Politică pe scurt & scop
Politica noastră de vacanță nelimitată a companiei permite angajaților să își ia cât de mult concediu au nevoie. Angajații au nevoie de timp pentru a se odihni și a se bucura în afara muncii. Punerea unui plafon asupra acestui timp important nu ajută efortul nostru de a atinge niveluri ridicate de satisfacție și productivitate a angajaților.
Această politică se bazează pe încrederea reciprocă între angajator și angajat. Ea oferă angajaților posibilitatea de a lucra sau de a-și lua timp liber după cum consideră de cuviință, atâta timp cât continuă să își îndeplinească îndatoririle.
Domeniul de aplicare
Această politică se aplică angajaților cu normă întreagă și cu jumătate de normă ai companiei.
Elemente de politică
Compania nu limitează cantitatea de PTO pe care angajații o pot lua. Ea stabilește însă un nivel minim de timp liber.
Toți angajații vor trebui să își ia cel puțin timp liber în fiecare an. Acest lucru îi va ajuta să evite epuizarea și se va asigura că au timp să își limpezească mintea de sarcinile de serviciu. Compania ar putea alege să ofere stimulente (de exemplu, prime) pentru a-i încuraja pe angajați să își ia timp liber. Dacă angajații nu ating nivelul minim, vor pierde aceste stimulente.
Compania va urmări timpul de concediu pentru toți angajații pentru a se asigura că:
- Angajații își iau timpul minim de concediu.
- Angajații nu își iau concediu care le compromite performanța.
Angajații nu acumulează timp liber, astfel încât compania nu va compensa concediul nefolosit. Această politică nu interferează cu concediile stabilite legal, cum ar fi concediul de maternitate și de paternitate. Angajații ar trebui să utilizeze cel puțin cantitatea legală. Orice concediu de odihnă pe care aceștia aleg să și-l ia este separat.
Procedură
Angajații sunt obligați să:
- Eviteze să abuzeze de această politică, luându-și concediu care are un impact negativ asupra muncii lor și a companiei.
- Comunică și colaborează cu echipa lor pentru a se asigura că toată lumea își ia concediu fără a perturba operațiunile.
- Planificați să delegați, să amânați sau să gestionați în alt mod proiectele care vor fi afectate de timpul lor liber.
- Anunțați-i pe supervizorii lor cu cel puțin două săptămâni în avans.
Concediul de concediu de maximum o săptămână lucrătoare nu are nevoie de aprobarea supervizorilor. Angajații sunt totuși sfătuiți să se coordoneze cu membrii echipei lor pentru a asigura corectitudinea și eficiența.
Supervizorii trebuie să aprobe concediul de odihnă care se extinde peste o săptămână lucrătoare. Ei ar trebui să facă acest lucru cu un sistem „primul venit, primul servit”.
Supervizorii pot lua în considerare respingerea cererilor de concediu dacă:
- Alți membri ai echipei cu atribuții similare sau complementare au cerut deja concediu în aceeași perioadă.
- Perioada în cauză este prea aglomerată sau include un termen limită important pentru angajatul care solicită concediul.
- Un angajat pare să abuzeze de această politică. Supervizorii trebuie să demonstreze că acesta este cazul, folosind datele din sistemul nostru de urmărire a concediilor și prezentând rezultatele inadecvate ale angajaților. De asemenea, ei trebuie să organizeze o întâlnire cu angajatul și cu HR.
Supervizorii nu pot respinge cererile de concediu din niciunul dintre următoarele motive:
- Pentru a disciplina angajații.
- Pentru a forța angajații să îndeplinească sarcini care nu sunt urgente.
- Pentru a aproba concediul pentru un alt angajat care a făcut o cerere ulterioară.
Niciuna dintre liste nu este exhaustivă. Atât angajații, cât și supervizorii trebuie să folosească bunul simț și să respecte politicile companiei atunci când solicită/aprobă concediul de odihnă. Comunicarea eficientă între membrii echipei este vitală pentru ca această politică să funcționeze pentru toată lumea.
Compania va revizui anual această politică și va aborda orice problemă.
Disclaimer: Acest model de politică este menit să ofere orientări generale și ar trebui să fie folosit ca referință. Este posibil să nu ia în considerare toate legile locale, statale sau federale relevante și nu este un document juridic. Nici autorul, nici Workable nu își vor asuma nicio răspundere legală care ar putea apărea în urma utilizării acestei politici.
Lectură suplimentară
.