C’è una dura verità che i datori di lavoro e il capo delle risorse umane di un’azienda non amano riconoscere.
Un semplice sondaggio mostra che i dipendenti difficilmente si preoccupano dei benefici per i dipendenti offerti dall’azienda. Che si tratti di assicurazione sulla vita, benefici medici o benefici di invalidità. Per di più, tutti questi benefici sono spade a doppio taglio.
Non li userete veramente a meno che non siate costretti. Questi benefici sembrano effettivamente un diritto inevitabile che avrebbe dovuto essere altrimenti sponsorizzato dallo stato.
In questo scenario, un programma di sconto per dipendenti entra nella stanza come salvatore.
Cos’è un programma di sconto per dipendenti?
Sai come tutti amano ottenere uno sconto su prodotti e servizi mentre fanno shopping.
Il programma di sconto per dipendenti fa esattamente questo. Il programma di sconto per dipendenti permette ai dipendenti di ottenere sconti esclusivi mentre acquistano prodotti o servizi. I prodotti possono variare dagli articoli di drogheria ai biglietti del cinema. La parte migliore, dato che si tratta di sconti esclusivi, è che solo i dipendenti hanno diritto a questi sconti.
Perché è importante?
Con la vostra gestione già affidata ad attività che sono cruciali per il corretto funzionamento dell’azienda, perché dovreste investire ulteriori risorse per il programma di sconti per dipendenti?
Questi pochi punti chiariranno il dubbio che avete.
I vostri dipendenti sono effettivamente interessati
A differenza di altri benefici, come l’assicurazione sulla vita, l’assicurazione medica, ecc, che sono generalmente offerti dalle aziende, i vostri dipendenti sono effettivamente interessati al vostro programma di sconti per i dipendenti.
Sono in grado di riconoscere che sono effettivamente in grado di risparmiare denaro. E questo è il fatto saliente.
Apprezzano questo particolare beneficio.
Assumere talenti dinamici diventa più facile
Quando dici al tuo potenziale nuovo talento che uno dei vantaggi di unirsi alla tua organizzazione è l’accesso a un portale esclusivo che fornirà sconti esclusivi che non sono disponibili sul mercato aperto sarà un punto di vendita unico.
Se solo ci pensi ti renderai conto dell’impatto che puoi fare con mentre assumi un talento dinamico. Puoi rendere la tua acquisizione di talenti più efficiente con la stessa quantità di compensazione offerta in precedenza al tuo prospect.
Aiuta a tenere a bada i tuoi concorrenti
Perdere un talento importante nelle mani di un concorrente feroce è l’ultima cosa che vuoi.
La ferita diventa più profonda se il vostro dipendente viene attirato dal vostro concorrente con i suoi squisiti benefici.
Potete tenere a bada i vostri concorrenti implementando un adeguato programma di sconti per i dipendenti.
Gli sconti disponibili qui al programma di vantaggi Vantage sono applicabili su una vasta gamma di prodotti che vanno dall’automobile all’articolo di drogheria. Una piattaforma con vantaggi su un’ampia varietà di prodotti e servizi dà al vostro dipendente ampia libertà mentre va per un prodotto e li mantiene anche soddisfatti.
Elevazione del morale dei dipendenti
Offerte come vantaggi e sconti vi aiutano a fare una dichiarazione che vi preoccupate per il vostro dipendente e apprezzate i loro sforzi. Questo aiuta a creare una grande atmosfera di lavoro.
Un altro approccio può essere quello di premiare le prestazioni eccezionali con ulteriori benefici e vantaggi.
Noi di Vantage Circle abbiamo la piattaforma Vantage Reward, dove potete mostrare il vostro apprezzamento per i vostri migliori performer assegnando loro i Vantage Points.
Perché un sistema di ricompensa basato sui punti?
In un sistema di ricompensa basato sui punti, ogni dipendente fa parte di un sistema di ricompensa per dipendenti dove il datore di lavoro può assegnare punti invece di denaro ai propri dipendenti come regali o premi.
I dipendenti possono riscattare questi punti guadagnati da loro e usarli per acquistare beni/servizi di marchi di diverse categorie – come merci, viaggi, stile di vita, ecc – disponibili sulla piattaforma.
Questa forma di politica di ricompensa nel vostro posto di lavoro motiva il vostro dipendente ad essere più produttivo e sarete in grado di identificare un aumento nei vostri risultati finali.
Come fare una scelta?
Come siete ora consapevoli dei benefici del programma di sconto per dipendenti, siete di fronte ad un altro dilemma. Quali programmi di sconto dovresti scegliere?
Ecco una lista di alcune cose da considerare mentre esamini i vari programmi di sconto.
I prodotti e servizi associati
Questo è il primo passo fatto dalla maggior parte dei datori di lavoro. Quali sono i prodotti e i servizi o il marchio associati al programma di sconto e i loro dipendenti riconosceranno il marchio?
Si dovrebbe essere sempre alla ricerca di marchi che hanno una forte presenza nazionale come Samsung, LG, Toyota.
I marchi ben riconosciuti mostrano la credibilità, anche se il vostro dipendente non lo usa troppo spesso.
Collegamento locale e indigeno
Secondo Medium, lo shopping online rappresenta solo il 6,4% (in valore).
Il resto è rappresentato dallo shopping offline in mattoni e malta. Le imprese di mattoni e malta come ristoranti, cinema, parchi di divertimento, negozi di alimentari, negozi di automobili ecc.
Quindi è vitale che i programmi di sconto che state considerando consistano in queste imprese locali. Dovreste essere in grado di identificare le imprese offline in cui i vostri dipendenti spendono principalmente i loro soldi e assicurarvi che queste imprese siano nel vostro programma.
L’inclusione di questi punti vendita offline renderà la vostra iniziativa molto più efficace.
Sconti esclusivi significa più soldi risparmiati
La cosa peggiore che potete fare è mascherare le offerte pubbliche come un’offerta esclusiva e chiamarla vantaggi.
È così che la maggior parte degli sconti per dipendenti danno presunti “sconti gratuiti”. Riempiono la loro piattaforma con coupon e sconti disponibili pubblicamente che possono essere trovati online. Questo, a sua volta, si ritorce contro il vostro piano.
Il risultato è la sfiducia, la bassa gestione dei dipendenti e distorcerà le loro opinioni che avevano sulla vostra azienda.
È necessario assicurarsi che i programmi di sconto che state considerando è completamente esclusivo per i vostri dipendenti e non sono in alcun modo disponibili pubblicamente. Questo crea un senso di orgoglio nei vostri dipendenti per quanto riguarda il lavoro.
Rilevanza dei vostri sconti
Se i vostri sconti sono esclusivi o pubblici, la rilevanza dei vostri sconti dipenderà in gran parte da quanto profondi sono i vostri sconti. Dovreste essere chiari su certi punti come qual è lo sconto medio offerto sul prodotto sia pubblicamente che in esclusiva.
Un altro aspetto chiave che dovreste osservare è in quale “settore” il vostro cliente fornisce uno sconto. Comprendiamo il valore delle operazioni mediche scontate, della protezione contro i furti e di altri settori così cruciali. Ma il fatto saliente è che la gente generalmente spende una quantità molto minore di denaro in questi domini.
Secondo economictimes, una tipica famiglia di lavoratori in India spende circa il 3% per l’assicurazione sulla vita e il 4% per l’assistenza sanitaria. Una grossa fetta del budget della classe medio-alta è destinata a prodotti e servizi di lusso.
È molto chiaro dai dati di cui sopra che i vostri programmi di sconto devono includere prodotti di lusso o ricreativi. Questa rilevanza nei prodotti, come coupon per cellulari, sconti per le vacanze, ecc, promuove un ambiente positivo nel vostro posto di lavoro.
Quanto dura il contratto?
Tutto, bene o male, prima o poi finisce.
Il vostro contratto con la ditta che fornisce il programma di sconti non serve come eccezione.
Dovete scoprire quanto durerà il contratto. Se si decide di non continuare con i loro servizi, quale sarà il periodo di preavviso? Al termine del periodo del contratto, si rinnoverà? Queste sono alcune delle poche domande che dovete stare attenti mentre le considerate.
Tocchi finali
Ora che avete un’idea del perché i programmi di sconto per i dipendenti sono importanti e come prendere una decisione informata, l’ultima cosa che dovreste fare è affrettarvi.
Non dovreste assegnare una bassa priorità a questa decisione.
Non dovreste sprecare la fiducia o il tempo dei vostri dipendenti fornendo loro dei benefici che non sono altro che una pubblicità.
Le domande che fate e le decisioni che prendete avranno un impatto profondo sul benessere dei vostri dipendenti e, in definitiva, sulla loro produttività.
Quando fate bene i vostri compiti aumenterete le vostre possibilità di ottenere un grande programma e, insieme ad esso, un grande partner.
Questo articolo è scritto da Iftekar Ahmed. Lavora come Content Creator e Digital Marketer a Vantage Circle. Quando non suona la chitarra o non risolve i rompicapi, spesso lo si vede preoccuparsi di cibi che non può mangiare perché è perennemente a dieta. Per qualsiasi domanda, contatta [email protected]