Ce este un psiholog organizațional?
Psihologii industriali-organizaționali își folosesc înțelegerea comportamentului uman pentru a ajuta la îmbunătățirea eficienței unei companii. În multe companii, ei creează sisteme pentru angajarea, formarea și evaluarea angajaților. De asemenea, ei dezvoltă programe și politici pentru a ajuta la creșterea moralului și păstrarea angajaților. Alții se pot specializa într-un anumit domeniu, cum ar fi planificarea fuziunilor de companii sau acordarea de asistență în cazul reducerilor de personal din cauza constrângerilor bugetare. Indiferent de obiectul muncii lor, psihologii industriali-organizaționali trebuie să posede abilități de observare, analiză și proiectare de programe.
Psihologii industriali-organizaționali lucrează de obicei ca și consultanți independenți, ajutând companiile private cu probleme organizaționale specifice. Acești profesioniști pot găsi, de asemenea, posturi cu normă întreagă în organizații mai mari cu departamente de resurse umane. Cu abilități transferabile în multe industrii diferite, psihologii industriali-organizaționali pot lucra pentru corporații, organizații non-profit sau agenții guvernamentale.
Biroul de Statistică a Muncii estimează că ocuparea forței de muncă pentru psihologii industriali-organizaționali va crește cu 14% în perioada 2018-28. Candidații cu un master în psihologie industrială-organizațională și formare în metode de cercetare cantitativă dețin un avantaj competitiv atunci când aplică pentru pozițiile deschise.
Întrebări frecvente despre psihologia industrială-organizațională
-
Ce face un psiholog industrial-organizațional?
Responsabili de a ajuta la proiectarea cercetărilor, interviuri, exerciții de evaluare și munca de sondaj pentru organizații, psihologii industriali-organizaționali lucrează cu echipe mici pentru a îmbunătăți programele de testare, instrumentele de selecție, politicile și alte probleme de resurse umane. Aceștia își analizează în mod regulat cercetările pentru a îmbunătăți eficiența organizațiilor lor.
De ce este importantă psihologia industrială-organizațională?Psihologii industriali-organizatorici efectuează cercetări și analize esențiale pentru a determina noi modalități de rezolvare a problemelor dintre colegii de muncă. Acești psihologi identifică nevoile de formare și dezvoltare, creează criterii de evaluare a performanțelor individuale și organizaționale și implementează programe de formare pentru a îmbunătăți eficiența.
Cât câștigă psihologii industriali-organizatorici pe an?Psihologii industriali-organizatorici câștigă un salariu mediu de 74.428 $. Salariile variază în funcție de locație, de pregătirea educațională și de nivelul de experiență. De exemplu, psihologii industriali-organizaționali începători au câștigat un salariu mediu de aproximativ 64.000 de dolari, în timp ce cei aflați la sfârșitul carierei lor au luat acasă un salariu mediu de aproximativ 95.000 de dolari.
Cum devin psiholog industrial-organizațional?Pentru a deveni un psiholog industrial-organizațional, persoanele trebuie să înceapă prin a obține o diplomă de licență în psihologie, care durează de obicei aproximativ patru ani pentru a fi finalizată. După ce câștigă o diplomă de licență, fiecare cursant trebuie să urmeze un masterat, urmat de o diplomă de doctorat.
Aveți nevoie de un doctorat pentru a deveni psiholog industrial-organizatoric?În timp ce unii angajatori oferă oportunități de angajare psihologilor industriali-organizaționali care dețin diplome de masterat, majoritatea posturilor cer candidaților să dețină o diplomă de doctorat în psihologie, împreună cu o anumită experiență profesională anterioară relevantă.
Programe online recomandate
Încercați să aflați unde să aplicați? Aceste școli de top, acreditate, oferă o varietate de diplome online. Luați în considerare unul dintre aceste programe acreditate și descoperiți valoarea lor astăzi.
Puteți obține o diplomă în Psihologie Industrială-Organizațională Online?
Programele online împărtășesc, de obicei, aceleași lucrări de curs, sarcini, instructori și examene ca și omologii lor de pe campus. Cele mai multe programe de masterat în psihologie industrială-organizațională nu duc la obținerea licenței. Ca atare, acestea nu necesită muncă clinică, astfel încât persoanele înscrise le pot finaliza fără componente în persoană.
Programele online oferă mai multă flexibilitate decât programele din campus, ceea ce permite persoanelor înscrise să continue să lucreze și să își echilibreze studiile cu familia și alte responsabilități personale. Studenții pot viziona cursuri și pot completa sarcinile în propriul program.
Programele online oferă mai multă flexibilitate decât programele bazate pe campus, ceea ce le permite celor înscriși să continue să lucreze și să își echilibreze studiile cu familia și alte responsabilități personale.
Câteva programe le permit celor care doresc să obțină o diplomă să se deplaseze prin cursuri în propriul ritm pentru a revedea conceptele sau pentru a trece mai departe, după cum este necesar. Programele online sunt, de asemenea, ideale pentru studenții care au probleme de accesibilitate sau pentru cursanții la distanță care preferă pur și simplu confortul de a studia acasă. În timp ce programele online oferă multe beneficii, studenții trebuie să posede o motivație puternică și abilități de gestionare a timpului pentru a excela.
Sunt necesare stagii de practică și stagii într-un program online de psihologie industrială-organizațională?
Majoritatea statelor cer ca fiecare student să obțină o diplomă de doctorat înainte de a aplica pentru o licență în psihologie. În consecință, majoritatea programelor de licență și masterat online în psihologie industrială-organizațională nu pregătesc studenții pentru licență. În timp ce unele dintre aceste programe pot oferi o experiență de laborator sau un practicum aplicat, acestea au loc de obicei în afara secvenței de cursuri.
În mod similar, majoritatea programelor de masterat online în psihologie industrială-organizațională nu solicită studenților să efectueze stagii de practică. Aceste experiențe permit studenților să exploreze setările profesionale practice și să își pună în aplicare învățarea. Ele pot ajuta, de asemenea, profesioniștii aspiranți să construiască o rețea și să găsească un loc de muncă după absolvire.
Este posibil ca studenții online să aibă o perioadă mai dificilă pentru a găsi stagii decât studenții din campus. Studenții la distanță pot începe prin a vorbi cu membrii facultății pentru a crea legături cu organizațiile care au găzduit anterior studenți stagiari. Multe școli oferă, de asemenea, centre de dezvoltare a carierei pentru a găsi stagii de practică. În cele din urmă, studenții pot căuta stagii pe cont propriu prin intermediul platformelor online, cum ar fi Indeed, LinkedIn sau Handshake.
Cum să devii un psiholog industrial-organizațional
Pentru a deveni un psiholog industrial-organizațional, fiecare student are nevoie, de obicei, de o diplomă de licență și un masterat. Programele de licență durează, de obicei, aproximativ patru ani pentru a fi finalizate, iar programele de masterat durează, de obicei, aproximativ doi ani. Unele programe online oferă opțiuni accelerate care permit studenților să câștige credite de absolvire în timp ce își urmăresc diplomele de licență.
Costul educației de licență variază foarte mult în funcție de program. Studenții care caută opțiuni relativ ieftine ar trebui să ia în considerare școlile de stat. Taxa de școlarizare în stat este aproape întotdeauna mai accesibilă decât la școlile private și, uneori, taxa de școlarizare în stat este disponibilă pentru toți cursanții online, indiferent de locația lor.
Costul unei diplome postuniversitare variază, de asemenea, dar, potrivit unui sondaj realizat de Asociația Americană de Psihologie, studenții au făcut o datorie medie de 60.000 de dolari pentru a obține o diplomă de master în psihologie. Programele online pot ajuta studenții să economisească bani prin evitarea costurilor de navetă și a oricăror taxe suplimentare de cazare și masă.
Salariul mediu pentru absolvenții de psihologie în funcție de nivelul diplomei
Sursa: PayScale
Bacalaureat online în Psihologie Industrială-Organizațională
Înainte de a urma studii superioare și de a deveni licențiat, fiecare student trebuie să obțină o diplomă de licență. Un bacalaureat necesită de obicei 120 de credite și durează de obicei aproximativ patru ani pentru a finaliza. Unele școli oferă programe online accelerate pentru ca cei înscriși să le finalizeze în 3,5 ani. Opțiunile de dublă diplomă permit studenților să înceapă cursurile de absolvire în timp ce încă își câștigă diploma de licență, ceea ce îi ajută să economisească timp și bani.
Studenții pot urma o diplomă de licență în psihologie industrială-organizațională, deși unii profesioniști aspiranți caută de obicei diplome de licență în psihologie. Ambele programe oferă studenților cunoștințe și abilități fundamentale în domenii precum teoria personalității, psihologia cognitivă, dezvoltarea copilului și metodele de cercetare pentru științele comportamentale. Programele cu accent pe psihologia industrială-organizațională explorează comportamentul organizațional și evaluarea angajaților.
Cursuri de exemplu
-
Introducere în psihologie
Acest curs oferă o prezentare generală a principiilor, proceselor, problemelor și aplicațiilor psihologiei. Studenții învață despre creier și sistemul nervos, conștiință, învățare și memorie, senzație și percepție, și psihopatologie.
Istoria și sistemele psihologieiÎnainte de a aprofunda o specializare, studenții trebuie să înțeleagă istoria practicii și teoriei psihologice. În acest curs, cursanții discută și evaluează rădăcinile istorice ale psihologiei, inclusiv oamenii și mișcările care au modelat domeniul.
Introducere în măsurarea psihologicăPentru că studiile postuniversitare implică o mare cantitate de analiză statistică, programele de licență introduc, de obicei, studenții în conceptele cheie ale cercetării. Acest curs explorează istoria și aplicațiile actuale ale construcției testelor, standardizarea, validitatea și fiabilitatea instrumentelor psihologice.
Introducere în dezvoltarea cariereiÎn acest curs, studenții care doresc să obțină o diplomă de licență explorează teoriile și tehnicile de consiliere în carieră, cu un accent deosebit pe lucrul cu diverse populații de clienți. Subiectele includ consilierea în carieră, luarea deciziilor, cercetarea oportunităților de carieră, dezvoltarea abilităților de angajare și evaluarea valorii și interesului.
Psihologie organizaționalăAcest curs îi pregătește pe cei înscriși pentru cursurile la nivel de masterat în psihologia industrială-organizațională. Studenții învață cum să maximizeze eficiența într-o serie de contexte organizaționale. Cursul explorează motivația, moralul, etica și formarea.
Master online în psihologie industrială-organizațională
Un psiholog industrial-organizațional are nevoie, de obicei, de un master în psihologie pentru a intra în domeniu. O diplomă de masterat necesită ca studenții să completeze aproximativ 36 de credite la nivel de absolvire. Studenții cu normă întreagă își pot obține diplomele de masterat în aproximativ doi ani, în timp ce studenții înscriși cu jumătate de normă au nevoie de trei ani sau mai mult. Unele programe urmează un format de cohortă, ceea ce înseamnă că studenții iau 1-2 clase la un moment dat ca parte a unui grup. Alte programe se desfășoară în ritm propriu pentru a crea și mai multă flexibilitate pentru cursanții online.
Programele de masterat în psihologie industrială-organizațională prezintă cursuri în psihologia personalului, etica profesiei, comportamentul organizațional și conducerea. Programele bazate pe cercetare includ, de asemenea, cursuri în metode de cercetare calitativă și cantitativă pentru a pregăti cursanții pentru proiecte de teză sau capstone.
Cursuri de exemplu
Collapse All Expand All-
Psihologia comportamentului organizațional
Studenții examinează aplicarea teoriilor comportamentale în contexte organizaționale. Clasa abordează subiecte legate de formarea echipelor, dezvoltarea grupurilor, motivarea angajaților, satisfacția la locul de muncă, conducerea organizațională și cultura organizațională.
Consultanță pentru schimbarea organizaționalăStudenții examinează tehnicile fundamentale ale managementului schimbării. Subiectele includ planificarea strategică și gestionarea conflictelor. Studenții pot aplica aceste abilități prin studii de caz organizaționale.
Psihologia personalului la locul de muncăPsihologii industriali-organizaționali lucrează adesea îndeaproape cu profesioniștii din domeniul resurselor umane. În acest curs, cursanții explorează aspectele psihologice ale conceperii și analizei posturilor, ale selecției și plasării angajaților, ale dezvoltării și formării profesionale, precum și ale managementului și evaluării performanțelor.
Testare și măsurare industrială-organizatoricăAcest curs examinează teoria măsurării și evaluările utilizate în mediul organizațional. Subiectele includ fiabilitatea și validitatea, eșantionarea normativă și standardizarea, interpretarea scorurilor testelor și dezvoltarea testelor. Studenții învață, de asemenea, despre prejudecățile culturale și problemele sociologice în ceea ce privește testarea.
Raționament cantitativ și analizăAcest curs îi ajută pe studenți să-și dezvolte cunoștințele și abilitățile în colectarea, analiza și interpretarea datelor. Studenții învață și aplică concepte statistice, explorează importanța asigurării calității, primesc instruire cu privire la software-ul statistic și își sintetizează învățarea prin dezvoltarea unui plan de cercetare cantitativă.
Licențe și stagii necesare pentru a deveni psiholog industrial-organizațional
Rechizitele de licență pentru psihologii industriali-organizaționali variază. În majoritatea statelor, practicarea psihologiei sau utilizarea titlului de „psiholog” necesită o licență. Cu toate acestea, conform Societății Psihologilor Industriali-Organizaționali, unele state îi scutesc în mod specific pe psihologii industriali-organizaționali de această cerință.
Stagiile de practică oferă o modalitate neprețuită pentru studenți de a dobândi experiență practică în domeniu.
Alte state cer psihologilor industriali-organizaționali să obțină licențe doar dacă îndeplinesc anumite sarcini. Pentru mai multe informații, viitorii studenți ar trebui să se adreseze consiliului de licențiere din statul lor. Informațiile de contact pentru fiecare consiliu de stat sunt disponibile prin intermediul Association of State and Provincial Psychology Boards.
Programele de licență și de masterat în psihologie industrială-organizațională nu pregătesc studenții pentru obținerea licenței. Ca atare, aceste programe bazate pe cercetare nu necesită muncă clinică. Cu toate acestea, stagiile de practică oferă o modalitate neprețuită pentru studenți de a dobândi experiență practică în domeniu. Ele pot, de asemenea, poziționa absolvenții pentru oportunități de angajare prin construirea CV-urilor lor și a rețelelor profesionale.
Cariere pentru deținătorii de diplome de psihologie industrială-organizatorică
Studenții care au obținut un masterat online în psihologie industrială-organizatorică pot urmări multe roluri diferite. Unii lucrează independent, consultând diverse organizații de la caz la caz, în timp ce alții preferă un loc de muncă cu normă întreagă în sectoarele cu scop lucrativ sau nonprofit. Toate locurile de muncă din acest domeniu necesită abilități excelente de observare, analiză, comunicare și rezolvare a problemelor.
Consultanții în management ajută companiile să îmbunătățească fațete specifice ale afacerii lor. Ei pot stimula productivitatea sau pot îmbunătăți imaginea publică a companiei. Consultanții diagnostichează o problemă organizațională, creează un plan pentru abordarea acelei probleme și prezintă recomandările lor managerilor unei companii. Multe locuri de muncă în domeniul consultanței în management necesită o diplomă de master într-un domeniu conex, cum ar fi administrarea afacerilor sau psihologia industrială-organizațională.
Psihologii consultanți oferă expertiză și asistență tehnică persoanelor, grupurilor și organizațiilor. Ei lucrează într-o manieră consultativă, lăsând la latitudinea clientului să accepte și să pună în aplicare recomandările lor. Asociația Americană de Psihologie recomandă ca consultanții să dețină o diplomă de master într-un domeniu precum psihologia clinică sau psihologia industrială-organizațională.
Psihologii industriali-organizaționali analizează comportamentul uman în mediile profesionale și își folosesc concluziile pentru a îmbunătăți eficiența unei organizații. Psihologii industriali-organizaționali trebuie să posede aptitudini puternice de comunicare pentru a-și transmite constatările către non-psihologi. Cele mai multe locuri de muncă în acest domeniu necesită o diplomă de masterat, deși unii angajatori pot prefera candidații cu un doctorat.
Psihologii de cercetare a personalului lucrează pe probleme legate de selecția angajaților și evaluarea forței de muncă. Ei proiectează, validează și administrează evaluări pentru angajarea și promovarea angajaților. Acești psihologi trebuie să posede abilități puternice de cercetare cantitativă și calitativă. Multe posturi necesită o diplomă de masterat.
Acești profesioniști gestionează departamentul de resurse umane al unei organizații. Ei dețin responsabilitatea la nivel înalt pentru angajarea, formarea și evaluarea angajaților. Ei pot, de asemenea, să redacteze politicile companiei, să medieze disputele angajaților sau să creeze programe pentru a îmbunătăți satisfacția lucrătorilor. O diplomă de licență este de obicei suficientă pentru locurile de muncă la nivel de intrare, dar o poziție precum cea de director de resurse umane poate necesita o diplomă de masterat.
Cât câștigă un psiholog industrial-organizațional într-un an?
Psihologii industriali-organizaționali se bucură de salarii medii anuale de 74.428 dolari. Oportunitățile salariale pentru acești profesioniști diferă în funcție de locație, educație și experiență. Psihologii din percentila 10 au luat acasă un salariu mediu anual de 51.350 de dolari, în timp ce cei din percentila 90 au câștigat un salariu mediu anual de 192.150 de dolari.
Industria serviciilor de cercetare științifică și dezvoltare oferă cele mai mari niveluri de angajare, concentrație de locuri de muncă și oportunități salariale pentru psihologii industriali-organizaționali. Acești profesioniști pot explora cele mai ridicate niveluri de ocupare a forței de muncă și cea mai mare concentrare de locuri de muncă în Virginia și cele mai mari oportunități salariale în California. Următorul tabel permite cititorilor să compare ocupația de psiholog industrial-organizațional cu profesii similare din domeniu în ceea ce privește datele salariale.
.