Mi a szervezeti pszichológus?
Az ipari-szervezeti pszichológusok az emberi viselkedés megértését arra használják, hogy segítsenek javítani a vállalat hatékonyságát. Sok vállalatnál rendszereket hoznak létre az alkalmazottak felvételére, képzésére és értékelésére. Emellett olyan programokat és irányelveket dolgoznak ki, amelyek segítik a dolgozók moráljának és megtartásának fokozását. Mások egy adott területre specializálódhatnak, például a vállalati fúziók megtervezésére vagy a költségvetési megszorítások miatti leépítésekhez nyújtott segítségre. Munkájuk fókuszától függetlenül az ipari-szervezeti pszichológusoknak rendelkezniük kell megfigyelési, elemzési és programtervezési képességekkel.
Az ipari-szervezeti pszichológusok általában független tanácsadóként dolgoznak, és magánvállalatokat segítenek konkrét szervezeti kérdésekben. Ezek a szakemberek teljes munkaidős állásokat találhatnak nagyobb szervezetek humánerőforrás-osztályainál is. Az ipari-szervezeti pszichológusok számos iparágra átvihető készségeik révén dolgozhatnak vállalatoknál, nonprofit szervezeteknél vagy kormányzati ügynökségeknél.
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzése szerint az ipari-szervezeti pszichológusok foglalkoztatása 2018-28 között 14%-kal fog növekedni. Az ipari-szervezeti pszichológia mesterképzéssel és kvantitatív kutatási módszerekben való képzettséggel rendelkező jelöltek versenyelőnyben vannak a nyitott állásokra való jelentkezéskor.
Gyakran ismételt kérdések az ipari-szervezeti pszichológiáról
-
Mit csinál egy ipari-szervezeti pszichológus?
Az ipari-szervezeti pszichológusok felelősek a szervezetek számára végzett kutatások tervezésében, interjúk, értékelési gyakorlatok és felmérések segítéséért, és kis csapatokkal dolgoznak a tesztelési programok, kiválasztási eszközök, politikák és egyéb emberi erőforrással kapcsolatos kérdések javításán. Rendszeresen elemzik a kutatásaikat, hogy javítsák a szervezetek hatékonyságát.
Miért fontos az ipari-szervezeti pszichológia?Az ipari-szervezeti pszichológusok alapvető fontosságú kutatásokat és elemzéseket végeznek a munkatársak közötti problémák megoldásának új módjainak meghatározása érdekében. Ezek a pszichológusok azonosítják a képzési és fejlesztési igényeket, kritériumokat alkotnak az egyéni és szervezeti teljesítmény értékeléséhez, és képzési programokat hajtanak végre a hatékonyság javítása érdekében.
-
Mennyit keresnek az ipari-szervezeti pszichológusok évente?
Az ipari-szervezeti pszichológusok átlagfizetése 74 428 dollár. A fizetések a helytől, az iskolai végzettségtől és a tapasztalati szinttől függően változnak. Például a pályakezdő ipari-szervezeti pszichológusok átlagosan 64 000 dollár körüli fizetést kaptak, míg a pályájuk végén állók átlagosan 95 000 dollár körüli fizetést vihettek haza.
Az ipari-szervezeti pszichológussá váláshoz az egyéneknek pszichológia alapdiploma megszerzésével kell kezdeniük, ami általában körülbelül négy évet vesz igénybe. Miután megszerezték az alapdiplomát, minden tanulónak mesterdiplomát kell szereznie, majd doktori fokozatot kell szereznie.
Míg egyes munkáltatók mesterdiplomával rendelkező ipari-szervezeti pszichológusoknak is kínálnak munkalehetőséget, a legtöbb pozíció betöltéséhez a jelölteknek pszichológiai doktori diplomával kell rendelkezniük, valamint valamilyen korábbi releváns munkatapasztalattal.
Elismert online programok
Kitalálod, hova jelentkezz? Ezek a legjobb, akkreditált iskolák számos online diplomát kínálnak. Fontolja meg ezen akkreditált programok egyikét, és fedezze fel értéküket még ma.
Megszerezheted az ipari-szervezési pszichológia diplomát online?
Az online programok általában ugyanazokat a kurzusokat, feladatokat, oktatókat és vizsgákat tartalmazzák, mint a kampuszon belüli társaik. A legtöbb ipari-szervezeti pszichológiai mesterképzés nem vezet engedélyhez. Mint ilyenek, nem igényelnek klinikai munkát, így a beiratkozók személyes komponensek nélkül is elvégezhetik őket.
Az online programok nagyobb rugalmasságot kínálnak, mint a campus alapú programok, ami lehetővé teszi a beiratkozók számára, hogy továbbra is dolgozzanak, és egyensúlyba hozzák tanulmányaikat a családi és egyéb személyes kötelezettségeikkel. A hallgatók saját időbeosztásuk szerint nézhetik az előadásokat és teljesíthetik a feladatokat.
Az online programok nagyobb rugalmasságot kínálnak, mint az egyetemi alapú programok, ami lehetővé teszi a beiratkozók számára, hogy továbbra is dolgozzanak, és egyensúlyba hozzák tanulmányaikat a családi és egyéb személyes kötelezettségeikkel.
Egyes programok lehetővé teszik a diplomát keresők számára, hogy saját tempójukban haladjanak a tananyagon, hogy szükség szerint újra átnézzék a fogalmakat vagy előreugorjanak. Az online programok olyan diákok számára is ideálisak, akiknek problémáik vannak a hozzáférhetőséggel, vagy olyan távoktatók számára, akik egyszerűen az otthoni tanulás kényelmét részesítik előnyben. Bár az online programok számos előnyt kínálnak, a diákoknak erős motivációval és időgazdálkodási készségekkel kell rendelkezniük ahhoz, hogy kitűnjenek.
Az online ipari-szervezeti pszichológiai programban szükségesek a gyakorlatok és a szakmai gyakorlatok?
A legtöbb államban minden hallgatónak doktori fokozatot kell szereznie, mielőtt pszichológusi engedélyért folyamodik. Következésképpen a legtöbb online alap- és mesterképzés az ipari-szervezeti pszichológia területén nem készíti fel a hallgatókat a licencszerzésre. Bár néhány ilyen program kínálhat laboratóriumi tapasztalatot vagy alkalmazott gyakorlatot, ezek általában a kurzussorozaton kívül zajlanak.
Hasonlóképpen, a legtöbb online mesterképzés az ipari-szervezeti pszichológia területén nem követeli meg a diákoktól, hogy szakmai gyakorlatot végezzenek. Ezek a tapasztalatok lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy felfedezzék a gyakorlati szakmai környezetet, és a tanultakat gyakorlatba ültessék. Emellett segíthetnek a feltörekvő szakembereknek hálózatot építeni és a diploma megszerzése után munkát találni.
Az online hallgatóknak nehezebb lehet gyakornoki helyet találni, mint a kampuszon tanulóknak. A távoktatásban tanulók kezdhetik azzal, hogy beszélnek a kar tagjaival, hogy kapcsolatokat építsenek ki olyan szervezetekkel, amelyek korábban már fogadtak hallgatói gyakornokokat. Sok iskola karrierfejlesztési központot is biztosít gyakornoki helyek felkutatására. Végül a hallgatók saját maguk is kereshetnek gyakornoki állásokat olyan online platformokon keresztül, mint az Indeed, a LinkedIn vagy a Handshake.
Hogyan váljunk ipari-szervezeti pszichológussá
Az ipari-szervezeti pszichológussá váláshoz minden hallgatónak általában alap- és mesterfokozatra van szüksége. Az alapképzés általában négy évig tart, a mesterképzés pedig általában két évig. Egyes online programok gyorsított lehetőségeket kínálnak, amelyek lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy az alapfokozat megszerzése közben egyetemi kreditpontokat szerezzenek.
Az alapképzés költségei programonként nagyban változnak. Azoknak a hallgatóknak, akik viszonylag olcsó lehetőségeket keresnek, állami iskolákat kell fontolóra venniük. Az államon belüli tandíj szinte mindig megfizethetőbb, mint a magániskoláknál, és néha az államon belüli tandíj minden online tanuló számára elérhető, függetlenül a lakóhelyétől.
A felsőfokú diploma költségei szintén változóak, de az American Psychological Association által végzett felmérés szerint a hallgatók átlagosan 60 000 dolláros adósságot vállaltak a pszichológia mesterképzés megszerzéséért. Az online programok segíthetnek a hallgatóknak pénzt megtakarítani az ingázási költségek és az esetleges további szállás- és étkezési díjak elkerülése révén.
A pszichológus diplomások átlagos fizetése végzettségi szintek szerint
Forrás: PayScale
Online Bachelor’s in Industrial-Organizational Psychology
A felsőoktatás folytatása és az engedély megszerzése előtt minden diáknak alapdiplomát kell szereznie. Az alapképzés általában 120 kreditet igényel, és általában körülbelül négy évig tart. Egyes iskolák gyorsított online programokat kínálnak a beiratkozók számára, amelyeket 3,5 év alatt végezhetnek el. A kettős diplomát adó lehetőségek lehetővé teszik a hallgatók számára, hogy már az alapdiploma megszerzése közben megkezdjék a felsőfokú tanulmányaikat, ami segít időt és pénzt megtakarítani.
A hallgatók ipari-szervezeti pszichológia szakon szerezhetnek alapdiplomát, bár néhány törekvő szakember jellemzően pszichológia szakon szerez alapdiplomát. Mindkét program alapozó ismereteket és készségeket nyújt a hallgatóknak olyan területeken, mint a személyiségelmélet, a kognitív pszichológia, a gyermekfejlesztés és a viselkedéstudományok kutatási módszerei. Az ipari-szervezeti pszichológiára összpontosító programok a szervezeti viselkedést és a munkavállalók értékelését vizsgálják.
Példatanfolyamok
-
Bevezetés a pszichológiába
Ez a kurzus átfogó áttekintést nyújt a pszichológia elveiről, folyamatairól, problémáiról és alkalmazásairól. A hallgatók megismerkednek az aggyal és az idegrendszerrel, a tudattal, a tanulással és a memóriával, az érzékeléssel és az észleléssel, valamint a pszichopatológiával.
A pszichológiai gyakorlat és elmélet történetének megértése szükséges ahhoz, hogy a hallgatók elmélyedhessenek egy-egy szakirányban. Ezen a kurzuson a tanulók megvitatják és értékelik a pszichológia történelmi gyökereit, beleértve a területet alakító embereket és mozgalmakat.
Mivel a graduális tanulmányok sok statisztikai elemzést tartalmaznak, az alapképzési programok általában bevezetik a hallgatókat a kulcsfontosságú kutatási fogalmakba. Ez a kurzus a tesztkonstrukció történetét és jelenlegi alkalmazásait, a standardizálást, az érvényességet és a pszichológiai eszközök megbízhatóságát vizsgálja.
A diplomások ezen a kurzuson a karrier-tanácsadás elméleteit és technikáit fedezik fel, különös tekintettel a különböző ügyfélcsoportokkal való munkára. A témakörök között szerepel a karrier-tanácsadás, a döntéshozatal, a karrierlehetőségek felkutatása, a foglalkoztatható készségek fejlesztése, valamint az érték és az érdeklődés felmérése.
Ez a tárgy felkészíti a beiratkozókat az ipari-szervezetpszichológia mesterképzésre. A hallgatók megtanulják, hogyan lehet maximalizálni a hatékonyságot különböző szervezeti környezetben. A kurzus a motivációt, a morált, az etikát és a képzést vizsgálja.
Online mesterképzés ipari-szervezeti pszichológiából
Az ipari-szervezeti pszichológusnak általában pszichológiai mesterdiplomára van szüksége a pályára lépéshez. A mesterfokozat megszerzéséhez a hallgatóknak körülbelül 36 egyetemi szintű kreditet kell teljesíteniük. A nappali tagozatos hallgatók körülbelül két év alatt szerezhetik meg a mesterfokozatot, míg a részmunkaidőben beiratkozóknak három vagy több évbe telik. Egyes programok kohorsz formátumot követnek, ami azt jelenti, hogy a hallgatók egyszerre 1-2 órát vesznek fel egy csoport részeként. Más programok önálló ütemezésűek, hogy még nagyobb rugalmasságot teremtsenek az online tanulók számára.
Az ipari-szervezeti pszichológia mesterképzéseken a személyzeti pszichológia, a szakma etikája, a szervezeti viselkedés és a vezetés témakörei szerepelnek. A kutatásalapú programok a kvalitatív és kvantitatív kutatási módszerek órákat is tartalmaznak, hogy felkészítsék a tanulókat a szakdolgozatra vagy a záróköves projektekre.
Példatanfolyamok
-
Psychology of Organizational Behavior
A hallgatók a viselkedési elméletek alkalmazását vizsgálják szervezeti kontextusban. Az óra a csapatépítés, a csoportfejlesztés, a munkavállalói motiváció, a munkahelyi elégedettség, a szervezeti vezetés és a szervezeti kultúra témaköreit öleli fel.
-
Szervezeti változással kapcsolatos tanácsadás
A hallgatók a változásmenedzsment alapvető technikáit vizsgálják. A témák között szerepel a stratégiai tervezés és a konfliktuskezelés. A hallgatók ezeket a készségeket szervezeti esettanulmányokon keresztül alkalmazhatják.
Az ipari-szervezeti pszichológusok gyakran szorosan együttműködnek a személyzeti szakemberekkel. Ezen az órán a tanulók a munkakörök tervezésének és elemzésének, az alkalmazottak kiválasztásának és elhelyezésének, a szakmai fejlődésnek és képzésnek, valamint a teljesítménymenedzsmentnek és értékelésnek a pszichológiai aspektusait vizsgálják.
Ez az óra a szervezeti környezetben használt méréselméletet és értékeléseket vizsgálja. A témakörök közé tartozik a megbízhatóság és érvényesség, a normatív mintavétel és szabványosítás, a teszteredmények értelmezése és a tesztfejlesztés. A hallgatók megismerkednek a teszteléssel kapcsolatos kulturális torzításokkal és szociológiai kérdésekkel is.
Ez a kurzus segíti a hallgatókat az adatgyűjtéssel, elemzéssel és értelmezéssel kapcsolatos ismeretek és készségek fejlesztésében. A hallgatók statisztikai fogalmakat tanulnak és alkalmaznak, felfedezik a minőségbiztosítás fontosságát, képzésben részesülnek a statisztikai szoftverekkel kapcsolatban, és egy kvantitatív kutatási terv kidolgozásával szintetizálják a tanultakat.
Az ipari-szervezeti pszichológussá váláshoz szükséges engedélyek és gyakorlatok
Az ipari-szervezeti pszichológusok engedélyezési követelményei eltérőek. A legtöbb államban a pszichológia gyakorlásához vagy a “pszichológus” cím használatához engedély szükséges. Az Ipari-szervezeti pszichológusok társasága szerint azonban néhány állam kifejezetten mentesíti az ipari-szervezeti pszichológusokat e követelmény alól.
A szakmai gyakorlatok felbecsülhetetlen értékű lehetőséget kínálnak a hallgatók számára, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezzenek a területen.
Más államok csak akkor követelik meg az ipari-szervezeti pszichológusoktól az engedély megszerzését, ha bizonyos feladatokat látnak el. A leendő hallgatóknak az államuk engedélyező testületéhez kell fordulniuk további információkért. Az egyes állami testületek elérhetőségei az Állami és Tartományi Pszichológiai Testületek Szövetségén keresztül érhetőek el.
Az ipari-szervezeti pszichológia alap- és mesterképzései nem készítik fel a hallgatókat az engedély megszerzésére. Mint ilyenek, ezek a kutatásalapú programok nem igényelnek klinikai munkát. A szakmai gyakorlatok azonban felbecsülhetetlen értékű lehetőséget nyújtanak a hallgatók számára, hogy gyakorlati tapasztalatot szerezzenek a területen. Az önéletrajz és a szakmai hálózatok kiépítésén keresztül a diplomások elhelyezkedési lehetőségekre is felkészíthetik magukat.
Az ipari-szervezeti pszichológia diplomával rendelkezők karrierje
Az ipari-szervezeti pszichológiából online mesterképzést szerzett hallgatók számos különböző szerepet tölthetnek be. Néhányan önállóan dolgoznak, eseti alapon konzultálnak különböző szervezetekkel, míg mások a teljes munkaidős foglalkoztatást részesítik előnyben a for-profit vagy nonprofit szektorban. Ezen a területen minden munkakörhöz kiváló megfigyelői, elemzői, kommunikációs és problémamegoldó képességekre van szükség.
A vezetési tanácsadók segítenek a vállalatoknak üzleti tevékenységük bizonyos aspektusainak javításában. Fokozhatják a termelékenységet vagy javíthatják a vállalat nyilvános megítélését. A tanácsadók diagnosztizálnak egy szervezeti problémát, tervet készítenek a probléma kezelésére, és ajánlásaikat bemutatják a vállalat vezetőinek. Számos vezetési tanácsadói álláshoz mesterdiploma szükséges egy kapcsolódó területen, például az üzleti adminisztráció vagy az ipari-szervezeti pszichológia területén.
A tanácsadó pszichológusok szakértelmet és technikai segítséget nyújtanak egyéneknek, csoportoknak és szervezeteknek. Tanácsadói jelleggel dolgoznak, a kliensre bízva az ajánlásaik elfogadását és végrehajtását. Az Amerikai Pszichológiai Társaság ajánlása szerint a tanácsadóknak mesterdiplomával kell rendelkezniük egy olyan területen, mint a klinikai pszichológia vagy az ipari-szervezeti pszichológia.
Az ipari-szervezeti pszichológusok az emberi viselkedést elemzik szakmai környezetben, és eredményeiket a szervezet hatékonyságának javítására használják. Az ipari-szervezeti pszichológusoknak erős kommunikációs készségekkel kell rendelkezniük ahhoz, hogy megállapításaikat nem pszichológusoknak is átadhassák. Ezen a területen a legtöbb álláshoz mesterfokozat szükséges, bár egyes munkáltatók előnyben részesítik a doktori fokozattal rendelkező jelölteket.
A személyzeti kutató pszichológusok az alkalmazottak kiválasztásával és a munkaerő értékelésével kapcsolatos kérdésekkel foglalkoznak. Ők tervezik, validálják és adminisztrálják az alkalmazottak felvételéhez és előléptetéséhez szükséges értékeléseket. Ezeknek a pszichológusoknak erős kvantitatív és kvalitatív kutatási készségekkel kell rendelkezniük. Sok pozícióhoz mesterfokozat szükséges.
Ezek a szakemberek egy szervezet emberi erőforrás részlegét irányítják. Magas szintű felelősséget viselnek az alkalmazottak felvételéért, képzéséért és értékeléséért. Emellett kidolgozhatják a vállalati irányelveket, közvetíthetik a munkavállalói vitákat, vagy programokat hozhatnak létre a dolgozók elégedettségének javítására. A belépő szintű állásokhoz általában elegendő az alapfokú végzettség, de egy olyan pozícióhoz, mint a humánerőforrás-igazgató, mesterfokozat is szükséges lehet.
Mit keres egy ipari-szervezeti pszichológus egy év alatt?
Az ipari-szervezeti pszichológusok éves átlagbére 74 428 dollár. Ezeknek a szakembereknek a fizetési lehetőségei a helytől, az oktatástól és a tapasztalattól függően változnak. A 10. percentilisbe tartozó pszichológusok 51 350 dolláros éves átlagbért vittek haza, míg a 90. percentilisbe tartozók 192 150 dolláros éves átlagbért kerestek.
A tudományos kutatási és fejlesztési szolgáltatások ipara kínálja a legmagasabb foglalkoztatási szintet, a munkahelyek koncentrációját és a fizetési lehetőségeket az ipari-szervezeti pszichológusok számára. Ezek a szakemberek a legmagasabb foglalkoztatási szintet és álláskoncentrációt Virginiában, valamint a legmagasabb fizetési lehetőségeket Kaliforniában fedezhetik fel. Az alábbi táblázat lehetővé teszi az olvasók számára, hogy összehasonlítsák az ipari-szervezeti pszichológus foglalkozást a hasonló szakmákhoz tartozó szakmákkal a béradatok tekintetében.