Quel que soit votre domaine, si vous retournez à l’école pour obtenir un diplôme avancé, vous serez admissible à des emplois avec des salaires de départ plus élevés. L’obtention d’une maîtrise en ressources humaines peut sembler un gros investissement en temps et en argent au début, mais en quelques années seulement, vous aurez ce diplôme et pourrez postuler à des emplois à six chiffres, voire plus ! Donc oui, il est financièrement logique de retourner à l’école pour obtenir votre maîtrise en ressources humaines.
Mais quel type de salaire pouvez-vous espérer avec ce diplôme avancé ?
Cela dépend d’un certain nombre de facteurs, dont le premier est votre titre de poste. La plupart des travailleurs dans les ressources humaines commencent dans un poste général, travaillant dans un bureau de ressources humaines, mais il existe de nombreux types de carrières dans les ressources humaines et les domaines connexes que vous pouvez envisager. Si vous avez votre maîtrise, vous pouvez vous attendre à un salaire plus élevé que les employés qui n’ont qu’un baccalauréat. Selon PayScale, le salaire moyen d’un généraliste en ressources humaines titulaire d’une maîtrise est d’un peu plus de 53 000 $.
Votre salaire montera en flèche si vous êtes embauché à un poste de direction, cependant. Les gestionnaires des ressources humaines ont beaucoup plus de responsabilités sur leur assiette, mais en même temps, ils sont souvent offerts des taux de rémunération beaucoup plus élevés, ainsi que de meilleurs avantages sociaux. Selon PayScare, le salaire moyen d’un directeur des ressources humaines titulaire d’une maîtrise est de plus de 83 500 dollars par an. C’est une sacrée augmentation par rapport à un travailleur général dans le même bureau, et l’obtention de votre master contribue à vous qualifier pour ce poste avancé.
Dans la plupart des cas, le poste le plus élevé que vous pouvez occuper avec un master en ressources humaines est celui de vice-président des ressources humaines. Ces postes au sein d’une entreprise sont extrêmement compétitifs, et vous devrez peut-être travailler dans les ressources humaines pendant plus de dix ans avant d’être même considéré pour le poste. Cependant, les attentes salariales pour les vice-présidents se situent entre 101 000 et 205 000 dollars par an, et dans les sociétés multinationales traitant des comptes de plusieurs millions de dollars, ces chiffres sont encore plus élevés. Même dans les petites entreprises, le haut responsable des ressources humaines peut s’attendre à gagner plus de 70 000 $ par an.
Si vous êtes toujours inquiet du coût élevé des études, assurez-vous de vérifier les possibilités de bourses et de subventions offertes aux étudiants qui obtiennent leur maîtrise en ressources humaines. Un certain nombre d’organisations professionnelles et de collèges disposent de fonds pour les personnes ayant des besoins financiers. En outre, si vous travaillez actuellement dans le domaine des ressources humaines, mais que vous n’avez qu’une licence, votre employeur peut être en mesure de vous aider. De nombreuses entreprises ont des programmes de remboursement des frais de scolarité pour récompenser les employés qui obtiennent des diplômes supérieurs. Ainsi, non seulement vous pourrez prétendre à de meilleurs postes au sein de votre entreprise, mais elle pourra également payer vos études.