Policy brief & purpose
Our unlimited vacation company policyでは、従業員が必要なだけ休暇を取得できるようになっています。 従業員には、仕事以外で休んだり楽しんだりする時間が必要です。 この大切な時間に上限を設けることは、従業員の満足度と生産性を高いレベルで達成しようとする我々の努力の助けにならない。
この方針は、雇用者と従業員の相互信頼に基づいている。
適用範囲
この方針は、当社の正社員およびパートタイム社員に適用されます。
方針要素
当社は、社員が取得できるPTOの量を制限していません。 これは、彼らが疲弊するのを防ぎ、仕事の義務から頭をクリアにする時間を確保するのに役立つだろう。 会社は、従業員に休暇を取るよう奨励するために、インセンティブ（ボーナスなど）を提供することを選択するかもしれない。
- 従業員は最低限の休暇を取る。
- 従業員はパフォーマンスを損なうような休暇を取らない。
従業員は休暇を積まないので、会社は未使用の休暇に対して補償をしない。 このポリシーは、出産休暇や育児休暇のような法的に定められた休暇を妨げるものではありません。 従業員は少なくとも法律で定められた量を使用する必要があります。
Procedure
従業員には次の義務があります。
- 自分の仕事と会社に悪影響を与える休暇を取り、ポリシーを乱用しないようにすること
- チームとコミュニケーションをとり協力し、全員が業務を中断させることなく休暇を取れるようにすること。
- 休暇によって影響を受けるプロジェクトの委任、延期、その他の管理を計画する。
- 少なくとも2週間前に上司に通知する。
最大1営業週間の休暇は上司の承認は必要ない。
1営業日以内の休暇は上司の承認は必要ありません。
Supervisors can consider rejecting vacation requests if:
- The other team members with similar or complementary duties has already asked for leave during the same time.
- The time in question is too busy or includes a important deadline for the employee asking for leave.
- A employee appear to abuse the policy.
- After the first-com and first-served system with this should do the first-com, first-served…
Supervisors for a human rights reserved. 上司は、休暇追跡システムのデータを使用し、従業員の不十分な成果物を提示することで、これが事実であることを証明しなければなりません。
監督者は、次のいずれかの理由で休暇申請を拒否することはできない。
- 従業員を懲戒するため。
- 緊急ではない業務を遂行することを従業員に強制するため。
- 後に申請した他の従業員の休暇を承認するため。 従業員も上司も、休暇を申請／承認する際には、常識的な判断を下し、会社の方針を遵守する必要があります。 このポリシーを全員のために機能させるには、チームメンバー間の効果的なコミュニケーションが不可欠です。
会社は毎年このポリシーを見直し、問題があれば対処します。
免責事項：このポリシーテンプレートは一般的なガイドラインを提供するもので、参考として使用する必要があります。 関連するすべての地域、州、または連邦法を考慮していない場合があり、法的文書ではありません。 著者およびWorkableは、このポリシーの使用から発生する可能性のある法的責任を一切負いません。