Pour seulement 45 $/mois, vous aurez des copays abordables pour des soins préventifs et urgents illimités. L’adhésion comprend également l’accès à MiraRx qui vous permet d’accéder à des médicaments sur ordonnance jusqu’à 80% de réduction et à des tests de laboratoire le jour même.
Mira s’associe à des centres de soins urgents dans tout NYC afin que vous puissiez vous rendre dans un centre près de chez vous.
L’inscription à un compte est GRATUITE avec Mira et vous pouvez activer les avantages chaque fois que vous avez besoin de soins.
Prime mensuelle individuelle :
25 $ (payés annuellement), 45 $ (payés mensuellement)
Pros :
- Ayez des copays abordables sans assurance
- Soins préventifs et urgents illimités
- Une application pratique, pas besoin de faire des recherches sur une plateforme tierce
- Prime mensuelle basse, moins chère que votre facture de téléphone
- Peut être utilisée en plus d’un plan de santé catastrophique
Cons :
- Ne couvre pas les services hospitaliers comme les chirurgies
- Ne couvre pas les spécialistes
Adhésion au régime d’un conjoint ou d’un partenaire domestique
Si vous avez un conjoint ou un partenaire domestique, vous pouvez être admissible à l’assurance maladie collective de son employeur.
Les plans basés sur l’employeur peuvent en fait vous faire économiser de l’argent en raison du fait qu’ils facturent très probablement une prime inférieure pour les personnes à charge, ce qui vous permet d’économiser de l’argent sur les plans alternatifs.
Cependant, cette option peut présenter des complications potentielles si l’un des conjoints ou partenaires a des problèmes de santé importants.
Le conjoint ou le partenaire en bonne santé peut décider de choisir un plan moins coûteux avec un réseau de fournisseurs plus restrictif et une exposition plus élevée de sa poche, tandis que le conjoint ayant des problèmes de santé peut vouloir choisir un plan plus coûteux avec un plus grand réseau de fournisseurs et des coûts moins élevés de sa poche.
Prime mensuelle individuelle :
Prime actuelle + augmentation de 100 à 200 $
Pros:
- Les compagnies prennent généralement en charge 70 à 80 % du coût, de sorte que vous payez moins
- Moins cher que l’achat par l’intermédiaire de l’échange
Cons :
- Vous devez être dans une union légale pour être qualifié de personne à charge
- Si vous avez une maladie chronique, cela pourrait augmenter les primes jusqu’à 100%
S’inscrire à COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)
COBRA est un programme qui permet aux employés de conserver leur plan d’assurance maladie parrainé par leur employeur lorsqu’ils quittent leur emploi aux États-Unis, que ce soit volontaire ou non.
C’est une excellente option pour ceux qui peuvent avoir eu une excellente couverture de soins de santé dans leur emploi précédent, et qui ne voudraient pas s’en débarrasser. Cependant, il est important de savoir que la couverture COBRA est coûteuse.
Lorsque vous êtes employé, votre employeur subventionne généralement une couverture santé pour vous, dans laquelle le coût que vous payeriez n’est pas le coût total d’un plan. En choisissant COBRA, vous devrez payer le prix total du plan, ainsi que des frais administratifs de 2 %.
Il coûterait alors des centaines de dollars de plus par mois- ce qui en fait une option à court terme pour beaucoup. Mais assurez-vous de suivre vos finances en tant que freelance, ou entrepreneur, car vous pourriez gagner suffisamment d’argent pour que COBRA vaille la peine.
Prime mensuelle individuelle :
400 $ à 900 $ (individuel)
Pros:
- Possibilité de garder le même plan et le même médecin
- Commode, vous n’avez pas à magasiner
Cons :
- Coûtant, payer 100% d’un plan de santé pourrait être plus qu’un mois de loyer
- Parfois, cela pourrait coûter beaucoup plus que les produits d’échange individuels
Prime d’assurance COBRA pour un individu
Join A Union
Si vous êtes un freelance, vous pouvez envisager une assurance syndicale pour freelances. Freelancers Union est une grande organisation représentant 56,7 millions de travailleurs indépendants à travers le pays.
Ils fournissent à leurs membres une voix puissante à travers la défense des politiques, les avantages et la communauté. Devenir membre est gratuit et ils offrent une variété d’options d’assurance, y compris les soins dentaires, l’invalidité et l’accident.
Prime mensuelle individuelle :
400$-$500+
Pros:
- Plans vétérinaires avec un petit rabais
Cons :
- Le produit est le même que ceux disponibles sur l’échange individuel
- Très coûteux, 400 à 500 $ par mois
- Franchise très élevée, >$3000
Syndicat de pigistes de NYC
Plan de partage médical
Les plans de partage médical sont des alternatives de non-assurance affiliées à une religion qui mettent en commun les contributions mensuelles de milliers de membres et paient pour les réclamations médicales. Il s’agit de l’un des produits de prestations de santé à la croissance la plus rapide avec plus d’un million de membres à l’échelle nationale.
Il existe divers plans de partage des frais médicaux comme Christian Ministry Health, Liberty, KnewHealth. Certains exigent que vous ayez un notaire religieux d’un pasteur tandis que la plupart demandent juste une auto-attestation que vous sous les exigences.
Bien que les plans de partage médical soient relativement moins coûteux par rapport aux plans d’assurance, ils ont des prestations de couverture strictes qui excluent parfois les conditions préexistantes et les diagnostics comme le cancer et les maladies auto-immunes.
Au lieu de payer vos soins à l’avance, la plupart des plans de partage vous demandent de payer de votre poche et de soumettre les demandes de remboursement.