La legislazione che impone la parità salariale tra uomini e donne ha decenni di vita in paesi come l’Islanda, gli Stati Uniti e il Regno Unito, che quest’anno segna 50 anni dal suo Equal Pay Act. Eppure i malintesi persistono, portando a miti che devono essere sfatati ripetutamente.
1 Qual è la differenza tra il divario retributivo di genere e la disparità di retribuzione?
Il divario retributivo di genere è la differenza di retribuzione oraria media tra donne e uomini. Può essere calcolato come una cifra media mediana o media e sulla paga oraria a tempo pieno o part-time. Il gender pay gap riflette: il fatto che le donne sono sottorappresentate nei lavori più alti e meglio pagati e sovrarappresentate nei lavori sottopagati; fanno la maggior parte del lavoro di cura non retribuito quindi tendono a lavorare meno ore per una parte della loro carriera, il che mina il progresso della carriera; sono concentrate nei settori meno pagati mentre gli uomini dominano i settori più pagati; e, in alcuni casi sono pagate meno per fare lo stesso o simile lavoro di un uomo.
Perché il gender pay gap è una cifra media, non può dirvi se c’è discriminazione salariale tra gli individui. Questa – retribuzione ineguale – è quando le donne e gli uomini sono pagati in modo diverso ma fanno lo stesso lavoro (“lavoro uguale”), un lavoro considerato equivalente, o un lavoro di uguale valore.
Un’organizzazione può avere un piccolo gender pay gap, ma questo può nascondere una discriminazione salariale tra alcune donne e uomini che fanno lavori simili.
2 Sicuramente donne e uomini sono pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro oggigiorno?
Sappiamo da dozzine di donne che usano il servizio di consulenza della Fawcett Society sulla parità salariale, e da vittorie di alto profilo sulla parità salariale, come quella della presentatrice Samira Ahmed contro la BBC, che la discriminazione salariale è molto più comune di quanto si possa pensare.
La maggioranza dei casi che il servizio Fawcett vede riguardano il tipo “lavoro uguale”. Le donne spesso non sanno quanto sono pagati i colleghi maschi e non sono in grado di contestare la disuguaglianza di retribuzione. Parlare di salario al lavoro è ancora un tabù, o scoraggiato nei contratti di lavoro (che non è applicabile nel Regno Unito). Questo è il motivo per cui Fawcett chiede il “diritto di sapere” per dare a un individuo il diritto di sapere cosa guadagna un collega se sospetta una disparità di retribuzione.
È importante riconoscere, tuttavia, che i diversi tassi di retribuzione non sono sempre dovuti alla discriminazione. La legge britannica, per esempio, dice che è possibile pagare le donne e gli uomini in modo diverso, ma ci deve essere una giustificazione oggettiva come il livello di responsabilità o particolari abilità o competenze necessarie.
3 Come possono due lavori completamente diversi essere valutati allo stesso modo?
Quando attribuiamo uno stipendio a un ruolo stiamo facendo una dichiarazione di valore. A volte questo è determinato da ciò che percepiamo essere il tasso corrente, fattori storici, o dove un ruolo si trova all’interno di una fascia retributiva o in un punto particolare di una scala retributiva.
Ma spesso non ci chiediamo perché un ruolo, se dominato da donne, dovrebbe essere pagato meno di un altro, se dominato da uomini. Poi, quando viene messo in discussione, non regge all’esame. Questo è il motivo per cui, nel caso della parità di retribuzione del Glasgow City Council, l’anno scorso i lavoratori dell’assistenza e dell’asilo nido sono riusciti a rivendicare la parità di retribuzione con i netturbini.
4 Le donne non sono sottovalutate, hanno solo scelto di lavorare in lavori meno pagati
La ricerca mostra che quando le donne si spostano in settori dominati dagli uomini, la paga scende. Questo suggerisce che sono le donne stesse ad essere sottovalutate piuttosto che il ruolo.
Inoltre, la cura non retribuita e il lavoro domestico sono ancora prevalentemente svolti da donne, quindi i lavori retribuiti che assomigliano a questi ruoli sono ugualmente sottovalutati. Le donne spesso riducono le loro ore per combinare il lavoro pagato con la cura, sia per i bambini che per gli adulti.
Perché il lavoro part-time è spesso meno pagato, le donne stanno scambiando il loro potere di guadagno e spesso lavorano al di sotto dei loro livelli di abilità – il che influisce sullo sviluppo delle loro carriere.
5 Il divario salariale è un mito: è tutta una questione di scelte delle donne
Il divario salariale è reale ed è il risultato della disuguaglianza strutturale. Rappresenta un divario di produttività perché riflette un sottoutilizzo delle capacità e delle competenze delle donne. Le ragazze superano i ragazzi nell’istruzione, ma questo non si traduce nel mercato del lavoro nel potere di guadagno dei ruoli dominati dalle donne né in termini di realizzazione del loro potenziale attraverso la progressione di carriera.
6 Il problema è che le donne semplicemente non chiedono più soldi
Le prove suggeriscono che le donne, in particolare le più giovani, hanno la stessa probabilità degli uomini di chiedere più soldi, ma hanno più probabilità di essere rifiutate. Lui è ambizioso e spinto, lei è insistente e fastidiosa. Tutto si riduce agli stereotipi di genere a cui siamo esposti nel corso della nostra vita e ai ruoli che siamo tutti condizionati a giocare.
Lo scrittore è il direttore esecutivo della Fawcett Society del Regno Unito
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