Mikä on organisaatiopsykologi?
Industrial-organizational psychologists use their understanding of human behavior to help improve a company’s effectiveness. Monissa yrityksissä he luovat järjestelmiä työntekijöiden palkkaamista, koulutusta ja arviointia varten. He myös kehittävät ohjelmia ja toimintatapoja, joiden avulla voidaan parantaa työntekijöiden moraalia ja sitoutumista. Toiset voivat erikoistua johonkin tiettyyn alaan, kuten yritysten fuusioiden suunnitteluun tai budjettirajoituksista johtuvien supistusten avustamiseen. Riippumatta siitä, mihin he keskittyvät työssään, työ- ja organisaatiopsykologeilta edellytetään havainnointi-, analyysi- ja ohjelmasuunnittelutaitoja.
Työ- ja organisaatiopsykologit työskentelevät yleisesti itsenäisinä konsultteina, jotka avustavat yksityisiä yrityksiä tietyissä organisaatiokysymyksissä. Nämä ammattilaiset voivat myös löytää kokopäiväisiä työpaikkoja suuremmista organisaatioista, joissa on henkilöstöosastoja. Koska heidän taitonsa ovat siirrettävissä monille eri toimialoille, teollisuus- ja organisaatiopsykologit voivat työskennellä yrityksissä, voittoa tavoittelemattomissa järjestöissä tai valtion virastoissa.
Työllisyystilastokeskuksen (Bureau of Labor Statistics) ennusteiden mukaan teollisuus- ja organisaatiopsykologien työllisyys kasvaa 14 prosentilla vuosina 2018-28. Ehdokkailla, joilla on maisterin tutkinto työ- ja organisaatiopsykologiasta ja koulutusta kvantitatiivisissa tutkimusmenetelmissä, on kilpailuetua, kun he hakevat avoimia työpaikkoja.
Usein kysyttyjä kysymyksiä työ- ja organisaatiopsykologiasta
-
Mitä työelämäpsykologi tekee?
Vastuullisena auttamaan organisaatioiden tutkimussuunnittelussa, haastatteluissa, arviointitehtävissä ja kyselytutkimuksissa työelämä- ja organisaatiopsykologit työskentelevät pienten tiimien kanssa parantaakseen testausohjelmia, valintatyökaluja, toimintatapoja ja muita henkilöstöhallintoon liittyviä kysymyksiä. He analysoivat säännöllisesti tutkimuksiaan parantaakseen organisaatioiden tehokkuutta.
-
Miksi teollisuus-organisaatiopsykologia on tärkeää?
Työ- ja organisaatiopsykologit suorittavat keskeisiä tutkimuksia ja analyysejä määrittääkseen uusia tapoja ratkaista ongelmia työtovereiden kesken. Nämä psykologit tunnistavat koulutus- ja kehitystarpeita, luovat kriteerejä yksilön ja organisaation suorituskyvyn arvioimiseksi ja toteuttavat koulutusohjelmia tehokkuuden parantamiseksi.
-
Paljonko teollisuus- ja organisaatiopsykologit ansaitsevat vuodessa?
Teollisuus-organisaatiopsykologien mediaanipalkka on 74 428 dollaria. Palkat vaihtelevat sijainnin, koulutustaustan ja kokemustason mukaan. Esimerkiksi aloittelevat teollisuus- ja organisaatiopsykologit ansaitsivat keskimäärin noin 64 000 dollarin palkkaa, kun taas uransa loppuvaiheessa olevat saivat kotiinsa keskimäärin noin 95 000 dollarin palkkaa.
Työskennelläkseen työ- ja organisaatiopsykologiksi yksilöiden on aloitettava hankkimalla psykologian kandidaatin tutkinto, jonka suorittaminen kestää yleensä noin neljä vuotta. Kun he ansaitsevat kandidaatin tutkinnon, jokaisen oppijan on suoritettava maisterin tutkinto, jota seuraa tohtorin tutkinto.
Vaikka jotkut työnantajat tarjoavat työllistymismahdollisuuksia maisterin tutkinnon suorittaneille työelämä- ja organisaatiopsykologeille, useimmat työpaikat edellyttävät hakijoilta psykologian tohtorin tutkintoa sekä jonkin verran aiempaa asiaankuuluvaa työkokemusta.
Mainos Psykologia.org on mainosrahoitteinen sivusto. Esitellyt tai luotetut kumppaniohjelmat ja kaikki koulujen haku-, löytö- tai vastaavuustulokset koskevat kouluja, jotka maksavat meille korvausta. Tämä korvaus ei vaikuta koulujen sijoituksiin, resurssioppaisiin tai muihin tällä sivustolla julkaistuihin toimituksellisesti riippumattomiin tietoihin.
Esittelyssä olevat verkko-ohjelmat
Keksitkö, minne hakea? Nämä parhaat, akkreditoidut koulut tarjoavat erilaisia verkkotutkintoja. Harkitse jotakin näistä akkreditoiduista ohjelmista ja tutustu niiden arvoon jo tänään.
Voitko suorittaa työ- ja organisaatiopsykologian tutkinnon verkossa?
Online-ohjelmissa on tyypillisesti samat kurssitehtävät, työtehtävät, ohjaajat ja tentit kuin kampuksella järjestettävissä vastaavissa ohjelmissa. Useimmat työ- ja organisaatiopsykologian maisteriohjelmat eivät johda lisensointiin. Sellaisenaan ne eivät edellytä kliinistä työskentelyä, joten opiskelijat voivat suorittaa ne ilman henkilökohtaisia opintojaksoja.
Online-ohjelmat tarjoavat enemmän joustavuutta kuin kampuspohjaiset ohjelmat, minkä ansiosta opiskelijat voivat jatkaa työntekoa ja tasapainottaa opintojaan perheen ja muiden henkilökohtaisten velvollisuuksien kanssa. Opiskelijat voivat katsoa luentoja ja suorittaa tehtäviä omien aikataulujensa mukaan.
Online-ohjelmat tarjoavat enemmän joustavuutta kuin kampuspohjaiset ohjelmat, minkä ansiosta opiskelijat voivat jatkaa työntekoa ja sovittaa opintonsa yhteen perheen ja muiden henkilökohtaisten velvollisuuksien kanssa.
Joidenkin ohjelmien avulla tutkinnon suorittajat voivat edetä kurssitöissä omaan tahtiinsa ja kerrata käsitteitä uudestaan tai hypätä eteenpäin tarpeen mukaan. Verkko-ohjelmat ovat ihanteellisia myös opiskelijoille, joilla on ongelmia saavutettavuuden kanssa, tai etäopiskelijoille, jotka yksinkertaisesti haluavat opiskella kätevästi kotona. Vaikka verkko-ohjelmat tarjoavat monia etuja, opiskelijoilla on oltava vahva motivaatio ja ajanhallintataidot, jotta he voivat menestyä.
Velvoitetaanko työelämä- ja organisaatiopsykologian verkko-ohjelmassa harjoittelujaksoja ja työharjoittelua?
Useimmissa osavaltioissa edellytetään jokaiselta opiskelijalta, että hän hankkii tohtorin tutkintotodistuksen ennen kuin hän voi hakea lupaa psykologian alalla. Näin ollen useimmat työ- ja organisaatiopsykologian verkkopohjaiset kandidaatti- ja maisteriohjelmat eivät valmista opiskelijoita lisenssin saamiseen. Vaikka jotkin näistä ohjelmista saattavat tarjota laboratoriokokemusta tai soveltavaa harjoittelua, ne tapahtuvat yleensä kurssisarjan ulkopuolella.
Samoin useimmat työ- ja organisaatiopsykologian maisteriohjelmat eivät vaadi opiskelijoilta harjoittelua. Näiden kokemusten avulla opiskelijat voivat tutustua käytännön ammatillisiin ympäristöihin ja panna oppimansa täytäntöön. Ne voivat myös auttaa aloittelevia ammattilaisia rakentamaan verkostoa ja löytämään työpaikan valmistumisen jälkeen.
Online-opiskelijoilla saattaa olla vaikeampi löytää harjoittelupaikkoja kuin kampuksella opiskelevilla. Etäopiskelijat voivat aloittaa keskustelemalla tiedekunnan jäsenten kanssa luodakseen yhteyksiä organisaatioihin, jotka ovat aiemmin isännöineet opiskelijoiden harjoittelijoita. Monissa kouluissa on myös urakehityskeskuksia, joista voi etsiä harjoittelupaikkoja. Lopuksi opiskelijat voivat etsiä harjoittelupaikkoja itse verkkoalustojen, kuten Indeedin, LinkedInin tai Handshaken, kautta.
How to Become an Industrial-Organizational Psychologist
Työskennelläkseen työelämässä työskenteleväksi työelämä- ja organisaatiopsykologiksi kukin opiskelija tarvitsee tyypillisesti kandidaatin ja maisterin tutkinnon. Kandidaattiohjelmat kestävät yleensä noin neljä vuotta ja maisteriohjelmat tyypillisesti noin kaksi vuotta. Jotkin verkko-ohjelmat tarjoavat nopeutettuja vaihtoehtoja, joiden avulla opiskelijat voivat ansaita opintopisteitä kandidaatin tutkinnon suorittamisen ohessa.
Ammattikorkeakoulutuksen kustannukset vaihtelevat suuresti ohjelmittain. Opiskelijoiden, jotka etsivät verrattain edullisia vaihtoehtoja, tulisi harkita valtion kouluja. Osavaltion sisäiset lukukausimaksut ovat lähes aina edullisempia kuin yksityisissä kouluissa, ja joskus osavaltion sisäiset lukukausimaksut ovat kaikkien verkko-opiskelijoiden saatavilla sijainnista riippumatta.
Jatkotutkinnon kustannukset vaihtelevat myös, mutta American Psychological Associationin tekemän tutkimuksen mukaan opiskelijat velkaantuivat psykologian maisterin tutkinnon suorittamisesta keskimäärin 60 000 dollaria. Verkko-ohjelmat voivat auttaa opiskelijoita säästämään rahaa välttämällä työmatkakulut ja mahdolliset ylimääräiset huone- ja ruokamaksut.
Psykologian tutkinnon suorittaneiden keskipalkka tutkintotason mukaan
Lähde: PayScale
Online Bachelor’s in Industrial-Organizational Psychology
Kunkin opiskelijan on hankittava kandidaatin tutkinto ennen korkeakoulutuksen jatkamista ja lisenssin saamista. Bachelor-tutkinto vaatii tyypillisesti 120 opintopistettä ja kestää yleensä noin neljä vuotta. Jotkut koulut tarjoavat nopeutettuja verkko-ohjelmia, jotka ilmoittautuneet voivat suorittaa 3,5 vuodessa. Kaksoistutkintovaihtoehtojen avulla opiskelijat voivat aloittaa jatkokoulutuksen samalla, kun he suorittavat kandidaatin tutkintoa, mikä auttaa heitä säästämään aikaa ja rahaa.
Opiskelijat voivat suorittaa kandidaatin tutkinnon työ- ja organisaatiopsykologiassa, vaikka jotkut pyrkivät ammattilaiset pyrkivät tyypillisesti kandidaatin tutkintoon psykologiassa. Molemmat ohjelmat antavat opiskelijoille perustiedot ja -taidot sellaisilla aloilla kuin persoonallisuusteoria, kognitiivinen psykologia, lasten kehitys ja käyttäytymistieteiden tutkimusmenetelmät. Työ- ja organisaatiopsykologiaan painottuvissa ohjelmissa tutkitaan organisaatiokäyttäytymistä ja työntekijöiden arviointia.
Esimerkkikurssit
-
Johdatus psykologiaan
Tällä kurssilla luodaan kattava yleiskatsaus psykologian periaatteisiin, prosesseihin, ongelmiin ja sovelluksiin. Opiskelijat tutustuvat aivoihin ja hermostoon, tietoisuuteen, oppimiseen ja muistiin, aistimukseen ja havaitsemiseen sekä psykopatologiaan.
Ennen kuin voi syventyä johonkin erikoisalaan, opiskelijoiden on ymmärrettävä psykologisen käytännön ja teorian historia. Tällä kurssilla opiskelijat keskustelevat ja arvioivat psykologian historiallisia juuria, mukaan lukien alaa muokanneet ihmiset ja liikkeet.
Koska jatko-opintoihin liittyy paljon tilastollista analyysia, kandidaattiohjelmissa tutustutaan yleensä keskeisiin tutkimuskäsitteisiin. Tällä kurssilla tutustutaan testien rakentamisen historiaan ja nykysovelluksiin, standardointiin, validiteettiin ja psykologisten mittareiden luotettavuuteen.
Tällä kurssilla tutkinto-opiskelijat perehtyvät uraneuvonnan teorioihin ja tekniikoihin keskittyen erityisesti työskentelyyn erilaisten asiakasryhmien kanssa. Aiheita ovat uraneuvonta, päätöksenteko, uramahdollisuuksien tutkiminen, työllistymistaitojen kehittäminen sekä arvon ja kiinnostuksen arviointi.
Tämä kurssi valmistaa opintojaksolle ilmoittautuneet maisteritasoiseen opintokokonaisuuteen työelämä- ja organisaatiopsykologiassa. Opiskelijat oppivat, miten maksimoida tehokkuus erilaisissa organisaatioympäristöissä. Kurssilla tutkitaan motivaatiota, moraalia, etiikkaa ja koulutusta.
Online Master’s Degree in Industrial-Organizational Psychology
Työelämä- ja organisaatiopsykologi tarvitsee tyypillisesti psykologian maisterin tutkinnon päästäkseen alalle. Maisterin tutkinto edellyttää noin 36 opintopisteen suorittamista. Päätoimiset opiskelijat voivat suorittaa maisterin tutkinnon noin kahdessa vuodessa, kun taas osa-aikaiset opiskelijat tarvitsevat kolme vuotta tai enemmän. Joissakin ohjelmissa noudatetaan kohorttimuotoa, jolloin opiskelijat suorittavat 1-2 kurssia kerrallaan osana ryhmää. Muut ohjelmat ovat itseohjautuvia, jotta verkko-opiskelijoille voidaan luoda vielä enemmän joustavuutta.
Työ- ja organisaatiopsykologian maisteriohjelmissa on kursseja henkilöstöpsykologiasta, ammatin etiikasta, organisaatiokäyttäytymisestä ja johtamisesta. Kurssilla käsitellään aiheita tiimin rakentamisesta, ryhmän kehittämisestä, työntekijöiden motivaatiosta, työtyytyväisyydestä, organisaation johtamisesta ja organisaatiokulttuurista.
Opiskelijat tarkastelevat muutosjohtamisen perustavia tekniikoita. Aiheita ovat muun muassa strateginen suunnittelu ja konfliktien hallinta. Opiskelijat voivat soveltaa näitä taitoja organisatoristen tapaustutkimusten avulla.
Työ- ja elinkeinopsykologit työskentelevät usein läheisessä yhteistyössä henkilöstöalan ammattilaisten kanssa. Tällä kurssilla opiskelijat tutustuvat psykologisiin näkökohtiin, jotka liittyvät työn suunnitteluun ja analysointiin, työntekijöiden valintaan ja sijoittamiseen, ammatilliseen kehitykseen ja koulutukseen sekä suorituksen johtamiseen ja arviointiin.
Tällä kurssilla tarkastellaan mittausteoriaa ja organisaatioympäristöissä käytettäviä arviointeja. Aiheita ovat mm. luotettavuus ja validiteetti, normatiivinen otanta ja standardointi, testitulosten tulkinta ja testien kehittäminen. Opiskelijat perehtyvät myös testaukseen liittyviin kulttuurisiin ennakkoluuloihin ja sosiologisiin kysymyksiin.
Tällä kurssilla opiskelijat kehittävät tietojaan ja taitojaan tietojen keräämisessä, analysoinnissa ja tulkinnassa. Opiskelijat oppivat ja soveltavat tilastollisia käsitteitä, tutustuvat laadunvarmistuksen merkitykseen, saavat koulutusta tilastollisiin ohjelmistoihin ja syntetisoivat oppimaansa laatimalla kvantitatiivisen tutkimussuunnitelman.
Työelämä- ja organisaatiopsykologiksi ryhtymiseen vaadittavat lisenssit ja harjoittelujaksot
Työelämä- ja organisaatiopsykologeille asetetut lupavaatimukset vaihtelevat. Useimmissa osavaltioissa psykologian harjoittaminen tai ”psykologi”-nimikkeen käyttäminen edellyttää lisenssiä. Työ- ja organisaatiopsykologien yhdistyksen (Society of Industrial-Organizational Psychologists) mukaan jotkin osavaltiot kuitenkin nimenomaisesti vapauttavat työ- ja organisaatiopsykologit tästä vaatimuksesta.
Harjoittelujaksot tarjoavat opiskelijoille korvaamattoman arvokkaan tavan hankkia käytännön kokemusta alalta.
Muut osavaltiot vaativat työ- ja organisaatiopsykologeilta lisenssin hankkimista vain, jos he suorittavat tiettyjä tehtäviä. Tulevien opiskelijoiden tulisi ottaa yhteyttä oman osavaltionsa lupalautakuntaan saadakseen lisätietoja. Kunkin osavaltion psykologilautakunnan yhteystiedot löytyvät Association of State and Provincial Psychology Boards -järjestön kautta.
Työpsykologian kandidaatin ja maisterin koulutusohjelmat eivät valmista opiskelijoita lisenssin saamiseen. Sellaisenaan nämä tutkimukseen perustuvat ohjelmat eivät edellytä kliinistä työtä. Harjoittelu tarjoaa kuitenkin opiskelijoille korvaamattoman arvokkaan tavan hankkia käytännön kokemusta alalta. Ne voivat myös antaa valmistuneille valmiuksia työllistymismahdollisuuksiin rakentamalla heidän ansioluetteloaan ja ammatillisia verkostojaan.
Työelämä- ja organisaatiopsykologian tutkinnon suorittaneiden työurat
Työelämä- ja organisaatiopsykologian verkkomestarin tutkinnon suorittaneet opiskelijat voivat tavoitella monia eri tehtäviä. Jotkut työskentelevät itsenäisesti ja konsultoivat erilaisia organisaatioita tapauskohtaisesti, kun taas toiset haluavat kokopäivätyötä voittoa tavoittelevilla tai voittoa tavoittelemattomilla aloilla. Kaikki tämän alan työpaikat edellyttävät erinomaisia havainnointi-, analyysi-, viestintä- ja ongelmanratkaisutaitoja.
Johtamiskonsultit auttavat yrityksiä parantamaan liiketoimintansa tiettyjä puolia. He voivat lisätä tuottavuutta tai parantaa yrityksen julkisuuskuvaa. Konsultit tekevät diagnoosin organisaation ongelmasta, laativat suunnitelman ongelman ratkaisemiseksi ja esittävät suosituksensa yrityksen johtajille. Monet liikkeenjohdon konsultointitehtävät edellyttävät maisterin tutkintoa asiaan liittyvältä alalta, kuten liiketaloudesta tai työ- ja organisaatiopsykologiasta.
Konsultoivat psykologit tarjoavat asiantuntemusta ja teknistä apua yksilöille, ryhmille ja organisaatioille. He työskentelevät neuvoa-antavasti ja jättävät asiakkaan tehtäväksi hyväksyä ja toteuttaa heidän suosituksensa. American Psychological Association suosittelee, että konsulteilla on maisterin tutkinto joltakin alalta, kuten kliinisestä psykologiasta tai työ- ja organisaatiopsykologiasta.
Työ- ja organisaatiopsykologit analysoivat ihmisten käyttäytymistä ammatillisissa toimintaympäristöissä ja käyttävät havaintojaan organisaation tehokkuuden parantamiseen. Työ- ja organisaatiopsykologeilla on oltava vahvat viestintätaidot, jotta he voivat välittää havaintojaan muille kuin psykologeille. Useimmat tämän alan työpaikat edellyttävät maisterin tutkintoa, vaikka jotkut työnantajat saattavat suosia tohtorin tutkinnon suorittaneita hakijoita.
Henkilöstötutkimuspsykologit työskentelevät työntekijöiden valintaan ja työvoiman arviointiin liittyvien kysymysten parissa. He suunnittelevat, validoivat ja hallinnoivat arviointeja työntekijöiden palkkaamista ja edistämistä varten. Näillä psykologeilla on oltava vahvat kvantitatiiviset ja kvalitatiiviset tutkimustaidot. Moniin tehtäviin vaaditaan maisterin tutkinto.
Nämä ammattilaiset johtavat organisaation henkilöstöosastoa. Heillä on korkean tason vastuu työntekijöiden palkkaamisesta, kouluttamisesta ja arvioinnista. He saattavat myös laatia yrityksen toimintaperiaatteita, sovitella työntekijöiden riitoja tai luoda ohjelmia työntekijöiden tyytyväisyyden parantamiseksi. Aloitustason tehtäviin riittää yleensä kandidaatin tutkinto, mutta henkilöstöpäällikön kaltainen tehtävä voi vaatia maisterin tutkinnon.
Mitä työ- ja organisaatiopsykologi tienaa vuodessa?
Työ- ja organisaatiopsykologien mediaanivuosipalkka on 74 428 dollaria. Näiden ammattilaisten palkkamahdollisuudet vaihtelevat sijainnin, koulutuksen ja kokemuksen mukaan. Psykologit 10. persentiilissä veivät kotiin 51 350 dollarin vuotuisen keskipalkan, kun taas 90. persentiilissä olevat ansaitsivat 192 150 dollarin vuotuisen keskipalkan.
Tieteellisten tutkimus- ja kehityspalveluiden toimiala tarjoaa korkeimman työllisyystason, työpaikkakeskittymän ja palkkamahdollisuudet teollisuus-organisaatiopsykologeille. Nämä ammattilaiset voivat tutustua korkeimpiin työllisyysasteisiin ja työpaikkojen keskittymiseen Virginiassa ja korkeimpiin palkkamahdollisuuksiin Kaliforniassa. Seuraavassa taulukossa lukijat voivat verrata teollisuus-organisaatiopsykologin ammattia palkkatietojen osalta alan vastaaviin ammatteihin.