RFE signifie « Request for Evidence », donc H1B RFE signifie que l’USCIS envoie au demandeur une demande de preuves pour le cas H1B.
Le matériel supplémentaire H1B RFE est le « résumé » de l’USCIS de la demande ou des pétitions H1B : Des documents et des preuves supplémentaires du demandeur H1B ou des pétitions sont nécessaires pour déterminer s’il faut ou non approuver la demande H1B.
La RFE H1B est utilisée pour examiner plus attentivement les demandes de visa H1B afin de déterminer si le demandeur est admissible aux avantages demandés.
Recevoir une RFE H1B ne signifie pas que votre demande H1B a été refusée, cela signifie simplement qu’il manque des documents ou des informations. Ainsi, l’agent d’adjudication a envoyé l’avis afin que l’admissibilité de la pétition puisse être établie. Dans l’article suivant, voyons quelles sont les raisons les plus courantes pour le H1B RFE et comment vous devez répondre au H1B RFE.
Voici quelques raisons courantes pour le H1B RFE :
Informations non concordantes sur le système VIBE
L’USCIS utilise un outil connu sous le nom de Validation Instrument for Business Enterprises(VIBE) pour valider les informations de base concernant l’employeur demandeur. Le changement d’adresse ou de structure de l’entreprise peut entraîner l’apparition de divergences entre le système VIBE et la pétition H1B. Par conséquent, vous pouvez recevoir un RFE H1B demandant des informations sur le pétitionnaire telles que le numéro d’identification fiscale fédéral de l’employeur, les rapports sur les salaires, etc.
Métier spécialisé + salaire de niveau 1
Qu’est-ce que le salaire de niveau 1 : Pour chaque profession, il existe 4 niveaux de salaires proportionnels aux
1. Expérience
2. éducation
3. niveau de supervision( allant du niveau 1 (niveau d’entrée) au niveau 4 (pleinement compétent))
La loi sur l’immigration et la nationalité (INA) exige que le salaire offert à un travailleur étranger soit le taux de salaire en vigueur pour la classification professionnelle dans la zone d’emploi, de sorte que l’embauche d’un travailleur étranger n’ait pas d’effet négatif sur les salaires et les conditions de travail des travailleurs américains.
La profession spécialisée peut être remise en question par l’USCIS lorsqu’une pétition est seulement qualifiée pour le salaire de niveau 1 (niveau d’entrée). Parce qu’un poste de niveau d’entrée « contredirait probablement une affirmation selon laquelle le poste proposé est particulièrement complexe, spécialisé ou unique par rapport à d’autres postes de la même profession. » En bref, la désignation d’un poste de niveau 1 peut disqualifier le professionnalisme des candidats H1B et le caractère spécialisé du poste. Il s’agit d’une raison très courante de RFE H1B sur de nombreux dossiers en cours.
Qualifications du bénéficiaire
Le poste qui donne droit à un visa H1B doit avoir un minimum de baccalauréat, et les candidats doivent avoir un diplôme pertinent pour le poste. Pour les demandeurs qui ont obtenu leur diplôme à l’étranger, un RFE H1B peut demander la preuve de l’équivalence d’un diplôme étranger. Les documents officiels de l’école sont nécessaires pour fournir la preuve requise.
Un H1B RFE peut également être envoyé hors de la non-pertinence de la profession de la pétition et de leur domaine d’étude. Dans ce cas, les pétitionnaires devront expliquer comment leur diplôme est étroitement lié à leur emploi. Les lettres et les références des employeurs précédents peuvent être utiles pour prouver la qualification du demandeur pour le poste.
Relation employeur-employé
La relation employeur-employé est évaluée en fonction de trois facteurs principaux :
1. Si l’employeur H1B supervise directement les demandeurs H1B;
2. Si cette supervision est effectuée sur site ou hors site;
3. Si l’employeur H1B a le contrôle de l’employé H1B.
Il est difficile d’établir une relation employeur-employé valide lorsque le travail est effectué hors site. Par conséquent, un RFE H1B est fortement susceptible d’être reçu par le demandeur H1B qui travaille hors site.
5. Maintien du statut
Une extension de statut ou un changement de statut doit être documenté correctement pour maintenir le statut actuel de l’employeur H1B. Une documentation suffisante doit être fournie pour démontrer que le travailleur a maintenu son statut actuel en soumettant des fiches de paie, l’historique d’emploi. Pour les étudiants F-1, un RFE H1B peut demander la présence en classe ou l’historique des cours pour prouver que les demandeurs étaient effectivement à l’école avant leur demande H1B.
LCA issues
La demande de condition de travail H-1B (LCA) est une partie importante de votre pétition H-1B. Il est très crucial pour votre employeur de l’inclure dans vos pétitions car si vous laissez cette question non résolue, cela augmentera les chances de recevoir un front RFE H-1B de l’USCIS. Ce LCA sert à l’USCIS à s’assurer que les candidats répondent tous aux exigences H-1B.
7.Questions d’itinéraire d’emploi
Votre itinéraire H1-B est également un élément important que vous devez inclure dans votre pétition. Si votre emploi exige que vous déménagiez ou que vous ayez de multiples changements d’itinéraire, votre pétition H1-B doit inclure la description détaillée de vos responsabilités professionnelles, la durée des emplois et les exigences et l’itinéraire. Cela augmentera les chances de recevoir un RFE H1B si vous n’avez pas toutes ces informations incluses.
8.Vivre loin de votre lieu de travail
USCIS a enquêté sur des informations plus détaillées sur les pétitions, y compris si vous vivez loin de votre lieu de travail. Cependant, ce type de RFE H1B ont été donnés moins souvent en raison de la pandémie de Covid qui rend le travail à domicile beaucoup plus commun.
9.AC21 et la limite de six ans
Il est probable que vous receviez un RFE en raison de l’AC21 et de la limite de six ans si votre employeur n’a pas établi que vous remplissez les conditions des avantages de l’AC21 ou de l’extension H-1B. Cela peut se produire si vous avez atteint votre limite de six ans sur votre H-1B et que l’AC21 est une loi qui permet à vos employés H-1B de prolonger leur séjour au-delà de 6 ans dans les deux conditions suivantes :
- Si l’employé H-1B a une certification de travail en attente pour une carte verte basée sur l’emploi qui a été déposée il y a plus d’un an
- Si la certification de travail et le I-140 ont été approuvés mais qu’il n’y a pas de carte verte disponible actuellement pour l’employé H-1B. Pour éviter de recevoir un RFE pour cette raison, votre employeur peut inclure des copies des certifications de travail et/ou I-140 approuvées pour prouver votre éligibilité à une extension. Il peut également fournir vos itinéraires de voyage ainsi que les tampons d’entrée et de sortie pour récupérer le temps que vous avez passé en dehors des États-Unis.
Si vous répondez aux 2 scénarios ci-dessus, vous êtes admissible à l’extension au-delà de 6 ans.
H1B RFE sous Donald Trump
L’année fiscale de 2018 a connu une augmentation spectaculaire des RFE par rapport à la même période de l’année dernière. L’augmentation des RFE est le résultat d’un changement majeur effectué par l’USCIS dans le processus d’évaluation H1B intitulé « Guidance memo on H1B computer related positions ». Le mémo stipule que « Le Occupational Outlook Handbook (OOH) n’est plus une preuve suffisante pour prouver qu’un poste particulier dans la programmation informatique est une profession spécialisée », ce qui visait directement les emplois liés à l’informatique comme les analystes programmeurs, les analystes de systèmes informatiques et les programmeurs informatiques.
De plus, les preuves montrent qu’un large éventail de professions ont été affectées par cette nouvelle règle, y compris les emplois de premier niveau liés aux affaires, ainsi que certains emplois d’ingénieurs. Les RFE contestent si oui ou non les tâches du poste sont suffisamment complexes pour que le rôle soit qualifié de profession H1B, ou qui contestent l’utilisation de niveaux de salaire en vigueur plus bas à l’appui de la demande.
Une autre nouvelle règle qui a été mise en œuvre par l’USCIS a mis fin aux agences et aux » ateliers de carrosserie » qui sous-traitent leurs employés H1B sur des projets pour leurs clients. La nouvelle règle spécifiait une relation employeur-employé valide, ce qui a considérablement restreint les agences à parrainer des travailleurs H1B et à remplir des visas H1B.
Il y a une croyance répandue que les nouvelles règles concernant les H1B sont guidées par le décret du président Trump « acheter américain, embaucher américain », même si aucun changement n’a été fait au niveau législatif.
Que puis-je faire après avoir reçu un RFE H1B ?
Voici quelques étapes à suivre après avoir reçu un RFE H1B :
- Lisez entièrement le RFE pour vous assurer que vous le comprenez complètement et que vous avez une idée de ce qui sera nécessaire.
- Restez calme. RFE n’est pas égal à un refus sur votre demande. RFE est un outil utilisé par l’USCIS pour en savoir plus sur les cas des demandeurs H1B. Ne prenez pas de décisions hâtives.
- Préparez tous les documents qui peuvent convaincre l’USCIS. Il peut s’agir de preuves telles que des lettres d’opinion d’experts, des offres d’emploi, des lettres de vendeurs et de clients.
- Envisagez fortement de consulter un avocat spécialisé en immigration qui peut vous aider à comprendre votre cas et vous guider dans la préparation des documents. Avoir tous les documents possibles en main est une détermination de votre cas. Trouvez un professionnel pour vous assurer que vous avez ce qui est nécessaire et qu’aucune erreur n’a été commise.
- Vérifiez à nouveau l’adresse et la date limite de soumission des RFE. Assurez-vous que vos documents sont livrés à temps.
Chances de recevoir un RFE H1B
Selon la statistique fournie par l’USCIS, les chances d’un RFE H-1B étaient de 35,8% au deuxième trimestre de l’année fiscale 2020. Les chances de taux d’approbation H-1B après avoir obtenu un RFE H-1B étaient de 68,2%, ce qui représente une augmentation de près de 10% par rapport à l’année dernière.
Tendances et taux de RFE H-1B
Chaque demandeur est très préoccupé par les tendances et le taux de RFE H-1B car cela peut nous en dire beaucoup sur les situations. De plus, le récent mouvement politique affecte fortement la politique et les pétitions H-1B dans le cadre de la loi « Buy American, Hire American ».
On a également constaté l’augmentation du taux de RFE H1-B et du taux de refus H-1B. Sur la base des statistiques publiées par l’USCIS. Nous constatons une baisse du taux d’approbation. En 2015, le taux d’approbation était jusqu’à 90 pourcentage mais en 2019, il a chuté à 60%
Donc nous n’avons pas un chiffre optimiste ici pour le demandeur à regarder en ce moment mais les situations ont toujours été changeantes et imprévisibles. Cependant, une nouvelle politique prend du temps pour être efficace.
Source：USCIS
Le RFE H-1B peut inclure plus d’une des raisons mentionnées ci-dessus. En raison de la nature complexe de ces demandes, il serait préférable de consulter un avocat spécialisé en immigration. GoH1B a développé différents programmes RFE variant selon les professions pour répondre aux besoins de nos clients. Avec plus de 10 ans d’expérience, nous avons analysé avec succès le taux de RFE H1B de différentes professions et conçu les meilleures solutions pour augmenter vos chances.
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