Polityka zwięźle &cel
Nasze nieograniczone wakacje polityka firmy pozwala pracownikom wziąć tyle urlopu, ile potrzebują. Pracownicy potrzebują czasu, aby odpocząć i cieszyć się sobą poza pracą. Nakładanie limitu na ten ważny czas nie pomaga w naszych wysiłkach zmierzających do osiągnięcia wysokiego poziomu satysfakcji i wydajności pracowników.
Polityka ta opiera się na wzajemnym zaufaniu między pracodawcą a pracownikiem. Daje ona pracownikom możliwość pracy lub wzięcia wolnego według własnego uznania, tak długo jak wypełniają oni swoje obowiązki.
Zakres
Niniejsza polityka dotyczy pracowników firmy zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin.
Elementy polityki
Firma nie ogranicza ilości dni wolnych od pracy, które mogą wziąć pracownicy. Ustala minimalny poziom czasu wolnego.
Wszyscy pracownicy będą musieli wziąć co najmniej wolne każdego roku. To pomoże im uniknąć wyczerpania i zapewnić, że mają trochę czasu, aby oczyścić swoje umysły z obowiązków służbowych. Firma może zdecydować się na zaoferowanie zachęt (np. premii), aby zachęcić pracowników do brania wolnego. Jeśli pracownicy nie osiągną minimalnego poziomu, stracą te zachęty.
Firma będzie śledzić czas urlopu wszystkich pracowników, aby upewnić się, że:
- Pracownicy biorą minimalny czas wolny.
- Pracownicy nie biorą czasu wolnego, który wpływa negatywnie na ich wydajność.
Pracownicy nie gromadzą czasu wolnego, więc firma nie będzie rekompensować niewykorzystanego urlopu. Polityka ta nie koliduje z prawnie ustanowionymi urlopami, takimi jak urlop macierzyński i ojcowski. Pracownicy powinni wykorzystać co najmniej wymaganą przepisami ilość urlopu. Urlop wypoczynkowy, który zdecydują się wziąć, jest oddzielny.
Procedura
Pracownicy są zobowiązani do:
- Unikania nadużywania tej polityki poprzez branie wolnego, które ma negatywny wpływ na ich pracę i firmę.
- Komunikowania się i współpracy ze swoim zespołem w celu zapewnienia, że wszyscy wezmą urlop bez zakłócania działalności.
- Zaplanuj delegowanie, przesunięcie lub inne zarządzanie projektami, na które wpłynie ich czas wolny.
- Zawiadom swoich przełożonych z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.
Urlop wypoczynkowy trwający maksymalnie jeden tydzień roboczy nie wymaga zatwierdzenia przez przełożonych. Pracownikom zaleca się jednak koordynację działań z członkami zespołu, aby zapewnić sprawiedliwość i efektywność.
Przełożeni muszą zatwierdzić urlop wypoczynkowy trwający dłużej niż tydzień roboczy. Powinni to robić w systemie „kto pierwszy, ten lepszy”.
Przełożeni mogą rozważyć odrzucenie wniosku o urlop, jeśli:
- Inni członkowie zespołu o podobnych lub uzupełniających się obowiązkach już poprosili o urlop w tym samym czasie.
- Dany czas jest zbyt napięty lub zawiera ważny termin dla pracownika proszącego o urlop.
- Pracownik wydaje się nadużywać tej polityki. Przełożeni muszą udowodnić, że tak jest w tym przypadku, wykorzystując dane z naszego systemu śledzenia urlopów i przedstawiając niewystarczające wyniki pracowników. Powinni również zorganizować spotkanie z pracownikiem i działem kadr.
Przełożeni nie mogą odrzucać wniosków o urlop z następujących powodów:
- Dyscyplinowanie pracowników.
- Muszenie pracowników do wypełniania obowiązków, które nie są pilne.
- Zatwierdzanie urlopu dla innego pracownika, który złożył wniosek później.
Żadna z tych list nie jest wyczerpująca. Zarówno pracownicy, jak i przełożeni powinni kierować się zdrowym rozsądkiem i przestrzegać polityki firmy przy składaniu wniosków o urlop lub zatwierdzaniu urlopu. Efektywna komunikacja między członkami zespołu jest niezbędna, aby ta polityka działała dla wszystkich.
Firma będzie dokonywać corocznego przeglądu tej polityki i rozwiązywać wszelkie problemy.
Zastrzeżenie: Ten szablon polityki ma na celu dostarczenie ogólnych wytycznych i powinien być używany jako punkt odniesienia. Może on nie uwzględniać wszystkich odpowiednich przepisów lokalnych, stanowych lub federalnych i nie jest dokumentem prawnym. Ani autor, ani Workable nie ponoszą żadnej odpowiedzialności prawnej, która może wynikać z korzystania z tej polityki.
Dalsza lektura
.