Arizona Overtime Laws

Il tuo datore di lavoro si aspetta che tu lavori duro e segua le indicazioni. In cambio, dovresti aspettarti che il tuo datore di lavoro applichi correttamente le leggi statali e federali sul pagamento degli straordinari. In Arizona, la maggior parte dei dipendenti hanno diritto ad almeno 1,5 volte il loro tasso regolare per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore in una settimana. Ci sono numerose eccezioni ed esenzioni alle regole sugli straordinari, quindi è facile confondersi. Se lavori in Arizona, vale la pena nella tua busta paga di familiarizzare con le leggi sugli straordinari dell’Arizona.

Riassunto della legge sugli straordinari dell’Arizona

Questa tabella evidenzia le disposizioni chiave delle leggi sugli straordinari dell’Arizona.

Nota: Le leggi statali sono soggette a cambiamenti. E’ importante verificare le informazioni che leggi conducendo le tue ricerche o consultando un avvocato dell’Arizona.

Leggi sugli straordinari in Arizona

L’Arizona non ha una legge specifica sugli straordinari. Invece segue le leggi federali sul lavoro contenute nel Fair Labor Standards Act (FLSA). Sotto FLSA, i datori di lavoro sono tenuti a pagare i dipendenti non esenti da lavoro straordinario per tutte le ore lavorate oltre 40 in una settimana di lavoro. Il tasso di lavoro straordinario è fissato a 1,5 volte il salario regolare di un dipendente. Per esempio, se guadagni 11 dollari l’ora, ti verranno pagati 16,50 dollari l’ora (1,5 x 11 dollari) per qualsiasi lavoro straordinario. In genere, i dipendenti a ore o stipendiati che guadagnano meno di 455 dollari a settimana (23.660 dollari all’anno) e che lavorano in un settore non esente, sono idonei a ricevere il pagamento degli straordinari.

Pagamento degli straordinari per lavorare di notte e nei fine settimana

I datori di lavoro dell’Arizona non sono tenuti a fornire straordinari per lavorare nei fine settimana o di notte. Un datore di lavoro può offrire una paga extra come una questione di accordo tra il datore di lavoro e il dipendente.

Premio di compensazione al posto della paga per gli straordinari

I datori di lavoro privati coperti da FLSA generalmente non possono offrire tempo compensativo (comp time) al posto della paga per gli straordinari. Il tempo compensativo è una pratica in cui ai dipendenti viene dato tempo libero pagato dal lavoro per la quantità equivalente di tempo lavorato oltre le 40 ore. Tuttavia, i dipendenti dello stato e della contea possono prendere il tempo compensativo. Ma qualsiasi comp time guadagnato deve essere usato entro 180 giorni o viene perso.

Chi è esente dalle leggi federali sugli straordinari?

Il FLSA non si applica ai dipendenti delle imprese con vendite lorde annuali inferiori a $ 500.000. Tuttavia, quando un dipendente lavora nel “commercio interstatale” gestendo carte di credito o elaborando la posta, il dipendente è coperto dalle disposizioni sugli straordinari indipendentemente dalle dimensioni del business.

Il lavoro di un dipendente può essere considerato esente dalle leggi federali sugli straordinari quando i compiti specifici del lavoro e il livello di stipendio soddisfano tutti i requisiti stabiliti dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti. I seguenti tipi di lavoro sono spesso esenti dalle regole federali sugli straordinari:

• Direttore
• Amministratore
• Alcuni impiegati della vendita al dettaglio su commissione
• Venditori esterni
• Impiegati impiegati come “professionisti colti” (CPA, avvocato, chef esecutivo)
• Autisti di taxi

Scopri come le leggi sugli straordinari dell’Arizona ti riguardano: Parla con un avvocato

Hai il diritto di essere pienamente compensato per le ore che lavori, compresa la paga degli straordinari. Se ti viene negato il pagamento degli straordinari o hai qualsiasi altro problema salariale, contatta un esperto avvocato del lavoro in Arizona. Un avvocato esperto Arizona può anche aiutare a recuperare i salari persi e tutti i danni causati da un rifiuto di retribuzione degli straordinari.