Sei questioni femminili spiegate con emoji
Data: Venerdì, 17 luglio 2020
Originariamente pubblicato su Medium.com/@UN_Women
COVID-19 ha colpito quasi ogni aspetto della società, dalla salute alla vita domestica, all’occupazione e all’economia globale. La pandemia e le misure preventive hanno davvero enfatizzato la dipendenza della società dalle donne, e le disuguaglianze che hanno affrontato per così tanto tempo.
In prima linea nella lotta contro COVID-19, le donne sono professioniste della salute, volontarie della comunità, responsabili dei trasporti e della logistica, scienziate e altro ancora. E a casa, le donne stanno affrontando maggiori responsabilità di lavoro di cura non retribuito, così come un minore accesso alla salute sessuale e riproduttiva e un maggiore rischio di violenza domestica.
Guarda da vicino alcune delle questioni urgenti che le donne stanno affrontando durante il tempo di COVID-19, e ti chiediamo di usare la tua voce e le tue piattaforme per diffondere la parola.
Questo #WorldEmojiDay, sì, esiste un giorno simile, usa i social media (e le emoji!) per unirti a noi nel parlare di questi problemi scaricando e condividendo le nostre GIF emoji advocacy sulle donne e COVID-19, disponibili qui: https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Violenza contro le donne e le ragazze
Prima della pandemia, le stime dicevano che una donna su tre avrebbe subito violenza nel corso della sua vita.
Con l’aumento dello stress economico e sociale, e la limitazione dei movimenti a causa della chiusura e della guida alla casa, i casi di violenza sono destinati ad aumentare.
A casa, le sopravvissute alla violenza domestica possono essere intrappolate con il loro aggressore, con un accesso limitato ai servizi di supporto, all’assistenza sanitaria e ai sistemi giudiziari.
E in pubblico, le donne sono a maggior rischio di violenza navigando in spazi pubblici deserti e nei trasporti.
2) Divario salariale di genere
In tutto il mondo, le donne sono in prima linea nella risposta alla COVID-19 poiché costituiscono la maggioranza degli operatori sanitari e sociali, soprattutto come infermiere, ostetriche e operatori sanitari di comunità, e rappresentano la maggioranza del personale di servizio nelle strutture sanitarie come addetti alle pulizie, alla lavanderia e alla ristorazione.
Tuttavia, esiste un divario salariale medio di genere di circa il 28% nella forza lavoro sanitaria.
Se si tiene conto dell’occupazione e delle ore di lavoro, il divario salariale di genere è dell’11%.
Anche se il settore sanitario ha buoni risultati per quanto riguarda la partecipazione delle donne, è ancora oggetto di discriminazione contro le donne nei guadagni, e l’occupazione a tempo pieno e i ruoli di leadership delle donne sono in ritardo.
3) Divario digitale di genere
Lo studio online è diventato la nuova normalità.
Ma non tutti possono continuare la loro educazione online mentre le scuole sono chiuse a causa della pandemia di COVID-19, perché l’accesso a internet rimane un privilegio.
Molti in tutto il mondo, comprese le ragazze delle famiglie povere, non possono partecipare all’apprendimento a distanza, poiché non hanno gli strumenti, le competenze e le tecnologie necessarie.
Era già uno svantaggio terribile che le ragazze, le donne e i gruppi emarginati abbiano meno probabilità di avere accesso alla tecnologia, e come la pandemia COVID-19 ha spostato così tanti aspetti della vita quotidiana online, la mancanza di connettività è diventata ancora più allarmante, esacerbando le disuguaglianze di genere esistenti.
“COVID-19 è stata la forza globale più dirompente in una generazione. E dove c’è interruzione, c’è il potenziale per ricostruire, reimmaginare e creare un mondo radicalmente migliore”, ha scritto il direttore esecutivo di UN Women Phumzile Mlambo-Ngcuka e Plan international CEO Anne-Birgitte Albrectsen in un recente op-ed. E il tempo di agire è ora.
4) Lavoro informale e instabilità
La pandemia di COVID-19 ha profondamente colpito i mezzi di sussistenza e il reddito delle donne.
Le donne tipicamente guadagnano meno e hanno lavori meno sicuri degli uomini.
Con l’attività economica ferma durante la pandemia, le donne che lavorano nel settore informale hanno visto un drammatico declino nella loro capacità di guadagnarsi da vivere.
In aggiunta alla perdita di reddito e di lavoro retribuito, molte donne si destreggiano anche in un aumento del lavoro domestico e di cura non retribuito.
Questo può cambiare. Spetta a tutti noi condividere l’onere aggiuntivo del lavoro domestico e di cura non retribuito a casa e parlare per una risposta di genere allo shock economico della COVID-19, compreso il sostegno alle donne nel settore informale.
5) Povertà e stigma del periodo
Anche prima della pandemia, donne e ragazze hanno dovuto affrontare la discriminazione quando hanno le mestruazioni.
In alcune parti del mondo, sono viste come sporche, intoccabili o una vergogna. Che si tratti di mancanza di denaro per comprare assorbenti, tamponi o altri prodotti, di accesso ai servizi igienici o di leggi e pratiche discriminatorie, le donne e le ragazze, soprattutto le più povere del mondo, sono profondamente colpite dalle loro mestruazioni.
E per le donne e le ragazze è particolarmente difficile gestire le loro mestruazioni in modo sicuro e dignitoso durante una crisi.
La fornitura di acqua sicura, servizi igienici e condizioni igieniche è essenziale per proteggere la salute umana. Eppure, oggi si stima che 500 milioni di donne e ragazze in tutto il mondo non abbiano strutture adeguate per la gestione dell’igiene mestruale. Questo mette le donne e le loro famiglie a maggior rischio di infezione.
Le mestruazioni non si fermano per la pandemia di COVID-19, e nemmeno i nostri sforzi per rompere i tabù dannosi sulle mestruazioni e porre fine alla povertà del periodo.
Dobbiamo continuare a parlare per il diritto umano di gestire le mestruazioni in modo sicuro e dignitoso, e promuovere servizi igienici sicuri in ogni momento.
6) La sottorappresentazione come leader nella salute
I paesi di tutto il mondo stanno ringraziando oggi i loro operatori sanitari.
Le donne costituiscono il 70 per cento della forza lavoro nel campo della sanità e dell’assistenza sociale, e hanno maggiori probabilità di essere operatori sanitari di prima linea, specialmente come infermiere, ostetriche e operatori sanitari di comunità. Questa esposizione aumenta il rischio di infezione per le donne.
Infatti, le infezioni tra gli operatori sanitari femminili sono fino a tre volte più alte che tra le loro controparti maschili.
Ancora, le donne rimangono sullo sfondo del processo decisionale, sottorappresentate nella leadership del settore sanitario, e mancano dal centro della risposta alla COVID-19.
Oltre a ringraziare i nostri operatori sanitari, spingiamo anche per un cambiamento strutturale a lungo termine. Abbiamo bisogno di più donne leader nel settore sanitario globale e non solo, per garantire che le esigenze uniche delle donne e delle ragazze siano affrontate nella risposta alla COVID-19.