Les lois sur les heures supplémentaires en Arizona

Votre employeur attend de vous que vous travailliez dur et que vous suiviez les directives. En retour, vous devez attendre de votre employeur qu’il applique correctement les lois étatiques et fédérales sur la rémunération des heures supplémentaires. En Arizona, la plupart des employés ont droit à au moins 1,5 fois leur taux normal pour toute heure travaillée au-delà de 40 heures dans une semaine. Il existe de nombreuses exceptions et exemptions aux règles relatives aux heures supplémentaires, il est donc facile de s’y perdre. Si vous travaillez en Arizona, cela vaut de l’argent dans votre chèque de paie de se familiariser avec les lois sur les heures supplémentaires de l’Arizona.

Sommaire des lois sur les heures supplémentaires de l’Arizona

Ce tableau met en évidence les principales dispositions des lois sur les heures supplémentaires de l’Arizona.

Note : Les lois des États sont susceptibles d’être modifiées. Il est important de vérifier les informations que vous lisez en effectuant vos propres recherches ou en consultant un avocat de l’Arizona.

Lois sur les heures supplémentaires en Arizona

L’Arizona n’a pas de loi spécifique sur les heures supplémentaires. Au lieu de cela, il suit les lois fédérales du travail contenues dans la loi sur les normes de travail équitables (FLSA). En vertu de la FLSA, les employeurs sont tenus de payer les employés non exemptés en heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà de 40 dans une semaine de travail. Le taux des heures supplémentaires est fixé à 1,5 fois le salaire normal de l’employé. Par exemple, si vous gagnez 11 dollars de l’heure, vous serez payé 16,50 dollars de l’heure (1,5 x 11 dollars) pour toute heure supplémentaire. Généralement, les employés horaires ou salariés qui gagnent moins de 455 $ par semaine (23 660 $ par an) et qui travaillent dans un secteur non exempté peuvent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires.

Rémunération des heures supplémentaires pour le travail de nuit et de week-end

Les employeurs de l’Arizona ne sont pas tenus de fournir des heures supplémentaires pour le travail de nuit ou de week-end. Un employeur peut offrir une rémunération supplémentaire dans le cadre d’un accord entre l’employeur et l’employé.

Temps compensatoire au lieu de la rémunération des heures supplémentaires

Les employeurs privés couverts par le FLSA ne peuvent généralement pas offrir de temps compensatoire (comp time) au lieu de la rémunération des heures supplémentaires. Le temps compensatoire est une pratique où les employés reçoivent un congé payé pour l’équivalent du temps travaillé au-delà de 40 heures. Les employés de l’État et des comtés peuvent toutefois prendre des heures compensatoires. Mais tout temps compensatoire gagné doit être utilisé dans les 180 jours ou il est perdu.

Qui est exempté des lois fédérales sur les heures supplémentaires?

La FLSA ne s’applique pas aux employés des entreprises dont les ventes brutes annuelles sont inférieures à 500 000 $. Cependant, lorsqu’un employé travaille dans le « commerce inter-États » en manipulant des cartes de crédit ou en traitant du courrier, il est couvert par les dispositions relatives aux heures supplémentaires, quelle que soit la taille de l’entreprise.

L’emploi d’un employé peut être considéré comme exempt des lois fédérales sur les heures supplémentaires lorsque les tâches spécifiques de l’emploi et le niveau de salaire répondent à toutes les exigences fixées par le ministère du Travail des États-Unis. Les types d’emplois suivants sont fréquemment exemptés des règles fédérales sur les heures supplémentaires :

• Direction
• Administrateur
• Certains employés de détail commissionnés
• Vendeurs extérieurs
• Salariés employés en tant que « professionnel érudit » (CPA, avocat, chef exécutif)
• Chauffeurs de taxi

Apprenez comment les lois sur les heures supplémentaires de l’Arizona vous affectent : Parlez à un avocat

Vous avez le droit d’être pleinement rémunéré pour les heures que vous travaillez, y compris pour les heures supplémentaires. Si on vous refuse le paiement des heures supplémentaires ou si vous avez un autre problème de salaire, contactez un avocat compétent en matière d’emploi en Arizona. Un avocat expérimenté de l’Arizona peut également vous aider à récupérer les salaires perdus et tout dommage causé par un refus de paiement des heures supplémentaires.