Scopri se il tuo Stato richiede una formazione sulle molestie sessuali
Aggiornato il 25 giugno 2019
Alabama
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: http://dhr.alabama.gov/directory/equal_emp_civil_rts.aspx
Alaska
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://humanrights.alaska.gov/
Arizona
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://www.azag.gov/civil-rights
Arkansas
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://www.eeoc.gov/laws/types/harassment.cfm
California
La formazione è richiesta.
Secondo SB 1343:
-
- Entro il 1° gennaio 2020, i datori di lavoro con almeno cinque dipendenti devono fornire: (1) almeno due ore di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali a tutti i dipendenti supervisori; e (2) almeno un’ora di formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali a tutti i dipendenti non supervisori in California entro sei mesi dalla loro assunzione di una posizione di supervisione o non supervisione. La formazione deve essere fornita una volta ogni due anni.
- A partire dal 1 gennaio 2020, i datori di lavoro devono fornire una formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali ai dipendenti temporanei o stagionali entro 30 giorni di calendario dalla data di assunzione o entro 100 ore lavorate se il dipendente lavorerà per meno di sei mesi. Nel caso di un dipendente temporaneo impiegato da un datore di lavoro di servizi temporanei (come definito dal Codice del Lavoro della California) per eseguire servizi per i clienti, la formazione deve essere fornita dal datore di lavoro di servizi temporanei, non dal cliente.
- La formazione contro le molestie sessuali può essere condotta con altri dipendenti, come un gruppo, o individualmente, e suddivisa in segmenti di tempo più brevi, purché il requisito di due ore per i dipendenti supervisori e quello di un’ora per i dipendenti non supervisori sia raggiunto.
- I datori di lavoro che forniscono la formazione richiesta dopo il 1 gennaio 2019, non sono tenuti a fornirla di nuovo entro il termine del 1 gennaio 2020.
I datori di lavoro devono fornire la formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali in un ambiente di classe, attraverso l’e-learning interattivo, o attraverso un webinar dal vivo. La formazione e-learning deve fornire istruzioni su come contattare un formatore che può rispondere alle domande entro due giorni lavorativi.
Ogni formazione deve spiegare:
- La definizione di molestia sessuale secondo il Fair Employment and Housing Act e il Titolo VII del Civil Rights Act federale del 1964;
- Gli statuti e i principi della giurisprudenza che vietano e prevengono le molestie sessuali;
- I tipi di condotta che possono essere molestie sessuali;
- I rimedi disponibili per le vittime di molestie sessuali;
- Strategie per prevenire le molestie sessuali;
- L’obbligo dei supervisori di segnalare le molestie;
- Esempi pratici di molestie;
- La confidenzialità limitata del processo di reclamo;
- Risorse per le vittime di molestie sessuali, incluso a chi devono denunciare;
- Come i datori di lavoro devono correggere i comportamenti molesti;
- Cosa fare se un supervisore è personalmente accusato di molestie;
- Gli elementi di un’efficace politica anti-molestie e come usarla;
- “Condotta abusiva” secondo la sezione 12950 del Government Code.1, sottodivisione (g)(2).
Infine, qualsiasi formazione deve includere domande che valutano l’apprendimento, attività di costruzione di abilità per valutare la comprensione e l’applicazione del contenuto, e scenari ipotetici sulle molestie con domande di discussione.
Per maggiori informazioni: https://www.dfeh.ca.gov/
Ottieni SB 1343 Compliant Harassment Training
Colorado
Training non richiesto.
Per maggiori informazioni: www.dora.state.co.us/civil-rights
Connecticut
Training richiesto.
Nella sessione legislativa del 2019, l’Assemblea generale del Connecticut ha approvato e il governatore ha firmato gli atti pubblici 19-16 e 19-93, che insieme costituiscono il Time’s Up Act.
Tra le altre modifiche al processo della Commissione per i diritti umani e le opportunità (CHRO), questa legislazione stabilisce nuove regole e requisiti in materia di formazione ed educazione alle molestie sessuali.
Queste disposizioni e requisiti entrano in vigore il 1 ottobre 2019 . La lingua, che si applica ai datori di lavoro che hanno tre o più dipendenti, include:
- I datori di lavoro saranno tenuti a fornire a un nuovo dipendente una copia delle informazioni riguardanti l’illegalità delle molestie sessuali e i rimedi disponibili per le vittime.
- I datori di lavoro devono fornire a tutti i dipendenti esistenti due ore di formazione entro il 1 ottobre 2020.
- I datori di lavoro devono fornire due ore di formazione e istruzione ai nuovi dipendenti assunti a partire dal 1 ottobre 2019 entro sei mesi dalla loro data di inizio.
- I datori di lavoro con meno di tre dipendenti devono fornire due ore di formazione e istruzione a tutti i dipendenti supervisori esistenti entro il 1 ottobre 2020 o entro sei mesi ai nuovi dipendenti supervisori.
- I datori di lavoro devono fornire una formazione supplementare periodica non meno di ogni dieci anni.
La Commissione incoraggia un datore di lavoro con cinquanta (50) o più dipendenti a fornire un aggiornamento delle interpretazioni legali e dei relativi sviluppi riguardanti le molestie sessuali al personale di supervisione una volta ogni tre (3) anni.
Per maggiori informazioni https://www.ct.gov/chro/cwp/view.asp?a=5019&Q=609536&chroNav=%7C
Delaware
Formazione richiesta.
I datori di lavoro con 50 o più dipendenti devono fornire ai dipendenti una formazione interattiva e un’educazione sulla prevenzione delle molestie sessuali.
La formazione deve essere condotta per i nuovi dipendenti entro un anno dalla loro data di assunzione. I dipendenti esistenti devono ricevere la formazione entro un anno dalla data effettiva del nuovo statuto (1 gennaio 2019).
La formazione deve coprire:
- L’illegalità delle molestie sessuali
- Definizione di molestie sessuali con esempi
- Rimedio legale e processo conforme
- Direzionare i dipendenti su come contattare il Delaware Department of Labor
- Il divieto legale contro le ritorsioni
I nuovi supervisori devono ricevere un’ulteriore formazione interattiva entro un anno dalla data di assunzione o dall’inizio del loro ruolo di supervisione. I supervisori esistenti devono seguire la formazione entro il 1 gennaio 2020.
Questa formazione aggiuntiva deve coprire le responsabilità specifiche di un supervisore nella prevenzione e correzione delle molestie sessuali, nonché il divieto legale di ritorsione.
La formazione per i dipendenti e i supervisori deve essere ripetuta ogni due anni.
Per maggiori informazioni: https://dol.delaware.gov/
Distretto di Columbia
Nuova legge sulla formazione per i dipendenti con mancia
Il Distretto di Columbia ha emanato il Tipped Wage Workers Fairness Act del 2018 che è entrato in vigore il 13 dicembre 2018, soggetto all’approvazione del bilancio del Congresso. In parte, la nuova legge, che dovrebbe entrare in vigore il 1 ° luglio 2019 (una data soggetta a modifiche a causa dell’approvazione del bilancio), richiede che le imprese che impiegano lavoratori con mancia devono formare tutti i loro dipendenti su come rispondere, intervenire e prevenire le molestie sessuali da parte di colleghi, dirigenti e clienti. La formazione può essere di persona o online. Il corso può essere fornito dall’Ufficio dei diritti umani o da fornitori certificati dall’Ufficio dei diritti umani. I nuovi dipendenti devono essere formati entro 90 giorni dall’assunzione; i dipendenti preesistenti devono essere formati entro 2 anni dal 1 luglio 2019 per essere formati. La formazione per i dipendenti può essere di persona o online. I manager devono partecipare alla formazione di persona almeno una volta ogni 2 anni e i proprietari o gestori di imprese che impiegano lavoratori con mancia devono partecipare alla formazione di persona o online almeno una volta ogni 2 anni. Si noti che l’effettiva attuazione della legge dipenderà dall’approvazione del bilancio del Congresso, quindi la data del 1 luglio 2019 non è definitiva.
Florida
Nessuna formazione richiesta.
Georgia
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: http://gceo.state.ga.us/
Hawaii
La formazione è richiesta.
Il regolamento amministrativo delle Hawaii afferma che “La prevenzione è il miglior strumento per l’eliminazione delle molestie sessuali. I datori di lavoro devono sollevare l’argomento, esprimere una forte disapprovazione, sviluppare sanzioni appropriate, informare i dipendenti del loro diritto di sollevare e come sollevare la questione delle molestie sessuali, e prendere tutte le altre misure necessarie per evitare che le molestie sessuali si verifichino”
See Haw. Admin. Rules § 12-46-109(g).
Per maggiori informazioni: http://hawaii.gov/labor/hcrc
Idaho
La formazione è raccomandata ma non richiesta: Politiche efficaci e formazione dei dipendenti possono fare molto per scoraggiare una condotta impropria prima che diventi abbastanza grave da violare la legge.
Per maggiori informazioni: https://humanrights.idaho.gov/Idaho-Law/Types-of-Discrimination/Sex
Illinois
Formazione dei dipendenti pubblici richiesta:
L’Illinois Human Rights Act richiede che ogni dipartimento esecutivo statale, agenzia statale, consiglio, commissione e ente debba:
(a) sviluppare una politica scritta sulle molestie sessuali che includa almeno le seguenti informazioni: (i) l’illegalità delle molestie sessuali; (ii) la definizione di molestie sessuali secondo la legge dello Stato; (iii) una descrizione delle molestie sessuali, utilizzando esempi; (iv) il processo di reclamo interno dell’agenzia, comprese le sanzioni; (v) il ricorso legale, il processo investigativo e di reclamo disponibile attraverso il Dipartimento e la Commissione; (vi) indicazioni su come contattare il Dipartimento e la Commissione; e (vii) la protezione contro le ritorsioni come previsto dalla Sezione 6-101 della presente legge. La politica deve essere rivista annualmente.
(b) Affiggere in una posizione prominente e accessibile e distribuire in modo da assicurare la notifica a tutti i dipendenti dell’agenzia senza eccezione la politica di molestie sessuali dell’agenzia. Tali documenti possono soddisfare, ma non devono superare, il livello di alfabetizzazione della sesta classe. La distribuzione deve essere effettuata entro 90 giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge emendativa del 1992 e in seguito deve avvenire annualmente.
(c) Fornire una formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali e sulla politica delle molestie sessuali dell’agenzia come componente di tutti i programmi di formazione in corso o nuovi dipendenti.
Si veda Ill. Comp. Stat., Chap. 775, § 2-105(B)(5).
Per maggiori informazioni: https://www2.illinois.gov/DHR/Pages/default.aspx
Indiana
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://www.in.gov/icrc/
Iowa
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://icrc.iowa.gov/
Kansas
I dipendenti e gli stagisti delle agenzie governative esecutive devono seguire una formazione annuale sulle molestie sessuali. Non ci sono requisiti per i dipendenti del settore privato.
La Commissione per i diritti umani del Kansas ha un programma di formazione online sulle molestie sul suo sito web.
Per maggiori informazioni: http://www.khrc.net/
Kentucky
I dipendenti statali ricevono una formazione sulle molestie sessuali una volta ogni due anni. Non ci sono requisiti per i dipendenti del settore privato.
Per maggiori informazioni: https://finance.ky.gov/Office%20of%20Equal%20Employment%20Opportunity%20and%20Contrac/SexualHarassmentProcedure25rev1107.pdf
Louisiana
Una nuova legge, in vigore dal 1 gennaio 2019, richiede a tutti i dipendenti statali di ricevere 1 ora di formazione sulle molestie ogni anno, e i supervisori devono ricevere una formazione aggiuntiva (non specificata).
Per maggiori informazioni: https://legiscan.com/LA/text/HB524/id/1798063/Louisiana-2018-HB524-Chaptered.pdf
Maine
Formazione richiesta.
“Questa legge richiede che tutti i datori di lavoro con quindici o più dipendenti, sia pubblici che privati, che si trovano o fanno affari nello stato del Maine formino tutti i dipendenti, compresi i supervisori, entro un anno dall’inizio del loro impiego. La formazione deve includere l’illegalità delle molestie sessuali; la definizione di molestie sessuali secondo le leggi statali e federali e i regolamenti federali, compreso il Maine Human Rights Act e il Civil Rights Act del 1964, Titolo VII; una descrizione delle molestie sessuali, utilizzando esempi; il processo di reclamo interno disponibile per il dipendente; il ricorso legale e il processo di reclamo disponibile attraverso la commissione; e la protezione contro le ritorsioni come previsto dal Titolo, sezione 4553, sottosezione 10, paragrafo D. I datori di lavoro devono condurre una formazione aggiuntiva per i dipendenti supervisori e manageriali entro un anno dall’inizio dell’impiego che include, come minimo, le responsabilità specifiche dei dipendenti supervisori e manageriali e i metodi che questi dipendenti devono adottare per garantire un’azione correttiva immediata e appropriata nell’affrontare i reclami per molestie sessuali. La Commissione per i diritti umani del Maine ha chiarito che la legge del Maine non richiede specificamente una formazione interattiva o di durata particolare, ma ha notato che la formazione interattiva è considerata la più efficace, purché sia di alta qualità e consenta ai dipendenti di porre domande e ricevere una risposta”. Vedi Titolo 26, §807
Per maggiori informazioni: https://legislature.maine.gov/statutes/26/title26sec807.html
Maryland
La formazione non è richiesta.
Massachusetts
Formazione richiesta.
Il Fair Employment Practices Act del Massachusetts afferma che
I datori di lavoro e le organizzazioni sindacali sono incoraggiati a condurre un programma di istruzione e formazione per i nuovi dipendenti e membri, entro un anno dall’inizio dell’impiego o dell’adesione, che include come minimo le informazioni stabilite in questa sezione. I datori di lavoro sono incoraggiati a condurre un’ulteriore formazione per i nuovi dipendenti e membri supervisori e manageriali entro un anno dall’inizio dell’impiego o dell’affiliazione, che deve includere almeno le informazioni di cui alla sottosezione (b), le responsabilità specifiche dei dipendenti supervisori e manageriali e i metodi che tali dipendenti devono adottare per garantire un’azione correttiva immediata e appropriata nell’affrontare i reclami per molestie sessuali. I datori di lavoro, le organizzazioni sindacali e le agenzie statali appropriate sono incoraggiati a cooperare nel rendere tale formazione disponibile.
Vedi M.G.L. c. 151B § 3A(e).
Per maggiori informazioni: http://www.mass.gov/mcad/
Michigan
La formazione non è richiesta.
Minnesota
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://mn.gov/mdhr/
Mississippi
Per ordine esecutivo del governatore, tutti i dipendenti statali devono seguire un corso di formazione online sulle molestie sessuali.
La formazione non è richiesta per i dipendenti del settore privato.
Per maggiori informazioni: https://www.mspb.ms.gov/elearning.aspx
Missouri
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://labor.mo.gov/mohumanrights
Montana
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: http://erd.dli.mt.gov/human-rights/human-rights
Nebraska
Non è richiesta alcuna formazione. La Commissione per le pari opportunità del Nebraska afferma che: La prevenzione è il modo più efficace per eliminare le molestie. I datori di lavoro devono avere un processo di reclamo efficace, fornire una formazione anti-molestie a tutti i dipendenti, e prendere provvedimenti immediati e appropriati quando un individuo si lamenta.
La Commissione ha esempi di presentazioni PowerPoint di formazione sul suo sito web.
Per maggiori informazioni: http://www.neoc.ne.gov/harrassment/harrassment.html
Nevada
Formazione dei dipendenti statali Richiesta.
Tutti i dipendenti statali sono tenuti a seguire un corso certificato sulle molestie sessuali entro 6 mesi dalla loro nomina, e a seguire un corso di aggiornamento ogni 2 anni. Nev. Admin. Code ch. 284, s. 496
Nessuna formazione è richiesta per i dipendenti del settore privato.
Per maggiori informazioni: http://detr.state.nv.us/nerc.htm
New Hampshire
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: http://www.nh.gov/hrc/
New Jersey
I dipendenti statali del New Jersey e i supervisori devono seguire un corso chiamato New Jersey Policy Prohibiting Discrimination in the Workplace Training.
La formazione non è richiesta per i dipendenti del settore privato. Tuttavia, nel 2002 (Gaines v. Bellino) la Corte Suprema del New Jersey ha dichiarato che i tribunali statali dovrebbero considerare se un datore di lavoro ha reso disponibile la formazione ai supervisori e a tutti i dipendenti quando si decide se un datore di lavoro è stato negligente nel prevenire le molestie sessuali secondo la legge statale.
Per maggiori informazioni: https://www.nj.gov/oag/dcr/index.html
New Mexico
La formazione non è richiesta: https://www.dws.state.nm.us/
New York
Formazione richiesta.
Ogni datore di lavoro nello Stato di New York è tenuto a fornire ai dipendenti una formazione sulla prevenzione delle molestie sessuali entro il 9 ottobre 2019 e successivamente ogni anno. La formazione deve essere:
- Interattiva
- Includere una spiegazione delle molestie sessuali coerente con la guida emessa dal Dipartimento del Lavoro in consultazione con la Divisione dei Diritti Umani
- Includere esempi di condotta che costituirebbero molestie sessuali illegali
- Includere informazioni riguardanti le disposizioni di legge federali e statali riguardanti le molestie sessuali e i rimedi disponibili per le vittime di molestie sessuali
- includere informazioni riguardanti i diritti di ricorso dei dipendenti e tutti i forum disponibili per giudicare i reclami
- includere informazioni riguardanti la condotta dei supervisori ed eventuali responsabilità aggiuntive per tali supervisori
Per maggiori informazioni: https://www.ny.gov/programs/combating-sexual-harassment-workplace
Nota che anche la città di New York ha emanato una formazione obbligatoria, ma il contenuto generalmente si sovrappone.
Ottieni la formazione sulle molestie di New York
North Carolina
Formazione richiesta.
Tutte le agenzie statali sono tenute a sviluppare un piano sulle molestie illegali sul posto di lavoro che include la formazione e altri metodi per educare i dipendenti statali.
Vedi: 25 N.C.A.C. 1J.1101.
Per maggiori informazioni: https://oshr.nc.gov/policies-forms/eeo/unlawful-workplace-harassment
North Dakota
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://www.nd.gov/labor/human-rights/employment-discrimination
Ohio
La formazione non è richiesta ma la legge statale la raccomanda.
Il codice amministrativo dell’Ohio afferma che: “La prevenzione è il miglior strumento per l’eliminazione delle molestie sessuali. Un datore di lavoro dovrebbe prendere tutte le misure necessarie per evitare che le molestie sessuali si verifichino, come sollevare affermativamente l’argomento, esprimere una forte disapprovazione, sviluppare sanzioni appropriate, informare i dipendenti del loro diritto di sollevare e come sollevare la questione delle molestie secondo il capitolo 4112. del Revised Code, e sviluppare metodi per sensibilizzare tutti gli interessati.”
See: Ohio Adm. Code 4112-5-05(J)(6).
Per maggiori informazioni: http://codes.ohio.gov/oac/4112-5
Oklahoma
La formazione non è richiesta.
Oregon
La formazione è raccomandata ma non richiesta. L’assistenza tecnica del governo dell’Oregon per i datori di lavoro afferma:
Il datore di lavoro dovrebbe sottolineare l’importanza della sua politica sulle molestie sessuali attraverso la comunicazione e la formazione. La formazione del personale è essenziale. I datori di lavoro dovrebbero tenere riunioni di reparto o di unità per spiegare le politiche e le procedure di reclamo, in modo che tutti i dipendenti capiscano quale sia la condotta proibita e come lamentarsene.
Per maggiori informazioni: https://www.oregon.gov/boli/ta/pages/t_faq_tasexhar.aspx
Pennsylvania
La formazione è richiesta per i dipendenti statali..
Tutti i dipendenti dello stato devono seguire un corso di formazione online sulle molestie.
Per maggiori informazioni: https://www.hrm.oa.pa.gov/eeo/Training/Pages/default.aspx
Rhode Island
La formazione è incoraggiata, non richiesta.
Le leggi generali del Rhode Island richiedono:
I datori di lavoro sono incoraggiati a condurre un programma di istruzione e formazione per i nuovi dipendenti e membri, entro un anno dall’inizio dell’impiego o dell’adesione, che include come minimo le informazioni stabilite in questa sezione. I datori di lavoro sono incoraggiati a condurre un’ulteriore formazione per i nuovi dipendenti supervisori e manageriali entro un anno dall’inizio dell’impiego, che includa almeno le informazioni di cui alla sottosezione (b) di questa sezione, le responsabilità specifiche dei dipendenti supervisori e manageriali e i metodi che questi dipendenti dovrebbero adottare per garantire un’azione correttiva immediata e appropriata nell’affrontare i reclami per molestie sessuali. I datori di lavoro e le agenzie statali appropriate sono incoraggiati a cooperare nel rendere questa formazione disponibile.
I datori di lavoro del Rhode Island devono anche adottare una politica che informa i dipendenti che contiene: I) una dichiarazione che le molestie sessuali sul posto di lavoro sono illegali; (ii) una dichiarazione che è illegale fare ritorsioni contro un dipendente per aver presentato una denuncia di molestie sessuali o per aver collaborato in un’indagine su una denuncia per molestie sessuali; (iii) una descrizione ed esempi di molestie sessuali; (iv) una dichiarazione della gamma di conseguenze per i dipendenti che si trovano ad aver commesso molestie sessuali; (v) Una descrizione del processo di presentazione delle denunce interne per molestie sessuali e gli indirizzi di lavoro e i numeri di telefono della persona o delle persone a cui presentare le denunce; e (vi) L’identità delle agenzie statali e federali competenti per l’applicazione della discriminazione sul lavoro, e le indicazioni su come contattare queste agenzie.
Vedi R.I. Gen. Laws ch. 28-51-2.
Per maggiori informazioni: http://webserver.rilin.state.ri.us/Statutes/title28/28-51/28-51-2.HTM
South Carolina
La formazione non è richiesta.
Per maggiori informazioni: https://schac.sc.gov/
South Dakota
La formazione è raccomandata ma non richiesta. La Divisione dei Diritti Umani del Sud Dakota del Dipartimento del Lavoro e dei Regolamenti invita alla prevenzione:
Prevenzione
Assicurarsi che non accada mai è il modo migliore per eliminare le molestie sessuali sul posto di lavoro. I datori di lavoro dovrebbero:
- Prendere tutte le misure necessarie per evitare che le molestie sessuali si verifichino.
- Avere una politica esplicita contro le molestie sessuali che sia chiaramente e regolarmente comunicata ai dipendenti ed efficacemente implementata.
- Sollevare apertamente l’argomento con tutto il personale, esprimere forte disapprovazione e spiegare le sanzioni per le molestie.
Per maggiori informazioni: https://dlr.sd.gov/human_rights/sexual_harrassment.aspx
Tennessee
La formazione è richiesta per i dipendenti statali.
Il codice del Tennessee richiede al dipartimento statale delle risorse umane di:
Assistere ogni dipartimento ed entità del governo statale nella pianificazione e nello svolgimento di workshop di formazione per prevenire il verificarsi di molestie sessuali. Il dipartimento è anche diretto a progettare una sessione di orientamento con materiali appropriati, che devono essere messi a disposizione dei dipartimenti per la distribuzione ad ogni nuovo dipendente.
Vedi. Tenn. Code § 4-3-1703.
Non ci sono requisiti di formazione per i dipendenti del settore privato.
Per maggiori informazioni: https://www.tn.gov/humanrights.html
Texas
La formazione è richiesta per i dipendenti statali. Il codice del lavoro del Texas afferma:
Sec. 21.010. FORMAZIONE SULLA DISCRIMINAZIONE NELL’IMPIEGO PER I DIPENDENTI STATALI. (a) Ogni agenzia statale deve fornire ai dipendenti dell’agenzia un programma di formazione sulla discriminazione occupazionale che sia conforme a questa sezione.
(b) Il programma di formazione deve fornire al dipendente informazioni riguardanti le politiche e le procedure dell’agenzia relative alla discriminazione occupazionale, compresa la discriminazione occupazionale che comporta molestie sessuali.
(c) Ogni dipendente di un’agenzia statale deve partecipare al programma di formazione richiesto da questa sezione entro e non oltre il trentesimo giorno dalla data in cui il dipendente è assunto dall’agenzia e deve partecipare alla formazione supplementare ogni due anni.
(d) La commissione svilupperà materiali per l’uso da parte delle agenzie statali nel fornire una formazione sulla discriminazione occupazionale come richiesto da questa sezione.
(e) Ogni agenzia statale richiederà ad un dipendente dell’agenzia che frequenta un programma di formazione richiesto da questa sezione di firmare una dichiarazione che verifica la partecipazione del dipendente al programma di formazione. L’agenzia deve archiviare la dichiarazione nel file personale del dipendente. Vedi Tex. Lab. Code § 21.010.
Nessuna formazione è richiesta per i dipendenti del settore privato.
Per maggiori informazioni: https://twc.texas.gov/businesses/employment-law-discrimination-wages-child-labor
Utah
La formazione è richiesta per i dipendenti statali.
Il Dipartimento dello Stato dello Utah per la gestione delle risorse umane richiede che tutti i datori di lavoro statali forniscano una formazione sulle molestie sessuali per i dipendenti statali:
1) DHRM deve fornire ai dipendenti una formazione, compresa una formazione aggiuntiva per i supervisori, sulla prevenzione delle molestie sul posto di lavoro.
(a) Il curriculum deve essere approvato dalla Divisione di Gestione del Rischio.
(b) Le agenzie devono garantire che i dipendenti completino la formazione sulla prevenzione delle molestie sul luogo di lavoro al momento dell’assunzione e, successivamente, almeno ogni due anni.
Vedi Utah Admin. Code Rule R477-15-6
Non ci sono requisiti di formazione per i dipendenti del settore privato.
Per maggiori informazioni: https://laborcommission.utah.gov/divisions/AntidiscriminationAndLabor/employment_discrimination.html
Vermont
La formazione è incoraggiata, non richiesta. Il Fair Employment Practices Act del Vermont afferma:
(1) I datori di lavoro e le organizzazioni sindacali sono incoraggiati a condurre un programma di istruzione e formazione per tutti i nuovi dipendenti e membri che includa almeno tutte le informazioni delineate in questa sezione entro un anno dall’inizio dell’occupazione.
(2) I datori di lavoro e le organizzazioni sindacali sono incoraggiati a condurre un programma annuale di istruzione e formazione per tutti i dipendenti e membri che includa almeno tutte le informazioni descritte in questa sezione.
(3) I datori di lavoro sono incoraggiati a condurre un’ulteriore formazione per i nuovi dipendenti e membri supervisori e manageriali entro un anno dall’inizio dell’impiego o dell’adesione, che dovrebbe includere almeno le informazioni delineate in questa sezione, le responsabilità specifiche dei dipendenti supervisori e manageriali, e le azioni che questi dipendenti devono intraprendere per garantire un’azione correttiva immediata e appropriata nell’affrontare i reclami per molestie sessuali.
In certi casi, il procuratore generale del Vermont può richiedere ai datori di lavoro di condurre una formazione annuale sulle molestie sessuali per un massimo di tre anni.
Vedi 21 V.S.A. § 495h
Per maggiori informazioni: https://hrc.vermont.gov/
Virginia
A partire dal 1° gennaio 2019, ogni dipendente del ramo legislativo della Virginia deve seguire la formazione online sulle molestie una volta ogni due anni. Virginia Code § 30-129.4
Non è richiesta altra formazione
Per maggiori informazioni: https://www.oag.state.va.us/programs-initiatives/human-rights
Washington
I dipendenti statali devono seguire una formazione sulle molestie sessuali per ordine esecutivo.
Non c’è l’obbligo di formare i dipendenti del settore privato, ma la Washington State Human Rights Commission, in base a una legge del 2018, ha pubblicato un documento dettagliato sulle migliori pratiche che incoraggia fortemente la formazione.
Per maggiori informazioni: https://www.hum.wa.gov/news/2018/12/sexual-harassment
West Virginia
Lo stato ha un modello di politica sulle molestie sessuali per le agenzie statali che incoraggia la formazione dei dipendenti. Vedi http://www.state.wv.us/brim/loss/model.htm
Per maggiori informazioni: https://hrc.wv.gov/Pages/default.aspx