Quando qualcuno fa domanda per un nuovo lavoro, parte del processo di applicazione è spesso un test antidroga. I datori di lavoro fanno questo semplice passo per assicurarsi che i loro potenziali dipendenti non siano coinvolti in attività illegali e che saranno un lavoratore affidabile. Non solo i dipendenti intossicati aumentano la responsabilità dell’azienda per gli incidenti sul posto di lavoro, ma i tossicodipendenti sono assenti dal posto di lavoro 20 volte di più di quelli che non assumono droghe.
Mentre lo screening della droga è estremamente comune, il test dell’alcol non lo è.
Perché i test dell’alcol sul lavoro sono così rari?
In primo luogo, l’alcol è legale per chiunque abbia più di 21 anni, e la maggior parte dei datori di lavoro non sarebbe sorpresa di sapere che i loro dipendenti bevono alcol di tanto in tanto. Inoltre, i tradizionali test delle urine possono rilevare l’alcol solo per brevi periodi di tempo, spesso poche ore dopo l’ultima bevuta. Di solito, gli alcol test vengono eseguiti dopo un incidente specifico per determinare se un dipendente era intossicato in un dato momento. Per esempio, dopo un incidente o un infortunio sul lavoro. I conducenti commerciali sono spesso testati dopo un incidente sul lavoro per escludere l’intossicazione come causa dell’incidente.
L’alcol test, comunemente fatto con l’uso di un dispositivo etilometro, può dire quanto contenuto di alcol è attualmente nel sangue. Quindi, cos’altro c’è da sapere sull’alcol test?
Quando a una persona viene somministrato un alcol test, dovrà soffiare in un etilometro. Questo dispositivo determinerà il loro contenuto di alcol nel sangue. È importante notare che questo test misura solo la quantità di alcol presente nel corpo. A differenza di un test antidroga delle urine o del follicolo pilifero, non misura l’uso di alcol in passato.
La maggior parte delle aziende che richiedono a un potenziale dipendente di essere sottoposto a un test dell’alcol farà sapere in anticipo alla persona che farlo fa parte della loro attività. Di solito, dichiareranno tutti i loro requisiti di test per droga e alcol nel loro manuale, che può essere ottenuto attraverso le risorse umane.
Quando è appropriato l’alcol test?
L’alcol test non viene fatto tutto il tempo. I datori di lavoro di solito richiedono di farlo solo in circostanze molto specifiche, come il test post-incidente. Questo viene fatto per determinare se la persona era sotto l’influenza dell’alcol al momento dell’incidente. Ci sono anche situazioni specifiche dell’industria che richiedono la somministrazione di alcol test. Infine, se un datore di lavoro è sospettoso di un dipendente che potrebbe essere sotto l’influenza sul lavoro, questi test permetteranno ai manager di confermare se un dipendente si è presentato al lavoro sotto l’influenza o meno.
Come detto, se l’industria è sensibile all’alcol, come l’industria dei trasporti, l’alcol test può essere richiesto dalla legge. Per esempio, il Dipartimento dei Trasporti degli Stati Uniti dice che un potenziale dipendente deve essere testato al momento della domanda e che il candidato deve essere testato non appena accetta un’offerta. Questo per garantire che la persona sia preparata a operare un veicolo in movimento con persone a bordo.
Mentre il test antidroga è abbastanza comune, il test dell’alcol può anche essere appropriato se la situazione è giusta. Il test viene fatto per controllare quanto alcol si ha nel corpo e se si è idonei alla posizione per cui ci si candida o che si ricopre.