Il y a une dure vérité que les employeurs et le chef des RH d’une entreprise n’aiment pas reconnaître.
Une simple enquête montre que les employés ne se soucient guère des avantages sociaux offerts par l’entreprise. Qu’il s’agisse d’une assurance vie, de prestations médicales ou de prestations d’invalidité. En outre, tous ces avantages sont des épées à double tranchant.
Vous ne les utiliserez pas réellement, sauf si vous devez le faire. Ces avantages semblent en fait comme un droit inévitable qui aurait dû être autrement parrainé par l’État.
Dans ce scénario, un programme de rabais pour les employés entre dans la pièce comme le sauveur.
Qu’est-ce qu’un programme de rabais pour les employés?
Vous savez comment tout le monde aime obtenir un rabais sur les produits et services en faisant du shopping.
Le programme de rabais pour les employés fait exactement cela. Le programme de rabais pour employés permet aux employés d’aller pour un rabais exclusif alors qu’ils achètent des produits ou des services. Les produits peuvent aller des articles d’épicerie aux billets de cinéma. La meilleure partie, puisqu’il s’agit de rabais exclusifs, est que seuls les employés sont admissibles à ces rabais.
Pourquoi est-ce important?
Avec votre direction déjà chargée d’activités cruciales pour le bon fonctionnement de l’entreprise, pourquoi devriez-vous investir des ressources supplémentaires pour le programme de rabais des employés ?
Ces quelques points lèveront le doute que vous nourrissez.
Vos employés s’y intéressent réellement
Contrairement à d’autres avantages, comme l’assurance vie, l’assurance médicale, etc, qui sont généralement dispensés par les entreprises, vos employés s’intéressent réellement à votre programme de rabais pour les employés.
Ils sont capables de reconnaître qu’ils peuvent réellement économiser de l’argent. Et c’est le fait sous-jacent.
Ils apprécient cet avantage particulier.
L’embauche de talents dynamiques devient plus facile
Lorsque vous dites à vos nouveaux talents potentiels que l’un des avantages de rejoindre votre organisation est l’accès à un portail exclusif qui fournira des réductions exclusives qui ne sont pas disponibles sur le marché ouvert sera un argument de vente unique.
Si vous y pensez simplement, vous réaliserez l’impact que vous pouvez faire avec tout en embauchant un talent dynamique. Vous pouvez rendre votre acquisition de talents plus efficace avec un montant de rémunération presque identique à celui qui était offert auparavant à votre prospect.
Il aide à garder vos concurrents à distance
La perte d’un talent important dans les mains d’un concurrent féroce est la dernière chose que vous voulez.
La blessure est plus profonde si votre employé est attiré par votre concurrent par ses avantages exquis.
Vous pouvez garder vos concurrents à distance en mettant en œuvre un programme de rabais pour employés approprié.
Les rabais disponibles ici au programme de Vantage perks sont applicables sur une grande variété de produits allant de l’automobile à l’article d’épicerie. Une plate-forme avec des avantages sur une grande variété de produits et de services donne à votre employé une grande liberté tout en allant pour un produit et les garde également satisfaits.
Élévation du moral des employés
Les offres comme les avantages et les réductions vous aident à faire une déclaration que vous vous souciez de votre employé et appréciez leurs efforts. Cela contribue à créer une excellente atmosphère de travail.
Une autre approche peut-être de récompenser les performances exceptionnelles avec des avantages et des avantages supplémentaires.
Nous, à Vantage Circle, avons la plate-forme de Vantage Reward, où vous pouvez montrer votre appréciation pour vos meilleurs performants en leur attribuant des points Vantage.
Alors, pourquoi un système de récompense basé sur des points ?
Dans un système de récompense basé sur des points, chaque employé fait partie d’un système de récompense des employés où l’employeur peut attribuer des points au lieu d’argent à ses employés comme cadeaux ou récompenses.
Les employés peuvent échanger ces points gagnés par eux et les utiliser pour acheter des biens/services de marques de différentes catégories – comme les marchandises, les voyages, le style de vie, etc – disponibles sur la plateforme.
Cette forme de politique de récompense sur votre lieu de travail motive votre employé à être plus productif et vous serez en mesure d’identifier une augmentation de vos résultats finaux.
Comment faire un choix?
Comme vous êtes maintenant conscient des avantages du programme de rabais pour les employés, vous êtes confronté à un autre dilemme. Quels programmes de rabais devriez-vous choisir ?
Voici une liste de quelques éléments à considérer en parcourant les divers programmes de rabais.
Les produits et services associés
C’est la première étape que franchissent la plupart des employeurs. Quels sont les produits et services ou la marque associés au programme de réduction et leurs employés reconnaîtront-ils la marque ?
Vous devriez toujours être à l’affût des marques qui a une forte présence nationale comme Samsung, LG, Toyota.
Les marques bien reconnues affichent la crédibilité, même si votre employé ne l’utilise pas trop souvent.
Connexion locale et indigène
Selon Medium, les achats en ligne ne représentaient que 6,4%( en valeur).
Le reste était représenté par les achats hors ligne en brique et mortier. Les entreprises de brique et de mortier comme les restaurants, les cinémas, les parcs d’attractions, les épiceries, les magasins d’automobiles, etc.
Il est donc vital que les programmes de réduction que vous envisagez comprennent ces entreprises locales. Vous devriez être en mesure d’identifier les entreprises hors ligne dans lesquelles vos employés dépensent principalement leur argent et vous assurer que ces entreprises sont sur votre programme.
L’inclusion de ces points de vente hors ligne rendra votre initiative beaucoup plus efficace.
Des rabais exclusifs signifient plus d’argent économisé
La pire chose que vous pouvez faire est de faire passer des offres publiques pour une offre exclusive et de l’appeler des avantages.
C’est ainsi que la plupart des rabais pour employés donnent soi-disant des « rabais gratuits ». Ils remplissent leur plate-forme avec des coupons et des rabais disponibles publiquement qui peuvent être trouvés en ligne. Ceci, à son tour, se retourne contre votre plan.
Le résultat est la méfiance, la faible gestion des employés et déformera leurs opinions qu’ils avaient sur votre entreprise.
Vous devez vous assurer que les programmes de rabais que vous envisagez est complètement exclusif à vos employés et ne sont en aucun cas disponibles publiquement. Cela crée un sentiment de fierté chez vos employés concernant le travail.
La pertinence de vos rabais
Que vos rabais soient exclusifs ou publics, la pertinence de vos rabais dépendra en grande partie de la profondeur de vos rabais. Vous devriez être clair sur certains points comme quel est le rabais moyen offert sur le produit à la fois publiquement et exclusivement.
Un autre aspect clé que vous devriez regarder est dans quel « secteur » votre client fournit un rabais. Nous comprenons la valeur des chirurgies médicales à prix réduit, de la protection contre le vol et d’autres domaines aussi cruciaux. Mais le fait sous-jacent est que les gens dépensent généralement beaucoup moins d’argent dans ces domaines.
Selon economictimes, une famille active typique en Inde dépense environ 3% sur l’assurance-vie et 4% sur les soins de santé. Une grande partie du budget des classes moyennes supérieures est allouée aux produits et services de luxe.
Il est très clair, d’après les données ci-dessus, que vos programmes de réduction doivent inclure des produits de luxe ou de loisirs. Cette pertinence dans les produits, comme les coupons mobiles, les réductions de vacances, etc, favorise un environnement positif dans votre lieu de travail.
Combien de temps dure le contrat ?
Tout, bon ou mauvais, finira par avoir une fin.
Votre contrat avec la firme fournissant le programme de rabais ne sert pas d’exception.
Vous devez trouver combien de temps durera le contrat. Si vous décidez de ne pas continuer à utiliser leurs services, quel sera le délai de préavis ? A l’issue de la période du contrat, celui-ci sera-t-il renouvelé ? Ce sont quelques-unes des quelques questions dont vous devez vous méfier lors de l’examen.
Touches finales
Maintenant que vous avez une assez bonne idée de la raison pour laquelle les programmes de rabais pour les employés sont importants et comment prendre une décision éclairée, la dernière chose que vous devriez faire est de vous précipiter.
Vous ne devriez pas attribuer une faible priorité à cette décision.
Vous ne devriez pas perdre la confiance ou le temps de vos employés en leur fournissant des avantages qui ne sont rien d’autre qu’une publicité.
Les questions que vous posez et les décisions que vous prenez vont avoir un impact profond sur le bien-être de vos employés et, en fin de compte, sur leur productivité.
Lorsque vous faites bien vos devoirs, vous augmentez vos chances de décrocher un excellent programme, et avec, un excellent partenaire.
Cet article est écrit par Iftekar Ahmed. Il travaille en tant que créateur de contenu et spécialiste du marketing numérique chez Vantage Circle. Lorsqu’il ne joue pas de la guitare ou ne résout pas d’énigmes, on le voit souvent s’agiter devant des aliments qu’il ne peut pas manger parce qu’il suit un régime perpétuel. Pour toute question, contactez [email protected]
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