Les Red Sox de Boston sont à la recherche d’un nouveau directeur général depuis des semaines maintenant, avec apparemment aucune piste. Sommes-nous sûrs que c’est toujours un emploi désirable ?
En regardant de l’extérieur, on pourrait penser qu’il y aurait une ligne enroulée autour du Fenway Park de candidats pour devenir le nouveau directeur général des Red Sox. Cependant, alors que nous sommes à un mois du licenciement de Dave Dombrowski, on n’a pas l’impression qu’il y ait une longue liste de prospects.
Pendant cette période de succès pour les Red Sox, cinq personnes se sont vues confier la tâche de construire une équipe qui pourrait mener Boston à un championnat. Theo Epstein obtient la plus grande notoriété puisqu’on l’a surnommé le « briseur de malédiction », grâce à ce qu’il a fait avec les Red Sox et les Cubs.
Nous avons également vu les hauts et les bas de l’ère Ben Cherington. On se souviendra surtout de lui pour le contrat Pablo Sandoval, mais il a aussi fait un gros travail de stockage du système agricole. Jed Hoyer et Mike Hazen ont également eu des tasses de café dans le grand fauteuil avant de trouver le succès dans d’autres organisations.
Cela nous ramène à Dombrowski. Un homme qui est connu pour échanger le système de ferme et de dépenser des charges de bateau de l’argent afin d’atteindre les objectifs de l’équipe. C’est exactement la raison pour laquelle FSG l’a fait venir à Boston et il a fait exactement ce pour quoi il était connu. Il a offert de nombreux prospects dans des échanges commerciaux tout en faisant de gros chèques. Il y a une méthode à sa folie et nous avons une bannière de World Series au Fenway Park pour le prouver.
Lorsque cette méthode a commencé à aller à l’encontre des convictions du groupe de propriétaires, il a été démis de ses fonctions sans cérémonie au milieu de la nuit. La nouvelle est tombée après minuit, alors que les Red Sox pansaient leurs plaies après une nouvelle défaite des Yankees. Dombrowski était sorti et c’est à peu près tout ce que nous avons entendu à ce sujet.
Pas de conférence de presse, pas de raisonnement honnête, juste que les deux s’étaient séparés. Des semaines plus tard, on apprendrait que FSG a estimé devoir se séparer de Dombrowski dès l’hiver, mais l’a laissé continuer pendant presque toute la saison. Quand il était clair que Boston ne jouerait pas en octobre, Dealin’ Dave a rapidement été transformé en bouc émissaire en raison de son style en tant que GM.
Son licenciement n’était que le dernier chapitre de ce qui ressemble à une histoire sans fin des propriétaires des Red Sox qui gèrent mal les changements de régime. Terry Francona et John Farrell ont tous deux été ostracisés sur leur chemin après avoir livré des couronnes de séries mondiales. Francona, qui est considéré par certains comme le meilleur manager de l’histoire de Boston, a non seulement mis fin à 86 ans de sécheresse en 2004, mais a également remporté le trophée du commissaire en 2007.
Pour en revenir à la place chaude dans le grand bureau, il y a la relation on-again/off-again entre Epstein et les propriétaires. À l’époque, l’enfant prodige était le plus jeune directeur général de la ligue et son affinité Billy Beane-Esque pour obtenir les bons joueurs au bon prix a été la clé de l’équipe des Red Sox championne du monde en 2004. Epstein quittera l’équipe à l’automne 2005 pour revenir à l’hiver 2006.
C’était une période étrange alors que Theo revenait et gagnait de nouveaux titres avec l’organisation. Avec une franchise qui a été si réussie ces derniers temps, il est étrange qu’il y ait autant de rotation dans le front office et dans le clubhouse. Tout comme Dombrowski, Alex Cora est le cinquième homme à occuper son poste au cours de cette même période. Si 2020 se passe aussi bien que 2019, je ne vois pas son emploi être sûr pour beaucoup plus longtemps.
Les Red Sox sont une organisation de premier niveau et un poste vacant comme celui-ci devrait faire courir les gens pour passer des entretiens. Alors pourquoi ne le font-ils pas ? Pour autant que nous sachions, il pourrait y avoir des conversations quotidiennes avec des GMs potentiels, mais ne pas entendre autant qu’un peep est juste bizarre. Hazen a promis sa loyauté aux Diamondbacks et le GM des Dodgers, Andrew Friedman, vient de signer un nouveau contrat avec le club. Alors pourquoi les choses sont si calmes ?
Honnêtement, je ne suis pas surpris qu’il n’y ait pas un tourbillon de candidats battant la Porte D pour rencontrer FSG. Comme je l’ai rapidement souligné plus haut et comme en ont parlé ceux qui couvrent l’équipe, ce n’est peut-être pas l’endroit le plus agréable pour travailler.
Si j’entendais que le patron de quelqu’un voulait le virer en novembre mais qu’il attendait le mois de septembre suivant, je ne sais pas si je voudrais ce poste. Si vous voulez licencier quelqu’un, faites-le. Ne continuez pas à leur donner plus de corde pour le nœud coulant.
Avec la façon dont les autres exécutifs et managers du front office ont été jetés comme les restes d’hier au cours des 15 dernières années, Boston pourrait ne pas être une destination de choix pour beaucoup. C’est comme si un jour les propriétaires voulaient de la soupe, alors vous leur apportez de la soupe, mais quand vous posez le bol, ils disent qu’ils voulaient du steak. Je n’ai pas l’impression qu’il y a beaucoup de cohésion avec les différents niveaux de l’organisation.
Même si l’équipe a eu beaucoup de succès sur le terrain et a l’argent pour acheter qui elle veut, cela ne peut mener quelqu’un que jusqu’à un certain point. S’il n’y a pas un niveau de soutien et de confiance de la part de vos supérieurs, alors cela peut créer des troubles inutiles. Jusqu’à ce qu’il y ait un semblant d’unité avec les Red Sox, je ne vois pas Fenway Park comme un endroit très recherché par les cadres pour travailler.