Six problèmes de femmes expliqués avec des emojis
Date : Vendredi 17 juillet 2020
Originally published on Medium.com/@UN_Women
COVID-19 a eu un impact sur presque tous les aspects de la société, de la santé à la vie domestique, en passant par l’emploi et l’économie mondiale. La pandémie et les mesures préventives ont vraiment mis l’accent sur la dépendance de la société à l’égard des femmes, et sur les inégalités auxquelles elles sont confrontées depuis si longtemps.
Sur les lignes de front de la lutte contre le COVID-19, les femmes sont des professionnelles de la santé, des bénévoles communautaires, des responsables du transport et de la logistique, des scientifiques et bien d’autres. Et à la maison, les femmes sont confrontées à des responsabilités accrues de travail de soins non rémunérés, ainsi qu’à un moindre accès à la santé sexuelle et reproductive et à un risque accru de violence domestique.
Regardez de plus près certains des problèmes urgents auxquels les femmes sont confrontées pendant la période du COVID-19, et nous vous demandons d’utiliser votre voix et vos plateformes pour faire passer le message.
Ce #WorldEmojiDay, oui, il y a un tel jour, utilisez les médias sociaux (et les emojis !) pour nous rejoindre et parler de ces questions en téléchargeant et en partageant nos GIFs emoji de plaidoyer sur les femmes et COVID-19, disponibles ici : https://trello.com/c/F5X5IkhF
1) Violence à l’égard des femmes et des filles
Avant la pandémie, les estimations disaient qu’une femme sur trois subira des violences au cours de sa vie.
A mesure que les tensions économiques et sociales augmentent et que les mouvements sont restreints par des consignes de verrouillage et de rester à la maison, les cas de violence sont susceptibles d’augmenter.
À la maison, les survivants de la violence domestique peuvent être piégés avec leur agresseur, avec un accès limité aux services de soutien, aux soins de santé et aux systèmes judiciaires.
Et en public, les femmes courent des risques accrus de violence en naviguant dans des espaces publics et des transports déserts.
2) Écart de rémunération entre les sexes
Dans le monde entier, les femmes sont en première ligne de la réponse COVID-19 car elles constituent la majorité des travailleurs de la santé et des soins sociaux, notamment en tant qu’infirmières, sages-femmes et agents de santé communautaires, et représentent la majorité du personnel de service dans les établissements de santé en tant que nettoyeurs, blanchisseurs et traiteurs.
Pourtant, un écart de rémunération moyen entre les sexes d’environ 28 % existe dans le personnel de santé.
Une fois la profession et les heures de travail prises en compte, l’écart de rémunération entre les sexes est de 11 pour cent.
Bien que le secteur de la santé obtienne de bons résultats en ce qui concerne la participation des femmes, il abrite toujours une discrimination à l’égard des femmes en matière de rémunération, et l’emploi à temps plein et les rôles de direction pour les femmes sont en retard.
3) Fossé numérique entre les sexes
Les études en ligne sont devenues la nouvelle normalité.
Mais tout le monde ne peut pas poursuivre ses études en ligne pendant que les écoles sont fermées en raison de la pandémie de COVID-19, car l’accès à Internet reste un privilège.
De nombreuses personnes dans le monde, y compris des filles issues de foyers pauvres ne peuvent pas participer à l’apprentissage à distance, car elles ne disposent pas des outils, des compétences et des technologies nécessaires.
Le fait que les filles, les femmes et les groupes marginalisés soient les moins susceptibles d’avoir accès à la technologie était déjà un désavantage terrible, et comme la pandémie de COVID-19 a déplacé tant d’aspects de la vie quotidienne en ligne, le manque de connectivité est devenu encore plus alarmant, exacerbant les inégalités de genre existantes.
« COVID-19 a été la force mondiale la plus perturbatrice en une génération. Et là où il y a une perturbation, il y a le potentiel de reconstruire, de réimaginer et de créer un monde radicalement meilleur », ont écrit la directrice exécutive d’ONU Femmes, Phumzile Mlambo-Ngcuka, et la PDG de Plan international, Anne-Birgitte Albrectsen, dans une récente tribune libre. Et c’est maintenant qu’il faut agir.
4) Travail informel et instabilité
La pandémie de COVID-19 a profondément affecté les moyens de subsistance et les revenus des femmes.
Les femmes gagnent généralement moins et occupent des emplois moins sûrs que les hommes.
L’activité économique étant à l’arrêt pendant la pandémie, les femmes travaillant dans le secteur informel ont vu leur capacité à gagner leur vie diminuer de façon spectaculaire.
Ajoutant à la perte de revenus et de travail rémunéré, de nombreuses femmes doivent également jongler avec une augmentation des soins non rémunérés et du travail domestique.
Cela peut changer. C’est à nous tous de partager le fardeau supplémentaire du travail domestique et des soins non rémunérés à la maison et de nous exprimer en faveur d’une réponse tenant compte du genre au choc économique du COVID-19, notamment en soutenant les femmes du secteur informel.
5) Pauvreté périodique et stigmatisation
Même avant la pandémie, les femmes et les filles ont été confrontées à la discrimination lorsqu’elles ont leurs règles.
Dans certaines parties du monde, elles sont considérées comme sales, intouchables ou honteuses. Qu’il s’agisse du manque d’argent pour acheter des serviettes, des tampons ou d’autres produits, de l’accès aux toilettes ou de lois et pratiques discriminatoires, les femmes et les filles, en particulier les plus pauvres du monde, sont profondément affectées par leurs règles.
Et il est particulièrement difficile pour les femmes et les filles de gérer leurs règles en toute sécurité et avec dignité pendant une crise.
L’approvisionnement en eau potable, l’assainissement et les conditions d’hygiène sont essentiels pour protéger la santé humaine. Pourtant, aujourd’hui, on estime que 500 millions de femmes et de filles dans le monde ne disposent pas d’installations adéquates pour la gestion de l’hygiène menstruelle. Cela expose les femmes et leurs familles à un risque accru d’infection.
Les règles ne s’arrêtent pas pour la pandémie de COVID-19, et nos efforts pour briser les tabous néfastes sur les menstruations et mettre fin à la pauvreté liée aux règles ne doivent pas non plus s’arrêter.
Nous devons continuer à défendre le droit humain de gérer les règles en toute sécurité et dans la dignité, et promouvoir un assainissement sûr à tout moment.
6) Sous-représentation des leaders de la santé
Les pays du monde entier remercient aujourd’hui leurs agents de santé.
Les femmes représentent 70 % du personnel de santé et de soins sociaux, et elles sont plus susceptibles d’être des agents de santé de première ligne, notamment en tant qu’infirmières, sages-femmes et agents de santé communautaires. Cette exposition augmente le risque d’infection chez les femmes.
En fait, les infections chez les travailleuses de la santé sont jusqu’à trois fois plus élevées que chez leurs homologues masculins.
Pour autant, les femmes restent à l’arrière-plan de la prise de décision, sous-représentées dans le leadership du secteur de la santé et absentes du centre de la réponse COVID-19.
En plus de remercier nos travailleurs de la santé, faisons également pression pour un changement structurel à long terme. Nous avons besoin de plus de femmes leaders dans le secteur de la santé mondiale et au-delà, afin de garantir que les besoins uniques des femmes et des filles soient pris en compte dans la réponse COVID-19.