Le molestie verbali sul posto di lavoro sono un problema serio per molti dipendenti. Le molestie verbali possono provenire da molte direzioni, compresi i colleghi e i datori di lavoro. Un altro termine per le molestie verbali è microaggressioni. Le microaggressioni si riferiscono a piccoli commenti che sembrano essere minori, ma creano un ambiente negativo per tutti i dipendenti, non solo per il dipendente preso di mira con le molestie.
Le molestie non sono la stessa cosa delle molestie. La molestia deve essere sostenuta come un modello, invece di un commento passeggero.
Ogni persona ha diritto a un ambiente di lavoro sicuro. La discriminazione basata su caratteristiche personali sul posto di lavoro è illegale secondo il Civil Rights Act. I datori di lavoro non possono discriminare o alienare i dipendenti per qualsiasi caratteristica personale come razza, etnia, origine nazionale o religione. Spesso le prese in giro sul posto di lavoro iniziano intorno a questi tipi di argomenti. Possono anche iniziare per quanto riguarda argomenti sessuali o molestie sessuali. In tutti i casi, questo tipo di molestie verbali è illegale, e un dipendente può prendere misure legali e amministrative per combattere questo tipo di trattamento.
Le molestie verbali sono difficili da provare perché il tono è spesso difficile da dimostrare. Anche se le molestie verbali possono essere definite come un linguaggio offensivo, può essere difficile definire cosa è un linguaggio abusivo e cosa è meno grave. Le molestie verbali possono essere aggiunte ad un altro reclamo perché le molestie verbali possono essere usate per provare un modello quando un’altra, più grave accusa si è verificata.
Un altro aspetto difficile per recuperare i danni per le molestie verbali come lavoro è che la maggior parte del lavoro è a volontà. I dipendenti possono sentirsi molestati, mentre i datori di lavoro possono sostenere che stavano solo criticando le prestazioni del dipendente.
Se il dipendente o ex dipendente può dimostrare di essere stato vittima di un ambiente di lavoro ostile, avranno un tempo più facile raccogliere rimedi per le molestie verbali. I rimedi includono il risarcimento per il dolore emotivo e la sofferenza,
Sì. Se siete qualcuno che è stato verbalmente molestato sul posto di lavoro, o la vittima di un ambiente di lavoro ostile, si vuole ottenere una consulenza legale da un avvocato di lavoro subito. Vorrai anche parlare con un avvocato se sei un individuo o un datore di lavoro accusato di essere stato molestato da un dipendente o da un altro individuo. Un avvocato vi aiuterà a fare il vostro caso migliore e vi rappresenterà durante l’intero processo legale.