Se stai cercando lavoro, devi essere pronto per un potenziale datore di lavoro che faccia un controllo dei precedenti. È sempre una buona idea essere consapevoli di qualsiasi bandiera rossa che potrebbe essere sulla tua fedina penale, in modo da poter pianificare come gestirla. Il modo migliore per prepararsi a un controllo dei precedenti lavorativi è conoscere in anticipo tutte le informazioni che un datore di lavoro potrebbe scoprire su di te.
Soprattutto se sei nel mondo del lavoro da un po’, è facile dimenticare un precedente errore lavorativo (o un passo falso personale) che ti metterà in cattiva luce.
La cosa più importante è non aspettare di essere nel mezzo di una ricerca di lavoro per prepararsi a un controllo dei precedenti.
Come prepararsi per un controllo dei precedenti lavorativi
Quando si fa un colloquio di lavoro, potrebbe essere necessario rispondere a domande sulla propria situazione creditizia, sulla propria guida, e su altri elementi e situazioni che un datore di lavoro potrebbe considerare rilevanti.
In superficie, potrebbe sembrare che queste cose non abbiano nulla a che fare con un determinato lavoro. Tuttavia, alcuni datori di lavoro credono che questi fattori parlino del carattere di un candidato.
Considera tutto ciò che segue quando ti prepari al tuo controllo dei precedenti:
Rapporto di credito. Ottieni una copia del tuo rapporto di credito. Puoi ordinare una copia gratuita del tuo rapporto di credito da ognuna delle tre principali agenzie di credito (ad esempio, Equifax, Experian e TransUnion) per ogni anno che ritieni rilevante. Se ci sono informazioni errate (cosa che può succedere), contestale con il creditore per ripulire il tuo nome. Siate consapevoli delle leggi del vostro stato per quanto riguarda i controlli di credito relativi all’occupazione.
Ricorsi penali. Alcuni stati non permettono domande su arresti o condanne oltre un certo punto del vostro passato, in genere 10 anni. Altri stati permettono di prendere in considerazione la storia criminale solo per certe posizioni (come i lavori nel settore finanziario o il lavoro con i bambini). Una fedina penale può avere un impatto sulla tua ricerca di lavoro, quindi è meglio essere consapevoli delle leggi del tuo stato.
Scheda di guida. Controlla i tuoi precedenti automobilistici richiedendo una copia del tuo record dal tuo dipartimento statale dei veicoli a motore. Si può anche essere in grado di rivedere il vostro record di guida on-line sul sito web DMV. Se avete una storia di violazioni del traffico e state facendo un colloquio per un lavoro in cui è richiesta una patente, preparatevi a rispondere a domande sul vostro curriculum di guida.
Test antidroga. La Society for Human Resource Management stima che il 90% dei datori di lavoro conduce una sorta di screening per i candidati al lavoro. Il test è tipicamente condotto dopo che i dipendenti sono stati intervistati e il datore di lavoro è pronto a fare offerte. Gli statuti legali variano da stato a stato, ma generalmente richiedono un processo uniforme per tutti i candidati per lavori simili.
I candidati dovrebbero informarsi sul tempo in cui le varie sostanze possono essere rilevate nei test antidroga e cercare aiuto per eventuali problemi di dipendenza. La depenalizzazione della marijuana in diversi stati ha portato a una tendenza per cui alcuni datori di lavoro non fanno più test per l’uso di marijuana. Tuttavia, rimane illegale in molti stati e sotto la legge federale.
Riferimenti del datore di lavoro. Contrariamente a quanto credono molte persone in cerca di lavoro, non ci sono leggi federali che limitano le informazioni che un datore di lavoro può divulgare sugli ex dipendenti. Chiedi ai tuoi precedenti datori di lavoro le copie dei tuoi documenti di lavoro e informati su cosa diranno di te le tue referenze.
Conosci i tuoi diritti. Quando i datori di lavoro effettuano un controllo del tuo background (incluso il credito, il crimine e il lavoro passato) se usano una terza parte, il controllo è coperto dal Fair Credit Reporting Act (FCRA). Il FCRA definisce un controllo dei precedenti come un rapporto sul consumatore. Prima che un datore di lavoro possa ottenere un rapporto di consumo per scopi di lavoro, deve notificarti per iscritto e ottenere il tuo consenso scritto.
Maggiori informazioni sui controlli dei precedenti lavorativi
Rivedere le informazioni sul controllo dei precedenti lavorativi e sulla verifica dell’occupazione, comprese le informazioni che i datori di lavoro possono, e non possono, scoprire sui candidati al lavoro e sui dipendenti.
Legge sull’occupazione
Qui ci sono informazioni su ciò che devi sapere sulla legge sull’occupazione quando stai cercando lavoro o quando perdi il tuo lavoro, compresi i salari, i controlli dei precedenti, i moduli di lavoro richiesti, la disoccupazione e altre informazioni correlate.
Dovresti offrire volontariamente informazioni che potrebbero emergere da un controllo dei precedenti?
Se hai un problema nel tuo background che sei certo verrà a galla in un controllo dei precedenti, può essere vantaggioso discutere di questo problema con il tuo potenziale datore di lavoro in modo che tu possa aiutare a modellare il modo in cui loro percepiranno queste informazioni. I problemi che sono stati risolti o affrontati in modo sostanziale sono di solito gli elementi più facili da proporre. Per esempio, se hai un basso rating di credito a causa di spese irresponsabili da parte di un ex coniuge e da allora ti sei separato e hai risolto ogni debito, potresti offrire questa informazione.
Se decidi di rivelare qualsiasi problema, il momento migliore per farlo sarà generalmente dopo che avrai già fatto un’impressione positiva durante il colloquio.
Passaggi chiave
Molti datori di lavoro fanno controlli sul tuo passato: Potrebbero volere informazioni sulla tua storia di credito, sui tuoi precedenti di guida, sulla tua fedina penale e altro ancora.
Conosci le leggi del tuo stato: A seconda di dove vivi, potresti non dover rivelare la tua fedina penale, per esempio. Gli Stati possono anche limitare come e quando le aziende possono chiedere un rapporto di credito.
Scopri cosa dirà di te il tuo ex datore di lavoro: Contrariamente a quanto molti credono, ai datori di lavoro non è legalmente vietato condividere le informazioni sulle tue prestazioni lavorative con i responsabili delle assunzioni.
Pensiero di rivelare i problemi prima che vengano scoperti? Il momento migliore per farlo è dopo aver fatto una buona impressione.
Le informazioni contenute in questo articolo non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente, e le informazioni contenute in questo articolo potrebbero non riflettere le leggi del vostro stato o le più recenti modifiche alla legge.