Ați găsit candidatul perfect. S-au descurcat bine la toate interviurile și evaluările de competențe. Sunteți gata să le faceți o ofertă. Acum este timpul pentru ultimul obstacol: verificarea antecedentelor lor. Verificarea antecedentelor nu este un sistem de trecere/respingere. Efectuarea unei verificări a antecedentelor este o modalitate bună de a evita o angajare problematică. Dar problemele legate de verificarea antecedentelor nu ar trebui să vă facă să descalificați automat candidații buni. Dacă descoperiți ceva problematic, este întotdeauna o idee bună să aduceți în discuție acest lucru cu candidații dumneavoastră și să le dați șansa de a răspunde. Iată cinci semnale de alarmă privind verificările de antecedente pe care le puteți discuta cu candidații:
Inconsecvențe între verificările de antecedente și CV-uri
Verificările de antecedente ar trebui să vă ofere o reprezentare exactă a tuturor companiilor pentru care candidatul dvs. a lucrat în trecut. Deși este probabil ca candidatul dvs. să evidențieze în CV-ul său doar experiența cea mai relevantă, acordați atenție la orice lucru care pare inconsecvent. Cel mai bine este să întrebați direct candidații cu privire la orice discrepanțe pe care le observați, deoarece acestea ar putea fi doar erori administrative. Cu toate acestea, este întotdeauna posibil ca candidatul dvs. să-și înfrumusețeze CV-ul. Discrepanțele semnificative între CV-ul unui candidat și verificarea antecedentelor pot indica faptul că respectivul candidat are ceva de ascuns în istoricul său de angajare, ceea ce poate sugera probleme viitoare.
Ancheta de credit slabă
Verificările antecedentelor includ adesea scorul de credit și înregistrările financiare ale candidatului dumneavoastră. Acestea pot include restanțe, falimente, hotărâri judecătorești, privilegii și o listă de împrumuturi, ipoteci și conturi de carduri de credit. Verificările de credit sunt rare pentru multe posturi din SUA, dar pot fi cruciale dacă postul necesită cheltuieli corporative sau gestionarea banilor. Deși petele de pe un cont de credit nu trebuie neapărat să ridice vreun semnal de alarmă, fiți cu ochii în patru dacă există mai multe executări silite, sau alte căderi financiare majore care pot afecta performanța la locul de muncă.
Când solicitați o verificare a creditului, știți ce aveți voie să luați în considerare. Unele informații din verificările de antecedente financiare sunt protejate de reglementările privind egalitatea de șanse la angajare (EEO). Multe servicii de verificare a antecedentelor sunt conforme cu EEO și vă pot oferi cele mai relevante informații despre candidatul dumneavoastră.
Pregătiți să angajați la scară largă?
Descoperiți tot ce puteți face cu Workable.
Solicitați un tur al produsului
Antecedentele penale
Deși antecedentele penale pot fi unul dintre cele mai stridente lucruri pe care să le citiți în raportul de cazier al unui candidat, este important de știut că un cazier de arestare sau condamnare nu exclude automat persoanele de la orice angajare. Antecedentele penale pot fi un semnal de alarmă în cazul în care natura infracțiunilor candidatului are un impact asupra capacității acestuia de a face treaba. Angajatorii pot lua în considerare, de asemenea, cât timp a trecut de la comportamentul infracțional în cauză. Angajații pot, de asemenea, să ofere unui candidat care ar putea fi exclus în urma unei verificări a antecedentelor penale posibilitatea de a arăta de ce nu ar trebui să fie exclus.
Este, de asemenea, demn de remarcat faptul că arestările și condamnările sunt foarte diferite. A avea un cazier de arest nu înseamnă neapărat ceva. (Oamenii sunt arestați pentru tot felul de motive – inclusiv pentru că s-au aflat în locul nepotrivit la momentul nepotrivit). Dosarele de arestare nu sunt o dovadă a comportamentului infracțional, așa cum se afirmă în declarația de politică din 1990 a Comisiei privind dosarele de arestare. Cu toate acestea, dacă există dovezi ale unui comportament care descalifică un candidat pentru un anumit post, angajatorii au motive pentru a concedia un candidat.
În general, antecedentele penale trebuie tratate cu sensibilitate. În Statele Unite, titlul VII interzice angajatorilor să trateze diferit candidații la un loc de muncă cu același cazier judiciar din cauza rasei, culorii, religiei, sexului sau originii naționale. Cu toate acestea, chiar și atunci când angajatorii tratează în același mod solicitanții de locuri de muncă cu același cazier judiciar, natura sistemului judiciar poate totuși să excludă în mod disproporționat persoanele de anumite rase sau origini naționale. Conform Titlului VII, dacă un angajator nu poate dovedi că a exclus un candidat din motive „legate de locul de muncă” care sunt „în concordanță cu necesitățile de afaceri”, a încălcat legea.
Recenzii proaste din partea foștilor colegi de muncă
Suntele de recomandare pot fi un sac mixt. Deși nu există substitut pentru o referință excelentă, referințele proaste sunt mai dificil de evaluat. O referință proastă poate fi, așa cum era de așteptat, o reflectare a unei performanțe slabe la locul de muncă. Dar ar putea, de asemenea, să se bazeze pe o combinație de factori, cum ar fi istoricul personal, amărăciunea legată de faptul că un angajat a părăsit un loc de muncă sau alte aspecte care sunt dificil de desprins dintr-un apel telefonic scurt.
Utilizați apelurile de referință pentru a confirma informații factuale despre candidați. Orice probleme de verificare a antecedentelor care apar în acest proces ar trebui să stârnească conversații. Pe parcursul procesului, puteți determina dacă apelul de referință slab este o reprezentare exactă a capacității de performanță a candidatului dvs. de a performa.
Social media
Verificările de fond pot să se scufunde în conturile de social media ale candidaților dvs. Multe companii efectuează, de asemenea, verificări de fond dedicate social media pentru a colecta în mod deliberat aceste informații. Majoritatea oamenilor se gândesc de două ori la candidații care postează fotografii sau postări care demonstrează o activitate agresivă, violentă, ilegală, discriminatorie sau explicită. Dacă alegeți să includeți social media într-o verificare a antecedentelor, este important să vă asigurați că găsiți informații despre persoana pe care o căutați, nu despre cineva cu un nume similar. Verificările de fond privind mediile sociale, ca și alte verificări de fond, trebuie să respecte Legea privind raportarea corectă a creditelor (FCRA); trebuie să le oferiți candidaților copii ale rapoartelor și să vă asigurați că aveți un proces în vigoare în cazul în care persoanele contestă rezultatele rapoartelor.
Consultați modelul nostru de politică de verificare a antecedentelor angajaților pentru un punct de plecare în dezvoltarea politicilor companiei dvs.
.