La causa sulla diversità di James Damore contro Google finisce in silenzio

Google e James Damore, un ingegnere licenziato nel 2017, hanno accettato di respingere la sua causa contro il gigante tecnologico, una fine tranquilla per un caso rumoroso che ha avuto inizio con un memo controverso in cui Damore ha criticato gli sforzi della società per migliorare la diversità della sua forza lavoro.

“Questa questione è archiviata nella sua interezza”, ha scritto il giudice Brian Walsh in un ordine di giovedì con la Corte Superiore di Santa Clara, la contea della Silicon Valley dove ha sede Google, dopo che Damore e Google “hanno concordato di porre fine al caso … tra di loro”. I dettagli dell’accordo non sono stati divulgati.

Il memo di Damore di 3.300 parole nel 2017 affermava che le donne sono sottorappresentate nell’industria tecnologica non a causa di pregiudizi e discriminazioni, ma perché “le preferenze e le capacità di uomini e donne differiscono in parte per cause biologiche”. Google ha licenziato Damore, con l’amministratore delegato Sundar Pichai che ha detto che alcune parti del memo di Damore “violano il nostro codice di condotta e superano il limite avanzando dannosi stereotipi di genere nel nostro posto di lavoro.”

Damore è diventato una specie di causa célèbre di destra. Il National Labor Relations Board degli Stati Uniti ha detto che il licenziamento di Google era legale, però. Damore ha fatto causa a Google nel 2018, sostenendo di essere stato punito per le sue opinioni politiche eterodosse e per essere un maschio bianco.

Google non ha risposto alle richieste di commento, e l’avvocato di Damore, Harmeet Dhillon, non ha commentato i dettagli dell’accordo per chiudere il caso di Damore. Ma Dhillon crede che il caso abbia avuto ripercussioni in America aziendale.

“Ho sentito da persone nel consiglio di amministrazione di molte aziende su di esso”, ha detto. “So che molti dipartimenti delle risorse umane l’hanno preso sul serio e hanno cercato di capire alcuni dei diritti unici che abbiamo in California per quanto riguarda il discorso e le credenze dei lavoratori.”

Ma Google non ha smesso di cercare di spingere per un posto di lavoro più vario con più donne e persone di colore. Ha dettagliato alcuni progressi questa settimana verso i suoi obiettivi di diversità.