Négligence et faute professionnelle
Les termes négligence et faute professionnelle sont fréquemment utilisés de manière interchangeable. Cependant, il existe une différence entre ces deux termes.
La négligence est :
- Un terme général qui désigne un comportement manquant de diligence ;
- Inattention ; et
- Un écart par rapport à la norme de diligence qu’une personne raisonnable utiliserait dans un ensemble particulier de circonstances.
Toute personne, y compris les personnes non médicales, peut être responsable de négligence.
La faute professionnelle un terme plus spécifique qui examine une norme de soins ainsi que le statut professionnel du soignant. Pour être responsable de la faute professionnelle, la personne qui commet la faute doit être un professionnel.
Les tribunaux définissent la faute professionnelle comme le fait pour un professionnel de ne pas agir conformément aux normes professionnelles en vigueur, ou de ne pas prévoir les conséquences qu’un professionnel, ayant les compétences et l’éducation nécessaires, devrait prévoir.
Les mêmes types d’actes peuvent constituer la base d’une négligence ou d’une faute professionnelle.
- S’ils sont exécutés par une personne non professionnelle, le résultat est une négligence ;
- S’ils sont exécutés par une personne professionnelle, les actes pourraient constituer la base d’une poursuite pour faute professionnelle.
Pour prouver la négligence ou la faute professionnelle, les éléments suivants doivent être établis :
- Devoir envers le patient ;
- Bris du devoir envers le patient ;
- Prévisibilité ;
- Causalité ;
- Lésion ; et
- Dommages.
Il existe différents niveaux de responsabilité ou de faute professionnelle.
- Un individu est responsable des actes de négligence commis personnellement ;
- Le gestionnaire ou le superviseur peut être tenu responsable des actes de l’infirmière s’il n’y a pas eu de délégation appropriée des tâches ou de supervision adéquate ;
- Un employeur peut être responsable des actes de ses employés pour avoir omis de faire ce qui suit :
- engager du personnel qui possède les qualifications et les compétences nécessaires à l’exécution des fonctions requises ;
- offrir des possibilités de croissance professionnelle au personnel, comme des ateliers et des séminaires ;
- offrir des services de bibliothèque adéquats ;
- offrir des possibilités d’échange d’idées ;
- fournir du matériel et des fournitures adéquats et suffisants et les entretenir ; et
- s’assurer que les gestionnaires et les superviseurs exercent leurs fonctions avec compétence.