Per soli 45 dollari al mese, otterrete copay convenienti per un numero illimitato di cure preventive e urgenti. L’iscrizione include anche l’accesso a MiraRx che vi permette di accedere a farmaci da prescrizione fino all’80% di sconto e test di laboratorio in giornata.
Mira collabora con centri di assistenza urgente in tutta NYC in modo da poter andare in un centro vicino a voi.
Scrivere un conto è GRATIS con Mira e puoi attivare i benefici ogni volta che hai bisogno di cure.
Premio mensile individuale:
$25 (pagato annualmente), $45 (pagato mensilmente)
Pro:
- Ottieni copays accessibili senza assicurazione
- Cure preventive e urgenti illimitate
- Una comoda app, non c’è bisogno di cercare su una piattaforma di terze parti
- Premio mensile basso, più economico della bolletta del telefono
- Potrebbe essere usato sopra un piano sanitario catastrofico
Cons:
- Non copre i servizi ospedalieri come gli interventi chirurgici
- Non copre gli specialisti
Aderite al piano del coniuge o del partner domestico
Se avete un coniuge o un partner domestico, potreste essere idonei ad aderire alla loro assicurazione sanitaria di gruppo attraverso il loro datore di lavoro.
I piani basati sul datore di lavoro possono effettivamente farvi risparmiare denaro perché molto probabilmente addebitano un premio più basso per le persone a carico, facendovi risparmiare denaro su piani alternativi.
Tuttavia, questa opzione può avere potenziali complicazioni se uno dei coniugi o partner ha problemi di salute significativi.
Il coniuge o il partner sano può decidere di scegliere un piano a basso costo con una rete di fornitori più restrittiva e una più alta esposizione out-of-pocket, mentre il coniuge con condizioni mediche può voler scegliere un piano a più alto costo con una rete di fornitori più grande e minori costi out-of-pocket.
Premio mensile individuale:
Premio attuale + aumento di $100-$200
Pros:
- Le compagnie di solito prendono il 70-80% del costo così si paga meno
- Più economico che comprarlo attraverso lo scambio
Cons:
- Devi essere in un’unione legale per qualificarti come dipendente
- Se hai una condizione cronica, potrebbe aumentare i premi fino al 100%
Entrare nel COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
COBRA è un programma che permette ai dipendenti di mantenere il loro piano di assicurazione sanitaria sponsorizzato dal datore di lavoro quando lasciano il loro lavoro negli Stati Uniti, sia volontario che non.
Questa è una grande opzione per coloro che possono avere avuto un’ottima copertura sanitaria al loro precedente lavoro, e non vorrebbero liberarsene. Tuttavia, è importante sapere che la copertura COBRA è costosa.
Quando si lavora, il vostro datore di lavoro in genere sovvenziona la copertura sanitaria per voi, in cui il costo che paghereste non è l’intero costo di un piano. Quando scegliete COBRA, vi sarà richiesto di pagare il prezzo pieno del piano, così come una tassa amministrativa del 2%.
Costerebbe quindi centinaia di dollari in più al mese, rendendola un’opzione a breve termine per molti. Ma assicuratevi di tenere traccia delle vostre finanze come freelance o appaltatore, perché potreste fare abbastanza soldi da far valere la COBRA.
Premio mensile individuale:
$400-$900 (individuale)
Pros:
- Possibilità di mantenere lo stesso piano e lo stesso medico
- Conveniente, non devi fare acquisti in giro
Cons:
- Costoso, pagare il 100% di un piano sanitario potrebbe essere più di un mese di affitto
- A volte potrebbe costare molto di più dei prodotti di scambio individuali
Premio assicurativo COBRA per un individuo
Entrare in un sindacato
Se sei un freelance, potresti voler considerare l’assicurazione sindacale per freelance. Freelancers Union è una grande organizzazione che rappresenta 56,7 milioni di lavoratori indipendenti in tutto il paese.
Forniscono ai loro membri una voce potente attraverso la difesa delle politiche, i benefici e la comunità. Diventare un membro è gratuito e offrono una varietà di opzioni di assicurazione tra cui dentale, disabilità e incidente.
Premio mensile individuale:
$400-$500+
Pros:
- Piani assicurativi con un piccolo sconto
Cons:
- Il prodotto è lo stesso di quelli disponibili nello scambio individuale
- Molto costoso, $400-$500 al mese
- Detraibile molto alto, >$3000
Unione dei freelance di New York
Piano di condivisione medica
I piani di condivisione medica sono alternative religiose non assicurative che mettono insieme i contributi mensili di migliaia di membri e pagano per le richieste mediche. Questo è uno dei prodotti sanitari in più rapida crescita con oltre 1 milione di membri a livello nazionale.
Ci sono vari piani di condivisione medica come Christian Ministry Health, Liberty, KnewHealth. Alcuni richiedono di avere un notaio religioso da un pastore, mentre la maggior parte chiede solo un’autocertificazione che si sotto i requisiti.
Anche se i piani di condivisione medica sono relativamente meno costosi rispetto ai piani di assicurazione, hanno benefici di copertura rigorosi che a volte escludono condizioni preesistenti e diagnosi come il cancro e malattie autoimmuni.
Invece di pagare le cure in anticipo, la maggior parte dei piani di condivisione richiedono di pagare out-of-pocket e presentare le richieste di rimborso.