Les représailles sur le lieu de travail, c’est si vous déposez une plainte pour discrimination, votre employeur n’est pas autorisé à exercer des représailles contre vous de quelque manière que ce soit. Quelques exemples de représailles seraient un licenciement ou un défaut d’embauche, une rétrogradation, une diminution de salaire, une diminution du nombre d’heures que vous avez travaillées. La cause sera des choses évidentes comme une réprimande, un avertissement ou une baisse de vos notes d’évaluation. Chez Phillips & Associates, nous avons les connaissances et l’expérience nécessaires pour traiter votre demande de représailles. Avez-vous le sentiment d’avoir été victime de représailles ? Contactez Phillips & Associates aujourd’hui.
Avocats de la ville de New York représentant les victimes d’inconduite sur le lieu de travail
Les représailles sur le lieu de travail se produisent lorsqu’un employé se plaint de discrimination ou de harcèlement, et qu’en réponse, l’employeur prend une mesure d’emploi défavorable à son encontre. Il peut parfois être difficile de démontrer que la mesure défavorable a été prise spécifiquement parce que vous vous êtes plaint de discrimination. Si vous pensez que ce qui vous est arrivé sur le lieu de travail est similaire aux exemples de représailles décrits ci-dessous, vous devez contacter les avocats spécialisés dans les représailles de la ville de New York chez Phillips & Associates pour parler de votre éventuelle réclamation.
Quels sont les exemples de représailles sur le lieu de travail ?
Les représailles prennent de nombreuses formes. Dans tous les cas, cependant, elles se produisent parce qu’un employé s’est engagé dans une activité protégée, comme se plaindre de discrimination ou déposer une plainte pour harcèlement. Lorsque vous vous engagez dans une activité protégée, votre employeur n’est pas autorisé à exercer des représailles contre vous ou à essayer de vous punir de quelque manière que ce soit.
Un exemple de représailles est le licenciement. Par exemple, si vous vous plaignez aux RH que vos collègues vous harcèlent en faisant des remarques offensantes parce que vous êtes noir, et qu’en conséquence, vous êtes affecté à une équipe différente et moins favorable, puis licencié, cela peut constituer des représailles en vertu du titre VII, de la loi sur les droits de l’homme de l’État de New York et de la loi sur les droits de l’homme de la ville de New York. De même, si vous demandez à votre patron de cesser de vous harceler sexuellement, et qu’il vous licencie ensuite, il s’agit également de représailles.
Un autre exemple de représailles pourrait se produire dans le contexte d’un défaut d’embauche. Supposons, par exemple, que vous passez plusieurs séries d’entretiens téléphoniques, et que l’employeur semble impressionné, mais que vous passez un dernier entretien en personne, et que l’employeur, voyant que vous êtes enceinte, remarque que le poste convient mieux à quelqu’un qui est prêt à aller à toute vitesse. Vous n’avez pas de nouvelles de l’employeur pendant des semaines, et vous déposez une plainte pour discrimination fondée sur la grossesse auprès de l’EEOC, mais il s’avère que l’employeur avait simplement retardé sa décision. Comme vous avez déposé une plainte pour discrimination, l’employeur décide de ne pas vous embaucher. Il pourrait s’agir de représailles, même si cela serait délicat à établir sans l’aide d’un avocat expérimenté.
Encore un autre exemple de représailles : vous êtes un cadre qui porte un hijab au restaurant où vous travaillez, et votre supérieur vous demande de ne pas le faire parce que cela « effraie » les clients. Vous vous plaignez aux RH en disant que vous pensez qu’il s’agit d’une discrimination religieuse. Peu de temps après, vous êtes rétrogradée à un poste en cuisine. Le choix de vous rétrograder peut constituer des représailles.
Un autre exemple de représailles serait que vous preniez un congé médical pour vous occuper d’un enfant que vous avez adopté. On vous dit que votre emploi vous sera conservé parce que l’employeur est couvert par la loi sur le congé familial et médical. Toutefois, à votre retour, vous êtes confronté à une diminution importante de votre salaire et du nombre d’heures que vous pouvez travailler parce que l’employeur veut quelqu’un de plus « fiable ». Cela peut être considéré comme des représailles.
Il peut être difficile de prouver les représailles. En règle générale, il est bon de :
- Documenter en même temps ce qui s’est passé lors du premier incident de discrimination ou de harcèlement que vous signalez à la direction. Incluez la date et l’heure afin de pouvoir établir une chronologie montrant combien de temps s’est écoulé entre votre activité protégée et l’acte de l’employeur que vous pensez être des représailles.
- Documentez simultanément l’action ou les actions que vous pensez avoir été prises en représailles pour avoir exercé l’activité protégée, y compris les dates et heures auxquelles toute action s’est produite, ainsi que ce qui a été dit.
- Suivez la procédure que l’employeur cite dans un manuel d’emploi comme étant la procédure de grief interne pour vous plaindre de discrimination ou de harcèlement. Vous pouvez consulter un avocat avant d’entreprendre cette démarche, mais vous devez le faire avant de déposer une plainte auprès de l’EEOC ou un procès.
Consultez nos avocats spécialisés dans les représailles à New York
Le temps qui s’écoule entre votre activité protégée et les mesures défavorables prises à votre encontre peut affecter votre capacité à prouver votre demande en vertu des lois fédérales, étatiques et locales. Certaines lois, comme le Titre VII, exigent que vous déposiez une plainte auprès de l’EEOC avant de porter plainte, ce qui rend particulièrement important de consulter un avocat de New York immédiatement. Si vous avez été blessé en raison de représailles sur le lieu de travail, vous devez nous contacter en ligne ou nous appeler au (212) 248-7431 pour fixer un rendez-vous gratuit avec un avocat spécialisé dans la discrimination ou le harcèlement. Nous luttons contre la discrimination à l’emploi à Manhattan, dans le Bronx, le Queens, Brooklyn et Staten Island, ainsi que dans les comtés de Nassau, Suffolk et Westchester et dans le New Jersey.
PHILLIPS &Associés
45 Broadway, #430
New York, NY 10006
Téléphone : 212-248-7431
Fax : 212-901-2107
Phillips &Associés a fait un travail merveilleux. Je recommande Brittany Stevens. Angel
Conflit d’emploi J’avais un conflit avec mon ancien employeur, Jesse Weinstein a été patient et minutieux avec mon cas. Il a couvert tous les angles et a été en mesure de m’aider avec mon différend. Je recommanderais Jesse Weinstein et Phillips et associés à l’avenir à quiconque. Margaret
J’ai appelé à Phillips & Associés cherchant une consultation et j’ai été très satisfait de la conversation que j’ai eue avec Eugenio Benvenuto. Il a su répondre à mes questions de manière approfondie et m’a rassuré. Je recommande vivement leur cabinet. Giulia
Sans conteste le meilleur cabinet d’avocats pour les conflits du travail à NYC. Étant dans l’industrie de la restauration depuis plus de 30 ans, je peux dire que ce cabinet d’avocats est le choix numéro un pour les travailleurs du secteur de la restauration qui doivent poursuivre leur entreprise pour licenciement abusif. Un compliment spécial à mon avocate Brittany Stevens. C’est une personne extraordinaire et une avocate expérimentée et bien préparée. Elle a fait preuve de professionnalisme et d’empathie à l’égard de mon cas et a travaillé dans les délais impartis. Les autres associés qui ont aidé Brittany étaient Yusha Hiraman et Eugenio Benvenuto. Ils ont tous été professionnels et ont répondu à toutes les questions et préoccupations que j’avais. Brittany et son équipe m’ont aidé à trouver ce dont j’avais besoin, quand j’en avais besoin. Je tiens à les remercier tous (surtout Brittany), pour un travail bien fait. Massimo
Jesse Weinstein a traité mon cas de discrimination. Il a été extrêmement patient et compréhensif tout au long du processus et est resté professionnel et cohérent même lorsque je ne pouvais pas. J’ai vraiment senti qu’il assurait mes arrières et que je n’avais pas à m’inquiéter. Son expertise, combinée à l’expérience du cabinet, a permis d’obtenir le meilleur résultat possible pour mon affaire. Bien que je ne souhaite à personne ce que j’ai vécu, les choses arrivent et arriveront toujours et je recommanderais vivement Jesse et ce cabinet à toute personne confrontée à la discrimination ou à d’autres problèmes sur le lieu de travail. Karen