C’est simplement un fait de la vie que même les moins litigieux d’entre nous auront besoin d’un avocat à un moment donné. Lorsque vous vous trouvez dans cette position, naviguer dans le monde juridique compliqué peut être accablant, surtout lorsque vous considérez que la loi a été divisée en des dizaines de catégories : Tout, du droit pénal aux assurances, nécessite une expertise spécifique. C’est pourquoi nous avons compilé le Denver’s Top Lawyers 2020, notre sixième liste annuelle des meilleurs avocats de la région. Nous avons d’abord invité les avocats de la région métropolitaine de sept comtés à voter pour les pairs qu’ils respectent le plus dans 50 spécialités. Les réponses à l’enquête en main, nous avons effectué des semaines de reportage pour obtenir une perspective sur le terrain : Qui sont les meilleurs plaideurs ? Les meilleurs rédacteurs de contrats ? Qui se fait discrètement un nom ? Qui se repose sur une réputation dépassée ? Sur la base de ces entretiens et des résultats de l’enquête, nous avons établi la liste suivante des avocats les plus compétents du moment.
Pour consulter notre liste complète des meilleurs avocats, cliquez ici pour accéder à notre répertoire consultable.
FAQ
Vos questions sur la liste, répondues.
Quels avocats avez-vous interrogés ?
Tous les avocats agréés dans la zone métropolitaine de sept comtés étaient invités à participer à notre enquête, qui a été mise en ligne sur 5280.com en mai. Nous avons envoyé des cartes postales à près de 16 000 avocats licenciés activement enregistrés auprès de l’Office of Attorney Regulation Counsel de la Cour suprême du Colorado et nous avons contacté les associations locales du barreau pour nous assurer que nous recevions une forte réponse au scrutin évalué par les pairs.
Comment avez-vous fait pour vous assurer que les grands cabinets d’avocats ne remplissaient pas les urnes ?
Bonne question ! Pour pouvoir voter, chaque avocat devait s’inscrire avec son adresse électronique professionnelle et son numéro d’enregistrement d’avocat du Colorado. Nous avons contrôlé les adresses IP pour nous assurer qu’une personne ne votait pas pour tous les membres d’un cabinet. Nous avons vérifié tous les votes suspects – et les avons rejetés si nécessaire.
Les résultats du scrutin étaient-ils les seules données que vous avez utilisées pour créer la liste ?
Non. Pour compléter les résultats du scrutin en ligne, nous avons fait ce que nous faisons le mieux : la recherche. Nous avons fait beaucoup, beaucoup d’appels téléphoniques, passé des heures à fouiller sur Internet pour trouver des cas remarquables, et fait notre diligence raisonnable sur chaque nom de la liste.
Comment avez-vous choisi les spécialités représentées sur le bulletin de vote ?
Nous avons compilé la liste de cette année de 50 spécialités en fonction des commentaires de l’Association du Barreau du Colorado, des avocats et des cabinets d’avocats de la région.
J’ai entendu dire que la liste est truquée – que seuls les avocats qui font de la publicité avec vous y figurent. Est-ce le cas ?
Nope. La liste des meilleurs avocats n’est pas affectée par qui fait de la publicité avec 5280. Les avocats locaux choisissent parfois de faire de la publicité après avoir été sélectionnés pour la liste, mais combien, si, ou quand les avocats choisissent de faire de la publicité n’est pas pris en considération.
Est-ce que 5280 vérifie chaque avocat sur la liste ?
Notre département de vérification des faits vérifie indépendamment les informations pertinentes de chaque avocat (nom, numéro de téléphone, adresse du bureau, site Web, etc.). Nous prenons l’étape supplémentaire d’envoyer la liste à l’Office of Attorney Regulation Counsel de la Cour suprême du Colorado pour vérifier les problèmes disciplinaires et de licence – ce qui signifie que tous les avocats de la liste sont actuellement en règle avec l’État.
Droit du Colorado : Mises à jour nécessaires à connaître
Droit de location
Nouvelle loi : Loi sur la santé et la sécurité des locataires résidentiels
Date d’entrée en vigueur : août 2019
Ce qu’elle fait : Les lois du Colorado ont eu tendance à favoriser les propriétaires par rapport aux locataires, mais cette mesure augmente les protections pour les locataires. En plus d’ajouter les moisissures et les appareils cassés à la liste des choses qui peuvent rendre un logement inhabitable, la loi stipule que si les propriétaires ignorent un problème sur leur propriété qui affecte la santé des résidents après en avoir été informés, les occupants peuvent retenir leurs paiements jusqu’à ce que la plainte soit traitée. La loi facilite également la communication d’un problème aux propriétaires : Les courriels et les textos sont des formes acceptables de notification.
Ce que cela signifie pour vous : Les Coloradiens auront plus de pouvoir pour repousser les propriétaires mal intentionnés – ou simplement très paresseux – et n’auront pas à supporter des conditions de vie défavorables. Cependant, la loi ne fera pas forcément l’unanimité : Certains experts pensent qu’il sera trop difficile pour les petits propriétaires de s’y conformer, renforçant ainsi la portée des grands promoteurs.
Ce que les avocats en disent : « Cela rend plus difficile d’être un propriétaire à petite échelle. Ils doivent maintenant apprendre un ensemble complexe de règles et assumer des charges réglementaires. Il se peut qu’ils ne veuillent pas tenter leur chance avec un candidat limite ou continuer à être impliqués dans l’industrie du logement. Les risques sont trop élevés, les exigences trop complexes. Cela exacerbe le problème de l’offre à Denver ». -Deborah Wilson, avocate spécialisée dans le logement, Springman, Braden, Wilson &Pontius
Les élections facilitées
Nouvelle loi : Inscription automatique des électeurs
Date d’entrée en vigueur : juillet 2020
Ce qu’elle fait : Selon les données de l’Election Law Journal, le Colorado rend déjà le vote sans douleur (il s’est classé deuxième pour la facilité de vote derrière l’Oregon), car les bulletins de vote sont envoyés directement dans les boîtes aux lettres des électeurs inscrits et les lieux de dépôt abondent. Cette mesure rend les choses encore plus faciles : Toute personne qui obtient un permis de conduire, reçoit Medicaid ou s’inscrit à un programme d’assistance publique sera automatiquement inscrite pour faire son devoir civique.
Ce que cela signifie pour vous : Outre le résultat évident de cette loi – plus d’électeurs inscrits – il pourrait y avoir des effets sur les résultats des élections. Les nouveaux conducteurs ont tendance à être jeunes, et ceux qui bénéficient de l’aide publique vivront, par nature, dans des ménages à faible revenu, souvent dans des zones économiquement déprimées. Ces catégories démographiques ont historiquement voté pour des candidats de gauche, ce qui signifie que la loi pourrait donner un coup de pouce aux démocrates. Cela, bien sûr, reste à voir.
Ce que les avocats ont à dire à ce sujet : » n’affilie pas automatiquement un individu – et la plupart des électeurs nouvellement inscrits restent non affiliés. Si l’on tient compte du fait que les électeurs non affiliés peuvent désormais voter aux élections primaires, l’effet sur les résultats des élections est difficile à prévoir et sera fascinant à observer. »-Sarah Mercer, avocate en relations gouvernementales, Brownstein Hyatt Farber Schreck
Un nouveau forage
Nouvelle loi : Protéger le bien-être public Opérations pétrolières et gazières
Date d’entrée en vigueur : avril 2019
Ce qu’elle fait : Cette refonte de la réglementation sur le pétrole et le gaz, qui a duré deux ans, donne aux gouvernements locaux plus de pouvoir pour décider où les entreprises peuvent creuser dans la terre. Elle prévoit également que la commission de la qualité de l’air de l’État surveille de près la pollution associée aux sites de forage.
Ce que cela signifie pour vous : Les partisans de la loi affirment qu’elle protégera les humains et la faune des effets négatifs présumés sur la santé associés à la fracturation à proximité, comme les problèmes respiratoires, les anomalies congénitales et le cancer. Cependant, comme l’obtention d’un permis de forage sera désormais plus longue et plus coûteuse, les détracteurs de la loi ont prédit des licenciements dans les entreprises pétrolières et gazières, ce qui pourrait priver d’emploi certains des 30 000 Coloradiens qui travaillent actuellement pour l’industrie pétrolière et gazière. Les effets seront plus apparents en 2020, lorsque les réglementations commenceront à être déployées.
Ce que les avocats en disent : « Ces réglementations peuvent rendre plus difficile l’exploitation du pétrole et du gaz dans les zones qui y sont hostiles. Avant cette loi, les gouvernements réglementaient déjà strictement certains aspects de l’exploitation pétrolière et gazière. Je pense que nous voyons maintenant certains gouvernements locaux adopter des réglementations encore plus strictes. »
-Mark J. Mathews, avocat spécialisé dans l’énergie, Brownstein Hyatt Farber Schreck
Smoke Show
Nouvelle loi : Établissements d’accueil de la marijuana
Date d’entrée en vigueur : janvier 2020
Ce qu’elle fait : Grâce à cette mesure, les aficionados du cannabis du Colorado pourront bientôt s’enflammer dans les commerces autorisés – y compris les cafés, les studios de yoga et même les hospices. Ils ne pourront pas acheter de l’herbe dans ces établissements, mais il y aura inévitablement des solutions de contournement inventives, comme des dispensaires à côté.
Ce que cela signifie pour vous : La loi n’affectera pas radicalement les non-fumeurs, mais c’est une étape importante pour les défenseurs du cannabis, qui se battent depuis longtemps pour des espaces publics dans lesquels ils peuvent consommer.
Ce que les avocats ont à dire à ce sujet : « Je suis surpris du temps que cela a pris ! Studios de yoga, retraites de bien-être, restaurants proposant des aliments infusés au THC….. C’est la vague du futur. Les milléniaux se détournent de la consommation d’alcool et se tournent vers la marijuana – cette loi crée donc de nouvelles opportunités pour les propriétaires d’entreprises. Mais les gens doivent garder à l’esprit que fumer dans la rue est toujours illégal. Ce n’est pas parce que vous êtes au Colorado que vous allez voir des gens fumer à tous les coins de rue. » -Robert Hoban, avocat spécialisé dans la marijuana, Hoban Law Group
Doing Less Time
Nouvelle loi : Niveau d’infraction pour la possession de substances contrôlées
Date d’entrée en vigueur : mars 2020
Ce qu’elle fait : Cette loi progressive fait passer la possession de quatre grammes ou moins de la plupart des drogues des annexes I et II – y compris le LSD, la cocaïne et l’héroïne – d’un crime à un délit. Il réduit également les peines maximales pour la possession de drogues et alloue 1,8 million de dollars à un programme de subventions pour financer les services de toxicomanie et de santé mentale.
Ce que cela signifie pour vous : Si, disons, votre ami est pris en possession d’une petite quantité de l’une de ces substances, il évitera probablement la prison. Il n’aura pas non plus de délit dans son dossier, ce qui signifie qu’il pourra plus facilement demander et obtenir un emploi, un prêt ou un logement. Même si vous n’êtes jamais personnellement trouvé en possession de drogues, les partisans de la loi affirment qu’elle créera une société plus saine avec moins de chômage dû aux condamnations, moins de familles brisées par l’incarcération et une charge plus légère pour notre système de justice pénale engorgé.
Ce que les avocats ont à dire à ce sujet : « Les délits s’accompagnent de conséquences, qui peuvent détourner l’attention du traitement. Reclasser la possession en un délit permet de se concentrer sur le traitement et l’éducation. Il est agréable de voir le Colorado à l’avant-garde d’une réforme de bon sens. » -Tyrone Glover, avocat de la défense pénale, Haddon Morgan and Foreman
Mind The (Wage) Gap
Nouvelle loi : Loi sur l’égalité de rémunération pour un travail égal
Date d’entrée en vigueur : janvier 2021
Ce qu’elle fait : Avant cette loi, les employeurs demandaient souvent et utilisaient les salaires antérieurs des prospects comme point de référence pour déterminer la classe salariale d’un nouvel embauché. La loi sur l’égalité de rémunération pour un travail égal met fin à cette pratique. Il sera expressément interdit aux employeurs d’utiliser les salaires antérieurs des employés potentiels comme facteur décisif dans leurs propres offres.
Ce que cela signifie pour vous : Les groupes historiquement discriminés, comme les femmes et les minorités, sont depuis longtemps coincés dans un cycle de bas salaires. Les employeurs potentiels utilisant leurs salaires passés comme points de départ pour les nouvelles offres, ils atteignent rarement les mêmes niveaux de salaire que leurs homologues masculins et non minoritaires. Les législateurs espèrent qu’avec l’interdiction de cette tradition, les travailleurs du Colorado auront des chèques de salaire plus équitables.
Ce que les avocats ont à dire à ce sujet : « Vous verrez les effets de cette mesure sur les personnes qui ont été dans la population active pendant une longue période. Au fil du temps, ces écarts se sont accumulés. Je pratique le droit du travail depuis plus de 25 ans et j’ai constaté ce schéma à plusieurs reprises, même dans les grandes entreprises où les femmes ont fait carrière. Cela leur fait mal lorsqu’elles veulent changer d’entreprise et qu’on leur demande l’historique de leur salaire. »-Paula Greisen, avocate en droit du travail et en droits civils, King & Greisen
Pulling Back The Curtain
Nouvelle loi : Élargir la divulgation des communications électorales
Date d’entrée en vigueur : août 2019
Ce qu’elle fait : Avant cette loi, les publicités de campagne diffusées plus de 30 jours avant une élection n’avaient pas à divulguer qui les avait financées – ce qui permettait des astuces politiques potentiellement sournoises et alambiquées. Dans un effort pour rendre les publicités électorales plus transparentes avant l’élection de 2020, cette mesure rend obligatoire que chaque dépliant, publicité télévisée, publicité radiophonique ou panneau d’affichage qui défend un candidat 30 jours avant la primaire de l’État jusqu’à l’élection générale doit inclure le nom du groupe qui le finance.
Ce que cela signifie pour vous : Comme les cycles électoraux deviennent de plus en plus longs, les législateurs doivent adapter les règlements pour correspondre à la folie. L’espoir est que cette législation permettra aux électeurs de prendre des décisions mieux informées en étouffant les publicités financées secrètement.
Ce que les avocats en disent : « Si je devais parier sur une conséquence involontaire, ce serait que les gens qui ne veulent pas adhérer aux lois de divulgation pousseront les publicités plus tôt pour éviter la fenêtre. L’hiver et le printemps précédant les élections sont généralement calmes sur le front de la publicité, mais je pense que les mois de février, mars et avril pourraient être plus riches en annonces. » -Christopher Murray, avocat en relations gouvernementales, Brownstein Hyatt Farber Schreck
Augmentation des salaires
Nouvelle loi : Salaire minimum des gouvernements locaux
Date d’entrée en vigueur : janvier 2020
Ce qu’elle fait : Bien que le salaire minimum fédéral (7,25 $ de l’heure) n’ait pas changé depuis 2009, les États ont la liberté en ce qui concerne le paiement à l’intérieur de leurs frontières. À partir de ce mois-ci, les gouvernements locaux du Colorado peuvent augmenter leur salaire minimum à des niveaux plus élevés que le minimum de l’État, qui est actuellement de 12 $ l’heure.
Ce que cela signifie pour vous : Les habitants des localités coûteuses – nous vous regardons, Denver et Boulder – pourraient obtenir une augmentation de salaire. La loi semble être un plaisir pour la foule, mais des groupes comme la Colorado Restaurant Association et la Chambre de commerce du Colorado ont déjà exprimé leur dégoût pour elle, citant des licenciements potentiels et des augmentations de coûts qui pourraient être répercutées sur les consommateurs.
Ce que les avocats ont à dire à ce sujet : « Augmenter le salaire minimum est essentiel pour attirer et retenir les travailleurs dans les communautés coûteuses. La loi aide principalement les salariés horaires, mais elle aidera aussi les économies locales. L’augmentation du salaire minimum est une tendance nationale qui se poursuivra au cours de la prochaine décennie. » -Charlotte N. Sweeney, avocat spécialisé dans le droit du travail, Sweeney & Bechtold
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