen stoppen, die Rechte der Unternehmensleitung schützen und die Mitarbeiter darüber informieren (aber nicht ermutigen oder unterstützen) können, wie sie eine Gewerkschaft rechtmäßig abwählen oder eine gewerkschaftliche Sicherheitsklausel aufheben können.
Ihr Unternehmen hat vielleicht einen Weg gefunden, trotz Ihrer Gewerkschaft wettbewerbsfähig zu sein. Vielleicht haben Sie sogar einen Ihrer Meinung nach „großartigen“ Vertrag. Vielleicht bekommen Sie bei der Gewerkschaftsführung immer Ihren Willen durchgesetzt. Sie denken vielleicht, Sie hätten es „herausgefunden“. Ich habe schlechte Nachrichten. Sie machen sich selbst etwas vor.
Ich möchte, dass Sie über ein paar kurze Fakten nachdenken. Gewerkschaftlich organisierte Unternehmen sind weniger produktiv, weniger profitabel und reagieren langsamer auf Marktveränderungen. Das ist nicht meine Meinung, sondern eine nachweisbare Tatsache. Jeden Tag schließen gewerkschaftlich organisierte Unternehmen, weil sie auf einem globalen Markt nicht mehr konkurrenzfähig sind.
Ist Ihr Unternehmen das nächste? Das muss es nicht sein. Unabhängig davon, ob es Ihnen gelingt, Ihre Gewerkschaft loszuwerden, werden die Schritte, die Sie jetzt unternehmen, um Ihre Arbeitssituation in den Griff zu bekommen, die Chancen Ihres Unternehmens, in unserem zunehmend brutalen wirtschaftlichen Umfeld zu überleben, drastisch verbessern.
Die beste Nachricht von allen? Sie können herausfinden, ob diese Strategie zu Ihrem Unternehmen passt, ohne einen Cent auszugeben. Entdecken Sie Ihre Lücken während unseres 30-minütigen Strategie-Audits „De-Unionisierung“ (es ist KOSTENLOS).
Ihr De-Unionization Strategy Audit wird mit mir und Tom Coleman, dem Autor von Becoming Union Free, durchgeführt. Dieses Strategie-Audit wird telefonisch mit Ihnen und Ihren wichtigsten Mitarbeitern durchgeführt. Was wir während dieser rasanten, sachlichen Sitzung erreichen, ist Folgendes:
- Sind Ihre Mitarbeiter bereit, sich von der Gewerkschaft zu lösen? Nutzen Sie unseren einfachen Test, um das herauszufinden. Wir erklären Ihnen, wie Sie eine Chancenbewertung durchführen, um festzustellen, ob eine Arbeitsgruppe bereit ist, und wie Sie auf legale Weise herausfinden können, wer am ehesten bereit ist, „das Wasser zu tragen“ (ohne sie jemals zu fragen oder anzusprechen). Außerdem geben wir Ihnen ein Skript an die Hand, mit dem Sie mit den Mitarbeitern sprechen können, ohne Angst vor juristischen Landminen zu haben.
- Der Umgang mit „giftigen“ Managern: Ein oder zwei können Ihren Plan zunichte machen und alles zurückgeben, was Sie in Verhandlungen erreicht haben. Aber Sie können Probleme schnell und einfach beheben – wenn Sie diesen entscheidenden Fehler vermeiden. Wir führen Sie durch unseren dreistufigen Prozess (der buchstäblich etwa sechs Minuten dauert) und zeigen Ihnen genau, wie Sie ihn durchführen. Plus…
- Neue Regeln für Verhandlungen: Wir haben vielen Kunden geholfen, hervorragende Verträge auszuhandeln (und manchmal sogar die Gewerkschaft loszuwerden, ohne dass es zu einer Abstimmung über die Auflösung der Gewerkschaft kam), und zwar mit drei spezifischen Strategien, die Sie leicht umsetzen können.
Das 30-Minuten-Strategie-Audit zur „Entgewerkschaftlichung“ ist keine Verkaufspräsentation; es besteht aus den besten Informationen, die wir in einer Zeitspanne von dreißig Minuten liefern können, die wir aus fast 60 Jahren kombinierter Erfahrung von Unternehmen gewonnen haben, die herausgefunden haben, dass es gar nicht so schwierig ist, gewerkschaftsfrei zu werden, wie es einst schien.
Warum bieten wir diese wertvollen Strategiesitzungen kostenlos an?
Tom – ein ehemaliger Militäroffizier – hat sich gerade aus der Anwaltspraxis zurückgezogen und mich gefragt, ob ich ihm bei einer letzten Aufgabe helfen würde. Wir sind der Meinung, dass unser verarbeitendes Gewerbe (und sogar der Dienstleistungssektor) nach wie vor einem großen wirtschaftlichen Risiko ausgesetzt ist. Wir sind der Meinung, dass jedes einzelne Unternehmen, das wir von einer Gewerkschaft befreien können, ein Unternehmen ist, das wir gerettet haben. Es ist unsere persönliche Mission, so viele wie möglich zu retten.
Aber diese Anrufe sind begrenzt (schließlich bin ich nicht im Ruhestand, und es ist schwer, für den College-Fonds zu sparen, wenn man den ganzen Tag kostenlos telefoniert). Tom und ich nehmen uns nur zwei Tage im Monat für diese Anrufe frei. Wir können gelegentlich auch andere Tage einplanen, wenn diese beiden Tage nicht passen – fragen Sie Tammy, wenn Sie anrufen.
Dieser Anruf ist kostenlos, aber er muss auf 30 Minuten begrenzt sein. Wie Sie sich sicher vorstellen können, ist die Nachfrage nach diesen Terminen groß und sie sind schnell ausgebucht.
Um sich einen Termin für diese Beratung zu sichern, rufen Sie bitte Tammy Swinford unter 800-888-9115 an, und sie wird Sie über die verfügbaren Termine informieren. Sie wird Ihnen auch einen Fragebogen zur Verfügung stellen (oder Sie können den Fragebogen auf der Rückseite dieser Seite zurückfaxen), mit dem wir uns auf das Gespräch vorbereiten können.
Mit den grundlegenden Informationen aus diesem Gespräch werden Sie mit Instrumenten ausgestattet sein, die Ihnen helfen, Ihre Verhandlungssituation in den Griff zu bekommen und Ihr Unternehmen vielleicht für immer von der Gewerkschaft zu befreien. In der heutigen schwierigen Wirtschaftslage kann das sogar den Unterschied zwischen Leben und Tod Ihres Unternehmens bedeuten. Bitte rufen Sie Tammy jetzt an, um einen Termin zu vereinbaren.
Mit freundlichen Grüßen,
Phillip B. Wilson
Präsident
Labor Relations Institute
P.S. Denken Sie daran, die Plätze sind schnell vergeben. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin mit Tammy unter 1-800-888-9115.