¿Qué es un psicólogo organizacional?
Los psicólogos organizacionales industriales utilizan su comprensión del comportamiento humano para ayudar a mejorar la eficacia de una empresa. En muchas empresas, crean sistemas para contratar, formar y evaluar a los empleados. También desarrollan programas y políticas para ayudar a mejorar la moral y la retención de los empleados. Otros pueden especializarse en un área concreta, como la planificación de fusiones de empresas o la asistencia en la reducción de personal debido a restricciones presupuestarias. Independientemente del enfoque de su trabajo, los psicólogos industriales-organizativos deben poseer habilidades de observación, análisis y diseño de programas.
Los psicólogos industriales-organizativos suelen trabajar como consultores independientes, asistiendo a empresas privadas en cuestiones organizativas específicas. Estos profesionales también pueden encontrar puestos a tiempo completo en organizaciones más grandes con departamentos de recursos humanos. Con habilidades transferibles a través de muchas industrias diferentes, los psicólogos industriales-organizacionales pueden trabajar para corporaciones, organizaciones sin fines de lucro o agencias gubernamentales.
La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que el empleo para los psicólogos industriales-organizacionales crecerá un 14% de 2018 a 28. Los candidatos con una maestría en psicología industrial-organizacional y capacitación en métodos de investigación cuantitativa tienen una ventaja competitiva al solicitar puestos vacantes.
Preguntas frecuentes sobre la psicología industrial-organizacional
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¿Qué hace un psicólogo industrial-organizacional?
Responsables de ayudar en el diseño de la investigación, las entrevistas, los ejercicios de evaluación y el trabajo de encuestas para las organizaciones, los psicólogos industriales-organizacionales trabajan con pequeños equipos para mejorar los programas de pruebas, las herramientas de selección, las políticas y otras cuestiones de recursos humanos. Analizan regularmente sus investigaciones para mejorar la eficiencia de sus organizaciones.
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¿Por qué es importante la psicología industrial-organizacional?
Los psicólogos industriales-organizacionales realizan investigaciones y análisis esenciales para determinar nuevas formas de resolver problemas entre los compañeros de trabajo. Estos psicólogos identifican las necesidades de formación y desarrollo, crean criterios para evaluar el rendimiento individual y organizativo, e implementan programas de formación para mejorar la eficiencia.
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¿Cuánto ganan al año los psicólogos industriales-organizativos?
Los psicólogos industriales-organizativos ganan un salario medio de 74.428 dólares. Los salarios varían según la ubicación, la formación académica y el nivel de experiencia. Por ejemplo, los psicólogos industriales-organizativos de nivel inicial ganan un salario medio de unos 64.000 dólares, mientras que los que están en la fase final de su carrera se llevan a casa un salario medio de unos 95.000 dólares.
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¿Cómo me convierto en psicólogo industrial-organizativo?
Para convertirse en un psicólogo industrial-organizativo, las personas deben comenzar por obtener una licenciatura en psicología, que por lo general toma alrededor de cuatro años para completar. Una vez obtenida la licenciatura, cada alumno debe cursar un máster, seguido de un doctorado.
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¿Se necesita un doctorado para ser psicólogo industrial-organizativo?
Aunque algunos empleadores ofrecen oportunidades de empleo a los psicólogos industriales-organizacionales que tienen títulos de maestría, la mayoría de los puestos requieren que los candidatos tengan un título de doctorado en psicología, junto con alguna experiencia laboral previa relevante.
Programas en línea destacados
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¿Se puede obtener un título en Psicología Industrial-Organizacional en línea?
Los programas en línea suelen compartir el mismo trabajo de curso, las tareas, los instructores y los exámenes que sus homólogos en el campus. La mayoría de los programas de maestría en psicología industrial-organizacional no conducen a la obtención de una licencia. Como tales, no requieren trabajo clínico, por lo que los inscritos pueden completarlos sin ningún componente presencial.
Los programas en línea ofrecen más flexibilidad que los programas presenciales, lo que permite a los inscritos seguir trabajando y equilibrar sus estudios con la familia y otras responsabilidades personales. Los estudiantes pueden ver las clases y completar las tareas en sus propios horarios.
Los programas en línea ofrecen más flexibilidad que los programas presenciales, lo que permite a los inscritos seguir trabajando y equilibrar sus estudios con la familia y otras responsabilidades personales.
Algunos programas permiten a los que buscan un título avanzar en el trabajo del curso a su propio ritmo para repasar los conceptos o saltar hacia adelante según sea necesario. Los programas en línea también son ideales para los estudiantes que tienen problemas de accesibilidad, o para los estudiantes a distancia que simplemente prefieren la comodidad de estudiar en casa. Mientras que los programas en línea ofrecen muchos beneficios, los estudiantes deben poseer una fuerte motivación y habilidades de gestión del tiempo para sobresalir.
¿Se requieren prácticas y pasantías en un programa de Psicología Industrial-Organizacional en línea?
La mayoría de los estados requieren que cada estudiante obtenga un título de doctorado antes de solicitar una licencia en psicología. En consecuencia, la mayoría de los programas de licenciatura y maestría en línea en psicología industrial-organizacional no preparan a los estudiantes para obtener la licencia. Mientras que algunos de estos programas pueden ofrecer una experiencia de laboratorio o práctica aplicada, por lo general se llevan a cabo fuera de la secuencia de cursos.
De manera similar, la mayoría de los programas de maestría en línea en psicología industrial-organizacional no requieren que los estudiantes completen prácticas. Estas experiencias permiten a los estudiantes explorar entornos profesionales prácticos y poner en práctica su aprendizaje. También pueden ayudar a los aspirantes a profesionales a crear una red de contactos y a encontrar empleo tras la graduación.
Los estudiantes en línea pueden tener más dificultades para encontrar prácticas que los estudiantes en el campus. Los estudiantes a distancia pueden empezar por hablar con los miembros del profesorado para establecer conexiones con organizaciones que hayan acogido anteriormente a estudiantes en prácticas. Muchos centros educativos también ofrecen centros de desarrollo profesional para encontrar prácticas. Por último, los estudiantes pueden buscar prácticas por su cuenta a través de plataformas en línea como Indeed, LinkedIn o Handshake.
Cómo convertirse en un psicólogo industrial-organizativo
Para convertirse en un psicólogo industrial-organizativo, cada estudiante suele necesitar una licenciatura y un máster. Los programas de licenciatura suelen tardar unos cuatro años en completarse, y los programas de maestría suelen tardar unos dos años. Algunos programas en línea ofrecen opciones aceleradas que permiten a los estudiantes obtener créditos de posgrado mientras cursan su licenciatura.
El costo de la educación de pregrado varía mucho según el programa. Los estudiantes que buscan opciones comparativamente económicas deben considerar las escuelas estatales. La matrícula estatal es casi siempre más asequible que en las escuelas privadas, y a veces la matrícula estatal está disponible para todos los estudiantes en línea, independientemente de su ubicación.
El costo de un título de posgrado también varía, pero según una encuesta realizada por la Asociación Americana de Psicología, los estudiantes incurrieron en un promedio de 60.000 dólares de deuda para obtener una maestría en psicología. Los programas en línea pueden ayudar a los estudiantes a ahorrar dinero al evitar los costes de desplazamiento y cualquier tarifa adicional de alojamiento y comida.
Salario medio de los graduados en Psicología por nivel de titulación
Fuente: PayScale
Licenciatura en línea en Psicología Industrial-Organizativa
Antes de continuar con la educación superior y obtener la licencia, cada estudiante debe obtener una licenciatura. Una licenciatura suele requerir 120 créditos y suele tardar unos cuatro años en completarse. Algunas escuelas ofrecen programas acelerados en línea para que los matriculados los completen en 3,5 años. Las opciones de doble titulación permiten a los estudiantes comenzar los cursos de posgrado mientras obtienen su licenciatura, lo que les ayuda a ahorrar tiempo y dinero.
Los estudiantes pueden obtener una licenciatura en psicología industrial-organizativa, aunque algunos aspirantes a profesionales suelen buscar licenciaturas en psicología. Ambos programas proporcionan a los estudiantes conocimientos y habilidades fundamentales en áreas como la teoría de la personalidad, la psicología cognitiva, el desarrollo infantil y los métodos de investigación para las ciencias del comportamiento. Los programas con un enfoque en la psicología industrial-organizacional exploran el comportamiento organizacional y la evaluación de los empleados.
Cursos de ejemplo
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Introducción a la Psicología
Este curso proporciona una amplia visión de los principios, procesos, problemas y aplicaciones de la psicología. Los estudiantes aprenden sobre el cerebro y el sistema nervioso, la conciencia, el aprendizaje y la memoria, la sensación y la percepción, y la psicopatología.
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Historia y Sistemas de Psicología
Antes de profundizar en una especialización, los estudiantes necesitan entender la historia de la práctica y la teoría psicológica. En este curso, los estudiantes discuten y evalúan las raíces históricas de la psicología, incluyendo las personas y los movimientos que han dado forma al campo.
Debido a que los estudios de postgrado implican una gran cantidad de análisis estadístico, los programas de licenciatura suelen introducir a los estudiantes a los conceptos clave de la investigación. Esta clase explora la historia y las aplicaciones actuales de la construcción de pruebas, la estandarización, la validez y la fiabilidad de los instrumentos psicológicos.
En este curso, los estudiantes de grado exploran las teorías y técnicas de orientación profesional, con un enfoque particular en el trabajo con diversas poblaciones de clientes. Los temas incluyen la orientación profesional, la toma de decisiones, la investigación de oportunidades de carrera, la construcción de habilidades de empleo, y la evaluación de valor e interés.
Esta clase prepara a los inscritos para el trabajo de curso de nivel de maestría en psicología industrial-organizacional. Los estudiantes aprenden a maximizar la eficiencia en una serie de entornos organizativos. El curso explora la motivación, la moral, la ética y la formación.
Maestría en línea en Psicología Industrial-Organizacional
Un psicólogo industrial-organizacional normalmente necesita una maestría en psicología para entrar en el campo. Una maestría requiere que los estudiantes completen alrededor de 36 créditos de nivel de posgrado. Los estudiantes a tiempo completo pueden obtener sus títulos de máster en unos dos años, mientras que los matriculados a tiempo parcial tardan tres años o más. Algunos programas siguen un formato de cohorte, lo que significa que los estudiantes toman 1-2 clases a la vez como parte de un grupo. Otros programas se imparten a su propio ritmo para crear aún más flexibilidad para los estudiantes en línea.
Los programas de maestría en psicología industrial-organizacional ofrecen cursos en psicología del personal, la ética de la profesión, el comportamiento organizacional y el liderazgo. Los programas basados en la investigación también incluyen clases sobre métodos de investigación cualitativos y cuantitativos para preparar a los estudiantes para proyectos de tesis o de culminación.
Cursos de ejemplo
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Psicología del comportamiento organizacional
Los estudiantes examinan la aplicación de las teorías del comportamiento en contextos organizacionales. La clase cubre temas en la formación de equipos, el desarrollo de grupos, la motivación de los empleados, la satisfacción en el trabajo, el liderazgo organizacional y la cultura organizacional.
Los estudiantes examinan las técnicas fundamentales de la gestión del cambio. Los temas incluyen la planificación estratégica y la gestión de conflictos. Los estudiantes pueden aplicar estas habilidades a través de estudios de casos organizacionales.
Los psicólogos industriales-organizacionales a menudo trabajan estrechamente con los profesionales de recursos humanos. En esta clase, los alumnos exploran los aspectos psicológicos del diseño y análisis de puestos de trabajo, la selección y colocación de empleados, el desarrollo profesional y la formación, y la gestión y evaluación del rendimiento.
Esta clase examina la teoría de la medición y las evaluaciones utilizadas en los entornos organizacionales. Los temas incluyen la fiabilidad y la validez, el muestreo normativo y la estandarización, la interpretación de los resultados de las pruebas y el desarrollo de las mismas. Los estudiantes también aprenden acerca de los sesgos culturales y las cuestiones sociológicas que se relacionan con las pruebas.
Este curso ayuda a los estudiantes a desarrollar conocimientos y habilidades en la recolección, análisis e interpretación de datos. Los estudiantes aprenden y aplican conceptos estadísticos, exploran la importancia de la garantía de calidad, reciben formación sobre el software estadístico y sintetizan su aprendizaje mediante el desarrollo de un plan de investigación cuantitativa.
Licencias y prácticas requeridas para convertirse en un psicólogo industrial-organizativo
Los requisitos de licencia para los psicólogos industriales-organizativos varían. En la mayoría de los estados, ejercer la psicología o utilizar el título de «psicólogo» requiere una licencia. Sin embargo, según la Sociedad de Psicólogos Industriales-Organizativos, algunos estados eximen específicamente a los psicólogos industriales-organizativos de este requisito.
Las prácticas ofrecen una forma inestimable para que los estudiantes adquieran experiencia práctica en el campo.
Otros estados sólo exigen que los psicólogos industriales-organizativos obtengan licencias si realizan determinadas funciones. Los futuros estudiantes deben dirigirse a la junta de licencias de su estado para obtener más información. La información de contacto de cada junta estatal está disponible a través de la Association of State and Provincial Psychology Boards.
Los programas de licenciatura y maestría en psicología industrial-organizacional no preparan a los estudiantes para obtener la licencia. Como tal, estos programas basados en la investigación no requieren trabajo clínico. Sin embargo, las prácticas ofrecen una forma inestimable para que los estudiantes adquieran experiencia práctica en el campo. También pueden posicionar a los graduados para las oportunidades de empleo a través de la construcción de sus hojas de vida y redes profesionales.
Carreras para la Psicología Industrial-Organizacional Degree-Holders
Los estudiantes que han obtenido una maestría en línea en la psicología industrial-organizacional puede perseguir muchos papeles diferentes. Algunos trabajan de forma independiente, consultando con varias organizaciones sobre una base de caso por caso, mientras que otros prefieren el empleo a tiempo completo en los sectores con fines de lucro o sin fines de lucro. Todos los trabajos en este campo requieren excelentes habilidades de observación, análisis, comunicación y resolución de problemas.
Los consultores de gestión ayudan a las empresas a mejorar facetas específicas de su negocio. Pueden aumentar la productividad o mejorar la imagen pública de la empresa. Los consultores diagnostican un problema organizativo, crean un plan para resolverlo y presentan sus recomendaciones a los directivos de la empresa. Muchos trabajos de consultoría de gestión requieren una maestría en un campo relacionado, como la administración de empresas o la psicología industrial-organizacional.
Los psicólogos consultores ofrecen experiencia y asistencia técnica a individuos, grupos y organizaciones. Trabajan de forma consultiva, dejando que el cliente acepte y aplique sus recomendaciones. La Asociación Americana de Psicología recomienda que los consultores tengan un máster en un campo como la psicología clínica o la psicología industrial-organizativa.
Los psicólogos industriales-organizativos analizan el comportamiento humano en entornos profesionales y utilizan sus conclusiones para mejorar la eficacia de una organización. Los psicólogos industriales y organizativos deben poseer una gran capacidad de comunicación para transmitir sus conclusiones a personas que no son psicólogos. La mayoría de los puestos de trabajo en este campo requieren un título de máster, aunque algunos empleadores pueden preferir candidatos con un doctorado.
Los psicólogos de investigación de personal trabajan en cuestiones relacionadas con la selección de empleados y la evaluación de la fuerza de trabajo. Diseñan, validan y administran evaluaciones para la contratación y promoción de empleados. Estos psicólogos deben poseer fuertes habilidades de investigación cuantitativa y cualitativa. Muchos puestos requieren un máster.
Estos profesionales gestionan el departamento de recursos humanos de una organización. Son responsables de alto nivel de la contratación, la formación y la evaluación de los empleados. También pueden redactar las políticas de la empresa, mediar en los conflictos de los empleados o crear programas para mejorar la satisfacción de los trabajadores. Una licenciatura suele ser suficiente para los puestos de entrada, pero un puesto como el de director de recursos humanos puede requerir un máster.
¿Cuánto gana un psicólogo industrial-organizativo al año?
Los psicólogos industriales-organizativos disfrutan de un salario medio anual de 74.428 dólares. Las oportunidades salariales para estos profesionales difieren según la ubicación, la educación y la experiencia. Los psicólogos del percentil 10 se llevaron a casa un salario medio anual de 51.350 dólares, mientras que los del percentil 90 ganaron un salario medio anual de 192.150 dólares.
La industria de servicios de investigación y desarrollo científico ofrece los mayores niveles de empleo, concentración de puestos de trabajo y oportunidades salariales para los psicólogos industriales-organizativos. Estos profesionales pueden explorar los niveles de empleo y la concentración de puestos de trabajo más altos en Virginia y las oportunidades mejor pagadas en California. La siguiente tabla permite a los lectores comparar la ocupación de psicólogo industrial-organizativo con profesiones similares en el campo en términos de datos salariales.