Che cos’è uno psicologo organizzativo?
Gli psicologi industriali-organizzativi usano la loro comprensione del comportamento umano per aiutare a migliorare l’efficacia di una società. In molte aziende, creano sistemi per assumere, formare e valutare i dipendenti. Sviluppano anche programmi e politiche per aiutare a migliorare il morale dei dipendenti e la loro ritenzione. Altri possono specializzarsi in un’area particolare, come la pianificazione delle fusioni aziendali o l’assistenza al ridimensionamento a causa dei vincoli di bilancio. Indipendentemente dall’obiettivo del loro lavoro, gli psicologi industriali-organizzativi devono possedere capacità di osservazione, analisi e progettazione di programmi.
Gli psicologi industriali-organizzativi lavorano comunemente come consulenti indipendenti, assistendo aziende private con specifici problemi organizzativi. Questi professionisti possono anche trovare posizioni a tempo pieno in organizzazioni più grandi con dipartimenti di risorse umane. Con competenze trasferibili in molti settori diversi, gli psicologi industriali-organizzativi possono lavorare per aziende, organizzazioni non profit o agenzie governative.
Il Bureau of Labor Statistics prevede che l’occupazione per gli psicologi industriali-organizzativi crescerà del 14% dal 2018-28. I candidati con un master in psicologia industriale-organizzativa e una formazione in metodi di ricerca quantitativi hanno un vantaggio competitivo quando si candidano per le posizioni aperte.
Domande frequenti sulla psicologia industriale-organizzativa
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Cosa fa uno psicologo industriale-organizzativo?
Responsabili di aiutare nella progettazione di ricerche, interviste, esercizi di valutazione e indagini per le organizzazioni, gli psicologi industriali-organizzativi lavorano con piccoli team per migliorare i programmi di test, gli strumenti di selezione, le politiche e altre questioni relative alle risorse umane. Analizzano regolarmente le loro ricerche per migliorare l’efficienza delle loro organizzazioni.
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Perché è importante la psicologia industriale-organizzativa?
Gli psicologi industriali-organizzativi eseguono ricerche e analisi essenziali per determinare nuovi modi di risolvere i problemi tra colleghi. Questi psicologi identificano i bisogni di formazione e sviluppo, creano criteri per valutare le performance individuali e organizzative, e implementano programmi di formazione per migliorare l’efficienza.
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Quanto guadagnano gli psicologi industriali-organizzativi all’anno?
Gli psicologi industriali-organizzativi guadagnano una paga mediana di 74.428 dollari. Gli stipendi variano a seconda della posizione, del background educativo e del livello di esperienza. Per esempio, gli psicologi industriali-organizzativi entry-level hanno guadagnato uno stipendio medio di circa 64.000 dollari, mentre quelli alla fine della loro carriera hanno portato a casa uno stipendio medio di circa 95.000 dollari.
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Come posso diventare uno psicologo industriale-organizzativo?
Per diventare uno psicologo industriale-organizzativo, gli individui devono iniziare guadagnando una laurea in psicologia, che in genere richiede circa quattro anni per completare. Una volta ottenuta la laurea, ogni studente deve perseguire un master, seguito da un dottorato.
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È necessario un dottorato per diventare uno psicologo industriale-organizzativo?
Mentre alcuni datori di lavoro offrono opportunità di lavoro a psicologi industriali-organizzativi in possesso di master, la maggior parte delle posizioni richiede ai candidati di possedere un dottorato in psicologia, insieme ad alcune precedenti esperienze lavorative rilevanti.
Programmi online in primo piano
Capire dove fare domanda? Queste migliori scuole accreditate offrono una varietà di lauree online. Prendi in considerazione uno di questi programmi accreditati e scopri il loro valore oggi stesso.
Puoi ottenere una laurea in psicologia industriale-organizzativa online?
I programmi online condividono tipicamente gli stessi corsi, incarichi, istruttori ed esami delle loro controparti on-campus. La maggior parte dei programmi di master in psicologia industriale-organizzativa non portano alla licenza. Come tali, non richiedono lavoro clinico, quindi gli iscritti possono completarli senza componenti di persona.
I programmi online offrono più flessibilità rispetto ai programmi basati sul campus, il che permette agli iscritti di continuare a lavorare e bilanciare i loro studi con la famiglia e altre responsabilità personali. Gli studenti possono guardare le lezioni e completare le assegnazioni secondo i propri orari.
I programmi online offrono una maggiore flessibilità rispetto ai programmi basati sul campus, il che consente agli iscritti di continuare a lavorare e bilanciare i loro studi con la famiglia e altre responsabilità personali.
Alcuni programmi consentono agli studenti in cerca di laurea di muoversi attraverso il lavoro del corso al proprio ritmo per rivisitare i concetti o saltare avanti, se necessario. I programmi online sono anche ideali per gli studenti che hanno problemi di accessibilità, o per gli studenti a distanza che semplicemente preferiscono la comodità di studiare a casa. Mentre i programmi online offrono molti vantaggi, gli studenti devono possedere una forte motivazione e capacità di gestione del tempo per eccellere.
Sono richiesti praticantati e stage in un programma online di psicologia industriale-organizzativa?
La maggior parte degli stati richiede ad ogni studente di guadagnare un diploma di dottorato prima di richiedere una licenza in psicologia. Di conseguenza, la maggior parte dei programmi di bachelor e master online in psicologia industriale-organizzativa non prepara gli studenti per la licenza. Mentre alcuni di questi programmi possono offrire un’esperienza di laboratorio o di pratica applicata, di solito si svolgono al di fuori della sequenza dei corsi.
Similmente, la maggior parte dei programmi di master online in psicologia industriale-organizzativa non richiedono agli studenti di completare gli stage. Queste esperienze permettono agli studenti di esplorare ambienti professionali pratici e di mettere in pratica il loro apprendimento. Possono anche aiutare gli aspiranti professionisti a costruire una rete e trovare un impiego dopo la laurea.
Gli studenti online potrebbero avere più difficoltà a trovare stage rispetto agli studenti on-campus. Gli studenti a distanza possono iniziare parlando con i membri della facoltà per costruire connessioni con organizzazioni che hanno già ospitato studenti stagisti. Molte scuole forniscono anche centri di sviluppo della carriera per trovare stage. Infine, gli studenti possono cercare stage per conto proprio attraverso piattaforme online come Indeed, LinkedIn, o Handshake.
Come diventare uno psicologo industriale-organizzativo
Per diventare uno psicologo industriale-organizzativo, ogni studente ha in genere bisogno di una laurea e un master. I programmi di laurea di solito richiedono circa quattro anni per essere completati, e i programmi di master di solito richiedono circa due anni. Alcuni programmi online offrono opzioni accelerate che permettono agli studenti di guadagnare credito di laurea mentre perseguono i loro gradi di bachelor.
Il costo della formazione universitaria varia notevolmente in base al programma. Gli studenti che cercano opzioni relativamente economiche dovrebbero considerare le scuole statali. Le tasse scolastiche statali sono quasi sempre più accessibili rispetto alle scuole private, e a volte le tasse statali sono disponibili per tutti gli studenti online, indipendentemente dalla loro posizione.
Anche il costo di una laurea varia, ma secondo un sondaggio condotto dall’American Psychological Association, gli studenti hanno sostenuto una media di 60.000 dollari di debiti per guadagnare un master in psicologia. I programmi online possono aiutare gli studenti a risparmiare denaro evitando i costi di pendolarismo e qualsiasi costo aggiuntivo di vitto e alloggio.
Salario medio dei laureati in psicologia per livello di laurea
Fonte: PayScale
Bachelor’s on line in Industrial-Organizational Psychology
Prima di perseguire l’istruzione superiore e ottenere la licenza, ogni studente deve ottenere un bachelor’s degree. Una laurea richiede tipicamente 120 crediti e di solito richiede circa quattro anni per essere completata. Alcune scuole offrono programmi online accelerati che permettono agli iscritti di completare in 3,5 anni. Le opzioni di doppia laurea permettono agli studenti di iniziare i corsi di laurea mentre guadagnano ancora la loro laurea, il che li aiuta a risparmiare tempo e denaro.
Gli studenti possono perseguire una laurea in psicologia industriale-organizzativa, anche se alcuni aspiranti professionisti in genere cercano lauree in psicologia. Entrambi i programmi forniscono agli studenti le conoscenze e le competenze fondamentali in aree come la teoria della personalità, la psicologia cognitiva, lo sviluppo infantile e i metodi di ricerca per le scienze comportamentali. I programmi con un focus sulla psicologia industriale-organizzativa esplorano il comportamento organizzativo e la valutazione dei dipendenti.
Corsi di esempio
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Introduzione alla psicologia
Questo corso fornisce un’ampia panoramica dei principi, processi, problemi e applicazioni della psicologia. Gli studenti imparano a conoscere il cervello e il sistema nervoso, la coscienza, l’apprendimento e la memoria, la sensazione e la percezione e la psicopatologia.
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Storia e sistemi della psicologia
Prima di approfondire una specializzazione, gli studenti devono capire la storia della pratica e della teoria psicologica. In questo corso, gli studenti discutono e valutano le radici storiche della psicologia, comprese le persone e i movimenti che hanno plasmato il campo.
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Introduzione alla misurazione psicologica
Perché lo studio universitario comporta una grande quantità di analisi statistiche, i programmi di laurea di solito introducono gli studenti ai concetti chiave della ricerca. Questo corso esplora la storia e le applicazioni attuali della costruzione dei test, la standardizzazione, la validità e l’affidabilità degli strumenti psicologici.
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Introduzione allo sviluppo della carriera
In questo corso, i laureandi esplorano le teorie e le tecniche di consulenza di carriera, con particolare attenzione al lavoro con diverse popolazioni di clienti. Gli argomenti includono la consulenza di carriera, il processo decisionale, la ricerca di opportunità di carriera, la costruzione di abilità impiegabili e la valutazione del valore e dell’interesse.
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Psicologia delle organizzazioni
Questa classe prepara gli iscritti a corsi di livello master in psicologia industriale e organizzativa. Gli studenti imparano come massimizzare l’efficienza in una gamma di impostazioni organizzative. Il corso esplora la motivazione, il morale, l’etica e la formazione.
Master online in Psicologia Industriale-Organizzativa
Uno psicologo industriale-organizzativo ha in genere bisogno di un master in psicologia per entrare nel campo. Un master richiede agli studenti di completare circa 36 crediti di livello universitario. Gli studenti a tempo pieno possono guadagnare il loro master in circa due anni, mentre gli iscritti part-time impiegano tre anni o più. Alcuni programmi seguono un formato di coorte, il che significa che gli studenti seguono 1-2 lezioni alla volta come parte di un gruppo. Altri programmi sono autodidattici per creare ancora più flessibilità per gli studenti online.
I programmi di master in psicologia industriale-organizzativa presentano corsi di psicologia del personale, etica della professione, comportamento organizzativo e leadership. I programmi basati sulla ricerca includono anche classi di metodi di ricerca qualitativi e quantitativi per preparare gli studenti a tesi o progetti capstone.
Corsi di esempio
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Psicologia del comportamento organizzativo
Gli studenti esaminano l’applicazione di teorie comportamentali in contesti organizzativi. La classe copre argomenti di team building, sviluppo del gruppo, motivazione dei dipendenti, soddisfazione del lavoro, leadership organizzativa e cultura organizzativa.
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Consulenza per il cambiamento organizzativo
Gli studenti esaminano le tecniche fondamentali della gestione del cambiamento. Gli argomenti includono la pianificazione strategica e la gestione dei conflitti. Gli studenti possono applicare queste abilità attraverso studi di casi organizzativi.
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Psicologia del personale sul posto di lavoro
Gli psicologi industriali-organizzativi spesso lavorano a stretto contatto con i professionisti delle risorse umane. In questa classe, gli studenti esplorano gli aspetti psicologici della progettazione e dell’analisi del lavoro, della selezione e del collocamento dei dipendenti, dello sviluppo professionale e della formazione, della gestione e della valutazione delle prestazioni.
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Test e misurazioni industriali-organizzative
Questa classe esamina la teoria della misurazione e le valutazioni utilizzate in ambito organizzativo. Gli argomenti includono l’affidabilità e la validità, il campionamento normativo e la standardizzazione, l’interpretazione dei punteggi dei test e lo sviluppo dei test. Gli studenti imparano anche i pregiudizi culturali e le questioni sociologiche in relazione ai test.
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Ragionamento e analisi quantitativa
Questo corso aiuta gli studenti a sviluppare conoscenze e abilità nella raccolta, analisi e interpretazione dei dati. Gli studenti imparano e applicano concetti statistici, esplorano l’importanza della garanzia di qualità, ricevono una formazione sul software statistico e sintetizzano il loro apprendimento sviluppando un piano di ricerca quantitativa.
Licenze richieste e stage per diventare uno psicologo industriale-organizzativo
I requisiti per l’abilitazione degli psicologi industriali-organizzativi variano. Nella maggior parte degli stati, praticare la psicologia o usare il titolo di “psicologo” richiede una licenza. Tuttavia, secondo la Society of Industrial-Organizational Psychologists, alcuni stati esentano specificamente gli psicologi industriali-organizzativi da questo requisito.
I tirocini offrono un modo inestimabile per gli studenti di acquisire esperienza pratica nel campo.
Altri stati richiedono agli psicologi industriali-organizzativi di guadagnare licenze solo se svolgono determinati compiti. I potenziali studenti dovrebbero contattare il consiglio di licenza del loro stato per ulteriori informazioni. Le informazioni di contatto per ogni consiglio statale sono disponibili attraverso l’Associazione dei consigli statali e provinciali di psicologia.
I programmi di laurea e master in psicologia industriale-organizzativa non preparano gli studenti per la licenza. Come tali, questi programmi basati sulla ricerca non richiedono lavoro clinico. Tuttavia, i tirocini offrono un modo inestimabile per gli studenti di acquisire esperienza pratica nel campo. Possono anche posizionare i laureati per opportunità di lavoro attraverso la costruzione dei loro curriculum e reti professionali.
Carriera per i titolari di una laurea in psicologia industriale-organizzativa
Gli studenti che hanno conseguito un master online in psicologia industriale-organizzativa possono perseguire molti ruoli diversi. Alcuni lavorano in modo indipendente, consultando varie organizzazioni caso per caso, mentre altri preferiscono un impiego a tempo pieno nei settori for-profit o non profit. Tutti i lavori in questo campo richiedono eccellenti capacità di osservazione, analisi, comunicazione e risoluzione dei problemi.
I consulenti di gestione aiutano le aziende a migliorare aspetti specifici del loro business. Possono aumentare la produttività o migliorare l’immagine pubblica dell’azienda. I consulenti diagnosticano un problema organizzativo, creano un piano per affrontare quel problema e presentano le loro raccomandazioni ai manager dell’azienda. Molti lavori di consulenza gestionale richiedono un master in un campo correlato, come l’amministrazione aziendale o la psicologia industriale-organizzativa.
Gli psicologi consulenti offrono competenza e assistenza tecnica a individui, gruppi e organizzazioni. Lavorano in modo consultivo, lasciando al cliente il compito di accettare e implementare le loro raccomandazioni. L’American Psychological Association raccomanda che i consulenti abbiano un master in un campo come la psicologia clinica o la psicologia industriale-organizzativa.
Gli psicologi industriali-organizzativi analizzano il comportamento umano in ambienti professionali e usano i loro risultati per migliorare l’efficacia di un’organizzazione. Gli psicologi industriali-organizzativi devono possedere forti capacità di comunicazione per trasmettere le loro scoperte ai non psicologi. La maggior parte dei lavori in questo campo richiedono un master, anche se alcuni datori di lavoro possono preferire candidati con un dottorato.
Gli psicologi che si occupano di ricerca del personale lavorano su questioni relative alla selezione dei dipendenti e alla valutazione della forza lavoro. Progettano, convalidano e amministrano valutazioni per l’assunzione e la promozione dei dipendenti. Questi psicologi devono possedere forti capacità di ricerca quantitativa e qualitativa. Molte posizioni richiedono un master.
Questi professionisti gestiscono il dipartimento delle risorse umane di un’organizzazione. Hanno responsabilità di alto livello per l’assunzione, la formazione e la valutazione dei dipendenti. Possono anche redigere politiche aziendali, mediare le controversie tra dipendenti o creare programmi per migliorare la soddisfazione dei lavoratori. Una laurea di solito è sufficiente per i lavori entry-level, ma una posizione come direttore delle risorse umane può richiedere un master.
Cosa fa uno psicologo industriale-organizzativo guadagnare in un anno?
Gli psicologi industriali-organizzativi godono di salari mediani annuali di $ 74.428. Le opportunità di stipendio per questi professionisti differiscono a seconda della posizione, dell’istruzione e dell’esperienza. Gli psicologi nel 10° percentile hanno portato a casa un salario medio annuo di 51.350 dollari, mentre quelli nel 90° percentile hanno guadagnato un salario medio annuo di 192.150 dollari.
Il settore della ricerca scientifica e dei servizi di sviluppo offre i più alti livelli di occupazione, la concentrazione di posti di lavoro, e le opportunità di stipendio per gli psicologi industriali-organizzativi. Questi professionisti possono esplorare i più alti livelli di occupazione e la concentrazione di posti di lavoro in Virginia e le più alte opportunità di retribuzione in California. La seguente tabella permette ai lettori di confrontare l’occupazione di psicologo industriale-organizzativo con professioni simili nel campo in termini di dati salariali.