Non importa quale sia il tuo campo, se torni a scuola per ottenere un grado avanzato, ti qualificherai per lavori con stipendi iniziali più alti. Ottenere un master in risorse umane può sembrare un grande investimento di tempo e denaro all’inizio, ma in pochi anni, avrai quella laurea e sarai in grado di fare domanda per lavori a sei cifre – o anche di più! Quindi sì, ha senso dal punto di vista finanziario tornare a scuola per ottenere il tuo master in risorse umane.
Ma che tipo di stipendio puoi aspettarti con questo grado avanzato?
Questo dipende da una serie di fattori, primo dei quali è il tuo titolo di lavoro. La maggior parte dei lavoratori delle risorse umane inizia in una posizione generale, lavorando in un ufficio delle risorse umane, ma ci sono molti tipi di carriere nelle risorse umane e nei campi correlati che puoi considerare. Se hai un master, puoi aspettarti uno stipendio più alto di quei dipendenti che hanno solo un diploma di laurea. Secondo PayScale, lo stipendio medio per un generalista delle risorse umane con un master è poco più di $53,000.
Il tuo stipendio aumenterà se sarai assunto in una posizione di gestione, comunque. I manager delle risorse umane hanno molte più responsabilità sul loro piatto, ma allo stesso tempo, sono spesso offerti tassi di stipendio molto più alti, insieme a migliori pacchetti di benefici. Secondo PayScare, lo stipendio medio per un manager delle risorse umane con un master è di oltre 83.500 dollari all’anno. Questo è un bell’aumento rispetto a un lavoratore generico nello stesso ufficio, e ottenere il tuo master aiuta a qualificarti per questa posizione avanzata.
Nella maggior parte dei casi, la posizione più alta che puoi occupare con un master in risorse umane è quella di vice presidente delle risorse umane. Queste posizioni all’interno di un’azienda sono estremamente competitive, e potrebbe essere necessario lavorare nelle risorse umane per oltre dieci anni prima di essere considerati per il lavoro. Tuttavia, lo stipendio previsto per i vicepresidenti va da 101.000 a 205.000 dollari all’anno, e nelle multinazionali che si occupano di conti da milioni di dollari, queste cifre sono ancora più alte. Anche nelle aziende più piccole, il top dell’ufficio risorse umane può aspettarsi di fare più di 70.000 dollari all’anno.
Se sei ancora preoccupato per l’alto costo dell’istruzione, assicurati di controllare le opportunità di borse di studio e sovvenzioni disponibili per gli studenti che stanno ottenendo il loro master in risorse umane. Un certo numero di organizzazioni professionali e college hanno fondi per coloro che ne hanno bisogno finanziariamente. Inoltre, se stai attualmente lavorando nel campo delle risorse umane, ma hai solo una laurea di primo livello, il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di offrire assistenza. Molte aziende hanno programmi di rimborso delle tasse scolastiche per premiare i dipendenti che ottengono diplomi avanzati. Quindi, non solo avrai diritto a posizioni migliori all’interno della tua azienda, ma potrebbero anche pagare per la tua formazione scolastica.