What Is an Organizational Psychologist?
Przemysłowo-organizacyjni psychologowie wykorzystują swoje zrozumienie ludzkiego zachowania, aby pomóc poprawić efektywność firmy. W wielu firmach tworzą oni systemy zatrudniania, szkolenia i oceniania pracowników. Opracowują również programy i polityki, które pomagają zwiększyć morale i utrzymanie pracowników. Inni mogą specjalizować się w konkretnym obszarze, takim jak planowanie fuzji firm lub pomoc w redukcji zatrudnienia ze względu na ograniczenia budżetowe. Niezależnie od ostrości ich pracy, przemysł-organizational psychologów musi posiadać obserwację, analizę i umiejętności projektowania programu.
Przemysł-organizational psychologów powszechnie pracują jako niezależni konsultanci, pomagając prywatnych firm z konkretnych problemów organizacyjnych. Ci profesjonaliści mogą również znaleźć pełnoetatowe stanowiska w większych organizacjach z działami zasobów ludzkich. Dzięki umiejętnościom, które można przenieść w wielu różnych branżach, psychologowie przemysłowo-organizacyjni mogą pracować dla korporacji, organizacji non-profit lub agencji rządowych.
Bureau of Labor Statistics przewiduje, że zatrudnienie dla psychologów przemysłowych-organizacyjnych wzrośnie o 14% w latach 2018-28. Kandydaci z tytułem magistra psychologii przemysłowo-organizacyjnej i szkoleniami w zakresie ilościowych metod badawczych mają przewagę konkurencyjną podczas ubiegania się o otwarte stanowiska.
Często zadawane pytania dotyczące psychologii przemysłowo-organizacyjnej
-
Czym zajmuje się psycholog przemysłowo-organizacyjny?
Odpowiedzialni za pomoc w projektowaniu badań, wywiadów, ćwiczeń oceniających i pracy ankietowej dla organizacji, psychologowie przemysłowo-organizacyjni pracują z małymi zespołami w celu poprawy programów testowania, narzędzi selekcji, polityki i innych kwestii związanych z zasobami ludzkimi. Regularnie analizują swoje badania, aby poprawić wydajność swoich organizacji.
-
Dlaczego psychologia przemysłowo-organizacyjna jest ważna?
Psychologowie przemysłowo-organizacyjni prowadzą istotne badania i analizy w celu określenia nowych sposobów rozwiązywania problemów wśród współpracowników. Psychologowie ci identyfikują potrzeby szkoleniowe i rozwojowe, tworzą kryteria oceny wydajności indywidualnej i organizacyjnej oraz wdrażają programy szkoleniowe w celu poprawy wydajności.
-
Ile zarabiają rocznie psychologowie przemysłowo-organizacyjni?
Psychologowie przemysłowo-organizacyjni zarabiają medianę wynagrodzenia w wysokości 74 428 USD. Płace różnią się w zależności od lokalizacji, wykształcenia i poziomu doświadczenia. Na przykład, psychologowie przemysłowi na poziomie podstawowym zarabiają średnio około 64 000 USD, podczas gdy ci na późnym etapie kariery zarabiają średnio około 95 000 USD.
-
Jak zostać psychologiem przemysłowym?
Aby zostać psychologiem przemysłowo-organizacyjnym, osoby muszą zacząć od zdobycia tytułu licencjata w dziedzinie psychologii, co zazwyczaj zajmuje około czterech lat, aby zakończyć. Po uzyskaniu tytułu licencjata, każdy uczeń musi uzyskać tytuł magistra, a następnie stopień doktora.
-
Czy potrzebny jest doktorat, aby zostać psychologiem przemysłowo-organizacyjnym?
Choć niektórzy pracodawcy oferują możliwości zatrudnienia psychologom przemysłowo-organizacyjnym posiadającym tytuł magistra, większość stanowisk wymaga od kandydatów posiadania stopnia doktora psychologii, wraz z pewnym wcześniejszym odpowiednim doświadczeniem zawodowym.
Featured Online Programs
Figuring out gdzie zastosować? Te najlepsze, akredytowane szkoły oferują różne stopnie online. Rozważ jeden z tych akredytowanych programów i odkryj ich wartość dzisiaj.
Can You Get a Degree in Industrial-Organizational Psychology Online?
Programy online zazwyczaj mają te same zajęcia, zadania, instruktorów i egzaminy, jak ich odpowiedniki na kampusie. Większość programów magisterskich w psychologii przemysłowej-organizacyjnej nie prowadzą do licencji. Jako takie, nie wymagają one pracy klinicznej, więc uczestnicy mogą je ukończyć bez żadnych komponentów w osobie.
Programy online oferują większą elastyczność niż programy oparte na kampusie, co pozwala uczestnikom kontynuować pracę i zrównoważyć swoje studia z rodziną i innymi obowiązkami osobistymi. Studenci mogą oglądać wykłady i wypełniać zadania według własnego harmonogramu.
Programy online oferują większą elastyczność niż programy w kampusie, co pozwala uczestnikom kontynuować pracę i zrównoważyć ich studia z rodziną i innymi osobistymi obowiązkami.
Niektóre programy pozwalają osobom poszukującym dyplomu poruszać się po kursach w ich własnym tempie, aby ponownie zapoznać się z koncepcjami lub pominąć je w razie potrzeby. Programy online są również idealne dla studentów, którzy mają problemy z dostępnością lub uczących się na odległość, którzy po prostu wolą wygodę studiowania w domu. Podczas gdy programy online oferują wiele korzyści, studenci muszą posiadać silną motywację i umiejętności zarządzania czasem, aby się doskonalić.
Are Practicums and Internships Required in an Online Industrial-Organizational Psychology Program?
Większość stanów wymaga od każdego studenta, aby zdobyć stopień doktora przed ubieganiem się o licencję w psychologii. W związku z tym, większość programów online licencjackich i magisterskich w psychologii przemysłowo-organizacyjnej nie przygotowuje studentów do uzyskania licencji. Podczas gdy niektóre z tych programów mogą oferować doświadczenie laboratoryjne lub praktykę stosowaną, zazwyczaj odbywają się one poza sekwencją kursu.
Podobnie, większość internetowych programów magisterskich w psychologii przemysłowo-organizacyjnej nie wymaga od studentów ukończenia staży. Doświadczenia te pozwalają studentom zbadać praktyczne ustawienia zawodowe i umieścić swoje uczenie się w życie. Mogą one również pomóc aspirujących profesjonalistów do budowania sieci i znaleźć zatrudnienie po ukończeniu studiów.
Online studenci mogą mieć trudniejszy czas znalezienia staży niż on-campus studentów. Distance learners mogą zacząć od rozmowy z członkami wydziału, aby budować połączenia z organizacjami, które wcześniej gościły stażystów studenckich. Wiele szkół oferuje również centra rozwoju kariery, w których można znaleźć praktyki. Wreszcie, studenci mogą szukać staży na własną rękę za pośrednictwem platform internetowych, takich jak Indeed, LinkedIn, lub Handshake.
Jak zostać psychologiem przemysłowo-organizacyjnym
Aby zostać psychologiem przemysłowo-organizacyjnym, każdy student zazwyczaj potrzebuje tytułu licencjata i magistra. Programy licencjackie zazwyczaj trwają około czterech lat, aby zakończyć, a programy magisterskie zazwyczaj trwają około dwóch lat. Niektóre programy online oferują przyspieszone opcje, które pozwalają studentom na uzyskanie kredytu absolwent podczas wykonywania ich licencjackich stopni.
Koszt edukacji licencjackiej różni się znacznie przez program. Studenci szukający stosunkowo niedrogich opcji powinni rozważyć szkoły państwowe. In-state czesne jest prawie zawsze bardziej przystępne niż w szkołach prywatnych, a czasami in-state czesne jest dostępne dla wszystkich uczniów online, niezależnie od ich lokalizacji.
Koszty studiów magisterskich również się różnią, ale według badań przeprowadzonych przez American Psychological Association, studenci ponieśli średnio 60.000 dolarów długu, aby uzyskać tytuł magistra psychologii. Programy online mogą pomóc studentom zaoszczędzić pieniądze, unikając kosztów dojazdów i wszelkich dodatkowych opłat za pokój i wyżywienie.
Średnie wynagrodzenie dla absolwentów psychologii według poziomu studiów
Źródło: PayScale
Online Bachelor’s in Industrial-Organizational Psychology
Przed podjęciem studiów wyższych i uzyskaniem licencji, każdy student musi zdobyć tytuł licencjata. Bachelor’s zazwyczaj wymaga 120 kredytów i zwykle trwa około czterech lat, aby zakończyć. Niektóre szkoły oferują przyspieszone programy online dla zapisujących się do ukończenia w 3,5 roku. Opcje Dual-degree pozwalają studentom rozpocząć studia magisterskie, podczas gdy nadal zarabiają na ich tytuł licencjata, który pomaga im zaoszczędzić czas i pieniądze.
Studenci mogą realizować tytuł licencjata w psychologii przemysłowej-organizacyjnej, choć niektórzy aspirujący profesjonaliści zazwyczaj szukają licencjata w psychologii. Oba programy zapewniają studentom podstawową wiedzę i umiejętności w obszarach takich jak teoria osobowości, psychologii poznawczej, rozwoju dziecka i metod badawczych dla nauk behawioralnych. Programy z naciskiem na psychologii przemysłowo-organizacyjnej zbadać zachowań organizacyjnych i oceny pracowników.
Przykładowe kursy
-
Wprowadzenie do psychologii
Ten kurs zapewnia szeroki przegląd zasad, procesów, problemów i zastosowań psychologii. Studenci uczą się o mózgu i układzie nerwowym, świadomości, uczeniu się i pamięci, odczuwaniu i percepcji oraz psychopatologii.
-
Historia i systemy psychologii
Przed zagłębieniem się w specjalizację, studenci muszą zrozumieć historię praktyki i teorii psychologicznej. W tym kursie uczniowie omawiają i oceniają historyczne korzenie psychologii, w tym ludzi i ruchy, które ukształtowały pole.
Ponieważ studia magisterskie obejmują dużą ilość analizy statystycznej, programy licencjackie zazwyczaj wprowadzają studentów do kluczowych koncepcji badawczych. Ta klasa bada historię i obecne zastosowania konstrukcji testów, standaryzacji, ważności i rzetelności instrumentów psychologicznych.
W tym kursie, osoby poszukujące stopnia badają teorie i techniki doradztwa zawodowego, ze szczególnym naciskiem na pracę z różnymi populacjami klientów. Tematy obejmują doradztwo zawodowe, podejmowanie decyzji, badanie możliwości kariery, budowanie umiejętności przydatnych w pracy oraz ocenę wartości i zainteresowania.
Ta klasa przygotowuje uczestników do pracy na poziomie magisterskim w zakresie psychologii przemysłowo-organizacyjnej. Studenci uczą się, jak zmaksymalizować wydajność w szeregu ustawień organizacyjnych. Kurs bada motywację, morale, etykę i szkolenia.
Online Master’s Degree in Industrial-Organizational Psychology
Profesjonalista przemysłowo-organizacyjny zazwyczaj potrzebuje tytułu magistra psychologii, aby wejść w tę dziedzinę. Stopień magistra wymaga od studentów ukończenia około 36 punktów na poziomie absolwenta. W pełnym wymiarze czasu studenci mogą zarobić ich stopni magisterskich w ciągu około dwóch lat, podczas gdy w niepełnym wymiarze czasu enrollees wziąć trzy lata lub więcej. Niektóre programy podążają za formatem kohorty, co oznacza, że studenci biorą 1-2 klasy w tym samym czasie jako część grupy. Inne programy są self-paced, aby stworzyć jeszcze większą elastyczność dla uczących się online.
Przemysłowe-organizacyjne programy magisterskie psychologii funkcji coursework w psychologii personelu, etyki zawodu, zachowań organizacyjnych i przywództwa. Programy oparte na badaniach obejmują również zajęcia z jakościowych i ilościowych metod badawczych w celu przygotowania uczniów do pracy dyplomowej lub projektów capstone.
Kursy przykładowe
-
Psychologia zachowań organizacyjnych
Studenci badają zastosowanie teorii behawioralnych w kontekstach organizacyjnych. Zajęcia obejmują tematykę budowania zespołu, rozwoju grupy, motywacji pracowników, satysfakcji z pracy, przywództwa organizacyjnego i kultury organizacyjnej.
-
Doradztwo w zakresie zmian organizacyjnych
Studenci badają podstawowe techniki zarządzania zmianą. Tematy obejmują planowanie strategiczne i zarządzanie konfliktem. Studenci mogą zastosować te umiejętności poprzez studia przypadków organizacyjnych.
-
Psychologia personalna w miejscu pracy
Psychologowie przemysłowo-organizacyjni często ściśle współpracują ze specjalistami od zasobów ludzkich. W tej klasie słuchacze poznają psychologiczne aspekty projektowania i analizy stanowisk pracy, wyboru i umieszczania pracowników, rozwoju zawodowego i szkoleń oraz zarządzania wydajnością i oceną.
-
Testy i pomiary przemysłowe i organizacyjne
Ta klasa bada teorię pomiarów i oceny stosowane w warunkach organizacyjnych. Tematy obejmują rzetelność i wiarygodność, normatywne pobieranie próbek i standaryzację, interpretację wyników testu i rozwój testu. Studenci uczą się również o uprzedzeniach kulturowych i kwestiach socjologicznych, które odnoszą się do testowania.
-
Rozumowanie ilościowe i analiza
Ten kurs pomaga studentom rozwijać wiedzę i umiejętności w zakresie zbierania danych, analizy i interpretacji. Studenci uczą się i stosują koncepcje statystyczne, badają znaczenie zapewnienia jakości, otrzymują szkolenie w zakresie oprogramowania statystycznego i syntetyzują swoją naukę poprzez opracowanie planu badań ilościowych.
Wymagane licencje i staże, aby zostać psychologiem przemysłowo-organizacyjnym
Wymagania licencyjne dla psychologów przemysłowych-organizacyjnych różnią się. W większości stanów, praktykowanie psychologii lub używanie tytułu „psycholog” wymaga licencji. Jednakże, według Society of Industrial-Organizational Psychologists, niektóre stany specjalnie zwalniają psychologów przemysłowych z tego wymogu.
Staże oferują studentom nieoceniony sposób na zdobycie praktycznego doświadczenia w tej dziedzinie.
Inne stany wymagają od psychologów przemysłowych zdobycia licencji tylko wtedy, gdy wykonują określone obowiązki. Potencjalni studenci powinni dotrzeć do ich państwa komisji licencyjnej, aby uzyskać więcej informacji. Informacje kontaktowe dla każdego zarządu państwowego są dostępne w Association of State and Provincial Psychology Boards.
Programy licencjackie i magisterskie w psychologii przemysłowo-organizacyjnej nie przygotowują studentów do uzyskania licencji. Jako takie, te oparte na badaniach programy nie wymagają pracy klinicznej. Jednakże, staże oferują nieoceniony sposób dla studentów, aby zdobyć praktyczne doświadczenie w tej dziedzinie. Mogą one również ustawić absolwentów do możliwości zatrudnienia poprzez budowanie ich CV i sieci zawodowych.
Careers for Industrial-Organizational Psychology Degree-Holders
Studenci, którzy zdobyli magistra online w psychologii przemysłowo-organizacyjnej może realizować wiele różnych ról. Niektórzy pracują niezależnie, konsultacje z różnymi organizacjami na podstawie indywidualnych przypadków, podczas gdy inni wolą w pełnym wymiarze czasu pracy w sektorze for-profit lub non-profit. Wszystkie prace w tej dziedzinie wymagają doskonałej obserwacji, analizy, komunikacji i umiejętności rozwiązywania problemów.
Konsultanci zarządzania pomagają firmom poprawić konkretne aspekty ich działalności. Mogą oni zwiększać produktywność lub poprawiać wizerunek publiczny firmy. Konsultanci diagnozują problem organizacyjny, tworzą plan rozwiązania tego problemu i przedstawiają swoje zalecenia kierownictwu firmy. Wiele stanowisk związanych z doradztwem w zakresie zarządzania wymaga tytułu magistra w pokrewnej dziedzinie, takiej jak administracja biznesowa lub psychologia przemysłowo-organizacyjna.
Doradcy psychologiczni oferują wiedzę i pomoc techniczną osobom, grupom i organizacjom. Pracują w sposób doradczy, pozostawiając klientowi decyzję co do przyjęcia i wdrożenia ich zaleceń. American Psychological Association zaleca, aby konsultanci posiadali tytuł magistra w dziedzinie takiej jak psychologia kliniczna lub psychologia przemysłowo-organizacyjna.
Psychologowie przemysłowo-organizacyjni analizują ludzkie zachowania w środowiskach zawodowych i wykorzystują swoje odkrycia w celu poprawy efektywności organizacji. Psychologowie przemysłowo-organizacyjni muszą posiadać silne umiejętności komunikacyjne, aby przekazywać swoje ustalenia niepsychologom. Większość miejsc pracy w tej dziedzinie wymaga tytułu magistra, choć niektórzy pracodawcy mogą preferować kandydatów z doktoratem.
Personel psycholodzy badawczy pracują nad kwestiami związanymi z wyborem pracowników i oceną siły roboczej. Oni projektują, walidacji i administrowania ocen do zatrudniania i promowania pracowników. Psychologowie ci muszą posiadać silne ilościowe i jakościowe umiejętności badawcze. Wiele stanowisk wymaga tytułu magistra.
Tacy profesjonaliści zarządzają działem zasobów ludzkich organizacji. Mają wysoki poziom odpowiedzialności za zatrudnianie, szkolenia i oceny pracowników. Mogą one również projekt polityki firmy, mediacji sporów pracowniczych, lub tworzenia programów w celu poprawy zadowolenia pracowników. Stopień licencjata zazwyczaj wystarcza do pracy na poziomie podstawowym, ale stanowisko takie jak dyrektor zasobów ludzkich może wymagać stopnia magistra.
What Does an Industrial-Organizational Psychologist Make in a Year?
Przemysłowi psychologowie organizacyjni cieszą się medianą rocznych wynagrodzeń w wysokości 74 428 USD. Możliwości wynagrodzeń dla tych specjalistów różnią się w zależności od lokalizacji, edukacji i doświadczenia. Psychologowie w 10 percentylu zabrali do domu roczną średnią płacę 51 350 dolarów, podczas gdy ci w 90 percentylu zarobili roczną średnią płacę 192 150 dolarów.
Branża badań naukowych i usług rozwojowych oferuje najwyższy poziom zatrudnienia, koncentrację miejsc pracy i możliwości wynagrodzenia dla psychologów przemysłowych. Ci specjaliści mogą zbadać najwyższe poziomy zatrudnienia i koncentracji miejsc pracy w Wirginii i najwyższe możliwości płacowe w Kalifornii. Poniższa tabela pozwala czytelnikom porównać zawód psychologa przemysłowego z podobnymi zawodami w tej dziedzinie pod względem danych dotyczących wynagrodzenia.
.