Policie stručně & účel
Naše podnikové zásady pro neomezenou dovolenou umožňují zaměstnancům čerpat tolik dovolené, kolik potřebují. Zaměstnanci potřebují čas na odpočinek a zábavu mimo práci. Omezení tohoto důležitého času nepomáhá naší snaze dosáhnout vysoké úrovně spokojenosti a produktivity zaměstnanců.
Tato politika je založena na vzájemné důvěře mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Dává zaměstnancům možnost pracovat nebo si vzít volno podle vlastního uvážení, pokud si stále plní své povinnosti.
Obsah působnosti
Tato politika se vztahuje na zaměstnance společnosti pracující na plný i částečný úvazek.
Prvky politiky
Společnost neomezuje množství dovolené na zotavenou, kterou mohou zaměstnanci čerpat. Stanovuje však minimální výši volna.
Všichni zaměstnanci si budou muset každý rok vzít minimálně volno. To jim pomůže vyhnout se vyčerpání a zajistí jim to čas na vyčištění mysli od pracovních povinností. Společnost se může rozhodnout nabídnout zaměstnancům pobídky (např. prémie), aby je povzbudila k čerpání volna. Pokud zaměstnanci nedodrží minimální úroveň, o tyto pobídky přijdou.
Společnost bude u všech zaměstnanců sledovat délku dovolené, aby zajistila, že:
- Zaměstnanci budou čerpat minimální volno.
- Zaměstnanci nebudou čerpat volno, které by ohrozilo jejich výkonnost.
Zaměstnanci nebudou čerpat volno, takže společnost nebude nevyužitou dovolenou kompenzovat. Tato politika nezasahuje do zákonem stanovených dovolených, jako je mateřská a otcovská dovolená. Zaměstnanci by měli vyčerpat alespoň zákonnou výši. Případná dovolená, kterou si vyberou, je samostatná.
Procedura
Zaměstnanci jsou povinni:
- Vyvarovat se zneužívání této politiky čerpáním volna, které má negativní dopad na jejich práci a společnost.
- Komunikovat a spolupracovat se svým týmem, aby všichni čerpali dovolenou a nenarušili provoz.
- Naplánujte delegování, odložení nebo jiné řízení projektů, které budou ovlivněny jejich volnem.
- Oznamte to svým nadřízeným alespoň dva týdny předem.
Volno v délce maximálně jednoho pracovního týdne nepotřebuje souhlas nadřízených. Zaměstnancům se přesto doporučuje koordinovat dovolenou se členy svého týmu, aby byla zajištěna spravedlnost a efektivita.
Dovolená přesahující jeden pracovní týden musí být schválena nadřízenými. Měli by tak činit systémem „kdo dřív přijde, ten dřív mele“.
Nadřízení mohou zvážit zamítnutí žádosti o dovolenou, pokud:
- Jiní členové týmu s podobnými nebo doplňkovými povinnostmi již požádali o dovolenou ve stejném období.
- Dané období je příliš rušné nebo zahrnuje důležitý termín pro zaměstnance žádajícího o dovolenou.
- Zaměstnanec zřejmě zneužívá zásady. Nadřízení musí prokázat, že tomu tak je, a to pomocí údajů z našeho systému sledování dovolených a předložením neadekvátních výstupů zaměstnanců. Měli by také uspořádat schůzku se zaměstnancem a personálním oddělením.
Nadřízení nemohou zamítnout žádost o dovolenou z některého z následujících důvodů:
- Chce-li zaměstnance potrestat.
- Chce-li zaměstnance donutit k plnění povinností, které nejsou naléhavé.
- Chce-li schválit dovolenou pro jiného zaměstnance, který podal žádost později.
Žádný z těchto výčtů není úplný. Zaměstnanci i nadřízení by měli při žádosti o dovolenou/schvalování dovolené používat zdravý rozum a dodržovat firemní zásady. Efektivní komunikace mezi členy týmu je zásadní pro to, aby tyto zásady fungovaly pro všechny.
Společnost bude tyto zásady každoročně přezkoumávat a řešit případné problémy.
Odmítnutí odpovědnosti: Tato šablona zásad má poskytnout obecné pokyny a měla by být použita jako reference. Nemusí zohledňovat všechny příslušné místní, státní nebo federální zákony a není právním dokumentem. Autor ani společnost Workable nepřebírají žádnou právní odpovědnost, která by mohla vzniknout v důsledku použití těchto zásad.
Další čtení
.