Tutti i datori di lavoro:
Per avere diritto alle condizioni del Wisconsin Family and Medical Leave Act (WFMLA), un datore di lavoro deve impiegare almeno 50 persone su base permanente in Wisconsin, mentre un dipendente deve aver lavorato sotto lo stesso datore di lavoro per più di 52 settimane consecutive e almeno 1.000 ore durante il precedente periodo di 52 settimane.
Famiglia & Congedo medico
In un periodo di 12 mesi, nessun dipendente può prendere più di:
- Sei settimane di congedo familiare per la nascita o il collocamento di un bambino.
- Due settimane per prendersi cura delle gravi condizioni di salute di un bambino, coniuge o genitore.
- Otto settimane per qualsiasi combinazione di questi motivi.
Un dipendente può prendere congedo familiare come assenza parziale dal lavoro; i dipendenti che lo fanno devono programmare tutte le assenze parziali in modo da non disturbare indebitamente le operazioni del datore di lavoro.
Un dipendente con una grave condizione di salute può prendere non più di due settimane di congedo medico durante un periodo di 12 mesi. Una “condizione di salute grave” è definita come una malattia fisica o mentale invalidante, lesioni, menomazioni o condizioni che coinvolgono:
- Cura stazionaria in un ospedale, casa di cura o hospice.
- Cura ambulatoriale che richiede un trattamento continuo o la supervisione di un fornitore di assistenza sanitaria.
Stipulazioni di congedo
Un dipendente può sostituire, per porzioni di congedo familiare o medico, congedo pagato o non pagato di qualsiasi altro tipo fornito dal datore di lavoro.
I datori di lavoro possono richiedere una certificazione che conferma quanto segue:
- Che il figlio, il coniuge, il genitore o il dipendente ha una grave condizione di salute.
- La data della grave condizione di salute iniziata e la sua probabile durata.
- Secondo le conoscenze dell’operatore sanitario o del medico della Christian Science, i fatti medici riguardanti le gravi condizioni di salute
- Una spiegazione della misura in cui il dipendente non è in grado di svolgere le sue mansioni lavorative (se il dipendente richiede il congedo medico)
Il datore di lavoro può richiedere al dipendente di ottenere il parere di un secondo operatore sanitario.
I dipendenti dovrebbero dare al loro datore di lavoro un preavviso di congedo per una nascita prevista o il posizionamento di un bambino in affidamento, se possibile. Se un dipendente prevede di prendere un congedo familiare per un trattamento medico previsto o per la supervisione di un bambino, coniuge, genitore o per il dipendente stesso, il dipendente deve:
- Fare uno sforzo ragionevole per programmare il trattamento medico o la supervisione in modo che non interrompa indebitamente le operazioni del datore di lavoro, previa approvazione del fornitore di assistenza sanitaria del bambino, coniuge, genitore o dipendente.
- Dare al datore di lavoro un preavviso del trattamento medico o di supervisione in un modo ragionevole e praticabile.
Occupazione alternativa:
Un datore di lavoro deve mantenere la copertura assicurativa sanitaria di gruppo per un dipendente in congedo familiare o medico come se il dipendente non avesse preso il congedo. Un datore di lavoro può richiedere a un dipendente di avere, in deposito a garanzia presso il datore di lavoro, un importo pari all’intero premio o spese simili per otto settimane di copertura assicurativa sanitaria di gruppo del datore di lavoro (se la copertura è richiesta).
Il WFMLA permette a un datore di lavoro e a un dipendente con una grave condizione di salute di concordare un’occupazione alternativa per il dipendente mentre la condizione dura. Nessun periodo di occupazione alternativa riduce il diritto del dipendente al congedo medico o familiare.
Datori di lavoro statali:
I dipendenti statali possono prendere fino a cinque giorni lavorativi di congedo per servire come donatore di midollo osseo / organo, e fino a 30 giorni di congedo per servire come donatore di organi. La certificazione medica è richiesta per questo tipo di congedo.