Gli psicologi I-O sono specialisti nella scienza della valutazione, dell’intervento, della pianificazione, dell’esecuzione e del monitoraggio delle operazioni organizzative, comprese le risorse umane, l’amministrazione, il marketing, la gestione e le vendite. Le specialità professionali comuni di I-O includono la pianificazione delle risorse umane (HR), l’assunzione e i benefici, la cultura e l’ambiente di lavoro, la ritenzione e lo sviluppo della leadership. Gli psicologi I-O possono lavorare come consulenti che si occupano di questioni specifiche – molestie sessuali, disabilità, assenteismo – o per supervisionare la pianificazione e l’esecuzione di cambiamenti a livello aziendale.
Informazioni sul programma di laurea in psicologia industriale
Ci vogliono almeno sette anni dopo la scuola superiore per completare il dottorato I-O necessario per la licenza e la certificazione. I professionisti del business possono trovare posizioni I-O dopo aver completato un master. Gli psicologi che cercano una carriera di ricerca o di insegnamento o una licenza professionale continuano a completare i dottorati. Per ottenere la licenza, gli psicologi I-O devono completare un tirocinio supervisionato di dottorato/ post-dottorato (6-9 mesi) e superare l’esame nazionale per la pratica professionale in psicologia (EPPP).
Gli studenti senza alcuna esperienza universitaria di solito iniziano guadagnando una laurea di 120 crediti in psicologia o psicologia industriale. Alcuni iniziano completando un biennio di 60 crediti in psicologia e trasferendosi a una scuola di quattro anni. Dopo la laurea, gli aspiranti alla carriera passano a completare un master in psicologia I-O o in psicologia generale con concentrazioni I-O. I programmi di master richiedono in genere 42 crediti semestrali completati tra i due e i tre anni. I dottorati richiedono da tre a cinque anni per essere completati, a seconda che lo studente entri con un master in mano. I programmi di dottorato possono anche richiedere agli studenti di completare un praticantato o uno stage della durata massima di nove mesi.
Programmi di laurea in psicologia industriale
Gli studenti di psicologia che iniziano a due anni, a livello di laurea associata, troveranno molto probabilmente le lauree AA o AS in psicologia generale come punto di partenza per la preparazione accademica. Questi programmi sono utili per permettere agli studenti di completare due anni di corsi di formazione generale in arti e scienze richiesti per una laurea a costi inferiori. Una combinazione di corsi in psicologia e business può fornire la base di base per gli studenti che passano a un grado di quattro anni e, infine, un programma di psicologia laureato. I programmi associati permettono anche agli studenti di testare le acque in psicologia prima di impegnarsi in cinque anni aggiuntivi di formazione scolastica.
La laurea in psicologia industriale
La laurea in psicologia generale o I-O permette agli studenti di provare la gamma di discipline all’interno del campo mentre completano una laurea quadriennale che fornisce un ponte verso la scuola di specializzazione e la licenza. I programmi richiedono da due a quattro anni per essere completati, a seconda dei corsi precedenti che uno studente ha completato nell’educazione generale e nella psicologia a livello di associazione. I requisiti di laurea variano, ma gli studenti dovrebbero approfittare delle opportunità di stage o di volontariato per fare esperienza. Molti programmi di laurea pesano le nuove candidature in base ai corsi precedenti e all’esperienza pratica.
Risultati del programma:
Gli studenti acquisiscono abilità di ricerca e valutazione nella pratica psicologica.
Gli studenti hanno una conoscenza fondamentale della psicologia, della gestione aziendale, dello sviluppo organizzativo, delle risorse umane, delle operazioni e della finanza.
Gli studenti hanno partecipato a progetti che richiedono ricerche esterne e/o esperienze di stage.
Gli studenti dimostrano capacità di ricerca e di comunicazione attraverso progetti senior.
I laureati sono preparati a intraprendere un lavoro di laurea in business o in psicologia industriale/organizzativa.
Corsi di laurea I-O in base alla carriera
A causa del crescente sviluppo del campo I-O, college e università offrono una scelta nel curriculum che porta a una laurea relativa. Per esempio, le scuole possono offrire lauree attraverso il loro dipartimento di business con un focus in I-O. Ci sono anche programmi di laurea dedicati che offrono un BS o BA in Psicologia Industriale. Altri programmi tendono ad offrire una laurea quadriennale in business o psicologia con un’enfasi o un minore in studi I-O. Per gli studenti che pianificano di entrare in una scuola di specializzazione, prendere una decisione tra una pratica di psicologia aziendale e una professione di ricerca accademica può essere strumentale per informare le scelte del curriculum nel maggiore. Gli studenti dovrebbero condurre le proprie ricerche sui requisiti di ammissione alla scuola di specializzazione per assicurarsi di seguire il percorso di carriera scelto.
Graduate Degrees in Industrial Psychology
A livello di laurea ci sono due tipi principali di programmi. Il master in I-O prepara gli studenti a lavorare come professionisti in contesti aziendali. Il dottorato prepara gli studenti a condurre ricerche o a insegnare. Di conseguenza, i diplomi di laurea in I-O possono variare drasticamente in termini di focus accademico, esperienza clinica, requisiti di ricerca e orientamento professionale. Gli studenti della scuola di specializzazione devono infine decidere se vogliono essere uno scienziato, un professionista, un educatore, un consulente, o in un ruolo che combina queste specializzazioni. Il candidato vuole un programma di laurea che si concentri su tirocini e lavoro sul campo o dovrebbe segregarsi in biblioteche di studi e letteratura basata sull’evidenza?
A livello di master, gli studenti I-O possono perseguire un MS, MA, o MBA. L’MBA è generalmente considerato come una laurea in consulenza aziendale/di gestione, mentre i gradi MS o MA sono più adatti a preparare professionisti e scienziati. Gli studenti possono ottenere una laurea singola, una laurea con focus sulla ricerca, o anche un Master in Sviluppo Organizzativo in congiunzione con una laurea in business MBA congiunta.
A livello di dottorato gli studenti possono scegliere il programma che corrisponde ai loro obiettivi di carriera nell’insegnamento, nella ricerca o nella pratica. I percorsi di laurea comuni sono:
PsyD in Psicologia Industriale e Organizzativa – Pratica Generale
PhD in Sviluppo Organizzativo e Leadership
PhD in Psicologia del Business
La seguente tabella mostra i dettagli generali dei diplomi di laurea che portano a carriere in psicologia I-O:
| Degree | Tempo di completamento | Unità | Degree Earned | Requisiti di laurea | Professional Focus | Requisiti di ingresso |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Master’s |
3 anni |
<60 |
MS, MA, MBA in: Psicologia Industriale-Organizzativa Gestione delle Risorse Umane, Comportamento Organizzativo Gestione Organizzativa |
Corsi, pratica, esami completi, stage, tesi. |
Vasta e approfondita esposizione ai campi di ricerca e pratica in I-O Ogni stato stabilisce i requisiti di licenza. I laureati senza certificazioni possono lavorare in ambienti aziendali / organizzazioni. |
Due anni di esperienza professionale, laurea con lode, GRE o GMAT |
| PhD |
5-7 anni |
9+ |
PsyD, PhD |
Dissertazione, esami completi, stage supervisionato (6-9 mesi). |
Dissertazione: ricerca e lavoro sul campo. |
Punteggi del test tematico di psicologia GRE, raccomandazioni professionali, laurea o master in I-O. |
Programmi di master in psicologia industriale
Secondo l’American Psychological Association (APA), gli psicologi I-O devono essere competenti nell’identificare i bisogni organizzativi (formazione, operazioni, ecc.), progettare programmi per migliorare la qualità della vita dei dipendenti, valutare programmi esistenti e nuovi, e allenare lavoratori e manager. I programmi di master in I-O forniscono una formazione specializzata nei fattori che influenzano il benessere e la produttività organizzativa. Questi includono studi sui fattori umani, il processo decisionale, la valutazione dei compiti, la formazione e lo sviluppo della carriera, le leggi federali e statali sul lavoro, la negoziazione e il comportamento dei consumatori. I laureati possono cercare posizioni nel campo o continuare a completare il loro dottorato.
-
Tempo di Laurea
Tre-cinque anni
-
Crediti totali -
Risultati del programma:
- Gli studenti sono capaci di applicare i risultati teorici e di ricerca sul posto di lavoro.
- I laureati comprendono pienamente gli standard professionali ed etici richiesti nella ricerca e nella pratica I-O.
- Gli studenti hanno entrambe le prospettive micro e macro nella valutazione e risoluzione dei problemi sul posto di lavoro.
- I laureati possono perseguire un impiego come consulenti aziendali e specialisti delle risorse umane.
- Gli studenti hanno completato un programma di laurea accreditato, basato sulle competenze, che soddisfa gli standard stabiliti dalle professioni I-O.
Corsi campione del Master in Psicologia I-O:
Anno 1 Anno 2 Metodi di ricerca in psicologia sociale Psicologia della leadership Cultura organizzativa Executive Coaching Dinamica di gruppo Negoziazione Disegno e analisi avanzata della ricerca Collequio di psicologia sociale e delle organizzazioni SocialeColloquio di psicologia organizzativa Practicum in Leadership Gestione del cambiamento strategico Tecniche di valutazione in I-O Comunicazioni interculturali nelle organizzazioni Psicologia della consulenza Tirocinio Studio indipendente Tesi
Programmi di laurea in psicologia industriale
Gli studenti possono richiedere l’ammissione al programma di dottorato in psicologia industriale direttamente da un programma di laurea o master in I-O – o in psicologia generale. I requisiti di ammissione variano a seconda dell’istituzione. Per esempio, alcuni programmi di dottorato non accettano candidati che hanno già completato il loro master. Altre scuole accetteranno candidati in possesso di diplomi di laurea, ma solo se hanno ottenuto un buon punteggio nel test di psicologia del Graduate Record Examination (GRE).
Il programma di studio a livello di dottorato dipende dalla ricerca o dalla pratica dell’istituzione. L’American Psychological Association ha approvato gli standard di dottorato I-O creati e mantenuti dalla Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP).
- Tempo per la laurea
Tre-cinque anni
- Crediti totali
90 ore oltre la laurea di primo livello
- Risultati del programma
In base alle raccomandazioni SIOP, i candidati al dottorato dovrebbero dimostrare conoscenza e competenza in 25 aree, tra cui:
- Competenze di consulenza e business
- Leadership e gestione
- Contesti etici, legali e professionali dell’I-O, e contesti professionali della psicologia I-O
- I campi della psicologia
- Storia e sistemi della psicologia
- Reclutamento e collocamento del personale
- Metodi di ricerca
- Metodi statistici
- Analisi dei dati
- Teoria dell’atteggiamento, Misurazione e cambiamento
- Sviluppo della carriera
Distinzioni tra la laurea in PsyD e il dottorato
Il tipo di laurea in I-O può distinguere la specialità di carriera del laureato. Il grado di PsyD in I-O è un dottorato da praticante, che prepara lo psicologo per la licenza e l’avanzamento in ruoli commerciali. Il dottorato in I-O è progettato per gli psicologi interessati all’insegnamento universitario e alla ricerca istituzionale. A seconda del programma, gli studenti intraprenderanno stage supervisionati e completeranno una dissertazione accademica derivata dalla ricerca indipendente o di gruppo.
Curriculum di dottorato
Qui c’è una lista di corsi selezionati dagli attuali programmi di dottorato in psicologia I-O:
- Analisi del lavoro/compito, valutazione del lavoro, and Compensation
- Storia e sistemi della psicologia
- Problemi di diversità nella psicologia delle organizzazioni
- Consumer Behavior
- Gestione delle risorse umane
- Giudizio & Decision Making
- Practicum/Internship in I-O Psicologia
- Teoria dei criteri e sviluppo
- Motivazione sul posto di lavoro
- Gestione del cambiamento
- Organizzazione Teoria e sviluppo
- Supervisione e consulenza
- Ricerca indipendente
- Dissertazione
Su I-O Psicologia Licenza
In tutti gli Stati Uniti e Canada, è illegale per qualcuno usare il titolo e praticare come “psicologo” senza una licenza. Ogni stato e provincia stabilisce e applica la propria serie di requisiti per la licenza. Secondo la SIOP, i requisiti più comuni per la licenza includono:
- Completamento di un PhD o PsyD da un istituto accreditato.
- Completamento di un esame orale statale (eccetto che in California)
- Conseguimento di un punteggio qualificante nell’esame per la pratica professionale in psicologia (EPPP).
- Completamento di un tirocinio professionale I-O supervisionato.
L’esame ESPPP è composto da 225 domande a scelta multipla in otto aree di contenuto. Per maggiori informazioni, visita l’Associazione dei Consigli Statali e Provinciali di Psicologia.
Risorse in Psicologia Industriale/Organizzativa
Se gli studenti sono nuovi nel campo o stanno perseguendo la pratica e la ricerca I-O indipendente, le seguenti organizzazioni, associazioni e pubblicazioni forniscono informazioni preziose sulla ricerca emergente, tendenze, requisiti di licenza e guide all’insegnamento. Creano anche un percorso per il networking e la creazione di efficaci relazioni tra pari/mentori.
- American Board of Organizational and Business Consulting Psychology
ABOBCP supervisiona le certificazioni per i candidati professionisti in Psicologia Industriale/Organizzativa, Psicologia del Fattore Umano e Psicologia della Consulenza. I candidati devono avere almeno 2 anni di esperienza post-dottorato e formazione continua per candidarsi.
- American Psychological Association
L’APA ospita un’ampia selezione di risorse sulle specialità e competenze riconosciute, conoscenze specializzate e abilità richieste per gli psicologi I/O.
- Applied Psychology
Pubblicato dall’International Association of Applied Psychology, il giornale è pubblicato online e ha le prime viste dei lavori in corso. Articoli recenti si sono concentrati sulle differenze di genere, la mediazione, i fattori che influenzano il successo di carriera.
- Cognitive Neuroscience Society
La società sostiene la ricerca scientifica in corso sui processi psicologici e neurologici che influenzano il comportamento umano e le relazioni.
- Council of Graduate Departments of Psychology
Il COGDOP è un’organizzazione no-profit che offre borse di studio per la ricerca universitaria che vanno da 1.000 a 5.000 dollari per gli studenti iscritti a un programma di dottorato o a un programma di master in rotta verso il dottorato.
- Free Management Library
Con 10.000 link e 650 argomenti specializzati, la biblioteca offre gratuitamente articoli e risorse online ad uso delle organizzazioni non profit. Da quindici a venti articoli di management al giorno sono rivisti per l’inclusione nella biblioteca.
- Graduate Student Teaching Association
La GSTA, sotto la guida dell’APA, fornisce risorse preziose per gli studenti laureati che servono come assistenti di insegnamento nei corsi di psicologia del college.
- GRE Online
Ottieni i dettagli sul GRE. L’esame GRE dell’Educational Testing Service misura l’attitudine degli studenti per il lavoro di laurea in base al ragionamento verbale, al ragionamento quantitativo e alla scrittura analitica.
- Gruppo & Organization Management
Per 40 anni, questa rivista internazionale ha pubblicato ricerche teoricamente fondate sul comportamento individuale e organizzativo. Gli argomenti includono la gestione strategica, il genere e la diversità, la comunicazione organizzativa, i processi di gruppo e l’analisi interculturale.
- HR Magazine
La Society for Human Resource Management pubblica questa rivista online che recentemente presenta articoli accademici sull’invecchiamento del posto di lavoro, la compensazione, i grandi dati e i benefici, la mediazione, le tendenze legali e la tecnologia.
- HR World
Questo mega sito sulle risorse umane presenta blog, discussioni organizzate per argomento, white paper, webinar e una biblioteca web sull’apprendimento e lo sviluppo organizzativo.
- Istituto degli psicologi professionisti
IPP ha stabilito gli standard per la formazione professionale continua per assistere i professionisti nella selezione dei programmi di formazione continua che soddisfano i requisiti per mantenere le certificazioni e le licenze.
- Journal of Applied Psychology
Sponsorizzata dall’APA, la rivista contiene articoli accademici che descrivono in dettaglio “ricerche qualitative rigorosamente condotte” su questioni comportamentali che si trovano nel lavoro e nei contesti organizzativi.
- Journal of Business and Psychology
Dal 1986, la rivista ha pubblicato studi che hanno influenzato la scienza e la pratica organizzativa.
- Kravis Leadership Institute
Il Kravis Leadership Institute al Claremont McKenna College sponsorizza l’annuale Kravis-de Roulet Leadership Conference che costruisce una comunità tra professionisti e studiosi intorno alle attuali ricerche e risultati nella leadership. Offre programmi di leadership e stage.
- La National Science Foundation
La NSF finanzia un quarto degli attuali programmi di ricerca scientifica nei college e nelle università degli Stati Uniti. Trova informazioni su sovvenzioni o borse di studio per insegnanti, studenti laureati e ricercatori.
- Society for Industrial and Organizational Psychology
SIOP è un sostenitore per professionisti, studenti ed educatori di psicologia industriale-organizzativa. Il sito offre webinar gratuiti, articoli, annunci di lavoro e informazioni sulle borse di studio.
- Society for Organizational Learning
SoL è un’organizzazione non-profit che promuove l’apprendimento I-O. Le risorse includono programmi di consulenza, coaching, editoria, corsi e un ufficio per i relatori.
- Society for Human Resource Management
La società, con più di 275.000 membri, è la più grande associazione professionale HR che fornisce risorse sulla strategia HR, questioni legali, politica pubblica, standard e metriche, formazione e certificazione SHRM-CP e SHRM-SCP.
- Occupational Information Network
O*NET è il database del Dipartimento del Lavoro per i titoli di lavoro, le qualifiche, le abilità e le caratteristiche dei lavoratori. Le risorse di carriera sono utili per psicologi I/O, consulenti, facilitatori di formazione, consulenti organizzativi e studenti che valutano le opportunità di carriera.
- Occupational Safety & Health Administration
Creato dal Congresso nel 1970, OSHA è il principale cane da guardia governativo che sorveglia le condizioni di lavoro in tutta la nazione. Le risorse per gli studenti includono piani statali scaricabili, la legge e la storia dell’OSHA, il piano strategico e un elenco di uffici nazionali, regionali e statali.
- ODportal
Il portale dello sviluppo organizzativo è stato creato per fornire studi, risorse e link completi ad associazioni OD, pubblicazioni e recensioni di libri OD. Sono disponibili informazioni dettagliate sulla gestione del cambiamento, il coaching, la leadership e lo sviluppo della carriera.
- Organizational Behavior Division of the Academy of Management
Il sito OBD ospita una lista completa di link a riviste accademiche americane e internazionali sul comportamento organizzativo. Il sito include podcast video e audio su studi di ricerca recenti e attuali.
- Psi Chi
Psi Chi è la più grande associazione psicologica per studenti. Trova i dettagli sui programmi delle scuole di specializzazione, le metodologie di ricerca e le prossime conferenze.
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
L’EEOC applica le leggi federali relative alla discriminazione sul lavoro basata su sesso, razza, religione, colore, età o disabilità. Trova le statistiche sull’applicazione e le controversie, l’occupazione e i dati sulle pari opportunità di lavoro.