Qu’est-ce qu’un psychologue organisationnel?
Les psychologues industriels et organisationnels utilisent leur compréhension du comportement humain pour aider à améliorer l’efficacité d’une entreprise. Dans de nombreuses entreprises, ils créent des systèmes d’embauche, de formation et d’évaluation des employés. Ils élaborent également des programmes et des politiques visant à améliorer le moral et la rétention des employés. D’autres peuvent se spécialiser dans un domaine particulier, comme la planification des fusions d’entreprises ou l’aide à la réduction des effectifs en raison de contraintes budgétaires. Quel que soit l’objet de leur travail, les psychologues industriels et organisationnels doivent posséder des compétences en matière d’observation, d’analyse et de conception de programmes.
Les psychologues industriels et organisationnels travaillent couramment comme consultants indépendants, aidant les entreprises privées à résoudre des problèmes organisationnels spécifiques. Ces professionnels peuvent également trouver des postes à temps plein dans les grandes organisations dotées de départements de ressources humaines. Avec des compétences transférables dans de nombreuses industries différentes, les psychologues industriels-organisationnels peuvent travailler pour des sociétés, des organisations à but non lucratif ou des agences gouvernementales.
Le Bureau of Labor Statistics prévoit que l’emploi des psychologues industriels-organisationnels augmentera de 14% de 2018 à 28. Les candidats ayant une maîtrise en psychologie industrielle-organisationnelle et une formation en méthodes de recherche quantitative détiennent un avantage concurrentiel lorsqu’ils postulent à des postes ouverts.
Fréquemment posées sur la psychologie industrielle-organisationnelle
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Que fait un psychologue industriel-organisationnel ?
Responsables de l’aide à la conception de la recherche, des entrevues, des exercices d’évaluation et du travail d’enquête pour les organisations, les psychologues industriels-organisationnels travaillent avec de petites équipes pour améliorer les programmes de tests, les outils de sélection, les politiques et d’autres questions liées aux ressources humaines. Ils analysent régulièrement leurs recherches pour améliorer l’efficacité de leurs organisations.
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Pourquoi la psychologie industrielle-organisationnelle est-elle importante ?
Les psychologues industriels-organisationnels effectuent des recherches et des analyses essentielles pour déterminer de nouvelles façons de résoudre les problèmes entre collègues. Ces psychologues identifient les besoins de formation et de développement, créent des critères pour évaluer la performance individuelle et organisationnelle, et mettent en œuvre des programmes de formation pour améliorer l’efficacité.
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Combien gagnent les psychologues industriels-organisationnels par an ?
Les psychologues industriels-organisationnels gagnent un salaire médian de 74 428 $. Les salaires varient en fonction de l’emplacement, de la formation et du niveau d’expérience. Par exemple, les psychologues industriels et organisationnels débutants gagnent un salaire moyen d’environ 64 000 $, tandis que ceux qui sont en fin de carrière touchent un salaire moyen d’environ 95 000 $.
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Comment devenir un psychologue industriel et organisationnel ?
Pour devenir un psychologue industriel-organisationnel, les personnes doivent commencer par obtenir un baccalauréat en psychologie, ce qui prend généralement environ quatre ans. Une fois le baccalauréat obtenu, chaque apprenant doit poursuivre une maîtrise, puis un doctorat.
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Avez-vous besoin d’un doctorat pour devenir un psychologue industriel-organisationnel ?
Bien que certains employeurs offrent des possibilités d’emploi aux psychologues industriels et organisationnels qui détiennent une maîtrise, la plupart des postes exigent que les candidats détiennent un doctorat en psychologie, ainsi qu’une certaine expérience professionnelle pertinente antérieure.
Programmes en ligne vedettes
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Pouvez-vous obtenir un diplôme en psychologie industrielle-organisationnelle en ligne ?
Les programmes en ligne partagent généralement les mêmes cours, devoirs, instructeurs et examens que leurs homologues sur le campus. La plupart des programmes de maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle ne conduisent pas à l’obtention d’une licence. En tant que tels, ils ne nécessitent pas de travail clinique, de sorte que les inscrits peuvent les compléter sans aucune composante en personne.
Les programmes en ligne offrent plus de flexibilité que les programmes sur le campus, ce qui permet aux inscrits de continuer à travailler et d’équilibrer leurs études avec la famille et d’autres responsabilités personnelles. Les étudiants peuvent regarder les conférences et compléter les devoirs selon leur propre horaire.
Les programmes en ligne offrent plus de flexibilité que les programmes basés sur le campus, ce qui permet aux inscrits de continuer à travailler et d’équilibrer leurs études avec leur famille et d’autres responsabilités personnelles.
Certains programmes permettent aux demandeurs de diplômes de passer à travers les cours à leur propre rythme pour revoir les concepts ou sauter en avant au besoin. Les programmes en ligne sont également idéaux pour les étudiants qui ont des problèmes d’accessibilité, ou les apprenants à distance qui préfèrent simplement la commodité d’étudier à la maison. Bien que les programmes en ligne offrent de nombreux avantages, les étudiants doivent posséder une forte motivation et des compétences en gestion du temps pour exceller.
Les stages et les stages sont-ils requis dans un programme de psychologie industrielle et organisationnelle en ligne ?
La plupart des États exigent que chaque étudiant obtienne un doctorat avant de demander une licence en psychologie. Par conséquent, la plupart des programmes de baccalauréat et de maîtrise en ligne en psychologie industrielle et organisationnelle ne préparent pas les étudiants à l’obtention d’une licence. Bien que certains de ces programmes puissent offrir une expérience de laboratoire ou un stage appliqué, ils ont généralement lieu en dehors de la séquence de cours.
De même, la plupart des programmes de maîtrise en ligne en psychologie industrielle et organisationnelle n’exigent pas que les étudiants effectuent des stages. Ces expériences permettent aux étudiants d’explorer des milieux professionnels pratiques et de mettre en pratique leur apprentissage. Ils peuvent également aider les aspirants professionnels à construire un réseau et à trouver un emploi après l’obtention du diplôme.
Les étudiants en ligne pourraient avoir plus de mal à trouver des stages que les étudiants sur le campus. Les apprenants à distance peuvent commencer par parler avec les membres de la faculté pour établir des connexions avec des organisations qui ont déjà accueilli des étudiants stagiaires. De nombreuses écoles mettent également à disposition des centres de développement de carrière pour trouver des stages. Enfin, les étudiants peuvent chercher des stages par eux-mêmes sur des plateformes en ligne comme Indeed, LinkedIn ou Handshake.
Comment devenir un psychologue industriel-organisationnel
Pour devenir un psychologue industriel-organisationnel, chaque étudiant doit généralement obtenir un baccalauréat et une maîtrise. Les programmes de baccalauréat prennent généralement environ quatre ans, et les programmes de maîtrise prennent généralement environ deux ans. Certains programmes en ligne offrent des options accélérées qui permettent aux étudiants d’obtenir des crédits d’études supérieures tout en poursuivant leur baccalauréat.
Le coût des études de premier cycle varie considérablement selon le programme. Les étudiants qui recherchent des options comparativement peu coûteuses devraient considérer les écoles d’État. Les frais de scolarité dans l’État sont presque toujours plus abordables que dans les écoles privées, et parfois les frais de scolarité dans l’État sont disponibles pour tous les apprenants en ligne, quel que soit leur emplacement.
Le coût d’un diplôme d’études supérieures varie également, mais selon une enquête menée par l’American Psychological Association, les étudiants ont contracté une dette moyenne de 60 000 $ pour obtenir un master en psychologie. Les programmes en ligne peuvent aider les étudiants à économiser de l’argent en évitant les frais de déplacement et tous les frais supplémentaires de chambre et de pension.
Salaire moyen des diplômés en psychologie par niveau de diplôme
Source : PayScale
Baccalauréat en ligne en psychologie industrielle et organisationnelle
Avant de poursuivre des études supérieures et d’obtenir une licence, chaque étudiant doit obtenir un baccalauréat. Un bachelor nécessite généralement 120 crédits et prend environ quatre ans pour être achevé. Certaines écoles proposent des programmes en ligne accélérés que les inscrits peuvent terminer en 3,5 ans. Les options de double diplôme permettent aux étudiants de commencer des cours de deuxième cycle tout en obtenant leur baccalauréat, ce qui les aide à économiser du temps et de l’argent.
Les étudiants peuvent poursuivre un baccalauréat en psychologie industrielle et organisationnelle, bien que certains aspirants professionnels cherchent généralement des baccalauréats en psychologie. Les deux programmes fournissent aux étudiants des connaissances et des compétences fondamentales dans des domaines tels que la théorie de la personnalité, la psychologie cognitive, le développement de l’enfant et les méthodes de recherche pour les sciences du comportement. Les programmes axés sur la psychologie industrielle et organisationnelle explorent le comportement organisationnel et l’évaluation des employés.
Exemples de cours
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Introduction à la psychologie
Ce cours offre un large aperçu des principes, processus, problèmes et applications de la psychologie. Les étudiants apprennent à connaître le cerveau et le système nerveux, la conscience, l’apprentissage et la mémoire, la sensation et la perception, et la psychopathologie.
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Histoire et systèmes de la psychologie
Avant d’approfondir une spécialisation, les étudiants doivent comprendre l’histoire de la pratique et de la théorie de la psychologie. Dans ce cours, les apprenants discutent et évaluent les racines historiques de la psychologie, y compris les personnes et les mouvements qui ont façonné le domaine.
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Introduction à la mesure psychologique
Parce que les études supérieures impliquent une grande partie de l’analyse statistique, les programmes de baccalauréat présentent généralement aux étudiants les concepts clés de la recherche. Ce cours explore l’histoire et les applications actuelles de la construction de tests, de la normalisation, de la validité et de la fiabilité des instruments psychologiques.
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Introduction au développement de carrière
Dans ce cours, les demandeurs de diplôme explorent les théories et les techniques d’orientation professionnelle, avec un accent particulier sur le travail avec diverses populations de clients. Les sujets comprennent l’orientation professionnelle, la prise de décision, la recherche de possibilités de carrière, le développement de compétences employables et l’évaluation de la valeur et de l’intérêt.
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Psychologie organisationnelle
Ce cours prépare les inscrits à des cours de niveau master en psychologie industrielle et organisationnelle. Les étudiants apprennent comment maximiser l’efficacité dans une gamme de paramètres organisationnels. Le cours explore la motivation, le moral, l’éthique et la formation.
Maîtrise en ligne en psychologie industrielle-organisationnelle
Un psychologue industriel-organisationnel a généralement besoin d’une maîtrise en psychologie pour entrer dans le domaine. Un diplôme de maîtrise exige que les étudiants complètent environ 36 crédits de niveau supérieur. Les étudiants à temps plein peuvent obtenir leur maîtrise en deux ans environ, tandis que les étudiants à temps partiel ont besoin de trois ans ou plus. Certains programmes suivent un format de cohorte, ce qui signifie que les étudiants suivent un ou deux cours à la fois dans le cadre d’un groupe. D’autres programmes sont autogérés pour créer encore plus de flexibilité pour les apprenants en ligne.
Les programmes de maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle comportent des cours en psychologie du personnel, en éthique de la profession, en comportement organisationnel et en leadership. Les programmes basés sur la recherche comprennent également des cours sur les méthodes de recherche qualitative et quantitative pour préparer les apprenants à des projets de thèse ou de capstone.
Cours d’exemple
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Psychologie du comportement organisationnel
Les étudiants examinent l’application des théories comportementales dans les contextes organisationnels. La classe couvre des sujets dans la construction d’équipe, le développement du groupe, la motivation des employés, la satisfaction au travail, le leadership organisationnel et la culture organisationnelle.
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Conseil en changement organisationnel
Les inscrits examinent les techniques fondamentales de la gestion du changement. Les sujets abordés comprennent la planification stratégique et la gestion des conflits. Les étudiants peuvent appliquer ces compétences à travers des études de cas organisationnels.
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Psychologie du personnel en milieu de travail
Les psychologues industriels-organisationnels travaillent souvent en étroite collaboration avec les professionnels des ressources humaines. Dans ce cours, les apprenants explorent les aspects psychologiques de la conception et de l’analyse des emplois, de la sélection et du placement des employés, du développement professionnel et de la formation, ainsi que de la gestion et de l’évaluation du rendement.
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Tests et mesures industriels-organisationnels
Ce cours examine la théorie de la mesure et les évaluations utilisées dans les milieux organisationnels. Les sujets abordés comprennent la fiabilité et la validité, l’échantillonnage normatif et la normalisation, l’interprétation des résultats des tests et l’élaboration des tests. Les étudiants apprennent également les biais culturels et les questions sociologiques en ce qui concerne les tests.
Ce cours aide les étudiants à développer des connaissances et des compétences dans la collecte, l’analyse et l’interprétation des données. Les étudiants apprennent et appliquent des concepts statistiques, explorent l’importance de l’assurance qualité, reçoivent une formation sur les logiciels statistiques et synthétisent leur apprentissage en élaborant un plan de recherche quantitative.
Licences et stages requis pour devenir un psychologue industriel-organisationnel
Les exigences en matière de licence pour les psychologues industriels-organisationnels varient. Dans la plupart des États, la pratique de la psychologie ou l’utilisation du titre de « psychologue » nécessite une licence. Cependant, selon la Society of Industrial-Organizational Psychologists, certains États exemptent spécifiquement les psychologues industriels-organisationnels de cette exigence.
Les stages offrent un moyen inestimable pour les étudiants d’acquérir une expérience pratique dans le domaine.
D’autres États n’exigent que les psychologues industriels-organisationnels obtiennent des licences s’ils exercent certaines fonctions. Les étudiants potentiels doivent s’adresser au conseil d’attribution des licences de leur État pour obtenir plus d’informations. Les coordonnées de chaque conseil d’État sont disponibles auprès de l’Association of State and Provincial Psychology Boards.
Les programmes de licence et de maîtrise en psychologie industrielle et organisationnelle ne préparent pas les étudiants à l’obtention d’une licence. En tant que tels, ces programmes fondés sur la recherche ne nécessitent pas de travail clinique. Toutefois, les stages constituent un moyen inestimable pour les étudiants d’acquérir une expérience pratique dans le domaine. Ils peuvent également positionner les diplômés pour des opportunités d’emploi en construisant leurs CV et leurs réseaux professionnels.
Carrières pour les titulaires de diplômes en psychologie industrielle et organisationnelle
Les étudiants qui ont obtenu une maîtrise en ligne en psychologie industrielle et organisationnelle peuvent poursuivre de nombreux rôles différents. Certains travaillent indépendamment, en consultant diverses organisations au cas par cas, tandis que d’autres préfèrent un emploi à temps plein dans les secteurs à but lucratif ou à but non lucratif. Tous les emplois dans ce domaine exigent d’excellentes capacités d’observation, d’analyse, de communication et de résolution de problèmes.
Les consultants en gestion aident les entreprises à améliorer des facettes spécifiques de leur activité. Ils peuvent stimuler la productivité ou améliorer l’image publique de l’entreprise. Les consultants diagnostiquent un problème organisationnel, créent un plan pour résoudre ce problème et présentent leurs recommandations aux dirigeants de l’entreprise. De nombreux emplois de consultant en gestion exigent une maîtrise dans un domaine connexe, comme l’administration des affaires ou la psychologie industrielle et organisationnelle.
Les psychologues consultants offrent une expertise et une assistance technique aux personnes, aux groupes et aux organisations. Ils travaillent de manière consultative, laissant au client le soin d’accepter et de mettre en œuvre leurs recommandations. L’American Psychological Association recommande que les consultants détiennent une maîtrise dans un domaine comme la psychologie clinique ou la psychologie industrielle et organisationnelle.
Les psychologues industriels et organisationnels analysent le comportement humain dans des environnements professionnels et utilisent leurs conclusions pour améliorer l’efficacité d’une organisation. Les psychologues industriels et organisationnels doivent posséder de solides compétences en communication pour transmettre leurs conclusions à des non-psychologues. La plupart des emplois dans ce domaine requièrent une maîtrise, bien que certains employeurs puissent préférer des candidats titulaires d’un doctorat.
Les psychologues de recherche en personnel travaillent sur des questions liées à la sélection des employés et à l’évaluation des effectifs. Ils conçoivent, valident et administrent des évaluations pour le recrutement et la promotion des employés. Ces psychologues doivent posséder de solides compétences en recherche quantitative et qualitative. De nombreux postes exigent une maîtrise.
Ces professionnels gèrent le service des ressources humaines d’une organisation. Ils détiennent une responsabilité de haut niveau pour le recrutement, la formation et l’évaluation des employés. Ils peuvent également rédiger les politiques de l’entreprise, agir comme médiateurs dans les conflits entre employés ou créer des programmes visant à améliorer la satisfaction des travailleurs. Un baccalauréat suffit généralement pour les emplois de premier échelon, mais un poste comme celui de directeur des ressources humaines peut exiger une maîtrise.
Quel est le salaire annuel d’un psychologue industriel et organisationnel ?
Les psychologues industriels et organisationnels bénéficient d’un salaire annuel médian de 74 428 $. Les opportunités salariales pour ces professionnels diffèrent selon le lieu, l’éducation et l’expérience. Les psychologues qui se situent dans le 10e percentile ont touché un salaire annuel moyen de 51 350 $, tandis que ceux qui se situent dans le 90e percentile ont gagné un salaire annuel moyen de 192 150 $.
L’industrie des services de recherche et de développement scientifiques offre les niveaux d’emploi, la concentration d’emplois et les possibilités de salaire les plus élevés pour les psychologues industriels-organisationnels. Ces professionnels peuvent explorer les niveaux d’emploi et la concentration d’emplois les plus élevés en Virginie et les possibilités de rémunération les plus élevées en Californie. Le tableau suivant permet aux lecteurs de comparer la profession de psychologue industriel-organisationnel à des professions similaires du domaine en termes de données salariales.