Olipa alasi mikä tahansa, jos palaat takaisin kouluun hankkimaan ylemmän korkeakoulututkinnon, olet oikeutettu työpaikkoihin, joissa on korkeammat alkupalkat. Henkilöstöhallinnon maisterin tutkinnon hankkiminen voi aluksi tuntua suurelta ajalliselta ja rahalliselta investoinnilta, mutta muutamassa vuodessa sinulla on tutkinto ja voit hakea kuusinumeroisia – tai jopa suurempia – palkkoja tuottavia työpaikkoja! Joten kyllä, on taloudellisesti järkevää mennä takaisin kouluun hankkimaan henkilöstöhallinnon maisterin tutkinto.
Mutta minkälaista palkkaa voit odottaa tällä korkeakoulututkinnolla?
Se riippuu monista tekijöistä, joista ensimmäinen on ammattinimikkeesi. Useimmat henkilöstöhallinnon työntekijät aloittavat yleisessä asemassa työskentelemällä henkilöstöhallinnon toimistossa, mutta henkilöstöhallinnossa ja siihen liittyvillä aloilla on monenlaisia uratyyppejä, joita voit harkita. Jos sinulla on maisterin tutkinto, voit odottaa korkeampaa palkkaa kuin ne työntekijät, joilla on vain kandidaatin tutkinto. PayScalen mukaan maisterin tutkinnon suorittaneen henkilöstöhallinnon generalistin keskipalkka on hieman yli 53 000 dollaria.
Palkkasi kuitenkin nousee, jos sinut palkataan johtotehtäviin. Henkilöstöjohtajilla on paljon enemmän vastuuta, mutta samalla heille tarjotaan usein paljon korkeampaa palkkaa sekä parempia etuuspaketteja. PayScaren mukaan maisterin tutkinnon suorittaneen henkilöstöpäällikön keskipalkka on yli 83 500 dollaria vuodessa. Se on melkoinen nousu verrattuna samassa toimistossa työskentelevään tavalliseen työntekijään, ja maisterin tutkinnon hankkiminen auttaa sinua saamaan kelpoisuuden tähän kehittyneeseen asemaan.
Useimmissa tapauksissa ylin asema, johon voit sijoittua henkilöstöhallinnon maisterin tutkinnon suorittaneena, on henkilöstöhallinnon varatoimitusjohtajan virka. Nämä virat yrityksessä ovat erittäin kilpailtuja, ja sinun on ehkä työskenneltävä henkilöstöhallinnossa yli kymmenen vuotta, ennen kuin sinua edes harkitaan tehtävään. Varatoimitusjohtajien palkkatoiveet ovat kuitenkin 101 000 – 205 000 dollaria vuodessa, ja monikansallisissa miljoonatilejä hoitavissa yrityksissä luvut ovat vielä korkeammat. Jopa pienemmissä yrityksissä henkilöstöhallinnon ylin toimihenkilö voi odottaa tienaavansa yli 70 000 dollaria vuodessa.
Jos olet edelleen huolissasi korkeista koulutuskustannuksista, varmista, että tutustut stipendi- ja apurahamahdollisuuksiin, joita henkilöstöhallinnon maisterin tutkintoa suorittaville opiskelijoille on tarjolla. Useilla ammatillisilla järjestöillä ja korkeakouluilla on rahastoja niitä tarvitseville. Lisäksi jos työskentelet tällä hetkellä henkilöstöhallinnon alalla, mutta sinulla on vain kandidaatin tutkinto, työnantajasi voi tarjota apua. Monilla yrityksillä on lukukausimaksujen korvausohjelmia, joilla palkitaan työntekijöitä jatkotutkintojen hankkimisesta. Et siis ainoastaan pääse parempiin asemiin yrityksessäsi, vaan he saattavat myös maksaa koulunkäyntisi.