Cosa significa H1B RFE?

RFE significa “Request for Evidence”, quindi H1B RFE significa che USCIS invia al richiedente una richiesta di prove per il caso H1B.

H1B RFE materiale supplementare è la sintesi di USCIS della domanda o petizioni H1B: Materiale aggiuntivo e prove dal richiedente H1B o petizioni sono necessarie per determinare se approvare o meno la domanda H1B.

H1B RFE è utilizzato per rivedere le domande di visto H1B più attentamente per determinare se il richiedente è ammissibile per i benefici richiesti.

Ricevere H1B RFE non significa che la vostra domanda H1B è stata negata, significa semplicemente che ci sono documenti o informazioni che mancano. Così, l’ufficiale di aggiudicazione ha inviato l’avviso in modo che l’ammissibilità possa essere stabilita per la petizione. Nel seguente articolo, diamo un’occhiata a quali sono le ragioni più comuni per H1B RFE e come si dovrebbe rispondere a H1B RFE.

Queste sono alcune ragioni comuni per H1B RFE :

Informazioni non corrispondenti sul sistema VIBE

L’USCIS utilizza uno strumento noto come Validation Instrument for Business Enterprises (VIBE) per convalidare le informazioni di base riguardanti il datore di lavoro richiedente. Il cambiamento dell’indirizzo o della struttura dell’azienda può comportare il verificarsi di discrepanze tra il sistema VIBE e la petizione H1B. Pertanto, potresti ricevere un H1B RFE che richiede le informazioni del richiedente come il numero di identificazione fiscale federale del datore di lavoro, i rapporti sui salari, ecc.

Occupazione speciale + salario di livello 1

Cos’è il salario di livello 1: Per ogni occupazione, ci sono 4 livelli di salario commisurati ai dipendenti’

1. Esperienza

2. Educazione

3. Livello di supervisione (che va dal livello 1 (livello di ingresso) al livello 4 (pienamente competente))

L’Immigration and Nationality Act (INA) richiede che i salari offerti a un lavoratore straniero devono essere il tasso di salario prevalente per la classificazione occupazionale nel settore di occupazione in modo che l’assunzione di un lavoratore straniero non avrebbe influito negativamente sui salari e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi comparabilmente impiegati.

L’occupazione speciale può essere messa in discussione da USCIS quando una petizione è qualificata solo per il livello 1 (entry level) di salario. Perché una posizione di livello iniziale “potrebbe contraddire una dichiarazione che la posizione proposta è particolarmente complessa, specializzata o unica rispetto ad altre posizioni all’interno della stessa occupazione”. In breve, la designazione che una posizione è di livello 1 può squalificare la professionalità dei candidati H1B e la specializzazione della posizione. Questo è un motivo molto comune per H1B RFE su molti casi pendenti.

Qualifiche del beneficiario

Le posizioni che si qualificano per un visto H1B devono avere un minimo di laurea, e i candidati devono avere una laurea rilevante per la posizione. Per i candidati che hanno ottenuto la loro laurea all’estero, un H1B RFE può richiedere la prova di una laurea straniera equivalente. I documenti ufficiali della scuola sono necessari per fornire la prova necessaria.

Un H1B RFE può anche essere inviato per l’irrilevanza dell’occupazione della petizione e del suo campo di studio. In questo caso, le petizioni dovranno spiegare come la loro laurea sia strettamente legata al loro lavoro. Lettere e referenze dai precedenti datori di lavoro possono essere utili per dimostrare la qualifica del richiedente per la posizione.

Rapporto datore di lavoro-lavoratore

Il rapporto datore di lavoro-lavoratore viene valutato in base a tre fattori principali:

1. Se il datore di lavoro H1B supervisiona direttamente i candidati H1B;

2. Se questa supervisione viene eseguita sul posto o fuori dal posto;

3. Se il datore di lavoro H1B ha il controllo del dipendente H1B.

È difficile stabilire una valida relazione tra datore di lavoro e dipendente quando il lavoro viene eseguito fuori dal posto. Pertanto, un H1B RFE è altamente possibile che venga ricevuto dal richiedente H1B che lavora fuori sede.

5. Mantenimento dello status

Un’estensione dello status o un cambiamento di status deve essere documentato correttamente per mantenere lo status attuale del datore di lavoro H1B. Deve essere fornita una documentazione sufficiente a dimostrare che il lavoratore ha mantenuto il suo status attuale presentando le buste paga, la storia lavorativa. Per gli studenti F-1, un H1B RFE può richiedere la frequenza delle lezioni o la storia dei corsi per dimostrare che i richiedenti erano effettivamente a scuola prima di applicare H1B.

Problemi LCA

La H-1B Labor Condition Application (LCA) è una parte importante della tua petizione H-1B. È molto importante che il tuo datore di lavoro la includa nella tua petizione perché se lasci questo problema irrisolto, aumenterà la possibilità di ricevere un fronte H-1B RFE da USCIS. Questo LCA serve a USCIS per assicurarsi che tutti i richiedenti soddisfino i requisiti H-1B.

7.Problemi di itinerario di lavoro

Il tuo itinerario H1-B è anche un elemento importante che devi includere nella tua petizione. Se il tuo lavoro ti richiede di trasferirti o di avere diversi cambiamenti di itinerario, la tua petizione H1-B deve includere la descrizione dettagliata delle tue responsabilità lavorative, la durata dei lavori e i requisiti e l’itinerario. Aumenterà la possibilità di ricevere un H1B RFE se non hai tutte queste informazioni incluse.

8.Vivere lontano dal tuo posto di lavoro

USCIS ha indagato su informazioni più dettagliate sulle petizioni, incluso se vivi lontano dal tuo posto di lavoro. Tuttavia, questo tipo di H1B RFE è stato dato meno spesso a causa della pandemia di Covid che rende il lavoro da casa molto più comune.

9.AC21 e il limite di sei anni

È probabile che tu riceva un RFE a causa dell’AC21 e del limite di sei anni se il tuo datore di lavoro non ha stabilito che tu soddisfi i requisiti dei benefici AC21 o dell’estensione H-1B. Questo può accadere se avete raggiunto il limite di sei anni sul vostro H-1B e AC21 è una legge che permette ai vostri dipendenti H-1B di estendere il loro soggiorno oltre i 6 anni alle seguenti due condizioni:

• Se il dipendente H-1B ha una certificazione del lavoro in sospeso per una carta verde basata sull’occupazione che è stata presentata più di un anno fa
• Se sia la certificazione del lavoro che I-140 sono state approvate ma non c’è nessuna carta verde disponibile attualmente per il dipendente H-1B. Per evitare di ricevere un RFE a causa di questo, il suo datore di lavoro può includere copie delle certificazioni di lavoro approvate e/o dell’I-140 per dimostrare la sua idoneità all’estensione. Lui o lei può anche fornire i vostri itinerari di viaggio così come i timbri di entrata e di uscita per recuperare il tempo trascorso fuori dagli Stati Uniti.

Se si soddisfano i 2 scenari di cui sopra, si ha diritto all’estensione oltre i 6 anni.

H1B RFE sotto Donald Trump

L’anno fiscale del 2018 ha visto un drammatico aumento di RFE rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso. L’aumento delle RFE è il risultato di un importante cambiamento fatto da USCIS nel processo di valutazione H1B intitolato “Guidance memo on H1B computer related positions”. Il memo afferma che “L’Occupational Outlook Handbook (OOH) non è più una prova sufficiente per dimostrare che una particolare posizione nella programmazione di computer è un’occupazione speciale”, che si rivolge direttamente ai lavori legati al computer come Analisti programmatori, Analisti di sistemi informatici e Programmatori di computer.

Inoltre, le prove dimostrano che una vasta gamma di occupazioni sono state colpite da questa nuova regola, compresi i lavori entry level legati al business, così come alcuni lavori di ingegneria. Le RFE contestano se i doveri della posizione sono sufficientemente complessi per qualificare il ruolo come un’occupazione H1B, o che contestano l’uso di livelli salariali più bassi a sostegno della domanda.

Un’altra nuova regola che è stata implementata dall’USCIS ha messo fine alle agenzie e “carrozzerie” che subappaltano i loro dipendenti H1B su progetti per i loro clienti. La nuova regola ha specificato una valida relazione datore di lavoro-impiegato che ha limitato significativamente le agenzie dalla sponsorizzazione dei lavoratori H1B e dal riempimento dei visti H1B.

C’è una diffusa convinzione che le nuove regole riguardanti H1B sono guidate dall’ordine esecutivo del presidente Trump “buy American, hire American”, anche se non sono stati fatti cambiamenti a livello legislativo.

Cosa posso fare dopo aver ricevuto un H1B RFE?

Questi sono alcuni passi da seguire dopo aver ricevuto un H1B RFE:

1. Leggi l’RFE completamente per assicurarti di capirlo completamente e avere un’idea di ciò che sarà necessario.
2. Mantieni la calma. RFE non equivale a un rifiuto della vostra domanda. RFE è uno strumento usato da USCIS per saperne di più sui casi dei richiedenti H1B. Non prendere decisioni affrettate.
3. Prepara tutti i documenti che possono convincere l’USCIS. Potrebbe includere prove come lettere di opinione di esperti, annunci di lavoro, lettere di venditori e clienti.
4. Considera fortemente di consultare un avvocato di immigrazione che ti può aiutare a capire il tuo caso e guidarti attraverso la preparazione dei documenti. Avere tutti i documenti possibili in mano è una determinazione del vostro caso. Trovate un professionista per assicurarvi di avere ciò che è necessario e che non siano stati fatti errori.
5. Controllate due volte l’indirizzo e la scadenza per la presentazione della RFE. Assicurati che i tuoi documenti siano consegnati in tempo.

Probabilità di ricevere un H1B RFE

Secondo la statistica fornita dall’USCIS, le probabilità di un H-1B RFE erano del 35,8% nel secondo trimestre del FY 2020. Le possibilità di approvazione dell’H-1B dopo aver ottenuto un H-1B RFE erano del 68,2%, che è quasi un aumento del 10% rispetto all’anno scorso.

Tendenze e tasso di H1B RFE

Ogni richiedente è molto preoccupato per le tendenze e il tasso di H-1B RFE perché questo può dirci molto sulle situazioni. Anche il recente movimento politico sta influenzando pesantemente la politica H-1B e le petizioni sotto la legge “Buy American, Hire American”.

Anche noi abbiamo visto l’aumento del tasso di H1-B RFE e del tasso di rifiuto H-1B. Sulla base delle statistiche rilasciate da USCIS. Vediamo un calo del tasso di approvazione. Nel 2015, il tasso di approvazione era fino al 90% ma nel 2019, è sceso al 60%

Quindi non abbiamo un numero ottimistico qui per il richiedente da guardare in questo momento, ma le situazioni sono sempre state mutevoli e imprevedibili. Comunque, una nuova politica richiede tempo per essere efficace.

Fonte:USCIS

H-1B RFE può includere più di uno dei motivi sopra menzionati. A causa della natura complessa di queste richieste, sarebbe meglio consultare un avvocato di immigrazione. GoH1B ha sviluppato diversi programmi RFE che variano a seconda delle occupazioni per soddisfare le esigenze dei nostri clienti. Con oltre 10 anni di esperienza, abbiamo analizzato con successo il tasso di H1B RFE di diverse occupazioni e progettato le migliori soluzioni per aumentare le tue probabilità.

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