| Voi fi direct. Compania dumneavoastră iese în evidență, și nu într-un mod bun.
Sindicalizarea în sectorul privat este la cel mai scăzut nivel din aproape un secol. De fapt, să fii sindicalizat astăzi este ciudat. De ce compania dvs. este încă sindicalizată în 2010? De obicei, este unul dintre cele trei motive: 1. Inerție: ați fost sindicalizat atât de mult timp încât dvs. și angajații dvs. pur și simplu nu ați luat în considerare alternativa; 2. Formare slabă: supraveghetorii dvs. nu înțeleg cum să gestioneze corect o companie sindicalizată și, fără să vrea, fac ca „protecția” sindicală să pară necesară pentru angajați; 3. Nu doare suficient de rău: ați găsit modalități de a „ocoli” sindicatul, deși știți că întreprinderea dvs. ar putea funcționa mai bine fără sindicat – și știți că rămâneți în urma concurenților mai agili care nu sunt sindicalizați. |
Ghidul clasic al lui Francis „Tom” Coleman complet actualizat.
|
Vreunul dintre acestea vă sună cunoscut? Dacă este vorba de inerție sau de o pregătire deficitară, acest lucru poate fi remediat. Dacă este din cauză că nu doare suficient de tare s-ar putea să fie prea târziu. Așa se simt cele mai multe companii sindicalizate chiar înainte de a fi spulberate de o calamitate economică „imprevizibilă” care le închide ușile pentru totdeauna (în timp ce clienții lor fug în brațele concurenților nesindicalizați).
De ce să nu ieșim în evidență într-un mod bun? A scăpa de un sindicat este bun pentru profit și nu arată rău nici pentru „șefii de sus”. Cum ar fi dacă ați putea scăpa de sindicat în mod legal și rapid. Ați dori să aflați mai multe?
Mulți dintre clienții noștri au reușit cu succes să facă exact acest lucru. Chiar și cei care au rămas sindicalizați au învățat să preia controlul asupra relației lor de negociere, îmbunătățind productivitatea, profitabilitatea și relațiile cu angajații, toate în același timp. Sună imposibil? Noi o facem în fiecare zi.
Nu este ilegal să ajuți angajații să scape de sindicatul lor?
De obicei, aceasta este prima reacție pe care o primesc atunci când vorbesc cu companiile sindicalizate despre sistemul nostru. Ei bine, eu sunt avocat specializat în dreptul muncii și prima regulă pe care îi învăț pe toți consultanții noștri este că nu trișăm. Nimic din ceea ce îi învățăm pe clienții noștri nu este ilegal sau chiar aproape de limită. Predăm principii legale pe care le puteți folosi astăzi pentru a ajuta:
- Evaluați de ce angajații dvs. continuă să aleagă să rămână sindicalizați (da, este o alegere) și dacă eliminarea sindicatului ar putea avea loc în compania dvs. astăzi;
- Hașurați mediul de relații cu angajații din compania dvs. și oferiți un plan de joc clar pentru a prelua controlul asupra situației dvs. de muncă;
- Analizați situația de negociere a companiei dvs. și ajutați-vă să planificați și să executați o strategie de negociere eficientă, orientată spre obiective;
- Asigurați-vă că managerii dvs. înțeleg cum să oprească erodarea contractului, să protejeze drepturile managementului și să informeze (dar nu să încurajeze sau să ajute) angajații cu privire la modul în care pot decertifica legal un sindicat sau să dezautorizeze o clauză de securitate sindicală.
Compania dvs. poate că a găsit o modalitate de a concura în ciuda sindicatului dvs. S-ar putea chiar să aveți ceea ce considerați a fi un contract „grozav”. Este posibil să obțineți întotdeauna ceea ce doriți cu conducerea sindicatului. S-ar putea să credeți că v-ați „dat seama”. Eu am vești proaste. Vă păcăliți singur.
Vreau să vă gândiți la câteva fapte rapide. Companiile sindicalizate sunt mai puțin productive, mai puțin profitabile și mai lente în a răspunde la schimbările de pe piață. Aceasta nu este opinia mea, este un fapt demonstrabil. Companiile sindicalizate se închid în fiecare zi pentru că nu mai pot concura eficient pe o piață globală.
Este compania ta următoarea? Nu trebuie să fie. Indiferent dacă veți reuși într-adevăr să scăpați de sindicat, pașii pe care îi faceți acum pentru a vă prelua situația forței de muncă vor îmbunătăți dramatic șansele ca firma dumneavoastră să supraviețuiască în mediul nostru economic din ce în ce mai brutal.
Cele mai bune vești dintre toate? Puteți afla dacă această strategie se potrivește companiei dvs. fără să cheltuiți niciun ban. Descoperiți lacunele dvs. în timpul auditului nostru de 30 de minute privind strategia de „De-sindicalizare” (este GRATUIT).
Auditul dvs. de strategie de „De-sindicalizare” este realizat împreună cu mine și cu Tom Coleman, autorul cărții „Becoming Union Free”. Acest Audit de strategie se desfășoară la telefon cu dumneavoastră și cu personalul dumneavoastră cheie. Iată ce realizăm în timpul acestei sesiuni rapide și fără menajamente:
- Sunt angajații dumneavoastră pregătiți să scape de sindicat? Folosiți testul nostru simplu pentru a afla. Explicăm cum să efectuăm o Evaluare a oportunității pentru a evalua dacă un grup de lucru este pregătit și cum vă puteți da seama, în mod legal, exact cine este cel mai probabil să „ducă apa” (fără a-i întreba sau aborda vreodată). În plus, vă oferim un scenariu pentru a vorbi cu angajații fără teama de minele legale.
- Confruntarea cu managerii „toxici”: Unul sau doi pot să vă distrugă planul și să vă dea înapoi tot ceea ce ați obținut în negocieri. Dar puteți corecta rapid și ușor problemele – dacă evitați acest pas greșit critic. Vă ghidăm prin procesul nostru în trei pași (care durează literalmente aproximativ șase minute) și vă arătăm exact cum să realizați acest lucru. În plus…
- Reguli noi pentru negociere: Am ajutat mulți clienți să negocieze contracte extraordinare (și uneori chiar să scape de sindicat fără un vot de decertificare) cu ajutorul a trei strategii specifice pe care le puteți implementa cu ușurință.
Auditul de 30 de minute al strategiei de „De-sindicalizare” nu este o prezentare de vânzări; el constă în cele mai bune informații pe care le putem furniza într-un interval de timp de treizeci de minute, perfecționate din aproape 60 de ani de experiență combinată de la companii care au descoperit că a deveni liber de sindicat nu a fost atât de dificil pe cât părea odată.
De ce facem aceste valoroase sesiuni de strategie gratuit?
Tom – un fost ofițer militar – tocmai s-a retras din avocatură și m-a întrebat dacă l-aș putea ajuta cu o ultimă misiune. Credem că baza noastră manufacturieră (și chiar și sectorul serviciilor) rămân în mare risc economic. Considerăm că fiecare companie pe care o putem ajuta să se elibereze de un sindicat este o companie pe care am salvat-o. Este misiunea noastră personală să salvăm cât mai multe.
Dar aceste apeluri sunt limitate (la urma urmei, nu sunt pensionar și este greu să economisesc pentru fondul pentru facultate făcând apeluri gratuite toată ziua). Tom și cu mine ne rezervăm doar două zile în fiecare lună pentru aceste apeluri. Putem ocazional să lucrăm și în altele dacă acele două zile nu sunt convenabile – întrebați-o pe Tammy când sunați.
Nu se percepe nicio taxă pentru acest apel, dar apelul trebuie să fie strict limitat la 30 de minute. După cum sunt sigur că vă puteți imagina, există o cerere destul de mare pentru aceste sloturi și ele se umplu repede.
Pentru a asigura un timp pentru această consultație, vă rugăm să o sunați pe Tammy Swinford la 800-888-9115 și ea vă va sfătui cu privire la sloturile de timp disponibile. Ea vă va furniza, de asemenea, un chestionar de preconsultare (sau îl puteți trimite prin fax pe cel de pe spatele acestei pagini) care ne va pregăti pentru convorbire.
Cu informațiile de bază de la această convorbire veți fi înarmat cu instrumente care să vă ajute să vă preluați situația de negociere și, poate, să vă scăpați compania de sindicat pentru totdeauna. În mediul economic dificil de astăzi, acest lucru poate însemna chiar diferența dintre viața sau moartea companiei dumneavoastră. Vă rugăm să o sunați acum pe Tammy pentru a vă face o programare.
Sincer,
Phillip B. Wilson
Președinte
Labor Relations Institute
P.S. Nu uitați, locurile se ocupă repede. Fă-ți o programare sunând-o pe Tammy astăzi la 1-800-888-9115.
.