Quali sono alcuni esempi di ritorsione sul posto di lavoro?

Avvocati di New York City che rappresentano le vittime di cattiva condotta sul posto di lavoro

La ritorsione sul posto di lavoro si verifica quando un dipendente si lamenta della discriminazione o delle molestie, e in risposta, il datore di lavoro prende un’azione negativa contro di lui. A volte può essere difficile dimostrare che l’azione negativa è stata intrapresa specificamente perché hai denunciato la discriminazione. Se pensate che quello che vi è successo sul posto di lavoro sia simile agli esempi di ritorsione descritti di seguito, dovreste contattare gli avvocati di New York City che si occupano di ritorsione alla Phillips & Associates per parlare della vostra possibile richiesta di risarcimento.

Quali sono alcuni esempi di ritorsione sul posto di lavoro? In tutti i casi, tuttavia, si verifica perché un dipendente si è impegnato in un’attività protetta, come denunciare la discriminazione o presentare una denuncia per molestie. Quando ti impegni in un’attività protetta, il tuo datore di lavoro non può fare ritorsioni contro di te o cercare di punirti in qualsiasi modo.

Un esempio di ritorsione è il licenziamento. Per esempio, se ti lamenti con le Risorse Umane che i tuoi colleghi ti stanno molestando facendo commenti offensivi perché sei nero, e di conseguenza, vieni assegnato a un team diverso e meno favorevole e successivamente licenziato, questa può essere una ritorsione ai sensi del Titolo VII, della legge sui diritti umani dello Stato di New York e della legge sui diritti umani della città di New York. Allo stesso modo, se chiedete al vostro capo di smettere di molestarvi sessualmente, e lui vi licenzia, anche questa è ritorsione.

Un altro esempio di ritorsione potrebbe verificarsi nel contesto di una mancata assunzione. Supponiamo, per esempio, che tu faccia diversi colloqui telefonici, e il datore di lavoro sembra impressionato, ma fai un colloquio finale di persona, e il datore di lavoro, dopo aver visto che sei incinta, osserva che il lavoro è più adatto per qualcuno che è pronto ad andare a pieno ritmo. Non hai notizie dal datore di lavoro per settimane, e fai una denuncia di discriminazione per la gravidanza all’EEOC, ma si scopre che il datore di lavoro aveva semplicemente ritardato la decisione. Dal momento che hai presentato la denuncia di discriminazione, il datore di lavoro decide di non assumerti. Questa potrebbe essere una ritorsione, anche se sarebbe difficile da stabilire senza l’aiuto di un avvocato esperto.

Un altro esempio di ritorsione è se sei una manager che indossa un hijab al ristorante dove lavori, e il tuo supervisore ti chiede di non farlo perché “spaventa i clienti”. Lei si lamenta con le Risorse Umane perché crede che questa sia una discriminazione religiosa. Poco dopo, lei viene retrocessa ad una posizione in cucina. La scelta di degradarti può essere una ritorsione.

Un altro esempio di ritorsione potrebbe essere se prendi un congedo medico per curare un bambino che hai adottato. Ti viene detto che il tuo lavoro sarà tenuto per te perché il datore di lavoro è coperto dal Family and Medical Leave Act. Tuttavia, quando torni, affronti una significativa diminuzione della paga e del numero di ore che puoi lavorare perché il datore di lavoro vuole qualcuno più “affidabile”. Questo può essere considerato ritorsione.

Può essere difficile provare la ritorsione. In generale, è una buona idea:

• Documentare simultaneamente ciò che è successo nel primo episodio di discriminazione o molestia che riferisci alla direzione. Includi la data e l’ora in modo da poter stabilire una linea temporale che mostri quanto tempo è passato tra la tua attività protetta e l’atto del datore di lavoro che ritieni ritorsivo.
• Documenta contemporaneamente l’azione o le azioni che ritieni siano state intraprese come rappresaglia per aver intrapreso l’attività protetta, includendo le date e le ore in cui ogni azione è avvenuta, così come ciò che è stato detto.
• Segui la procedura che il datore di lavoro cita in un manuale di lavoro come procedura interna di reclamo per lamentarsi della discriminazione o molestia. Puoi consultare un avvocato prima di fare questo passo, ma dovresti farlo prima di presentare una denuncia all’EEOC o un’azione legale.

Consulta i nostri avvocati per le ritorsioni a New York

La quantità di tempo che passa tra la tua attività protetta e qualsiasi azione negativa intrapresa contro di te può influenzare la tua capacità di provare la tua richiesta secondo le leggi federali, statali e locali. Alcune leggi, come il Titolo VII, richiedono di presentare una denuncia all’EEOC prima di fare causa, il che rende particolarmente importante consultare subito un avvocato di New York City. Se siete stati feriti a causa di ritorsioni sul posto di lavoro, contattateci online o chiamateci al (212) 248-7431 per fissare un appuntamento gratuito con un avvocato specializzato in discriminazione o molestie. Combattiamo la discriminazione sul lavoro a Manhattan, nel Bronx, Queens, Brooklyn e Staten Island, così come nelle contee di Nassau, Suffolk e Westchester e nel New Jersey.

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