Erik Fritsvold, PhD
Le donne rappresentano una piccola ma crescente percentuale di agenti di polizia (11,6% a livello nazionale, rispetto al 3% degli anni 70). Tuttavia, la necessità di reclutare, addestrare e promuovere più agenti donna sta ricevendo molta più attenzione che mai.
Lo slancio incoraggiante verso la creazione di una forza di sicurezza pubblica più equilibrata è alimentato in parte da un crescente apprezzamento di alcune qualità professionali uniche e preziose che le donne spesso portano all’applicazione della legge. Tali qualità (le tre più importanti sono descritte di seguito) sono ritenute in grado di migliorare la capacità delle forze dell’ordine di avere un impatto positivo sulle comunità che servono.
Come un Master in Law Enforcement Leadership aiuta a dare alle donne un vantaggio competitivo >>
Benefici primari del reclutamento di più donne nelle forze dell’ordine
Mentre la maggior parte dei dipartimenti e delle forze dell’ordine sono consapevoli della necessità di assumere una forza lavoro diversa, le iniziative sulla diversità spesso si concentrano più sull’etnia che sul genere. Questo è un problema perché, con le donne che costituiscono una così piccola minoranza delle forze dell’ordine, quasi la metà della popolazione è stata esclusa da una carriera in cui potrebbero influenzare un cambiamento significativo e positivo.
Questo nonostante le notevoli prove che le donne stanno avendo “un profondo impatto sulla cultura della polizia”, secondo Chuck Wexler, direttore esecutivo del Police Executive Research Forum, che ha detto alla Associated Press che “portano il loro set di competenze in una cultura tradizionalmente dominata dagli uomini, e questo è molto utile.”
Citando la ricerca secondo cui le donne sono abili ad usare la comunicazione per aiutare a diffondere situazioni potenzialmente volatili, una pratica che viene sempre più enfatizzata in molti dipartimenti di polizia e sceriffo, Wexler ha detto, “i dipartimenti che hanno avuto un sacco di esperienza di assunzione delle donne riconoscono quanto siano preziose per diffondere situazioni conflittuali.”
Ecco tre modi in cui le donne stanno avendo un impatto positivo sulle pratiche di applicazione della legge.
1. Le donne agenti hanno meno probabilità di usare la forza eccessiva.
Uno dei due benefici più ampiamente riconosciuti del reclutamento di più donne per le carriere nella giustizia penale è il fatto che, secondo un articolo di The Atlantic, “Le donne agenti hanno meno probabilità di usare forza eccessiva o di estrarre la loro arma. Sono imputate in cause legali molto meno spesso degli uomini, risparmiando ai comuni milioni in spese legali.”
Questo è particolarmente importante in un periodo in cui l’uso della forza da parte della polizia è sotto esame, causando spesso maggiori tensioni tra la polizia e le comunità che servono.
2. Le donne ufficiali sono abili ad affrontare la violenza contro le donne e i crimini sessuali.
Una delle aree più critiche in cui le donne nelle forze dell’ordine possono fare la differenza è nell’affrontare la violenza contro le donne e i crimini sessuali.
“È assolutamente fondamentale avere donne che lavorano nella giustizia penale”, ha detto Jennifer Montoya, un investigatore criminale con il Dipartimento della Difesa e ora al lavoro per il suo M.S. in Law Enforcement Leadership alla University of San Diego. “Per esempio, nei casi di violenza sessuale, la vittima potrebbe voler parlare con una donna. Ma questo non può sempre accadere perché non ci sono abbastanza donne nel dipartimento e questo finisce per influenzare la missione. Abbiamo a che fare con esseri umani. La violenza sessuale è una questione estremamente delicata e dobbiamo essere in grado di agire umanamente.”
3. Le donne agenti possono aiutare a migliorare le relazioni tra polizia e comunità.
Il Washington Post ha condiviso i risultati sull’attitudine delle donne alla comunicazione e alla moderazione nell’uso della forza, riportando che “negli ultimi 40 anni, gli studi hanno dimostrato che gli agenti donna sono meno autoritari nel loro approccio alla polizia, meno dipendenti dalla forza fisica e sono comunicatori più efficaci. Soprattutto, gli agenti donna sono più bravi a disinnescare scontri potenzialmente violenti prima che questi incontri diventino mortali.”
“La dedizione alla condotta etica e al servizio compassionevole è ciò che l’applicazione della legge è, o dovrebbe essere, tutto”, ha detto Tiffany Townsend, un detective dello sceriffo di San Diego che ha conseguito un master in Law Enforcement Leadership all’Università di San Diego. “Credo di fornire un servizio pubblico ogni volta che vado a lavorare”.
Incoraggiare più donne a perseguire una carriera nelle forze dell’ordine
Se le donne hanno un impatto così positivo sulla professione, perché non ci sono più donne che lavorano nelle forze dell’ordine oggi? Le ragioni variano, dagli stereotipi alle campagne di reclutamento mirate ai maschi ai test di abilità fisica che favoriscono la forza della parte superiore del corpo maschile.
Insieme alla crescente consapevolezza del loro potenziale di avere un impatto positivo, bisogna fare di più per incoraggiare le donne a entrare nel campo delle forze dell’ordine. Un esempio di uno sforzo di reclutamento mirato alle donne viene dalla pattuglia di confine degli Stati Uniti e da una spinta alle assunzioni focalizzata esclusivamente sulle donne. Secondo Katherine Spillar, co-fondatrice del National Center for Women & Policing, “L’agenzia ha riconosciuto che avere solo il cinque per cento di donne nei suoi ranghi impedisce la sua capacità di lavorare con le decine di migliaia di donne migranti che attraversano il confine tra Stati Uniti e Messico ogni anno, molte delle quali subiscono aggressioni sessuali durante il loro viaggio.”
Oltre alle campagne di reclutamento rivolte alle donne, Montoya dice che incoraggiare le giovani ragazze e offrire mentoring è un altro modo per portare più donne in campo. “Ho iniziato il programma Police Explorers quando avevo 15 anni e sono rimasta nel programma fino a quando sono uscita a 21 anni. … Il programma Explorer ha cambiato completamente la mia vita – è stato il mio primo assaggio delle forze dell’ordine. Se non fosse stato per il programma Explorer sarebbe stato molto più difficile per me arrivare dove sono oggi.”
Consigli per le donne che cercano un avanzamento di carriera nelle forze dell’ordine
Il National Center for Women & Policing offre consigli dettagliati per le donne che sono interessate a servire nelle forze dell’ordine.
Chiesto quale consiglio darebbe alle ragazze e alle donne che stanno considerando una carriera nel campo della giustizia penale, Montoya ha detto: “Non abbiate paura – potete fare tutto quello che volete. Non lasciate che qualcuno vi dica che non potete a causa del vostro sesso – è completamente irrilevante.”
C’è anche una nuova generazione di donne promosse a ruoli di comando e di leadership nelle forze dell’ordine, con un numero crescente di posizioni di capo della polizia in tutto il paese occupate da donne.
“Possiamo guadagnare in presenza. Ma penso che abbiamo una lunga strada da percorrere per sviluppare i futuri leader”, ha detto Jennifer Tejada, una veterana delle forze dell’ordine che ora è in servizio come capo della polizia a Emeryville, in California, mentre persegue il suo master in Law Enforcement and Public Safety Leadership all’Università di San Diego.
“Quello che mi piace di più (del programma di laurea di USD) è che è estremamente rilevante per la mia posizione e per le questioni attuali nelle forze dell’ordine oggi”, ha detto Tejada, che crede che l’istruzione avanzata sia “molto importante” per i leader di polizia di qualsiasi sesso. “Vorrei davvero incoraggiare le persone a farlo”, ha detto, “perché ti dà davvero la base necessaria per essere il meglio che si può essere nelle forze dell’ordine.
Il capo della polizia donna dice che il Master in Law Enforcement Leadership l’ha aiutata a diventare un “leader migliore” >>
Il programma del master dell’USD si differenzia da una laurea tradizionale in giustizia penale offrendo un curriculum più ampio che va oltre le basi e insegna le competenze contemporanee che sono richieste sia dalle agenzie federali che locali.
Montoya, l’investigatore del DoD e studente del master di USD, è anche un fermo sostenitore del valore della formazione avanzata nella sua linea di lavoro. “Il campo delle forze dell’ordine è in costante cambiamento ed evoluzione quotidiana. I criminali diventano più intelligenti e la tecnologia avanza sempre”, ha detto Montoya. “C’è così tanto che questo programma di master mi ha insegnato – non solo i professori, ma gli altri studenti del programma.”
Il formato online unico del programma USD, che stimola l’interazione con i colleghi professionisti delle forze dell’ordine di tutto il paese, è progettato per essere flessibile in modo che gli studenti possano completare la loro laurea in meno di due anni pur continuando a lavorare a tempo pieno e gestire gli obblighi familiari.
Dovresti prendere una laurea in giustizia penale o Law Enforcement Leadership? >>
“Programmi come questo rafforzano le pratiche emotive, accademiche ed etiche di ciò che è considerato ‘buon poliziotto’, insegnando l’importanza della professionalità, l’apertura mentale e il quadro della polizia etica della comunità”, dice Jazzma Rainey, un agente della Customs and Border Protection che si è recentemente laureato dal programma. “Imparare le questioni culturali e sociali che creano un bisogno di organizzazioni come Black Lives Matter da un punto di vista accademico permette al personale delle forze dell’ordine di impegnarsi con i movimenti culturali e politici con intelligenza emotiva e buona condotta morale, anche nelle situazioni più difficili.”
Erik Fritsvold, PhD
Erik Fritsvold è il direttore accademico del Master of Science in Law Enforcement and Public Safety Leadership program. È stato il membro fondatore della facoltà del programma e dirige personalmente tutti gli aspetti accademici del programma, compresi il curriculum, la facoltà, le ammissioni, l’accreditamento e qualsiasi questione relativa agli studenti. Il Prof. Fritsvold è stato membro di facoltà a tempo pieno presso la USD in varie funzioni dal 2005.
Preparati per la promozione &Perfeziona le tue capacità di leadership
Per saperne di più
