Quelles sont les lois sur la vérification des antécédents et l’interdiction de la boîte ?
Pour compléter le FCRA, le gouverneur de l’époque, Nathan Deal, a signé l’ordre exécutif 02.23.15.03 mettant en œuvre des politiques d’embauche Ban the Box à l’échelle de l’État pour les employeurs du secteur public en Géorgie le 12 février 2015. L’ordre exécutif stipulait en outre que toute demande de renseignements sur les antécédents criminels d’un candidat ne peut être faite avant que l’étape initiale du processus de demande d’emploi ne soit passée. Une fois que le casier judiciaire est obtenu, il ne peut pas être utilisé pour interdire automatiquement au candidat un emploi dans l’État, et le candidat doit avoir la possibilité de contester les informations figurant dans son dossier. Certains postes gouvernementaux plus sensibles sont exemptés des dispositions du décret. La signature du décret a marqué l’histoire, car la Géorgie est devenue le premier État de la région du Sud profond à promulguer une telle loi d’État.
En outre, le GA Code 35-3-34 (3) (b) – Georgia Crime Information Center (GCIC) stipule que si une décision défavorable est prise sur la base de l’examen d’un rapport GCIC (ou d’un rapport similaire d’un autre État) soumis en tant qu’exigence de vérification obligatoire au cours du processus de demande, le candidat de la Géorgie sera informé de cette décision, y compris de l’endroit où le rapport a été obtenu, du contenu spécifique du rapport, et exactement comment et pourquoi les informations du rapport ont entraîné la décision défavorable. Le fait de ne pas se conformer est punissable comme un délit.
Il y a des comtés et des municipalités en Géorgie qui ont également promulgué leurs propres lois d’embauche équitable et de Ban the Box :
Albany – Leur loi, qui s’applique aux employeurs du secteur public, suit les critères de l’EEOC relatifs à la nature et à la gravité du crime, à la date à laquelle le crime a été commis et à la nature de l’emploi que le candidat recherche, dans une évaluation individualisée des antécédents criminels. La loi d’Albany, en Géorgie, exige également que le candidat reçoive un avis de refus en cas d’action défavorable et qu’il ait la possibilité de faire appel. Les vérifications des antécédents criminels ne sont effectuées que si un candidat est sélectionné pour un entretien.
Atlanta – Atlanta a une ordonnance municipale (ordonnance d’Atlanta n° 14-O-1399, datée du 6 octobre 2014), qui couvre les employeurs municipaux. Elle exige un avis de refus dans les 30 jours en cas d’action défavorable, et que le candidat reçoive une copie de toute vérification des antécédents a été utilisé pour prendre la décision, qui met en évidence les informations qui ont abouti à la décision de ne pas embaucher. Les antécédents criminels ne peuvent être obtenus qu’une fois qu’il a été déterminé que le candidat répond aux qualifications du poste.
Augusta – Augusta a un gouvernement consolidé de ville-comté qu’elle partage avec le comté de Richmond. La politique de chance équitable d’Augusta (datée du 5 janvier 2017) s’applique aux employeurs du secteur public de la ville et du comté. De manière générale, elle applique les critères de l’EEOC dans le cadre d’une évaluation individualisée des antécédents criminels de tout candidat révélés par une vérification des antécédents. Elle met également en œuvre Ban the Box sur ses demandes d’emploi, et les vérifications d’antécédents ne sont effectuées qu’après qu’une offre d’emploi conditionnelle a été faite. Les candidats doivent avoir la possibilité d’expliquer toute information négative.
Cherokee County – La résolution du comté pour Ban the Box s’applique aux demandes d’emploi auprès des employeurs du secteur public du comté. Les critères de l’EEOC sont utilisés pour les évaluations individualisées des casiers judiciaires, et les candidats ont la possibilité de faire appel d’une décision défavorable et de démontrer pourquoi leurs condamnations antérieures ne devraient pas les disqualifier pour l’emploi qu’ils recherchent.
Columbus – Il existe une ordonnance de la ville (Ordonnance de Columbus, datée du 29 mai 2015) qui s’applique aux employeurs du secteur public qui Bans the Box sur leurs candidatures pour les emplois non liés à la sécurité publique. Les vérifications des antécédents ne sont pas demandées avant qu’un candidat ait été sélectionné pour occuper un poste. Une évaluation individualisée, appliquant les critères de l’EEOC, est effectuée sur tout antécédent criminel révélé. Les candidats reçoivent, sur demande, une copie de la vérification de leurs antécédents. Des avis de refus sont fournis, et le candidat peut avoir la possibilité de clarifier toute inexactitude, mais seulement au cas par cas.
Comté de Fulton – Cette politique administrative (Fair Criminal Record Screening Policy and Procedure, datée du 16 juillet 2014) s’applique aux employeurs du secteur public du comté. Seuls certains postes sensibles nécessitent une vérification des antécédents, et Ban the Box a été mis en œuvre sur toutes les candidatures. Si une vérification des antécédents est nécessaire, elle n’est effectuée qu’après le premier entretien. Tout antécédent criminel découvert est évalué selon les critères de l’EEOC dans le cadre d’une évaluation individualisée. S’il y a une action défavorable, le candidat reçoit un avis de refus et une copie de sa vérification des antécédents, avec toute information disqualifiante surlignée.
Comté de Macon-Bibb – Les commissaires du comté de Macon-Bibb ont adopté une ordonnance pour Ban the Box sur les candidatures aux emplois et aux licences du secteur public le 17 février 2015. Bien que le comté exige toujours la vérification des antécédents de tous les candidats, tout candidat qui se voit refuser un emploi sur la base de la vérification de son casier judiciaire recevra un avis de refus et une copie de sa vérification des antécédents, mettant en évidence les informations qui l’ont disqualifié.
South Fulton – La ville de South Fulton a adopté une ordonnance (ordonnance 2019-004 de South Fulton, datée du 22 janvier 2019) qui Bannit la boîte sur les demandes d’emploi dans le secteur public et également sur les demandes d’emploi auprès des fournisseurs qui ont un contrat avec la ville. La vérification des antécédents est reportée jusqu’à ce que la ville/le fournisseur ait déterminé que le candidat est qualifié pour le poste ou qu’il passe un entretien. L’ordonnance précise en outre que les condamnations pénales n’interdiront pas l’emploi avec la ville, tant que la condamnation n’est en aucun cas directement liée à l’emploi pour lequel le candidat postule.
Les villes de l’État de Géorgie comprennent : Atlanta, Columbus, Savannah, Sandy Springs, Rosewell, Johns Creek, Albany et plus.
Note : Ces informations ne sont pas destinées à être des conseils juridiques. Veuillez consulter votre propre conseiller juridique pour des conseils liés à la vérification des antécédents en Géorgie.