Policy brief &Policy brief
Nossa política de férias ilimitadas da empresa permite aos empregados tirar o máximo de férias que precisarem. Os empregados precisam de tempo para descansar e se divertir fora do trabalho. Colocar um limite a este tempo importante não ajuda o nosso esforço para alcançar altos níveis de satisfação e produtividade dos empregados.
Esta política é baseada na confiança mútua entre empregador e empregado. Ela dá aos funcionários oportunidades de trabalhar ou tirar o tempo livre que acharem melhor, desde que continuem cumprindo suas obrigações.
Escopo
Esta política se aplica aos funcionários da empresa em tempo integral e parcial.
Elementos da política
A empresa não limita a quantidade de funcionários PTO que os funcionários podem tirar. Ela estabelece um nível mínimo de tempo livre.
Todos os funcionários terão que tirar pelo menos todos os anos. Isto vai ajudá-los a evitar o esgotamento e garantir que eles tenham algum tempo para desanuviar as suas tarefas de trabalho. A empresa pode optar por oferecer incentivos (por exemplo, bónus) para encorajar os empregados a tirar férias. Se os funcionários não atingirem o nível mínimo, perderão esses incentivos.
A empresa irá acompanhar o tempo de férias de todos os funcionários para garantir que:
- Os funcionários tiram o tempo mínimo de folga.
- Os funcionários não tiram o tempo que compromete o seu desempenho.
Os funcionários não acumulam tempo livre para que a empresa não compense as férias não utilizadas. Esta política não interfere com as licenças legalmente estabelecidas como a licença de maternidade e paternidade. Os funcionários devem utilizar pelo menos o valor legal. Qualquer licença de férias que eles escolham tirar é separada.
Procedimento
Os funcionários são obrigados a:
- Evite abusar da política, tirando férias que impactem negativamente o seu trabalho e a empresa.
- Comunicar e colaborar com a sua equipa para garantir que todos tirem férias sem perturbar as operações.
- Planejar delegar, adiar ou gerir projectos que serão afectados pelo seu tempo livre.
- Notificar os seus supervisores com pelo menos duas semanas de antecedência.
Semana de férias no máximo de uma semana de trabalho não necessita da aprovação dos supervisores. Os funcionários ainda são aconselhados a coordenar com os membros de sua equipe para garantir a justiça e eficiência.
Os supervisores precisam aprovar férias que se estendam além de uma semana de trabalho. Eles devem fazer isso com um sistema por ordem de chegada.
Os supervisores podem considerar a rejeição de pedidos de férias se:
- Outros membros da equipe com funções semelhantes ou complementares já solicitaram férias durante o mesmo tempo.
- O tempo em questão é muito ocupado ou inclui um prazo importante para o funcionário que solicita férias.
- Um funcionário parece abusar da política. Os supervisores têm que provar que este é o caso, usando dados do nosso sistema de acompanhamento de férias e apresentando os resultados inadequados dos empregados. Eles também devem marcar uma reunião com o funcionário e HR.
Os supervisores não podem rejeitar pedidos de férias por nenhuma das seguintes razões:
- Para disciplinar funcionários.
- Para forçar funcionários a cumprir tarefas que não são urgentes.
- Para aprovar férias para outro funcionário que fez um pedido posterior.
A lista é exaustiva. Tanto os empregados como os supervisores devem usar o bom senso e aderir às políticas da empresa ao solicitar/aprovar férias. A comunicação eficaz entre os membros da equipe é vital para que esta política funcione para todos.
A empresa revisará esta política anualmente e abordará quaisquer questões.
Disclaimer: Este modelo de política destina-se a fornecer diretrizes gerais e deve ser usado como referência. Ele pode não levar em conta todas as leis locais, estaduais ou federais relevantes e não é um documento legal. Nem o autor nem Workable assumirá qualquer responsabilidade legal que possa surgir do uso desta apólice.