Quali sono le leggi della Georgia in materia di controllo dei precedenti e di ban-the-box?
Per integrare il FCRA, il 12 febbraio 2015 l’allora governatore Nathan Deal ha firmato l’ordine esecutivo 02.23.15.03 che implementa le politiche di assunzione di Ban the Box in tutto lo stato per i datori di lavoro del settore pubblico in Georgia. L’ordine esecutivo ha inoltre stabilito che qualsiasi indagine sulla storia criminale di un candidato non può essere fatta fino a quando la fase iniziale del processo di domanda di lavoro è passata. Una volta ottenuta la fedina penale, non può essere usata per escludere automaticamente il candidato dall’impiego statale, e al candidato deve essere data la possibilità di contestare le informazioni della sua storia. Ci sono alcune posizioni governative più sensibili che sono esenti dalle disposizioni dell’Ordine Esecutivo. La firma dell’Ordine Esecutivo ha fatto storia, in quanto la Georgia è diventata il primo stato della regione del profondo sud a promulgare una tale legge statale.
Inoltre, il codice GA 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center (GCIC) impone che se viene presa una decisione negativa sulla base della revisione di un rapporto GCIC (o un rapporto simile di un altro stato) presentato come requisito obbligatorio di verifica durante il processo di candidatura, il candidato della Georgia sarà informato di questa decisione, compreso dove è stato ottenuto il rapporto, i contenuti specifici del rapporto, ed esattamente come e perché le informazioni del rapporto hanno portato alla decisione negativa. La mancata osservanza è punibile come reato.
Ci sono contee e comuni in Georgia che hanno anche promulgato le loro leggi sull’assunzione equa e sul divieto della scatola:
Albany – La loro legge, che si applica ai datori di lavoro del settore pubblico, segue i criteri EEOC relativi alla natura e alla gravità del reato, quanto tempo fa il reato è stato commesso, e la natura del lavoro che il candidato sta cercando, in una valutazione individualizzata della storia penale. La legge di Albany, Georgia, richiede anche che il candidato riceva un avviso di rifiuto in caso di azione negativa e che gli sia data l’opportunità di fare ricorso. I controlli dei precedenti penali sono condotti solo se un candidato viene selezionato per essere intervistato.
Atlanta – Atlanta ha un’ordinanza cittadina (Atlanta Ordinance No. 14-O-1399, datata 6 ottobre 2014), che copre i datori di lavoro della città. Richiede un avviso di rifiuto entro 30 giorni in caso di azione avversa, e che il richiedente sia fornito con una copia di qualsiasi controllo dei precedenti è stato utilizzato nel prendere la decisione, che evidenzia le informazioni che hanno portato alla decisione di non assumere. La storia criminale può essere ottenuta solo dopo che è stato determinato che il candidato soddisfa le qualifiche del lavoro.
Augusta – Augusta ha un governo consolidato di città e contea che condivide con la contea di Richmond. La Augusta Fair Chance Policy (datata 5 gennaio 2017) si applica ai datori di lavoro del settore pubblico sia della città che della contea. In generale, applica i criteri EEOC in una valutazione individualizzata della storia criminale di qualsiasi candidato rivelata in un controllo dei precedenti. Implementa anche il Ban the Box sulle sue domande di assunzione, e i controlli dei precedenti vengono condotti solo dopo che è stata fatta un’offerta condizionata di lavoro. Ai candidati deve essere data l’opportunità di spiegare qualsiasi informazione negativa.
Contea di Cherokee – La risoluzione della contea di vietare la scatola si applica alle domande di lavoro con i datori di lavoro del settore pubblico della contea. I criteri EEOC sono usati per le valutazioni individualizzate dei precedenti penali, e i candidati hanno l’opportunità di appellarsi a una decisione negativa e dimostrare perché le loro condanne precedenti non dovrebbero squalificarli dal lavoro che stanno cercando.
Columbus – C’è un’ordinanza cittadina (Columbus Ordinance, datata 29 maggio 2015) che si applica ai datori di lavoro del settore pubblico che vieta la scatola sulle loro applicazioni per lavori non di pubblica sicurezza. I controlli sui precedenti personali non sono richiesti fino a quando un candidato non è stato selezionato per occupare una posizione. Una valutazione individualizzata, applicando i criteri EEOC, viene eseguita su qualsiasi storia criminale rivelata. Ai candidati vengono fornite, su richiesta, le copie dei loro controlli sul loro passato. Vengono fornite notifiche di rifiuto e al candidato può essere data la possibilità di chiarire eventuali inesattezze, ma solo caso per caso.
Fulton County – Questa politica amministrativa (Fair Criminal Record Screening Policy and Procedure, datata 16 luglio 2014) si applica ai datori di lavoro del settore pubblico della contea. Solo alcune posizioni sensibili richiedono un controllo dei precedenti, e Ban the Box è stato implementato su tutte le applicazioni. Se è richiesto un controllo dei precedenti, viene condotto solo dopo il primo colloquio. Qualsiasi storia criminale scoperta viene valutata utilizzando i criteri EEOC in una valutazione individualizzata. Se c’è un’azione negativa, il richiedente riceve un avviso di rifiuto e una copia del suo controllo dei precedenti, con tutte le informazioni squalificanti evidenziate.
Contea di Macon-Bibb – I commissari della contea di Macon-Bibb hanno approvato un’ordinanza per bandire la scatola sulle domande di lavoro nel settore pubblico e sulle licenze del settore pubblico il 17 febbraio 2015. Anche se la contea richiede ancora controlli dei precedenti su tutti i candidati, qualsiasi richiedente che viene negato l’impiego sulla base del loro controllo del casellario giudiziario sarà emesso un avviso di rifiuto e dato una copia del loro controllo dei precedenti, evidenziando le informazioni che li hanno squalificati.
South Fulton – La città di South Fulton ha approvato un’ordinanza (South Fulton Ordinanza 2019-004, datata 22 gennaio 2019) che Banned the Box sulle domande di lavoro nel settore pubblico e anche sulle domande di lavoro con i fornitori che contrattano con la città. I controlli dei precedenti sono rinviati fino a quando la città / appaltatore non ha determinato che il richiedente è qualificato per la posizione o viene intervistato. L’ordinanza specifica inoltre che le condanne penali non vietano l’impiego con la città, fino a quando la condanna non è in alcun modo direttamente correlata al lavoro per il quale il candidato sta facendo domanda.
Le città nello Stato della Georgia includono: Atlanta, Columbus, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany e altre. Si prega di consultare il proprio consulente legale per consigli relativi ai controlli dei precedenti in Georgia.
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