Minimum Wage
South Carolina non ha stabilito un tasso di salario minimo.
Per maggiori informazioni sulle leggi sul salario minimo della Carolina del Sud, visitate la nostra pagina sulle leggi sul salario minimo della Carolina del Sud, che include argomenti come il salario minimo, il salario minimo di mancia, la condivisione e la messa in comune della mancia e i salari subminimi.
Gli argomenti correlati trattati in altre pagine includono:
- Tempo compensabile (ore lavorate)
- Esenzioni dal salario minimo e dagli straordinari
Overtime
Le leggi sul lavoro del South Carolina non hanno leggi che regolano il pagamento degli straordinari. Si applicano le leggi federali sugli straordinari. Vedere FLSA: Overtime per maggiori informazioni sui requisiti per gli straordinari.
Prevailing Wages
Il South Carolina non ha una legge sul salario prevalente che regola i tassi di salario su progetti governativi o contratti di servizio.
In determinate circostanze, i datori di lavoro del South Carolina possono essere tenuti a pagare ai residenti i tassi salariali stabiliti dai tassi e dalle regole del salario prevalente federale. I tassi di salario prevalenti possono essere diversi dai tassi di salario minimo standard federali e statali. I dipendenti possono avere diritto ai salari prevalenti se lavorano su progetti di costruzione finanziati dal governo o dal governo o se svolgono determinati servizi governativi. Vedi il Davis-Bacon and Related Acts, il McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), e il Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) per ulteriori informazioni sui salari prevalenti.
Pasti e pause
Le leggi sul lavoro del South Carolina non hanno alcuna legge che richieda al datore di lavoro di fornire un periodo dei pasti o pause ai dipendenti, quindi si applica la regola federale. SC Dept. of Labor FAQs. La regola federale non richiede al datore di lavoro di fornire un periodo di pasto (lunch) o pause. Tuttavia, se un datore di lavoro sceglie di farlo, le pause, di solito del tipo che dura meno di 20 minuti, devono essere pagate. I periodi di pasto o pranzo (di solito 30 minuti o più) non devono essere pagati, purché il dipendente sia libero di fare ciò che vuole durante il periodo del pasto o del pranzo. DOL: Pause e Periodi di Pasto.
Congedo per ferie
Informazioni sulle leggi sul congedo per ferie della Carolina del Sud possono essere trovate sulla nostra pagina delle leggi sui congedi della Carolina del Sud.
Congedo per malattia
Le informazioni sulle leggi della Carolina del Sud in materia di congedo per malattia possono ora essere trovate sulla nostra pagina sulle leggi della Carolina del Sud in materia di congedi.
Congedo per ferie
Le informazioni sulle leggi della Carolina del Sud in materia di ferie possono ora essere trovate sulla nostra pagina sulle leggi della Carolina del Sud in materia di congedi.
Jury Duty Leave
Le informazioni sulle leggi della Carolina del Sud sul congedo per servizio di giuria possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi della Carolina del Sud sui congedi.
Voting Leave
Le informazioni sulle leggi della Carolina del Sud sul congedo per voto possono ora essere trovate sulla nostra pagina delle leggi della Carolina del Sud sui congedi.
Severance Pay
Le leggi sul lavoro della Carolina del Sud non richiedono ai datori di lavoro di fornire ai dipendenti il trattamento di fine rapporto. Se un datore di lavoro sceglie di fornire l’indennità di licenziamento, deve rispettare i termini della sua politica stabilita o del contratto di lavoro.
Disoccupazione
In determinate circostanze, i residenti del South Carolina possono avere diritto all’indennità di disoccupazione mentre cercano un altro lavoro. È necessario certificare che si è disoccupati su base settimanale per ricevere questi benefici. Vedi South Carolina State Unemployment Benefits.